“ฉันเลือกตำแหน่งที่มีจุดเริ่มต้นต่ำเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงาน” ฮวยกล่าวถึงการสัมภาษณ์ของเธอเมื่อปลายเดือนมิถุนายน ที่นั่งข้างๆ เธอในวันนั้นมีผู้สมัครอีกเกือบสิบคน ทุกคนอายุน้อยกว่า คุ้นเคยกับโซเชียลมีเดียมากกว่า และเก่งภาษาต่างประเทศมากกว่า “ระหว่างรอคิว มือของฉันเหงื่อออกและหัวใจเต้นแรง” เธอกล่าว
แต่เมื่อถึงคราวของเธอ ฮวยก็กลับมาตั้งสติได้อีกครั้ง ประสบการณ์การทำงานหลายปีและพฤติกรรมที่ยืดหยุ่นของเธอทำให้เธอโดดเด่น หลังจากสัมภาษณ์สองรอบ ฮวยก็ได้รับเลือก ต้นเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา เธอเริ่มต้นงานใหม่ด้วยเงินเดือนเริ่มต้น 8.5 ล้านดอง “หลังจากทำงานมาเกือบ 15 ปี นี่เป็นครั้งแรกที่ฉันเข้าสู่ภาคเอกชน” เธอกล่าว
ใน เมืองบั๊กซาง นางสาวเหงียน ถิ ทอย อายุ 41 ปี ต้องหายใจเข้าลึกๆ ก่อนเข้าสัมภาษณ์ออนไลน์กับผู้จัดหางานในประเทศเยอรมนี
“ฉันได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานบรรจุภัณฑ์ที่เครือซูเปอร์มาร์เก็ตแห่งหนึ่งในเยอรมนี” คุณทอยกล่าว เร็วๆ นี้เธอจะเดินทางไปต่างประเทศและถูกมอบหมายให้ทำงานที่เครือร้านอาหารแห่งหนึ่ง
ทั้งนางสาวโฮ่ยและนางสาวเทยเป็นข้าราชการที่เพิ่งเกษียณอายุหลังจากการลดขนาดองค์กร และตอนนี้ - ในวัยชรา - พวกเขากำลังเริ่มต้นบทใหม่ในชีวิต
คุณเทยเคยเป็นข้าราชการในอำเภอดอยโง (จังหวัด บั๊กนิญ ใหม่) หลังจากทำงานมา 15 ปี เธอรู้สึกว่างานของเธอมั่นคง แต่เธอกลับไม่มีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตนเองอีกต่อไป เมื่อมีการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบราชการ เธอจึงได้เขียนจดหมายลาออก
ก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานเป็นตัวแทนโครงการ ด้านการศึกษา โดยให้การสนับสนุนนักศึกษาด้วยหลักสูตรออนไลน์ สามีของเธอวางแผนที่จะขยายธุรกิจและก่อตั้งบริษัทของครอบครัวเมื่อเธอลาออกจากงาน “แต่ฉันมีความฝันที่ยิ่งใหญ่กว่านั้น” เธอกล่าว
ความฝันนั้นเกิดจากความปรารถนาของลูกชายคนโตที่จะไปศึกษาต่อที่ประเทศเยอรมนี เมื่อเธอได้เรียนรู้เกี่ยวกับโครงการส่งออกแรงงานผ่านการเปลี่ยนหลักสูตรปริญญา เธอจึงมองเห็นโอกาสที่ทั้งครอบครัวจะได้ไปต่างประเทศ สร้างรายได้ และสร้างรากฐานให้กับอนาคตของลูกๆ
ตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 เธอและลูกชายคนโตเริ่มเรียนภาษาเยอรมัน จากนั้นจึงชักชวนสามีและลูกชายคนที่สองให้เรียนภาษาเยอรมันด้วยกัน ลูกชายคนโตเพิ่งสอบปลายภาคเสร็จและกำลังเรียนภาษาเยอรมันเพื่อเตรียมตัวไปเรียนต่อต่างประเทศ ขณะที่พ่อแม่ของเขากำลังวางแผนสนับสนุนลูกชายวัย 11 ขวบให้มาเรียนต่อในภายหลัง
ความปรารถนาที่จะออกจากรัฐได้ก่อตัวขึ้นในตัวนางสาวทู่ ฮ่วย เจ้าหน้าที่โฆษณาชวนเชื่อในเมืองดานังมานานแล้ว แต่จนกระทั่งเมื่อมีการประกาศใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เธอจึงตัดสินใจที่จะกำจัดฉลาก "รัฐที่มั่นคง" ออกไป
ฮอยได้ยื่นใบลาออกเมื่อต้นเดือนมีนาคม การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้ครอบครัวของเธอกังวล แต่ตัวเธอเองไม่ได้ "เดินอยู่ในความสับสน" ตลอด 5 ปีที่ผ่านมา เธอได้เตรียมตัวอย่างเงียบๆ เพื่อรับมือกับจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ที่สุดในชีวิต ด้วยการเรียนรู้เกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์มหภาค การเงิน หุ้น และการลงทุนด้านอสังหาริมทรัพย์
“ตอนที่ผมอ่านพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ผมมองว่ามันเป็นนโยบายปฏิวัติ ผมเห็นปัญหาของตัวเองและคนรอบข้าง ผมจึงอยากเปลี่ยนแปลง” ฮ่วยเล่า
การลาออกจากราชการโดยสมัครใจไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เคยชินกับความมั่นคงมาหลายปี โฮไอยังต้องดิ้นรนเรียนรู้วิธีการเขียนเรซูเม่และการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน สี่เดือนหลังจากลาออก เธอแทบจะไม่ได้ลุกจากโต๊ะทำงานเลย
ความยากลำบากอีกอย่างที่น้อยคนนักจะทราบคือการต้องแลกมาด้วยตำแหน่ง ฐานะ รายได้ และความเคารพที่คุ้นเคย “หลังจากทำงานในภาครัฐมากว่า 14 ปี ฉันได้รับรางวัลกลางและมีความสำเร็จที่หลายคนปรารถนา แต่ตอนนี้ฉันต้องเริ่มต้นใหม่ตั้งแต่ต้นเมื่อสมัครงาน อายุของฉันเป็นที่สังเกต เงินเดือนของฉันลดลงเพียง 2 ใน 3 ของเดิม แถมยังมีอคติที่ว่า ‘รัฐหยุดนิ่งและอนุรักษ์นิยม’ อีกด้วย” เธอกล่าว
ณ สิ้นเดือนมิถุนายน มีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนมากกว่า 43,200 คน ลาออกภายใต้นโยบายปรับปรุงระบบราชการ ตัวเลขนี้รวมทั้งการเกษียณอายุและการลาออก คาดว่าจะมีข้าราชการและข้าราชการพลเรือนอีกประมาณ 90,000 คนลาออกภายใต้แผนการปรับปรุงระบบราชการ ซึ่งจะทำให้จำนวนการลาออกทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 113,000 คน
การออกจากภาครัฐ ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือโดยนโยบาย กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากภาครัฐไปสู่ตลาดแรงงานเสรี อย่างไรก็ตาม คุณเหงียน เหวียน ห่าว ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในฮานอย กล่าวว่า ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมจะปรับตัวเข้ากับระบบได้
“กลุ่มคนงานเหล่านี้มีความเข้าใจในระบบบริหาร-กฎหมาย มีความคิดเป็นระบบ และมีทักษะการสื่อสารที่ดี แต่ขาดภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยี ดิจิทัล ความยืดหยุ่น และความกระตือรือร้น” นางสาวห่าว กล่าว
ผลสำรวจ Talent Guide 2025 ของ Navigos Group แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันได้รับผลกระทบจากกระบวนการฟื้นฟูหลังการระบาดใหญ่และกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่รุนแรง แนวโน้มสำคัญสองประการ ได้แก่ ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่เพิ่มขึ้นในสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูล และพลังงานหมุนเวียน และแนวคิดเรื่อง "งานที่ยั่งยืน" กำลังถูกบรรจุอยู่ในนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นในหลายประเทศ รวมถึงเวียดนาม
เพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับทักษะต่างๆ มากขึ้น เช่น การแก้ปัญหา การคิดวิเคราะห์ การสื่อสารที่มีประสิทธิผล ความสามารถในการปรับตัว ความคิดสร้างสรรค์ และความเข้าใจในเทคโนโลยีและภาษาต่างประเทศ
นายหวู่ กวาง ถั่น รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า ฮานอยได้จัดทำแผนสนับสนุนแรงงานภาครัฐจำนวนมากหลังการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งรวมถึงบริการให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และการเชื่อมโยงการสรรหาบุคลากร พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 ซึ่งประกาศใช้เมื่อกลางเดือนมิถุนายน ยังเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี ที่ทำงานนอกสายงานของตนแต่ต้องการลาออกจากงาน ได้มีโอกาสฝึกอบรมวิชาชีพด้วย
ศูนย์ฯ ได้รวบรวมความต้องการแรงงานจากภาคธุรกิจ จัดทำฐานข้อมูล และพร้อมให้คำแนะนำโดยพิจารณาจากความสามารถของแรงงาน เพื่อช่วยให้แรงงานกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ หน่วยงานยังส่งเสริมให้ภาคธุรกิจยอมรับและให้ความสำคัญกับการสรรหากลุ่มแรงงานที่ออกจากภาครัฐ
อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ศูนย์ยังไม่ได้บันทึกกรณีบุคคลในกลุ่มที่ลาออกหลังจากลดขนาดเพื่อแสวงหาการสนับสนุนในการหางาน
ที่จริงแล้ว หลายคนได้เตรียมตัวล่วงหน้าไว้แล้ว นอกจากนี้ เงินอุดหนุนที่ได้รับไม่เพียงแต่เป็นการสนับสนุนทางการเงินเท่านั้น แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นที่ช่วยให้พวกเขาเริ่มต้นเส้นทางใหม่ได้อีกด้วย
เช่นเดียวกับคุณฮวย ซึ่งลาออกจากงานพร้อมเงิน 955 ล้านดอง เข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่ด้วยความคิดเชิงรุก “การทำงานในโรงเรียนเป็นประสบการณ์ใหม่ สำหรับฉันแล้วมันมีความหมายมากกว่าการได้รับเงินเดือน” เธอเล่า
คุณเทยลาออกจากงานอย่างเป็นทางการเมื่อต้นเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา และได้รับเงินบำนาญมากกว่า 800 ล้านดอง โดยส่วนหนึ่งนำไปจ่ายเป็นประกันสังคมอีก 5 ปี ทำให้เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ 55% ในภายหลัง ส่วนที่เหลือนำไปใช้เป็นแผนการเดินทางต่างประเทศของครอบครัว ตามแผน เธอจะบินออกไปภายในสามเดือนข้างหน้าอย่างช้าที่สุด ตามด้วยสามีและลูกๆ
อดีตข้าราชการคนนี้หวังว่าเรื่องราวของเขาจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนมากกว่า 100,000 คนที่ลาออกจากงานหลังจากปรับปรุงกลไกใหม่
“การออกจากรัฐไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่สามารถเปิดบทใหม่ ที่ซึ่งจิตวิญญาณแห่งความกล้าคิดและกล้าทำคือหนังสือเดินทางที่ทรงพลังที่สุด” เธอกล่าว
ที่มา: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html
การแสดงความคิดเห็น (0)