
การประชุมชี้แจงครั้งแรกหลังการควบรวมกิจการ
ลูกชายคนเล็กของเธอซึ่งเรียนอยู่ชั้นมัธยมต้น กำลังจะสอบปลายภาค เธอตื่นนอนเร็วกว่าปกติเพื่อเตรียมอาหารเช้าให้เขา พร้อมกับเตือนให้เขาอ่านหนังสือระหว่างที่เธอทำงานบ้าน งานบ้านเหมือนเดิม แต่หัวใจของเธอรู้สึกแตกต่างออกไป หนักอึ้งบางอย่างที่ยากจะอธิบาย... เธอจุดไฟในเตาผิงที่มุมหนึ่งของสวนหลังบ้าน ซึ่งเป็นเตาผิงที่ใช้เฉพาะในโอกาสพิเศษเท่านั้น เปลวไฟค่อยๆ ติดขึ้น ส่องแสงระยิบระยับท่ามกลางหมอกเย็น กลิ่นมันเทศอบลอยมาตามอากาศเย็นยะเยือก ทำให้เกิดความรู้สึกทั้งคุ้นเคยและเศร้าหมอง... เธอนั่งเงียบๆ มองดูเปลวไฟ ปล่อยให้ความทรงจำล่องลอยกลับไป เกือบสามสิบปีที่ทำงานด้าน เวชศาสตร์ ป้องกัน ความทรงจำและความท้าทายมากมายที่เธอเผชิญกับเพื่อนร่วมงาน ผ่านเหตุการณ์สำคัญมากมาย ตั้งแต่วันที่ต่อสู้กับการระบาดของโควิด-19 ไปจนถึงการเดินทางเพื่อส่งเสริมให้ผู้คนเข้าร่วมประกันสุขภาพและการวางแผนครอบครัว... ทุกอย่างล้วนจางหายไปในอดีต ปิดฉากลงเมื่อรูปแบบเก่าสิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการในวันที่ 31 ธันวาคม 2025

หลังจากการควบรวมกิจการแล้ว การดำเนินงานของศูนย์สุขภาพระดับภูมิภาคที่มีสองหน้าที่ยังคงดำเนินต่อไปอย่างมีประสิทธิภาพ
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 การเดินทางครั้งใหม่ก็เริ่มต้นขึ้น เธอเข้าใจว่าการควบรวมกิจการไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงองค์กร แต่ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม ตำแหน่งงาน และแม้กระทั่งทัศนคติในการทำงาน เธอไม่ได้รู้สึกเช่นนี้เพียงคนเดียว เพื่อนร่วมงานหลายคนของเธอก็น่าจะรู้สึกเช่นเดียวกัน คือมีความวิตกกังวล สับสน แต่ไม่ใช่ในแง่ร้าย
คำพูดให้กำลังใจเรียบง่ายจากสามีของเธอ ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับรากหญ้าเช่นกัน ทำให้เธอมีกำลังใจขึ้นมาใหม่ ในฐานะสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่รัฐ เธอเข้าใจว่านี่เป็นนโยบายสำคัญเพื่อประโยชน์ส่วนรวมของประชาชน ไม่ว่าตำแหน่งของเธอจะเป็นอย่างไร เธอและเพื่อนร่วมงานจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน การประชุมสรุปครั้งแรกในหอประชุมโรงพยาบาลเกิดขึ้นในบรรยากาศที่ทั้งเคร่งขรึมและค่อนข้างสงวนท่าที แถวหลังเต็มไปด้วยผู้คนอย่างรวดเร็ว สายตาลังเล การพยักหน้าช้าๆ แต่ความห่วงใยและการแบ่งปันของคณะกรรมการบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำแนะนำที่ตรงไปตรงมาและเข้าถึงง่ายของ ดร. ฟาม ฮง เวียด หัวหน้าศูนย์สุขภาพภูมิภาคแห่งใหม่ชั่วคราว ช่วยลดช่องว่างเริ่มต้นระหว่างสองหน่วยงานลงได้บ้าง เขายิ้มและพูดติดตลกว่า:
"สำหรับผู้ที่มาถึงทีหลัง โปรดนั่งตรงนี้ โรงพยาบาลใหม่ยังอยู่ระหว่างการก่อสร้าง และจะมีพื้นที่เพียงพอสำหรับพวกเราทุกคนเมื่อสร้างเสร็จแล้ว ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป พวกเราทุกคนจะอยู่ภายใต้หลังคาเดียวกัน หากมีสิ่งใดที่ท่านไม่คุ้นเคย โปรดอย่าลังเลที่จะถาม หากท่านทำอะไรไม่ได้ เรามาเรียนรู้ร่วมกัน ที่สำคัญที่สุด อย่าเขินอายต่อกัน"
ทุกคนในห้องหัวเราะเบาๆ และความตึงเครียดก็คลายลง เพื่อนร่วมงานอีกคนพูดเสริมว่า "คุณไปแผนกรักษาเพื่อเรียนรู้ทักษะ แต่พวกเราที่ทำการรักษาอยู่ต่างหาก ที่ต้องเรียนรู้ใหม่ว่าจะทำงานร่วมกับชุมชนอย่างไร และจะมองหาสาเหตุที่แท้จริงของโรคได้อย่างไร"
ถ้อยคำที่เรียบง่ายและไม่โอ้อวดนั้นเพียงพอที่จะทำให้หลายคนรู้สึกว่าได้รับการรับฟังและเข้าใจ ทีมผู้บริหารไม่ได้หลีกเลี่ยงความยากลำบาก โดยยอมรับอย่างตรงไปตรงมาถึงข้อจำกัดทางวิชาชีพของแผนกเวชศาสตร์ป้องกันเมื่อเปลี่ยนไปสู่สภาพแวดล้อมการรักษา แต่เหนือสิ่งอื่นใด คือความไว้วางใจ: ความไว้วางใจในจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ ในความรับผิดชอบทางวิชาชีพ และในความพยายามร่วมกัน การควบรวมกิจการเป็นก้าวสำคัญที่นำมาซึ่งความกังวลและความวิตกกังวลมากมาย แต่ลึกๆ แล้ว พนักงานทุกคนเข้าใจอย่างชัดเจนว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ ความรู้ที่ต้องเรียนรู้ใหม่ และความท้าทายอีกมากมายที่ต้องเอาชนะ และในระหว่างการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เองที่จิตวิญญาณแห่งความเป็นหนึ่งเดียว ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ และความเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำของทีมผู้บริหารมีความสำคัญมากยิ่งขึ้นสำหรับทีมที่จะค่อยๆ มีเสถียรภาพขึ้น
เส้นทางใหม่นี้อาจยังเต็มไปด้วยความท้าทาย แต่ด้วยความมุ่งมั่นทุ่มเทของบุคลากรทางการแพทย์ การชี้นำอย่างใกล้ชิดจากผู้นำ และการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน บุคลากรที่รวมกันจึงมั่นใจว่าศูนย์สุขภาพประจำภูมิภาคเบาเยนจะค่อยๆ มีเสถียรภาพ พัฒนา และประสบความสำเร็จในการปฏิบัติภารกิจในการดูแลและปกป้องสุขภาพของประชาชนในระยะใหม่นี้
ศูนย์สุขภาพประจำภูมิภาคทูเว่ - บาวเยน
ที่มา: https://syt.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chung-tay-tren-hanh-trinh-moi-1561649







การแสดงความคิดเห็น (0)