
ตลอดระยะเวลาเกือบห้าปี ในฐานะเลขาธิการสาขาพรรคและหัวหน้าชุมชนเถือง 1 ตำบลบิ่ญเค นายบุย ดินห์ ควง คุ้นเคยกับทุกตรอกซอยและย่านต่างๆ เข้าใจสภาพความเป็นอยู่ของแต่ละครัวเรือน ตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่ง เขาพร้อมด้วยคณะกรรมการสาขาพรรคและคณะกรรมการบริหารชุมชน ได้มีบทบาทนำในระดับรากหญ้า โดยดำเนินการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม อย่างมีประสิทธิภาพ รักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อย และสร้างชุมชนที่เหนียวแน่น
ในบริบทของการปรับโครงสร้างชุมชน ซึ่งมีพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กว้างขึ้นและภาระงานที่มากขึ้น ความต้องการทักษะการบริหารจัดการ การประยุกต์ใช้ไอที และความสามารถในการเป็นผู้นำของเลขาธิการสาขาพรรคและผู้นำชุมชนจึงสูงขึ้นเช่นกัน หลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนแล้ว เขาจึงตัดสินใจลาออกโดยสมัครใจ เพื่อเปิดโอกาสให้บุคลากรหนุ่มสาวได้พัฒนาศักยภาพต่อไป ส่วนตัวเขาเองจะยังคงเข้าร่วมในคณะกรรมการสาขาพรรคต่อไป พร้อมที่จะให้คำแนะนำ แบ่งปันประสบการณ์ และสนับสนุนทีมผู้สืบทอดตำแหน่งในการดำเนินงาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการเปลี่ยนผ่านจะเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มั่นคง และมีประสิทธิภาพ
นายควงกล่าวว่า “ตลอดระยะเวลาเกือบห้าปีในฐานะเลขาธิการสาขาพรรคและหัวหน้าชุมชน ผมถือเป็นความรับผิดชอบและเกียรติอย่างยิ่งในการรับใช้ประชาชน อย่างไรก็ตาม หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ชุมชนได้ขยายใหญ่ขึ้น และภาระงานเพิ่มมากขึ้น ทำให้บุคลากรจำเป็นต้องมีสุขภาพที่ดี มีคุณสมบัติเหมาะสม และมีความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศอย่างมีประสิทธิภาพ ผมเห็นว่าบุคลากรรุ่นใหม่มีข้อได้เปรียบมากมายในด้านความเชี่ยวชาญ การคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการปรับตัว ดังนั้นผมจึงขอลาออกเพื่อเปิดโอกาสให้พวกเขาได้พัฒนาความสามารถต่อไป ผมพร้อมที่จะแบ่งปันประสบการณ์และสนับสนุนพวกเขาในการทำงาน และร่วมกับคณะกรรมการพรรคสร้างชุมชนที่เข้มแข็งและพัฒนามากยิ่งขึ้น และดำเนินการตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปด้วยดี”

เรื่องราวของนายควงไม่ใช่กรณีเดียวที่เกิดขึ้น หลังจากมีการปรับโครงสร้างและจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า เจ้าหน้าที่อาวุโสและพนักงานพาร์ทไทม์หลายคนในย่านต่างๆ ของเขตบิ่ญเคได้ลาออกโดยสมัครใจ ทำให้หน่วยงานท้องถิ่นมีโอกาสคัดเลือกและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการในระยะใหม่นี้
เพื่อดำเนินการตามนโยบายการปรับโครงสร้างพื้นที่อยู่อาศัย เขตบิ่ญเค่มีแผนที่จะรวม 24 ชุมชนเข้าเป็น 8 ชุมชน หลังจากการปรับโครงสร้างแล้ว จำนวนเจ้าหน้าที่นอกเวลาในแต่ละชุมชนจะลดลง 50% เมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ นอกจากการปรับโครงสร้างชุมชนแล้ว เขตยังมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงและกำหนดมาตรฐานบุคลากรด้วย โดยในจำนวนเลขาธิการสาขาพรรคที่เสนอชื่อ 8 คน 50% มีอายุต่ำกว่า 40 ปี สำหรับตำแหน่งหัวหน้าชุมชน มี 2 คนที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปี และ 4 คนที่มีอายุระหว่าง 40 ถึง 50 ปี ที่น่าสนใจคือ ในจำนวน 16 คนที่เสนอชื่อให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการสาขาพรรคและหัวหน้าชุมชน มี 6 คนที่จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
สหายเหงียน ง็อก เทียน หัวหน้าคณะกรรมการสร้างพรรคประจำตำบลบิ่ญเค กล่าวว่า การปรับโครงสร้างหมู่บ้านและชุมชนไม่เพียงแต่มีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรระดับรากหญ้าด้วย ทางตำบลได้ทำการทบทวนและประเมินผลบุคลากรแต่ละคนอย่างครอบคลุม โดยพิจารณาจากเกณฑ์ต่างๆ เช่น คุณสมบัติ ทางการเมือง ชื่อเสียงในหมู่ประชาชน ความสามารถในการเป็นผู้นำ ความสามารถในการระดมมวลชน คุณวุฒิทางวิชาชีพ ทักษะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ และความรับผิดชอบ จากนั้นจึงคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติและศักยภาพเพียงพอ โดยเฉพาะบุคลากรหนุ่มสาว เพื่อเข้ารับตำแหน่งหลังการปรับโครงสร้างใหม่ ซึ่งตรงตามข้อกำหนดของยุคใหม่
นโยบายการกำหนดมาตรฐานทีมเจ้าหน้าที่ระดับหมู่บ้านและชุมชนเป็นข้อกำหนดที่สอดคล้องกันของรัฐบาลกลางในกระบวนการปรับโครงสร้างหน่วยงานที่อยู่อาศัย เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2569 นายกรัฐมนตรี ได้ออกคำสั่งเลขที่ 21/CT-TTg ว่าด้วยการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและชุมชน และการจัดสรร การใช้ประโยชน์ ระบอบการปกครอง และนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่นอกเวลาในระดับตำบล หมู่บ้าน และชุมชน คำสั่งดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนถึงความจำเป็นในการคัดเลือกและเสนอแนะเจ้าหน้าที่นอกเวลาในหมู่บ้านและชุมชนที่มีชื่อเสียง สุขภาพดี มีความทุ่มเท มีความรับผิดชอบ มีความสามารถในการระดมประชาชน ค่อยๆ ฟื้นฟูแรงงาน ปรับปรุงระดับการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ทักษะการบริหารจัดการชุมชน และคุณภาพและประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชน

ตามคำสั่งของรัฐบาลกลางและหน่วยงานระดับจังหวัด เทศบาล ตำบล และเขตพิเศษต่างๆ ในจังหวัดกวางนิงกำลังเร่งดำเนินการจัดทำแผนการปรับโครงสร้างหมู่บ้านและชุมชนให้แล้วเสร็จ พร้อมทั้งทบทวนและประเมินผลเจ้าหน้าที่ที่มีอยู่ นอกจากจะให้สิทธิประโยชน์และนโยบายต่างๆ แก่บุคลากรที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญที่พ้นจากตำแหน่งแล้ว หน่วยงานท้องถิ่นยังให้ความสำคัญกับการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และมีชื่อเสียงดี เพื่อแต่งตั้งหลังจากปรับโครงสร้างแล้ว เพื่อให้มั่นใจว่ากลไกในระดับรากหญ้าจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลทันทีที่รูปแบบใหม่เริ่มใช้งาน
ตามแผนการปรับโครงสร้าง คาดว่าจะลดจำนวนเจ้าหน้าที่นอกเวลาในหมู่บ้านและชุมชนทั่วจังหวัดเหลือ 1,872 คน ซึ่งลดลงกว่า 1,000 คน นี่เป็นโอกาสให้ท้องถิ่นต่างๆ พัฒนาคุณภาพบุคลากรของตนโดยการกำหนดมาตรฐานด้านความสามารถ ความรับผิดชอบ และทักษะ
การปรับโครงสร้างหมู่บ้านและชุมชนใหม่มีเป้าหมายไม่เพียงแต่จะปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเป็นการวางรากฐานสำหรับการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าที่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่ได้อีกด้วย เนื่องจากพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ขยายตัว วิธีการปกครองมีความทันสมัยมากขึ้น และความต้องการในการให้บริการประชาชนเพิ่มขึ้น การกำหนดมาตรฐานของทีมเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าจึงเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการบริหารราชการแผ่นดิน การสร้างรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับที่ดำเนินงานได้อย่างราบรื่น ใกล้ชิดกับประชาชน และให้บริการพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น
ที่มา: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html










