บทบาทใหม่สำหรับข้าราชการพลเรือนหลังการปรับลดขนาดองค์กร

เมื่ออายุ 36 ปี ทู ฮว่าย เดินเข้าไปในห้องสัมภาษณ์ด้วยความประหม่าอีกครั้ง พร้อมกับประวัติส่วนตัวเพื่อสมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่โรงเรียนประจำในโรงเรียนเอกชนแห่งหนึ่งในเมืองดานัง

“ฉันเลือกตำแหน่งที่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำกว่า เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง” โฮไอเล่าถึงการสัมภาษณ์งานของเธอเมื่อปลายเดือนมิถุนายน ในวันนั้น เธอนั่งอยู่ข้างๆ ผู้สมัครคนอื่นๆ อีกเกือบสิบคน ทุกคนล้วนอายุน้อย เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดีย และเก่งภาษาต่างประเทศ “ขณะรอคิว มือฉันเริ่มเหงื่อออก และหัวใจเต้นแรง” เธอกล่าว

แต่เมื่อถึงคิวของเธอ โฮไอ ก็กลับมามีสติอีกครั้ง ประสบการณ์การทำงานหลายปีและความยืดหยุ่นในการทำงานช่วยให้เธอโดดเด่น หลังจากผ่านการสัมภาษณ์สองรอบ โฮไอก็ได้รับการคัดเลือก ในต้นเดือนสิงหาคม เธอเริ่มงานใหม่ด้วยเงินเดือนเริ่มต้น 8.5 ล้านดอง “หลังจากทำงานมาเกือบ 15 ปี นี่เป็นครั้งแรกที่ฉันได้เข้าสู่ภาคเอกชน” เธอกล่าว

นางสาวเหงียน ถิ ถอย เจ้าหน้าที่บริการแบบครบวงจรในเมืองดอยโง ก่อนเกษียณอายุตามพระราชกฤษฎีกา 178 ภาพ: ผู้ให้ข้อมูลเป็นผู้จัดหาให้

ที่ จังหวัดบักเกียง นางเหงียน ถิ ถอย วัย 41 ปี ก็ต้องหายใจเข้าลึกๆ ก่อนเข้าร่วมการสัมภาษณ์ออนไลน์กับผู้สรรหาบุคลากรในประเทศเยอรมนีเช่นกัน

“ฉันได้รับการตอบรับให้ทำงานในตำแหน่งพนักงานบรรจุสินค้าที่ซูเปอร์มาร์เก็ตเครือหนึ่งในเยอรมนี” ทอยกล่าว เธอกำลังจะเดินทางไปต่างประเทศในเร็วๆ นี้ และจะได้รับมอบหมายให้ทำงานในเครือร้านอาหารแห่งหนึ่ง

ทั้งโฮไอและทอยเป็นข้าราชการที่เพิ่งลาออกจากงานเนื่องจากการปรับลดขนาดองค์กร และตอนนี้พวกเขากำลังเริ่มต้นบทใหม่ในชีวิต แม้ว่าจะอายุมากขึ้นแล้วก็ตาม

นางสาวเถื่อเคยเป็นข้าราชการในเมืองดอยโง (จังหวัด บักนิญ ใหม่) หลังจากรับราชการมา 15 ปี เธอพบว่างานมีความมั่นคงแต่ขาดแรงจูงใจในการก้าวหน้า เมื่อมีการออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ว่าด้วยการปรับปรุงโครงสร้างระบบราชการ เธอจึงยื่นใบลาออก

ก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานเป็นตัวแทนให้กับโครงการด้าน การศึกษา โดยให้การสนับสนุนนักเรียนที่เรียนหลักสูตรออนไลน์ สามีของเธอก็วางแผนที่จะขยายธุรกิจและก่อตั้งบริษัทของครอบครัวเมื่อเธอลาออกจากงาน “แต่ฉันมีความฝันที่ยิ่งใหญ่กว่านั้น” เธอกล่าว

ความฝันนั้นเริ่มต้นมาจากความปรารถนาของลูกชายคนโตที่อยากไปเรียนต่อที่เยอรมนี เมื่อเธอได้ทราบเกี่ยวกับโครงการส่งออกแรงงานเพื่อเทียบโอนหน่วยกิต เธอก็เห็นโอกาสที่จะพาครอบครัวไปต่างประเทศ เพิ่มรายได้ และวางรากฐานอนาคตให้กับลูกๆ

ตั้งแต่ต้นปี 2025 เธอและลูกชายคนโตเริ่มเรียนภาษาเยอรมัน จากนั้นก็ชักชวนสามีและลูกชายคนที่สองให้เรียนด้วย ลูกชายคนโตเพิ่งสอบเสร็จชั้นมัธยมปลายและกำลังเรียนภาษาเพื่อเตรียมตัวไปศึกษาต่อต่างประเทศ ในขณะที่ลูกชายวัย 11 ขวบมีแผนจะได้รับการสนับสนุนให้มาเรียนที่เยอรมนีในภายหลัง

ความปรารถนาที่จะออกจากภาคราชการนั้นก่อตัวขึ้นในใจของธู ฮวาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายประชาสัมพันธ์ในเมืองดานังมานานแล้ว แต่หลังจากที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ออกมา เธอก็ตัดสินใจที่จะปลดปล่อยตัวเองจากภาพลักษณ์ของ "การจ้างงานภาครัฐที่มั่นคง"

โฮไวได้ยื่นใบลาออกเมื่อต้นเดือนมีนาคม การตัดสินใจครั้งนี้ทำให้ครอบครัวของเธอเป็นกังวล แต่ตัวเธอเองไม่ได้ "เดินอย่างไร้จุดหมาย" ตลอดห้าปีที่ผ่านมา เธอได้เตรียมตัวอย่างเงียบๆ สำหรับจุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ที่สุดในชีวิตด้วยการศึกษาเกี่ยวกับเศรษฐศาสตร์มหภาค การเงิน หุ้น และการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์

"เมื่อผมได้อ่านพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ผมมองว่ามันเป็นนโยบายปฏิวัติวงการ ผมตระหนักถึงปัญหาที่ผมและคนรอบข้างเผชิญอยู่ ดังนั้นผมจึงอยากที่จะเปลี่ยนแปลง" โฮไอเล่า

การลาออกจากราชการโดยสมัครใจไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่คุ้นเคยกับความมั่นคงมาหลายปี โฮไอเองก็ประสบปัญหาในการเรียนรู้วิธีเขียนเรซูเม่และวิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เช่นกัน เป็นเวลาสี่เดือนหลังจากลาออก เธอแทบไม่ได้ลุกจากโต๊ะทำงานเลย

อีกหนึ่งความยากลำบากที่คนไม่ค่อยรู้คือ การแลกเปลี่ยนระหว่างชื่อเสียง ตำแหน่ง รายได้ และความเคารพที่ได้รับ “หลังจากทำงานในภาครัฐมานานกว่า 14 ปี ฉันได้รับรางวัลระดับชาติและประสบความสำเร็จที่หลายคนอิจฉา แต่ตอนนี้ฉันต้องเริ่มต้นใหม่ทั้งหมด อายุของฉันถูกจับตามอง เงินเดือนของฉันเหลือเพียงสองในสามของที่เคยได้รับ และยังมีอคติเพิ่มเติมที่ว่า 'รัฐบาลหยุดนิ่งและอนุรักษ์นิยม'” เธอกล่าว

ณ สิ้นเดือนมิถุนายน เจ้าหน้าที่และข้าราชการกว่า 43,200 คนได้ลาออกแล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับโครงสร้างและลดประสิทธิภาพของระบบบริหารราชการ ตัวเลขนี้รวมทั้งการเกษียณอายุและการลาออก คาดว่าจะมีข้าราชการและพนักงานของรัฐอีกประมาณ 90,000 คนที่จะออกจากระบบภายใต้แผนลดขนาดองค์กร ทำให้จำนวนผู้ที่ออกจากระบบทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 113,000 คน

การออกจากภาคราชการ ไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือผ่านนโยบาย กำลังสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากภาคราชการไปสู่ตลาดแรงงานเอกชน อย่างไรก็ตาม ตามที่นางสาวเหงียน ฮุยเยน เฮา ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรในฮานอยกล่าวไว้ ไม่ใช่ทุกคนที่พร้อมที่จะปรับตัวเข้ากับตลาดแรงงานเอกชน

นางฮ่าวกล่าวว่า "บุคลากรกลุ่มนี้มีความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับระบบการบริหารและกฎหมาย การคิดเชิงระบบ และทักษะการสื่อสาร แต่ขาดทักษะด้านภาษาต่างประเทศ เทคโนโลยี การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ความยืดหยุ่น และความคล่องตัว"

ผลสำรวจ Talent Guide 2025 ของ Navigos Group แสดงให้เห็นว่า ตลาดแรงงานในปัจจุบันกำลังเผชิญกับผลกระทบสองด้าน ได้แก่ กระบวนการฟื้นตัวหลังการระบาดใหญ่ และกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่รุนแรง แนวโน้มที่โดดเด่นสองประการคือ ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มขึ้นในสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูล และพลังงานหมุนเวียน และแนวคิดเรื่อง "การจ้างงานที่ยั่งยืน" ที่ถูกนำมาใช้ในนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มากขึ้นในหลายประเทศ รวมถึงเวียดนาม

เพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ธุรกิจต่างๆ จึงให้ความสำคัญกับทักษะต่างๆ มากขึ้น เช่น ทักษะการแก้ปัญหา การคิดวิเคราะห์ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ ความสามารถในการปรับตัว ความคิดสร้างสรรค์ รวมถึงความรู้ด้านเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศ

เนื่องจากมีพนักงานภาครัฐส่วนเกินจำนวนมากหลังจากการปรับโครงสร้าง นายหวู กวาง ทันห์ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานกรุงฮานอย กล่าวว่า กรุงฮานอยได้จัดทำแผนสนับสนุนพนักงานหลังการลดขนาดองค์กร ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษาด้านงาน การสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และการเชื่อมโยงการจัดหางาน นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 154 ที่ออกเมื่อกลางเดือนมิถุนายน ยังเปิดโอกาสให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี ที่ทำงานในตำแหน่งที่ไม่ตรงกับความเชี่ยวชาญของตน แต่ประสงค์จะลาออก สามารถเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพได้อีกด้วย

ศูนย์แห่งนี้ได้รวบรวมข้อมูลความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรจากภาคธุรกิจ สร้างฐานข้อมูล และพร้อมที่จะให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับทักษะของแรงงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้พวกเขากลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ หน่วยงานยังสนับสนุนให้ภาคธุรกิจยอมรับและให้ความสำคัญกับการรับสมัครแรงงานที่ออกจากภาครัฐด้วย

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน ศูนย์ดังกล่าวยังไม่พบกรณีใดๆ ที่บุคคลซึ่งออกจากงานหลังจากถูกลดขนาดองค์กรแล้วมาขอความช่วยเหลือในการหางานใหม่

ในความเป็นจริง หลายคนเตรียมตัวล่วงหน้ามาแล้ว นอกจากนี้ ความช่วยเหลือทางการเงินที่พวกเขาได้รับไม่เพียงแต่เป็นแหล่งสนับสนุน แต่ยังเป็นจุดเริ่มต้นที่ช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่การเดินทางครั้งใหม่ได้อีกด้วย

เช่นเดียวกับคุณโฮไอ ที่ลาออกจากงานเดิมพร้อมเงินเดือน 955 ล้านดอง เธอก้าวเข้าสู่สภาพแวดล้อมใหม่ด้วยทัศนคติที่กระตือรือร้นมาก “การทำงานที่โรงเรียนเป็นประสบการณ์ใหม่ และสำหรับฉัน มันมีความหมายมากกว่าแค่การได้รับเงินเดือน” เธอกล่าว

หลังจากเกษียณอายุอย่างเป็นทางการเมื่อต้นเดือนกรกฎาคม นางสาวเถื่อได้รับเงินชดเชยกว่า 800 ล้านดองเวียดนาม เธอใช้เงินส่วนหนึ่งจ่ายค่าประกันสังคมต่ออีก 5 ปี เพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับเงินบำนาญ 55% ในอนาคต ส่วนที่เหลือเธอเก็บไว้สำหรับแผนการไปใช้ชีวิตต่างประเทศของครอบครัว เธอวางแผนจะเดินทางไปภายใน 3 เดือนข้างหน้าอย่างช้าที่สุด ตามด้วยสามีและลูกๆ

อดีตข้าราชการคนนี้หวังว่าเรื่องราวของเขาจะสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนกว่า 100,000 คนที่ลาออกจากราชการหลังจากมีการลดขนาดภาครัฐ

“การลาออกจากรัฐบาลไม่ใช่จุดจบ มันอาจเป็นการเปิดบทใหม่ ที่ซึ่งจิตใจที่กล้าหาญและกระตือรือร้นคือพลังที่สำคัญที่สุด” เธอกล่าว

ที่มา: https://baolamdong.vn/chuong-moi-cua-nhung-cong-chuc-sau-tinh-gian-386412.html