เสนอปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 7

ภาพประกอบ ภาพถ่าย. (ที่มา: อินเตอร์เน็ต)

จำเป็นต้องพิจารณาปรับค่าจ้างขั้นต่ำ

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมกล่าวว่าพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 38/2022/ND-CP ลงวันที่ 12 มิถุนายน 6 ควบคุมเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 2022 มิถุนายน 01 07 กรกฎาคม 2022 ใน ซึ่ง: (i) ค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนจะปรับให้เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 6% เมื่อเทียบกับปี 2020 โดยมีระดับต่อไปนี้: ภูมิภาค I คือ 4.680.000 VND, ภูมิภาค II คือ 4.160.000 VND, ภูมิภาค III คือ 3.640.000 VND, ภูมิภาค IV คือ 3.250.000 ดอง; (ii) มีการออกค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงเป็นครั้งแรก โดยมีระดับดังต่อไปนี้: ภูมิภาค I คือ 22.500 VND/ชั่วโมง, ภูมิภาค II คือ 20.000 VND/ชั่วโมง, ภูมิภาค III คือ 17.500 VND/ชั่วโมง, ภูมิภาค IV คือ 15.600 VND/ชั่วโมง .

อย่างไรก็ตาม ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคม ระบุว่า จนถึงขณะนี้ ยังมีอีกหลายประเด็นที่ต้องพิจารณาเพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP

โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม ตลาดแรงงาน และความสามารถทางธุรกิจในปี 2023 จะเปลี่ยนไปในทิศทางบวกมากขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2022 โดยเศรษฐกิจมหภาคยังคงมีเสถียรภาพโดยมีการเติบโตอย่างรวดเร็ว การเติบโตทางเศรษฐกิจ (GDP) สูงถึง 5,05%; ตลาดแรงงานยังคงรักษาโมเมนตัมการฟื้นตัวไว้ ผลผลิตทางธุรกิจขององค์กรมีแนวโน้มที่จะดีขึ้น ค่าจ้างและรายได้ของคนงานยังคงทรงตัวและเพิ่มขึ้นแต่ละไตรมาสสูงกว่าไตรมาสก่อน

มูลค่าที่แท้จริงของค่าจ้างขั้นต่ำในกฤษฎีกาฉบับที่ 38/2022/ND-CP จะค่อยๆ ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป เนื่องจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้น โดยคาดว่า CPI จะเพิ่มขึ้น 2024% - 4% ในปี 4,5 ค่าแรงขั้นต่ำข้างต้นจะไม่รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานและครอบครัวในช่วงครึ่งหลังของปี 2024 (ลดลงประมาณ 4%) อีกต่อไป

ปัจจุบันค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดตามภูมิภาคและเชื่อมโยงกับขอบเขตการบริหารระดับเขต อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ บางพื้นที่ที่ใช้ค่าแรงขั้นต่ำไม่เหมาะสมอีกต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงขอบเขตการบริหาร (การเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ) ชื่อ การจัดตั้งใหม่ การควบรวมกิจการ การเลิกกิจการ) ภายหลังการปรับโครงสร้างใหม่ตามมติของคณะประจำสภาแห่งชาติ หรือมีการเปลี่ยนแปลงสภาพโครงสร้างพื้นฐาน ตลาดแรงงาน นโยบายการดึงดูดการลงทุน เป็นต้น และจำเป็นต้องทบทวนและปรับปรุง

เมื่อวันที่ 12 มกราคม 01 สภาค่าจ้างแห่งชาติออกรายงานฉบับที่ 2024/BC-HDTLQG ต่อรัฐบาล เสนอแนะให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 02% โดยมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 01

ตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 7 เป็นต้นไป นโยบายเงินเดือนจะมีการปฏิรูปอย่างครอบคลุมตามมติที่ 2024-NQ/TW ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 21 ของการประชุมคณะกรรมการบริหารกลาง ครั้งที่ 5 โดยกำหนดให้เงินเดือนภาครัฐเพิ่มขึ้นตามความจำเป็น เป็นการปรับระดับเงินเดือนขั้นต่ำของภาคธุรกิจให้มีความสัมพันธ์กันโดยทั่วไป

จากความเป็นจริงข้างต้น ตามที่กระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคม ระบุว่า การพัฒนาพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้ในปี 2024 นั้นมีความจำเป็นอย่างยิ่ง เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ เพิ่มเงินเดือนคนงานให้สอดคล้องกับ ด้วยผลิตภาพแรงงาน การเติบโตทางเศรษฐกิจ และความสามารถในการแข่งขันขององค์กร ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2019 ปรับปรุงและปรับการแบ่งเขตพื้นที่ที่ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำให้เหมาะสมกับสถานการณ์จริง

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำอีก 6%

ในร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคม เสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำอีก 6% เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบันเป็นมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 7

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมเสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาค: ภูมิภาคที่ 4.960.000 อยู่ที่ 4.410.000 ดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ 3.860.000 อยู่ที่ 3.450.000 ดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ XNUMX อยู่ที่ XNUMX VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ XNUMX VND/เดือน

ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคมระบุว่า ค่าแรงขั้นต่ำข้างต้นเพิ่มขึ้นจาก 200.000 VND - 280.000 VND (สอดคล้องกับอัตราเฉลี่ย 6%) เมื่อเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน การปรับค่าแรงขั้นต่ำที่กล่าวข้างต้นสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานประมาณ 2% จนถึงสิ้นปี 2024 เพื่อปรับปรุงชีวิตของคนงาน โดยทั่วไปแล้ว คาดว่าจะรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2025 (คำนวณล่วงหน้าส่วนหนึ่งของ CPI ปี 2025 ให้เป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ เพื่อให้คนงานสามารถเพลิดเพลินได้ตั้งแต่กลางปี ​​2024) การปรับในระดับนี้แบ่งปันและประสานผลประโยชน์ของคนงานและธุรกิจ โดยให้ความสนใจในการปรับปรุงชีวิตของคนงาน และรับประกันการบำรุงรักษา การฟื้นฟู และการพัฒนาธุรกิจการผลิตขององค์กร สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและแนะนำให้รัฐบาลปรับตัวเข้าสู่ระดับนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคม เสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในสี่ภูมิภาค: ภูมิภาคที่ 4 คือ 23.800 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ 21.200 คือ 18.600 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ 16.600 คือ XNUMX ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ XNUMX คือ XNUMX ดอง/ชั่วโมง ชั่วโมง.

ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคมระบุ ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงยังคงถูกกำหนดโดยใช้วิธีการแปลงที่เทียบเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน นี่เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญของ ILO แนะนำให้เวียดนามเลือกและใช้ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงปี 2022 สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและแนะนำให้ปรับเปลี่ยนรัฐบาลตามระดับนี้