การดูแลหลังคลอดที่ผู้หญิงทุกคนควรรู้

คุณฮังกำลังลาคลอดและเพิ่งได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร คุณฮังได้ยินมาว่า นอกจากเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรแล้ว แรงงานหญิงที่คลอดบุตรยังได้รับเงินช่วยเหลือค่าดูแลหลังคลอดด้วย

เธอถามว่า: “เงินค่าดูแลหลังผ่าตัดคลอดจะจ่ายเมื่อไหร่?”

ไม่ใช่ว่าลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรทุกคนจะมีสิทธิ์ลาคลอด (ภาพประกอบ: PN)

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม (VSS) มาตรา 41 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014 ระบุว่าพนักงานหญิงมีสิทธิ์พักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายได้ 5 ถึง 10 วัน ภายใน 30 วันแรกหลังลาคลอดบุตรทันที

สำหรับแต่ละวันพักผ่อน พนักงานจะได้รับเงินเดือนร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ปัจจุบันเทียบเท่ากับ 540,000 ดองต่อวัน)

จำนวนวันลาพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพจะกำหนดโดยนายจ้างและคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้า ในกรณีที่นายจ้างยังไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า นายจ้างจะเป็นผู้กำหนด

ระยะเวลาในการจัดระบบการพักฟื้นหลังคลอดบุตร กำหนดไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ทั้งนี้ ภายใน 10 วัน นับจากวันที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสวัสดิการรักษาพยาบาลและฟื้นฟูหลังเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร นายจ้างจะต้องจัดทำรายการและส่งให้สำนักงานประกันสังคม

ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครครบถ้วนตามที่กำหนด สำนักงานประกันสังคมจะเป็นผู้รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาและจัดการการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้าง หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ จะต้องส่งคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมระบุเหตุผล

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามระบุไว้ ตามระเบียบข้างต้น กรณีของนางสาวฮั่งคือเธออยู่ในช่วงลาคลอด และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอด

สำนักงานประกันสังคมกล่าวว่า "หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอดตามที่กำหนดแล้ว ภายใน 30 วันทำการแรก หากสุขภาพของคุณยังไม่ดีขึ้น คุณมีสิทธิ์พักผ่อนและฟื้นฟูร่างกาย จำนวนวันพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายของคุณจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานรากหญ้าตามระเบียบข้างต้น"

ดังนั้น ระบบการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพหลังคลอดบุตรจึงใช้ได้เฉพาะกับลูกจ้างหญิงที่ยังอยู่ในสัญญาจ้างและอยู่ในช่วงลาคลอดภายใน 30 วันแรกหลังจากกลับมาทำงานหลังจากได้รับสิทธิประโยชน์ลาคลอดครบถ้วนแล้วแต่สุขภาพยังไม่ฟื้นตัว

ในกรณีที่พนักงานหญิงกลับมาทำงานก่อนสิ้นสุดการลาคลอด เธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การดูแลหลังคลอดบุตร

สาเหตุคือพนักงานหญิงกลับเข้าทำงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด ซึ่งได้รับการยืนยันจากสถาน พยาบาล แล้วว่าสุขภาพแข็งแรงทำงานได้ ไม่ผ่านเกณฑ์พักฟื้น

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm