คนงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างหากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้น?

เสนอปรับค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 6% ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 7

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมกำลังร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

ในร่างพระราชกฤษฎีกากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคม เสนอให้ปรับค่าจ้างขั้นต่ำอีก 6% เมื่อเทียบกับระดับปัจจุบันเป็นมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 7

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคมเสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนใน 4 ภูมิภาค: ภูมิภาคที่ 4.960.000 อยู่ที่ 4.410.000 ดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ 3.860.000 อยู่ที่ 3.450.000 ดองต่อเดือน ภูมิภาคที่ XNUMX อยู่ที่ XNUMX VND/เดือน ภูมิภาค IV คือ XNUMX VND/เดือน

ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคมระบุว่า ค่าแรงขั้นต่ำข้างต้นเพิ่มขึ้นจาก 200.000 VND - 280.000 VND (สอดคล้องกับอัตราเฉลี่ย 6%) เมื่อเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน

การปรับค่าแรงขั้นต่ำที่กล่าวข้างต้นสูงกว่ามาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของคนงานประมาณ 2% จนถึงสิ้นปี 2024 เพื่อปรับปรุงชีวิตของคนงาน โดยพื้นฐานแล้ว คาดว่าจะรับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปี 2025 (คำนวณล่วงหน้าส่วนหนึ่งของ CPI ปี 2025 ให้เป็นมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ เพื่อให้คนงานสามารถเพลิดเพลินได้ตั้งแต่กลางปี ​​2024)

การปรับในระดับนี้แบ่งปันและประสานผลประโยชน์ของคนงานและธุรกิจ โดยให้ความสนใจในการปรับปรุงชีวิตของคนงาน และรับประกันการบำรุงรักษา การฟื้นฟู และการพัฒนาธุรกิจการผลิตขององค์กร สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและแนะนำให้รัฐบาลปรับตัวเข้าสู่ระดับนี้

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงคราม และกิจการสังคม เสนอให้ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในสี่ภูมิภาค: ภูมิภาคที่ 4 คือ 23.800 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ 21.200 คือ 18.600 ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ 16.600 คือ XNUMX ดอง/ชั่วโมง ภูมิภาคที่ XNUMX คือ XNUMX ดอง/ชั่วโมง ชั่วโมง.

ตามที่กระทรวงแรงงาน ผู้พิการจากสงครามและกิจการสังคมระบุ ค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงยังคงถูกกำหนดโดยใช้วิธีการแปลงที่เทียบเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำรายเดือนและเวลาทำงานมาตรฐานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

นี่เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญของ ILO แนะนำให้เวียดนามเลือกและใช้ในการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมงปี 2022 สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ 100% เห็นด้วยและแนะนำให้ปรับเปลี่ยนรัฐบาลตามระดับนี้

การแบ่งเขตพื้นที่และหลักการประยุกต์ใช้การแบ่งเขตพื้นฐานสืบทอดมาจากรายการข้อบังคับปัจจุบัน นอกจากนี้ ยังมีการทบทวนและปรับปรุงชื่อของบางพื้นที่หลังการเปลี่ยนแปลงอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ขอบเขตการบริหาร ตามมติของคณะประจำสภาแห่งชาติ และพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างพื้นฐาน ระดับการพัฒนาตลาดแรงงาน พื้นที่ดึงดูดการลงทุน...ตามคำขอของคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัด โดยเฉพาะ:

ปรับจากภูมิภาค II เป็นภูมิภาค I สำหรับ: เมือง Quang Yen, เมือง Dong Trieu, เมือง Uong Bi, เมือง Mong Cai ในจังหวัด Quang Ninh

ปรับจากภูมิภาค III เป็นภูมิภาค II สำหรับ: เมือง Thai Binh ในจังหวัด Thai Binh; เมืองแทงฮวา, เมืองซัมเซิน, เมืองงีเซิน, เมืองบิมเซินในจังหวัดแทงฮวา; เมืองนิงฮวาในจังหวัดคังฮวา; เมืองซกตรังเป็นของจังหวัดซ็อกตรัง

ปรับจากภูมิภาค IV เป็นภูมิภาค III สำหรับ: เขต Thai Thuy, เขต Tien Hai ของจังหวัด Thai Binh; Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa, อำเภอหนองกงของจังหวัด Thanh Hoa; อำเภอ Ninh Phuoc อยู่ในจังหวัด Ninh Thuan

การปรับภูมิภาคของท้องถิ่นข้างต้นมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความสมดุลที่เหมาะสมในต้นทุนค่าแรงระหว่างพื้นที่ใกล้เคียงเนื่องจากพื้นที่ข้างต้นมีตลาดแรงงานที่พัฒนามากขึ้นโซนการก่อตัวและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมสภาพโครงสร้างพื้นฐานได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญโดยมีพรมแดนติดกับพื้นที่อื่น ๆ ที่สูงกว่า ค่าแรงขั้นต่ำ

คนงานจะได้รับผลประโยชน์อะไรบ้างหากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ?

ดังนั้น หากการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคอย่างเป็นทางการได้รับการอนุมัติในวันที่ 1 กรกฎาคม 7 คนงานจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่สำคัญ

ขั้นแรก เพิ่มเงินเดือน

ตามมาตรา 90 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2019 บทบัญญัติว่าด้วยค่าจ้างมีดังนี้ ค่าจ้าง คือ จำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างตามข้อตกลงในการปฏิบัติงานรวมทั้งเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่งด้วย ตำแหน่ง เบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ

เงินเดือนตามตำแหน่งงานหรือตำแหน่งต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

นายจ้างต้องรับรองว่าพนักงานที่ทำงานมีมูลค่าเท่ากัน โดยไม่คำนึงถึงเพศ จะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน

ประการที่สอง เพิ่มค่าจ้างการเลิกจ้าง

ตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2019 ในกรณีที่ต้องหยุดทำงานให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทนดังนี้

หากเป็นความผิดของนายจ้างลูกจ้างจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้างงาน

ถ้าเป็นความผิดของลูกจ้างก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง พนักงานคนอื่น ๆ ในหน่วยงานเดียวกันที่ต้องหยุดทำงานจะได้รับค่าจ้างตามอัตราที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกัน แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

หากเนื่องจากปัญหาไฟฟ้าหรือน้ำประปาที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากภัยธรรมชาติ อัคคีภัย โรคระบาดที่เป็นอันตราย การโจมตีของศัตรู ให้ย้ายสถานที่ปฏิบัติงานตามคำร้องขอของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจ สิทธิ หรือด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจทั้งสอง คู่สัญญาตกลงเรื่องเงินเดือนในการหยุดงาน ดังนี้ กรณีหยุดงานไม่เกิน 14 วันทำการ ให้ตกลงเงินเดือนให้หยุดงานไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ กรณีหยุดงานเกิน 14 วันทำการ เงินเดือนในการหยุดงานจะตกลงกันทั้งสองฝ่าย แต่ต้องให้แน่ใจว่าเงินเดือนในการหยุดงาน 14 วันแรกไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ประการที่สาม เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเมื่อเปลี่ยนงาน

ตามข้อ 3 มาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2019 กำหนดให้ลูกจ้างถูกโอนไปทำงานที่แตกต่างจากสัญญาจ้างแรงงาน: ลูกจ้างที่ย้ายไปทำงานอื่นที่ไม่ใช่สัญญาจ้างจะได้รับค่าจ้างตามงานใหม่

หากเงินเดือนของงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนของงานเก่า เงินเดือนของงานเก่าจะไม่เปลี่ยนแปลงเป็นเวลา 30 วันทำการ

เงินเดือนสำหรับงานใหม่จะต้องไม่น้อยกว่า 85% ของเงินเดือนของงานเก่า แต่ไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ประการที่สี่ การทำให้เกิดความเสียหายมากขึ้นต้องได้รับการชดเชย

ตามข้อ 1 มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2019 หลักเกณฑ์ความรับผิดในการชดใช้ค่าเสียหาย มีดังต่อไปนี้ ลูกจ้างที่ทำให้เครื่องมือ อุปกรณ์ หรือการกระทำอื่นใดเสียหายแก่ทรัพย์สินของนายจ้าง จะต้องได้รับการชดใช้ตามบทบัญญัติของ กฎหมายหรือระเบียบแรงงานของนายจ้าง

ในกรณีที่ลูกจ้างก่อความเสียหายอย่างไม่ร้ายแรงจากความประมาทเลินเล่อ โดยมีมูลค่าไม่เกิน 10 เดือนของค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่รัฐบาลประกาศใช้ ณ สถานที่ที่ลูกจ้างทำงาน ลูกจ้างจะต้องชดเชยเงินเดือนและหักลดหย่อนรายเดือนสูงสุด 03 เดือน จากเงินเดือนตามความในข้อ 3 มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ประการที่ห้า เพิ่มอัตราการจ่ายเงินประกันสังคม

ตามมาตรา 5 กระบวนการจัดเก็บประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุแรงงาน และโรคจากการทำงาน จัดการหนังสือประกันสังคมและบัตรประกันสุขภาพที่ออกตามมติ 595/QD-BHXH ในปี 2017 เกี่ยวกับอัตราการจ่ายเงินและความรับผิดชอบในการชำระเงินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 85 ของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมปี 2014 มาตรา 86 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมปี 2014 และเอกสารแนะนำ การนำไปปฏิบัติโดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

โดยเฉพาะข้อ 2 ข้อ 6 ขั้นตอนการเก็บเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ การประกันการว่างงาน การประกันอุบัติเหตุแรงงาน และโรคจากการทำงาน การจัดการหนังสือประกันสังคมและบัตรประกันสุขภาพที่ออกตามมติ 595/QD-BHXH 2017: เงินเดือนรายเดือนสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตามบทบัญญัติของมาตรา 89 ของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและเอกสารแนวทางในการดำเนินการ

โดยเฉพาะเงินเดือนที่จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับที่ระบุไว้ในข้อนี้จะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาค ณ เวลาที่จ่ายเงินให้กับพนักงานที่ทำงานหรือตำแหน่งที่ง่ายที่สุดภายใต้สภาพการทำงานปกติ

พนักงานที่มีงานหรือตำแหน่งที่ต้องใช้พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมหรืออาชีวศึกษา (รวมถึงพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจากองค์กรด้วย) จะต้องสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอย่างน้อย 7%

ลูกจ้างที่ทำงานหรือตำแหน่งงานที่มีสภาพการทำงานหนัก อันตราย หรืออยู่ในภาวะอันตราย จะต้องมีอัตราสูงกว่าอย่างน้อย 5% งานหรือตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานหนักเป็นพิเศษหรือเป็นอันตรายจะต้องสูงกว่าเงินเดือนของงานหรือตำแหน่งที่มีความซับซ้อนเทียบเท่ากันอย่างน้อย 7% การทำงานในสภาพการทำงาน การเคลื่อนไหวปกติ

ประการที่หก เพิ่มเบี้ยประกันการว่างงาน

ในข้อ 2 มาตรา 15 วิธีการเรียกเก็บประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุแรงงาน และประกันโรคจากการทำงาน จัดการหนังสือประกันสังคมและบัตรประกันสุขภาพที่ออกตามมติ 595/QD-BHXH 2017: เงินเดือนรายเดือนที่จ่ายสำหรับการประกันการว่างงานตามบทบัญญัติของมาตรา 58 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและเอกสารแนวทาง

โดยเฉพาะหากลูกจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่หน่วยงานกำหนด เงินเดือนรายเดือนสำหรับการประกันการว่างงานจะเป็นเงินเดือนเป็นพื้นฐานในการจ่ายค่าประกันสังคมภาคบังคับตามที่กำหนดในข้อ 2 ข้อ 6 ในกรณีที่ลูกจ้างจ่ายเงินประกันการว่างงาน เงินเดือนรายเดือนคือ หากเงินเดือนของพนักงานสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 20 เดือน เงินเดือนรายเดือนที่จ่ายสำหรับการประกันการว่างงานจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 20 เดือน

ประการที่เจ็ด เพิ่มระดับสูงสุดของสวัสดิการการว่างงาน

ตามมาตรา 50 ของกฎหมายการจ้างงาน พ.ศ. 2013 ระดับ ระยะเวลา และเวลาในการรับเงินทดแทนกรณีว่างงานมีดังนี้

เงินชดเชยการว่างงานรายเดือนจะเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่จ่ายสำหรับการประกันการว่างงาน 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน แต่ต้องไม่เกิน 5 เท่าของเงินเดือนฐานสำหรับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ดำเนินการตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดหรือไม่เกิน 5 คูณด้วยเงินเดือนขั้นต่ำในภูมิภาคตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับลูกจ้างที่จ่ายค่าประกันการว่างงานตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด การตัดสินใจ ณ เวลาที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาทำงาน

ข้อมูลเชิงลึก