กุญแจสู่การเติบโตใหม่

ขณะที่นครโฮจิมินห์เริ่มต้นปีม้า 2026 ก็ได้เร่งพัฒนาเมืองอย่างเต็มที่ โดยนำพลังใหม่มาจากการขยายพื้นที่เมืองในรูปแบบหลายศูนย์กลาง บูรณาการ และเชื่อมต่อกัน ในขณะเดียวกัน ขั้นตอนเชิงกลยุทธ์ในแผนงานการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลคาดว่าจะสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญ ทำให้เมืองนี้ก้าวขึ้นเป็นผู้นำด้านเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ

เศรษฐกิจ ดิจิทัลในวิสัยทัศน์ระยะยาว

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 เขตเมืองของนคร โฮจิมิน ห์จะขยายตัว ครอบคลุม 168 เขต ตำบล และเขตพิเศษ มีพื้นที่กว่า 6,770 ตารางกิโลเมตร และประชากรมากกว่า 14 ล้านคน ในบริบทใหม่นี้ เมืองได้ระบุว่าเศรษฐกิจดิจิทัลเป็นแรงขับเคลื่อนหลัก โดยตั้งเป้าหมายให้มีสัดส่วน 40% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ภายในปี พ.ศ. 2533

ดร. ตรัน ดู ลิช กล่าวว่า การบูรณาการนี้ช่วยให้นครโฮจิมินห์กลายเป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจทางทะเลที่ใหญ่ที่สุดในเวียดนาม โดยใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบจากการสำรวจและผลิตน้ำมันและก๊าซ ท่าเรือระหว่างประเทศ การประมง การท่องเที่ยวเกาะและชายฝั่ง และโลจิสติกส์ หัวหน้ากรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของนครโฮจิมินห์ระบุว่า เมืองได้ปรับทิศทางการพัฒนาเชิงกลยุทธ์ใหม่ตามแนวทางแบบหลายขั้ว บูรณาการ และเชื่อมโยงกัน

ในแผนนี้ นครโฮจิมินห์จะเป็นศูนย์กลางเมืองหลัก เป็นศูนย์กลางทางการเงินและการค้าระหว่างประเทศ พื้นที่เดิมของจังหวัดบิ่ญเดืองจะกลายเป็นศูนย์กลางด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และอุตสาหกรรมแห่งอนาคต โดยมุ่งเน้นการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ส่วนพื้นที่เดิมของจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่าจะกลายเป็นเมืองหลวงทางเศรษฐกิจของภาคการเดินเรือ เป็นศูนย์กลางด้านพลังงานสะอาด อุตสาหกรรมหนักที่เชื่อมโยงกับท่าเรือ และการท่องเที่ยวชายฝั่ง

ดังนั้น วิสัยทัศน์โดยรวมจึงมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว เศรษฐกิจดิจิทัล เศรษฐกิจหมุนเวียน และเศรษฐกิจแบ่งปัน โดยอาศัยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ในเรื่องนี้ เศรษฐกิจดิจิทัลเป็นหนึ่งในตัวขับเคลื่อนหลัก โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มศักยภาพของเทคโนโลยี นวัตกรรม และทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ให้ถึงขีดสุด

นายลัม ดินห์ ถัง ผู้อำนวยการกรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า การพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัลในนครโฮจิมินห์ไม่ใช่เพียงแค่กระแส แต่เป็นเส้นทางที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการรักษาบทบาทในฐานะผู้นำทางเศรษฐกิจและก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางนวัตกรรมชั้นนำในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ท่าเรือ CMIT (นครโฮจิมินห์) ตั้งเป้าหมายปริมาณการขนถ่ายสินค้ารวมกว่า 2 ล้าน TEU ในปี 2025 ภาพ: THANH HUY

ในระยะยาว นครโฮจิมินห์ได้ตั้งเป้าหมายไว้สำหรับปี 2030 และวิสัยทัศน์สำหรับปี 2045 คือ การเป็นหนึ่งใน 100 เมืองที่มีระบบนิเวศสตาร์ทอัพและนวัตกรรมที่คึกคักที่สุดในโลกภายในปี 2030 โดยระบบนิเวศด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมควรประกอบด้วยสตาร์ทอัพนวัตกรรมอย่างน้อย 5,000 แห่ง และศูนย์ความเป็นเลิศ (ศูนย์วิจัยที่ได้รับการรับรองในระดับสากล) อย่างน้อย 5 แห่ง…

รองศาสตราจารย์ ตรัน มินห์ ตวน ผู้อำนวยการกรมเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัล (กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี) กล่าวว่า นครโฮจิมินห์หลังจากการควบรวมกิจการ มีศักยภาพที่สำคัญหลายประการ รวมถึงขนาดประชากรและผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ที่สูงกว่า ขนาดที่ใหญ่เช่นนี้จะดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง สร้างตลาดภายในประเทศขนาดใหญ่และความสามารถในการแข่งขันระดับโลกที่แข็งแกร่ง ก่อนการควบรวมกิจการ นครโฮจิมินห์เป็นผู้นำด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลของประเทศ ในขณะที่อดีตภูมิภาคบ่าเรีย-หวุงเต่ามีจุดแข็งในด้านสถาบันดิจิทัลและโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลขั้นพื้นฐาน การรวมกันนี้สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลระหว่างภูมิภาค ทำให้มั่นใจได้ถึงการเชื่อมต่อที่ราบรื่น ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพสำหรับทั้งภูมิภาค

ก่อนหน้านี้ นครโฮจิมินห์มีบุคลากรด้านไอที 4.7 ล้านคน (คิดเป็น 55% ของบุคลากรด้านไอทีทั้งประเทศ) จังหวัดบิ่ญเดืองมี 1.87 ล้านคน และจังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่ามีมากกว่า 575,000 คน การควบรวมกิจการครั้งนี้จะขยายขนาดของบุคลากรด้านดิจิทัล สร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงสำหรับอุตสาหกรรมไฮเทคและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทั่วทั้งภูมิภาค

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากศักยภาพและโอกาสแล้ว ยังมีความท้าทายอยู่ด้วย ตัวอย่างเช่น การตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และความปลอดภัยของข้อมูล ยังคงเป็นความท้าทายที่สำคัญ

ความก้าวหน้าด้านโครงสร้างพื้นฐานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ดร. ไทย คิม ฟุง (มหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์โฮจิมินห์) กล่าวว่า ทรัพยากรบุคคลดิจิทัลมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจดิจิทัล โดยแสดงให้เห็นผ่านหลายแง่มุม เช่น การเพิ่มผลิตภาพแรงงานผ่านระบบอัตโนมัติ การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ และการจัดการด้านปฏิบัติการ นอกจากนี้ แรงงานกลุ่มนี้ยังสนับสนุนการสร้างโมเดลธุรกิจใหม่ ๆ เช่น อีคอมเมิร์ซ เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม การเงินดิจิทัล และเทคโนโลยีการศึกษา ซึ่งเป็นทิศทางที่เกี่ยวข้องกับการแพร่กระจายของเศรษฐกิจดิจิทัล โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มสัดส่วนการมีส่วนร่วมของเศรษฐกิจดิจิทัลต่อผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ตามที่นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินการอยู่

ในบริบทนี้ การพัฒนาบุคลากรดิจิทัลจำเป็นต้องใช้แนวทางที่ประสานงานกัน ประการแรก จำเป็นต้องทบทวนและรวบรวมนโยบาย กำหนดมาตรฐานเป้าหมายการฝึกอบรม ฐานข้อมูลแรงงาน มาตรฐานทักษะ และมาตรฐานผลผลิต ประการที่สอง จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องส่งเสริมการฝึกอบรมระยะสั้นและการพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับบุคลากรที่มีอยู่ โดยความร่วมมือกับมหาวิทยาลัย วิทยาลัย สถาบันวิจัย และแพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์ในสาขา AI, Big Data, Blockchain, เซมิคอนดักเตอร์, ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และเทคโนโลยีเกิดใหม่ ประการที่สาม จำเป็นต้องพัฒนาแผนที่บุคลากรดิจิทัลและระบบพยากรณ์อุปสงค์และอุปทานตามอุตสาหกรรม/ภาคส่วน พัฒนาแพลตฟอร์มข้อมูลเปิด บูรณาการข้อมูลจากหลายหน่วยงาน และประยุกต์ใช้ AI ในการพยากรณ์แนวโน้มทักษะ

ในระยะยาว ควรสร้างระบบนิเวศการศึกษาและการฝึกอบรมทักษะดิจิทัลแบบบูรณาการบนพื้นฐานของรูปแบบเปิด ซึ่งรวมถึงศูนย์นวัตกรรมและทักษะดิจิทัลระดับภูมิภาคที่ตั้งอยู่ในนครโฮจิมินห์และเมืองบริวาร (ทูเดามอต หวุงเต่า) ทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรม การวิจัย และการปฏิบัติ ควรมีการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านดิจิทัลทั้งในประเทศและต่างประเทศ เช่น วีซ่าทำงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูง แรงจูงใจทางภาษี การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย สภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์ และเครือข่ายผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศในสาขาดิจิทัล

ปัจจุบัน อัตราการเติบโตของเศรษฐกิจดิจิทัลในนครโฮจิมินห์สูงกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ 5-10% และเมืองนี้ยังคงมุ่งมั่นที่จะผลักดันให้เศรษฐกิจดิจิทัลมีสัดส่วน 40% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) ภายในปี 2030

ปี 2025 มีสัญญาณเชิงบวกหลายอย่าง เช่น กลุ่มบริษัท SAP (เยอรมนี) ลงทุน 150 ล้านยูโรในระยะเวลา 5 ปี ในศูนย์วิจัยและพัฒนาในนครโฮจิมินห์ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของนครโฮจิมินห์ในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูด "ผู้เล่นรายใหญ่" มากขึ้น การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถยังคงต้องเป็นเรื่องสำคัญลำดับต้นๆ

ที่มา: sggp.org.vn

ที่มา: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html