ไม่มีเงื่อนไขเพียงพอในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนบุคลากรทางการแพทย์

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เพิ่งออกการจัดส่งอย่างเป็นทางการ 516/TTg-KTTH เพื่อตอบคำถามจากผู้แทน Nguyen Tao (คณะผู้แทนสมัชชาแห่งชาติจังหวัด Lam Dong) เกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับบุคลากรทางการแพทย์

ผู้แทน Nguyen Tao ให้ความเห็นว่าในความเป็นจริงแล้ว นโยบายปัจจุบันสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ไม่สามารถตอบสนองความต้องการในชีวิต เพื่อให้บุคลากรทางการแพทย์รู้สึกปลอดภัยในการทำงานและมีส่วนร่วม เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ส่วนใหญ่ได้รับเงินเดือนตามกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และเบี้ยเลี้ยงตามเงินเดือน ซึ่งระดับนี้ต่ำมากและไม่รับประกันอายุของบุคลากรทางการแพทย์

เสนอให้นายกรัฐมนตรีสั่งการให้หน่วยงานชำนัญพิเศษศึกษาและแก้ไขพระราชกฤษฎีกาที่ 204/2004/ND-CP เรื่อง ระบบเงินเดือนข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองทัพ เพื่อแก้ไขปัญหาในหัวข้อที่กล่าวข้างต้น

นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ตอบสนองต่อผู้แทน โดยกล่าวว่าการแก้ไขพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 204/2004/ND-CP ระบอบเงินเดือนปัจจุบันสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองทัพ (ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2004 จนถึงปัจจุบัน) มีข้อจำกัด ความไม่เพียงพอ และยังต่ำอยู่มากเมื่อเทียบกับระดับรายได้ในตลาดแรงงานและความต้องการในชีวิตของผู้มีรายได้เงินเดือน 

เพื่อเอาชนะข้อจำกัดและความไม่เพียงพอเหล่านี้ ในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 7 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 27 ของพรรค จึงมีการออกมติหมายเลข XNUMX-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ กองทัพ และลูกจ้างในสถานประกอบการ ซึ่ง ระบุมุมมอง เป้าหมาย เนื้อหาการปฏิรูปและภารกิจหลักและแนวทางแก้ไขนโยบายเงินเดือนของเจ้าหน้าที่และข้าราชการเจ้าหน้าที่อย่างชัดเจน

ขณะเดียวกัน กำกับดูแลให้มีการก่อสร้างและประกาศใช้ระบบเงินเดือนใหม่ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่ง ตำแหน่ง และเบี้ยเลี้ยง...แก่ผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ (รวมทั้งเจ้าหน้าที่อุตสาหกรรม สาธารณสุข) เพื่อเป็นพื้นฐานในการ พัฒนาพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแทนกฤษฎีกาที่ 204/2004/ND-CP

"อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบด้านลบจากปัจจัยหลายประการทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะผลกระทบโดยตรงของการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ทำให้ไม่มีเงื่อนไขเพียงพอที่จะปฏิรูปนโยบายเงินเดือนได้“ผู้ส่งระบุไว้อย่างชัดเจน

นายกรัฐมนตรีกล่าวว่าแม้จะยังไม่มีการปฏิรูปเงินเดือนเพื่อให้สอดคล้องกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมและความสามารถด้านงบประมาณของรัฐรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงมหาดไทยการเงินและที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานต่างๆ พัฒนาและส่งให้รัฐบาลประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023/ND-CP ปรับฐานเงินเดือนจาก 1.490.000 VND/เดือน เป็น 1.800.000 VND/เดือน (เพิ่มขึ้น 20,8 VND/เดือน) 1%) จากวันที่ 7 กรกฎาคม สำหรับ เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองทัพ

ขณะเดียวกันรัฐบาลได้มอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต่อไปเพื่อศึกษาความคิดเห็นของผู้แทนสภาผู้แทนราษฎร ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง และกระทรวง สาขา และท้องถิ่น อย่างเร่งด่วนให้ครบถ้วนเนื้อหาเนื้อหาเฉพาะของฉบับใหม่ ระบอบเงินเดือนตามมติหมายเลข 27-NQ/TW (ซึ่งรวมถึงความคิดเห็นของผู้ได้รับมอบหมายเกี่ยวกับเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุข) จะถูกส่งไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

นอกจากนี้ ตามที่นายกรัฐมนตรีกล่าวไว้ นอกเหนือจากระบบทั่วไปที่บังคับใช้กับพนักงานของรัฐในกฤษฎีกา 204 แล้ว เจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุขยังมีสิทธิ์ได้รับ 3 ระบบเฉพาะอีกด้วย 

ประการแรก ระยะเวลาทดลองงานจะสั้นลงเหลือ 9 เดือน เนื่องจากระยะเวลาการฝึกอบรมที่ยาวนาน (6 ปีสำหรับแพทย์) ในขณะที่กฎระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานสำหรับข้าราชการคือ 12 เดือน 

ประการที่สอง รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อรับสมัครแพทย์ประจำบ้านเป็นครั้งแรก โดยเฉพาะตำแหน่งแพทย์อยู่ในอันดับที่ 2 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2,67 

ประการที่สาม รับสิทธิประโยชน์พิเศษ ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับวิชาชีพแพทย์ เงินช่วยเหลือถาวร เงินช่วยเหลือค่าป้องกันการแพร่ระบาด ค่าผ่าตัดและค่าหัตถการ ระบอบการปกครองของแพทย์ในช่วงหมุนเวียน เบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในหมู่บ้าน 

"ดังนั้นรายได้รวมของเจ้าหน้าที่ภาคสาธารณสุขรวมถึงระบอบการปกครองโดยทั่วไปที่ใช้กับพนักงานของรัฐและระบอบการปกครองเฉพาะที่กล่าวถึงข้างต้นจึงดีขึ้นเมื่อเทียบกับภาคส่วนและอาชีพอื่น ๆ แสดงให้เห็นถึงความกังวลของภาคสุขภาพ พรรคและรัฐ ต่อภาคสุขภาพ“ตามที่นายกรัฐมนตรีกล่าว 

ภาษาอังกฤษ