สหภาพแรงงานร่วมสร้างวัฒนธรรมองค์กร

ด้วยความคิดสร้างสรรค์และความรับผิดชอบสูง สหภาพแรงงาน Yoowon Vina Co., Ltd. สวนอุตสาหกรรม Chau Son (เมือง Phu Ly) มีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร นี่คือบริษัท 100% ของคนเกาหลีที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตสายไฟฟ้ายานยนต์ บริษัทเริ่มดำเนินการเมื่อปลายเดือนมีนาคม 2565 ปัจจุบันมีพนักงาน 140 คน รายได้เฉลี่ย 8 - 10 ล้านดอง/คน/เดือน...

นางสาวเหงียน ถิ ดิวเยน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ยูวอน วีนา จำกัด กล่าวว่า แม้จะก่อตั้งได้เพียงปีเดียว แต่สหภาพแรงงานของบริษัทก็มีบทบาทที่ดีในฐานะสะพานเชื่อมระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ช่วยเสริมสร้างการเชื่อมโยงและความเข้าใจระหว่างฝ่ายต่างๆ เพื่อมุ่งหน้าสู่เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์กร และสร้างหลักประกันว่าลูกจ้างจะมีงานทำและรายได้ที่มั่นคง ข้อดีของบริษัทและสหภาพแรงงานก็คือ คณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการบริหาร และพนักงานทุกคนล้วนเป็นคนหนุ่มสาว ดังนั้น การสื่อสาร การเชื่อมโยง และแบ่งปันกันจึงสะดวกมาก ความอ่อนไหวสูง มีวินัย และทัศนคติเชิงอุตสาหกรรมของพนักงาน ทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส มีประสิทธิภาพ และเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน สมาชิกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานอยู่กันตามแผนกต่างๆ ทั้งหมด จึงสะดวกและทันท่วงทีที่จะเข้าถึงความคิดและความต้องการของคนงาน พนักงานได้รับการเคารพและได้รับเงื่อนไขทั้งหมดในการทำงานและพัฒนาตนเอง

เป็นที่ทราบกันว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท ยูวอนวีน่า จำกัด ได้ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานและลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยอย่างต่อเนื่อง มีการเชื่อมโยงระหว่างแผนกอย่าง เป็นวิทยาศาสตร์ และสมเหตุสมผล สร้างความสะดวกให้กับพนักงานในกระบวนการทำงาน นอกจากนี้ องค์กรสหภาพแรงงานยังมีความสนใจที่จะดำเนินการตามมาตรการต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิและสวัสดิการของพนักงาน ช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในการรักษาและดึงดูดคนงาน ดูแลชีวิตจิตวิญญาณของพนักงานด้วยความเอาใจใส่ โดยบริษัทฯ จัดเงื่อนไขให้พนักงานได้เข้าร่วมกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาที่จัดโดยสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมจังหวัดอยู่เสมอ ทุกเดือนจะมีมื้อพิเศษมูลค่า 50,000 บาท/คน (สองเท่าของมื้อปกติ)...

ในแต่ละปีสหภาพฯ จะส่งเสริมและกระตุ้นให้พนักงานมีความตระหนักในการฝึกฝนทักษะ ปลูกฝังความรู้ และทักษะเพื่อการพัฒนาอยู่เสมอ พร้อมกันนี้ให้ข้อเสนอแนะและการปรับปรุงที่ช่วยประหยัดเวลา ต้นทุน และทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงผลผลิตและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ การปรับปรุงที่มีมูลค่าการใช้งานสูงจะได้รับการยอมรับและรับรางวัลในตอนสิ้นปี สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร นโยบายและระเบียบปฏิบัติที่รับประกันเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความพึงพอใจและความมุ่งมั่นของพนักงาน ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้น และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจในตลาด เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการผลิต บริษัท ยูวอนวีน่า จำกัด มีความจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานเพิ่ม 150 - 200 อัตรา

คนงาน บริษัท ยูวอนวีนา จำกัด นิคมอุตสาหกรรมจ่าวเซิน (เมืองฟูลี) ภาพ : เลเยน

ควบคู่ไปกับบริษัท ยูวอนวีนา จำกัด ได้มีการมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพิ่มมากขึ้นโดยผู้ประกอบการในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัด เพื่อมีส่วนช่วยในการส่งเสริมและพัฒนาภาพลักษณ์แบรนด์ขององค์กร สิ่งนี้แสดงให้เห็นชัดเจนในข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทต่างๆ มุ่งเน้นที่การสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่กว้างขวางและทันสมัยพร้อมหลักการและปรัชญาการดำเนินงานที่ชัดเจน มุ่งเน้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เขียว สะอาด สวยงาม และปลอดภัย ให้ความสำคัญกับการสร้างพื้นที่ กีฬา ให้คนงานได้ออกกำลังกายและพักผ่อนหลังเลิกงาน; การสร้างหลักประกันนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน... ไม่เพียงแต่ดูแลพนักงานเท่านั้น ธุรกิจหลายแห่งยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการทำงานด้านประกันสังคม แสดงถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนโดยการสนับสนุนผู้ที่ได้รับผลกระทบจากพายุและน้ำท่วม มอบของขวัญวันตรุษจีนให้กับผู้คนที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก...

สหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมระดับจังหวัดบริหารจัดการสหภาพแรงงานรากหญ้าเกือบ 340 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 73,000 ราย ตามการประเมินของประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด Dang Dinh Quynh พบว่าวัฒนธรรมองค์กรมีส่วนช่วยในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และยังสร้างกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิผลอีกด้วย ดังนั้น ด้วยความมุ่งมั่นที่จะร่วมพัฒนาวิสาหกิจให้ยั่งยืนและเพื่อประโยชน์ของคนงาน สหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดจึงได้กำกับดูแลและชี้แนะสหภาพแรงงานภาคประชาชนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้คำแนะนำและประสานงานกับผู้นำธุรกิจในการเอาใจใส่ปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานให้ดีขึ้น ดำเนินการเจรจา ต่อรอง และลงนามในสัญญาจ้างงานร่วมกันให้ดี เพื่อประกันและปรับปรุงสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่องผ่านนโยบายและระเบียบปฏิบัติเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส ชั่วโมงการทำงาน เวลาพักผ่อน รางวัล การฝึกอบรมวิชาชีพ การท่องเที่ยว การเดินทาง ฯลฯ โดยช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน ขณะที่ธุรกิจรักษาพนักงานให้มีเสถียรภาพ

สหภาพอุตสาหกรรมจังหวัดและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ระบุว่าวัฒนธรรมองค์กรถูกสร้างขึ้นจากวัฒนธรรมของพนักงานแต่ละคน โดยส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและงานการศึกษาแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด สร้างความตระหนักรู้ให้กับผู้ใช้แรงงานเกี่ยวกับนโยบายและแนวปฏิบัติของพรรคและนโยบายและกฎหมายของรัฐ... มีส่วนช่วยปลุกจิตสำนึกแห่งความสามัคคี ความคิดสร้างสรรค์ การศึกษาด้วยตนเองอย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและรูปแบบอุตสาหกรรมในตัวผู้ใช้แรงงานในจังหวัด พร้อมกันนี้ ส่งเสริมการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา สร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดี ปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณและความสามัคคีระหว่างคนงาน ระหว่างคนงานกับองค์กร และกับสหภาพแรงงาน

การดูแลพนักงานให้ดีคือการดูแลให้ธุรกิจพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนั้น โดยการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม องค์กรสหภาพแรงงานจึงยืนยันถึงตำแหน่งที่สำคัญของตนในชีวิตขององค์กรและคนงานมากยิ่งขึ้น และเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับกำลังแรงงานเพื่อให้รู้สึกมั่นคงในความผูกพันและการอุทิศตนเพื่อการพัฒนาของหน่วยงานและจังหวัด

ไฮเยน

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/cong-doan-dong-hanh-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-158243.html