นโยบายการจ่ายเงินใหม่คาดว่าจะสร้างแรงจูงใจให้กับนักวิทยาศาสตร์มากขึ้น

DNVN - ในงานแถลงข่าวประจำเดือนสิงหาคม 2568 ของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเมื่อเร็วๆ นี้ นางสาวเหงียน ทิ งา รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวว่าในอนาคตอันใกล้นี้ บุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจะสามารถเจรจาเงินเดือนและได้รับผลกำไรไม่จำกัดจากโครงการวิจัย

ดร. เล ซวน ฮุย รองผู้อำนวยการศูนย์อวกาศเวียดนาม

เงินเดือนที่ต่ำทำให้ เหล่านักวิทยาศาสตร์ มีสมาธิกับงานได้ยาก

ในฐานะหนึ่งในสาขายุทธศาสตร์ของประเทศ วิศวกรทุกคนล้วนผ่านการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี ทำงานด้วยความเข้มข้นและความซับซ้อนสูง แต่เงินเดือนของบุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอวกาศกลับสร้างความประหลาดใจให้กับหลายคน ยกตัวอย่างเช่น อาจารย์ระดับปริญญาโทที่ทำงานที่ศูนย์อวกาศเวียดนาม ภายใต้สังกัดสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนามมา 11 ปี ได้รับเงินเดือน 8.5 ล้านดองต่อเดือน

“รายได้ปัจจุบันของพนักงานและวิศวกรที่ศูนย์อวกาศเวียดนามไม่สอดคล้องกับความต้องการของงาน ลักษณะของการผลิตดาวเทียมคือการผลิตแบบชิ้นเดียว โครงการต่างๆ ใช้เวลานานหลายปี ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่เลวร้ายเป็นพิเศษ และหลังจากการปล่อยดาวเทียมแล้ว แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเข้าไปแทรกแซงหรือซ่อมแซม สิ่งนี้บังคับให้วิศวกรต้องทำงานอย่างหนัก ต้องใช้สมาธิและความแม่นยำสูงสุดในทุกรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เห็นได้ชัดว่าด้วยรายได้ในปัจจุบัน เมื่อคุณและครอบครัว ภรรยา และลูกๆ ไม่ได้รับหลักประกันว่าจะมีความมั่นคงในชีวิต การทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่จึงเป็นเรื่องยาก และหากคนงานไม่ทุ่มเทอย่างเต็มที่ คุณภาพของผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์ เช่น ดาวเทียม ก็ยากที่จะรับประกันได้เช่นกัน” ดร. เล ซวน ฮุย รองผู้อำนวยการศูนย์อวกาศเวียดนาม กล่าว

ดร. เล่อ ซวน ฮุย ระบุว่า เงินเดือนที่ต่ำบังคับให้วิศวกรรุ่นใหม่ต้อง “ทำงานอื่นๆ มากมายเพื่อดูแลครอบครัว” เพราะหากรายได้ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนในปัจจุบันเพียงอย่างเดียว จะทำให้การจ่ายค่าครองชีพเป็นเรื่องยากมาก

ยิ่งไปกว่านั้น ผลิตภัณฑ์หลักของดาวเทียมสำรวจระยะไกล ซึ่งก็คือภาพถ่ายดาวเทียมสำรวจระยะไกล ถือเป็นผลิตภัณฑ์พิเศษที่ไม่สามารถขายให้กับชุมชนได้ทันทีในฐานะสินค้าอุปโภคบริโภค เพื่อสร้างรายได้ ภาพถ่ายจำเป็นต้องผ่านกระบวนการประมวลผล วิเคราะห์ และดึงข้อมูลหลายขั้นตอนเพื่อให้เกิดมูลค่าในการประยุกต์ใช้ วงจรชีวิตผลิตภัณฑ์นั้นยาวนาน และกำไรไม่ได้ตกอยู่กับผู้ผลิตดาวเทียมโดยตรง นี่เป็นปัญหาทั่วไปที่ผู้นำต้องพิจารณาในระดับมหภาค เพื่อให้มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่เหมาะสมและรักษาบุคลากรเอาไว้” คุณฮุยกล่าว

ข่าวดีจากนโยบายใหม่

นางสาวเหงียน ถิ งา รองอธิบดีกรมการจัดองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี แถลงนโยบายการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถในงานแถลงข่าวเมื่อวันที่ 4 กันยายน ภาพ: กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ในงานแถลงข่าวประจำเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ของ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 4 กันยายน พ.ศ. 2568 นางสาวเหงียน ทิ งา รองอธิบดีกรมองค์กรและบุคลากร กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวว่า ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยกฎหมายวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม บุคลากรที่มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถเจรจาเงินเดือนของตนโดยตรงกับองค์กรที่จ้างงาน โดยพิจารณาจากมูลค่าผลงานของตนและความสัมพันธ์กับระดับตลาด และในขณะเดียวกันก็ได้รับผลกำไรไม่จำกัดจากงานวิจัยของตน

นอกจากสิทธิประโยชน์ด้านเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว ร่างพระราชบัญญัติฯ ยังสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้มีความสามารถพิเศษในกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ตั้งแต่การตีพิมพ์ผลงานวิจัยในวารสารนานาชาติ การจดทะเบียนทรัพย์สินทางปัญญาสำหรับสิ่งประดิษฐ์ การตีพิมพ์เอกสารวิชาการ ไปจนถึงการเข้าร่วมหรือจัดการประชุมนานาชาติ นอกจากนี้ รายได้จากเงินเดือนและค่าจ้างจากการปฏิบัติงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และรายได้จากลิขสิทธิ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจากการนำผลงานวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ยังได้รับสิทธิประโยชน์ที่ไม่ใช่ตัวเงิน เช่น นโยบายที่อยู่อาศัย เงินช่วยเหลือประกันสังคม เป็นต้น

“ผมสนับสนุนการวิจัยและการประยุกต์ใช้กลไกการจ่ายค่าตอบแทนแบบใหม่อย่างเต็มที่ เราต้องการกลไกการจ่ายค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้มากขึ้น โดยให้ใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยของตลาด” คุณฮุยกล่าว

แรงจูงใจทั้งด้านรายได้และเงินเดือนเป็นเพียงปัจจัยหนึ่งเท่านั้น อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เหงียน กวน กล่าวว่า เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เราจำเป็นต้องมี “นโยบายที่ครอบคลุมและมีแรงจูงใจสูงมาก” ซึ่งนักวิทยาศาสตร์จะได้รับอำนาจมากขึ้นในการทำงานอย่างอิสระ

“สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องมอบความไว้วางใจให้บุคลากรเหล่านี้ทำงาน และยกเว้นความรับผิดชอบเมื่อโครงการล้มเหลว นอกจากนี้ นักวิทยาศาสตร์ต้องได้รับสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของและประเมินผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ของตนเองเมื่อถ่ายทอดเทคโนโลยี รวมถึงการก่อตั้งและดำเนินธุรกิจสตาร์ทอัพ เมื่อนั้นพวกเขาจึงมีเงื่อนไขและแรงจูงใจในการทำวิจัยมากขึ้น” อดีตรัฐมนตรีเหงียน กวน กล่าวเน้นย้ำ

เหียนเทา

ที่มา: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499