เลือกคนที่เหมาะสมที่จะมอบหมายงานให้

ในทุกรูปแบบการปกครอง ตั้งแต่ธุรกิจไปจนถึงประเทศชาติ คำถามสำคัญไม่ใช่ "จะทำอะไร" แต่เป็น "จะมอบหมายงานนั้นให้ใคร" เพราะแม้แต่นโยบายที่ดีที่สุดก็ต้องผ่านคน และแม้แต่สถาบันที่ดีที่สุดก็ยังต้องการคนมานำไปปฏิบัติ เมื่อคนขาดความสามารถที่จำเป็น นโยบายทั้งหมดก็อาจถูกกัดกร่อนไปในระหว่างทางได้

คณะกรรมการประจำสภาประชาชนจังหวัดนำเสนอผลการแต่งตั้งและการโยกย้ายตำแหน่งแก่ข้าราชการ ภาพ: ตรอง ติน

เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่เกณฑ์ "คุณธรรมและความสามารถ" เป็นเสาหลักของการบริหารงานบุคคล อย่างไรก็ตาม การเพิ่ม "ความแข็งแกร่ง" เข้ามานั้นแสดงถึงการเปลี่ยนแปลงทางความคิดอย่างมีนัยสำคัญในยุคปัจจุบัน นี่ไม่ใช่การเปลี่ยนสโลแกน แต่เป็นการปรับมาตรฐานให้เหมาะสมกับความเป็นจริงใหม่ ที่ซึ่งความกดดันในการทำงานสูงขึ้น ความเร็วในการดำเนินงานเร็วขึ้น และความต้องการความรับผิดชอบสูงขึ้น "คุณธรรม" ยังคงเป็นรากฐาน หากปราศจากคุณธรรม ความสามารถก็อาจแปรเปลี่ยนไปเป็นการฉวยโอกาส ผลประโยชน์ของกลุ่ม หรือการใช้อำนาจในทางที่ผิดได้ง่าย "ความสามารถ" ยังคงเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ "ความแข็งแกร่ง" ทั้งทางกายและทางจิตใจ ได้กลายเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับการแบกรับความรับผิดชอบและทำสิ่งต่างๆ ให้สำเร็จลุล่วงไปจนถึงที่สุด

ผู้เชี่ยวชาญได้วิเคราะห์ความหมายของ "ความแข็งแกร่ง" ไว้อย่างชัดเจนถึงสองระดับ ในความหมายโดยตรง หมายถึงสุขภาพและความแข็งแรงทางกายภาพ ซึ่งเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการทำงาน ส่วนในความหมายที่กว้างกว่านั้น หมายถึงความแข็งแกร่งทางจิตใจ ความสามารถในการลงมือทำ และสุขภาพจิต เจ้าหน้าที่ที่ขาดสุขภาพจิตที่ดีจะลังเลใจได้ง่ายเมื่อเผชิญกับความยากลำบาก หลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้ง่าย หรือเลือกทางออกที่ปลอดภัยแทนที่จะเป็นทางออกที่ถูกต้อง ในบริบทของการปฏิรูปอย่างลึกซึ้ง "ความกลัวที่จะทำผิดพลาด ความกลัวที่จะรับผิดชอบ" เป็นการแสดงออกถึงการขาด "ความแข็งแกร่ง" ในระดับจิตใจ

การรวม "ความแข็งแกร่ง" ไว้ในเกณฑ์การคัดเลือกเจ้าหน้าที่เป็นการกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนและเข้มงวดมาก นั่นคือ สุขภาพที่ดีมีไว้สำหรับการปฏิบัติงานและการรับใช้ ไม่ใช่สำหรับการแสดงอำนาจ การกดขี่ข่มเหงผู้คนที่ดี หรือการทำลายธรรมชาติและสังคมเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว สุขภาพที่แท้จริงไม่ได้เกี่ยวกับกล้ามเนื้อหรือความอดทน แต่เกี่ยวกับความเข้มแข็งทางศีลธรรมและจิตวิญญาณ พลังบวกที่จะทำงานจนถึงที่สุด เพื่อปกป้องสิ่งที่ถูกต้อง เพื่อยืนหยัดเคียงข้างคุณค่าที่ดี และกล้าที่จะปกป้องผู้ที่ "อ่อนแอและเปราะบาง" ในทางกลับกัน การใช้ "ความแข็งแกร่ง" เป็นข้ออ้างในการใช้อำนาจ สมรู้ร่วมคิดกับกลุ่มผลประโยชน์ และปราบปรามสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ใช่การแสดงออกถึงความสามารถ แต่เป็นการเบี่ยงเบนที่อันตรายซึ่งบั่นทอนความสามารถและทำลายรากฐานทางศีลธรรมของสังคม

ในความเป็นจริง การใช้อำนาจในทางที่ผิดโดยกลุ่มอิทธิพลและ "กองกำลังใต้ดิน" ทำให้การบริหารจัดการบุคลากรบิดเบือนและกัดกร่อนระเบียบวินัยทางสังคม นั่นเป็นเหตุผลที่เลขาธิการใหญ่ โต ลัม เน้นย้ำถึงความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องป้องกันผู้ที่แสวงหาตำแหน่งและอำนาจด้วยวิธีการที่ผิดกฎหมาย ผู้ฉวยโอกาส และผู้ที่ยึดติดกับกลุ่มอิทธิพลจากการแทรกซึมเข้าไปในองค์กรของพรรค บุคคลเหล่านี้ไม่ช้าก็เร็วจะหาทาง "เอาคืน" และราคาที่สังคมต้องจ่ายในท้ายที่สุดก็คือ การทุจริต การสิ้นเปลือง และการสูญเสียความไว้วางใจ

ในมาตรฐานชุดใหม่ ความซื่อสัตย์สุจริตได้กลายเป็นข้อกำหนดที่สำคัญอย่างยิ่ง สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนในข้อกำหนดสำหรับบุคลากร ของคณะกรรมการตรวจสอบกลาง : พวกเขาต้อง "บริสุทธิ์ดุจกระจก คมกริบดุจดาบ" มีความรู้ทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในวิชาชีพ และเป็น "ดาบคมกริบ" ที่แท้จริงในการปกป้องระเบียบวินัยของพรรค ภาพลักษณ์นี้มีความหมายเชิงสัญลักษณ์สูง ยืนยันว่าระเบียบวินัยไม่ได้มีไว้เพื่อลงโทษ แต่เพื่อปกป้ององค์กรและผู้ที่ทำในสิ่งที่ถูกต้อง

นอกจากการพัฒนาทรัพยากรบุคคลแล้ว ทัศนคติเกี่ยวกับการบริหารอำนาจก็เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากเช่นกัน การแต่งตั้งบุคลากรสำคัญในตำแหน่งระดับท้องถิ่นเป็นขั้นตอนที่มุ่งลดความคับแคบทางความคิดและทำลายเครือข่ายอำนาจและผลประโยชน์ทับซ้อนที่ซับซ้อน การปฏิรูปนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นกลาง ความซื่อสัตย์ และประสิทธิภาพของระบบ

การเลือกผู้ที่จะได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบงานสำคัญนั้น ไม่ใช่เรื่องภายในองค์กรอีกต่อไป แต่เป็นเรื่องที่เชื่อมโยงกับชะตากรรมของชาติ การตัดสินใจด้านบุคลากรทุกอย่างในวันนี้ จะกำหนดขีดความสามารถในการปฏิบัติงานของระบบในวันพรุ่งนี้ ในที่สุด การปฏิรูปสถาบันทั้งหมดล้วนเกี่ยวข้องกับประเด็นเดียว นั่นคือ บุคคล หากเกณฑ์ "คุณธรรม ความแข็งแกร่ง และความสามารถ" ถูกนำมาใช้อย่างจริงจังโดยไม่ผ่อนปรนหรือประนีประนอม มันจะเป็นจุดเปลี่ยนในการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่อำนาจมาพร้อมกับความรับผิดชอบ ตำแหน่งเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ และเกียรติยศวัดได้จากความทุ่มเท

การเลือกคนที่เหมาะสมเพื่อมอบหมายภารกิจสำคัญถือเป็นบททดสอบขั้นสูงสุดของความซื่อสัตย์สุจริตในการปฏิรูป มาตรวัดขั้นสุดท้ายของการเลือกเช่นนี้ไม่ได้อยู่ที่เอกสารลายลักษณ์อักษร แต่ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจของประชาชนและการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมที่เกิดขึ้นในประเทศ

ฟาน ทันห์
(คณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด)

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html