คนงานลงชื่อไม่เต็มใจเพื่อลาออกจากงานที่ทำมาตั้งแต่อายุ 20

เสียใจกับการลงนามในเอกสารลาออกโดยสมัครใจ

นางสาวเหงียน ถิ ติญ ออกจากชนบทอันยากจนของเตวียนกวางเพื่อไปหางานที่ ฮานอย ตั้งแต่อายุเพียง 20 ปี ปัจจุบันเธอทำงานที่นิคมอุตสาหกรรม Thang Long (ด่งอันห์ ฮานอย) มาแล้ว 15 ปี

เธอทำงานให้กับบริษัทผลิตแว่นตาในเขตอุตสาหกรรมมาเป็นเวลา 15 ปี ช่วงแรกเริ่มอาชีพของเธอ เธอได้รับเงินเดือนเพียงเกือบ 1 ล้านดองต่อเดือน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานของเธออยู่ที่ 6.7 ล้านดอง การทำงานล่วงเวลาเท่านั้นจึงจะทำให้ผู้หญิงมีรายได้ถึง 8 หลัก (มากกว่า 10 ล้านดอง)

เธอและสามีทำงานในบริษัทเดียวกัน ตอนที่ลูกสองคนของเธอยังอยู่ในวัยเรียน พนักงานหญิงคนนี้ทำงานเฉพาะเวลาทำการเท่านั้น เพื่อที่จะมีเวลาไปรับและดูแลลูกๆ ปล่อยให้สามีทำงานพิเศษแทน

ในช่วง “ยุคทอง” ของบริษัท รายได้ของทั้งคู่ก็เพียงพอที่จะสร้างโชคลาภได้

หลังจากทำงานหนักและเก็บออมเงินมาหลายปี พวกเขาก็ประหยัดเงินได้บ้าง และในปี 2014 พวกเขาซื้อที่ดินขนาด 50 ตารางเมตร และสร้างบ้านในเขตดงอันห์ มูลค่ารวมของเงินที่ใช้ซื้อที่ดินและสร้างบ้านนั้นมากกว่า 700 ล้านดอง

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — คนงานกำลังหางานที่นิคมอุตสาหกรรมทังล้ง

นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 คำสั่งซื้อของบริษัทก็ลดลงอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเธอทำงานเพียง 3 ครั้งต่อสัปดาห์ เงินเดือนล่าสุดของเธออยู่ที่ 5.6 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเป็นค่าเล่าเรียนของลูกสองคนพอดี

คุณติ๋ญกังวลว่า “พูดตรงๆ ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะต้องลาออกจากงานที่บริษัท สำหรับคนงาน โรงงานอยู่ใกล้มาก เวลาที่ทำงานที่บริษัทก็มากกว่าอยู่บ้านเสียอีก”

เมื่อบริษัทขอให้พนักงานลงชื่อในรายชื่อลาออกโดยสมัครใจ คุณติ๋ญก็พิจารณาอย่างรอบคอบเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ด้วยสถานการณ์ปัจจุบันที่บริษัทไม่มีงานทำ ทำให้ยากที่จะทำงานต่อไป

หลังจากเซ็นชื่อในบัญชีแล้ว เธอคิดว่าทุกอย่างน่าจะสงบลง แต่จู่ๆ เพียงสองวันต่อมา (17 กรกฎาคม) คนงานหญิงก็ได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้าง และไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงานที่โรงงานอีก

“กลุ่มคนงานของเราต้องครุ่นคิดอยู่หลายวันก่อนที่จะตัดสินใจลงนามในแบบฟอร์มลาออกโดยสมัครใจ เพราะเราทำงานกับบริษัทมานานเกินไปแล้ว แต่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้ คนงานไม่มีทางเลือกอื่น” คนงานหญิงกล่าวพร้อมกับน้ำตาคลอเบ้า

ความผิดหวังและความเสียใจแล่นเข้ามาในใจ เธอรู้สึกสับสนเพราะอายุเกือบ 40 แล้ว ตอนนี้เธอยังคงเตรียมใบสมัครงานต่อไป “ฉันอยู่บ้านไม่ได้แล้ว ฉันจะอดตาย” เธอคิด

บริษัทสนับสนุนเงินชดเชยให้เธอเกือบ 70 ล้านดอง แต่เธอยังคงเก็บเงินไว้ในบัญชีและไม่ได้ถอนเงินออก เธอวางแผนที่จะนำเงินจำนวนนี้ไปจ่ายประกันสังคมและจ่ายค่าเล่าเรียนของลูกๆ เมื่อถึงปีการศึกษาใหม่

สองสัปดาห์หลังจากลาออกจากงาน คุณติญยังคงหางานที่เหมาะสมไม่ได้ “บริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมนี้จ้างเฉพาะพนักงานอายุ 18-35 ปีเท่านั้น ฉันกังวลว่าจะหางานไม่ได้” คุณติญเล่า

แรงงานหญิงอายุ 35 ปีขึ้นไปสมัครงานอย่างไร?

คุณเหงียน ถิ ไห่ ซึ่งทำงานในบริษัทเดียวกับคุณติ๋งห์ ก็อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน คุณไห่เพิ่งลาออกจากตำแหน่งหัวหน้ากะ พร้อมเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2565 เป็นต้นมา บริษัทต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย พนักงานต้องผลัดกันลาหยุดและได้รับเงินเดือน 70% ของเงินเดือนพื้นฐาน ภายในปี 2566 ทุกคนต่างหวังว่าจะมีคำสั่งซื้อเข้ามาเพิ่มขึ้นและบริษัทจะสามารถฟื้นตัวได้ แต่ก็ไม่มีปาฏิหาริย์เกิดขึ้น

พนักงานจำนวนมากได้รับการสนับสนุนให้ลาออกโดยสมัครใจและจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท แม้ว่าเธอจะไม่ต้องการลาออก แต่งานก็เหลือไม่มากนัก คุณไห่จึงถูกบังคับให้ลาออกจากงานโดยสมัครใจ

ปัจจุบันครอบครัวของเธอต้องพึ่งพาเงินเดือนของสามี ในปี 2565 ทั้งคู่พยายามซื้ออพาร์ตเมนต์ใกล้ที่ทำงาน จากเงิน 900 ล้านดองที่ใช้ซื้อบ้าน พวกเขาต้องกู้เงินมากถึง 700 ล้านดอง และดอกเบี้ยก็ไม่ใช่น้อยๆ ในแต่ละเดือน

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — นางสาวไห่ต้องทำอาหารและขายอาหารในอาคารอพาร์ตเมนต์หลังจากลาออกจากงาน (ภาพ: NVCC)

ค่าใช้จ่ายที่สูงในการเลี้ยงดูบุตรและการใช้ชีวิตในเมืองหลวงทำให้เธอต้องหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม เส้นทางการหางานสำหรับคนวัย 35 ปีขึ้นไปอย่างเธอไม่ใช่เรื่องง่าย หลังจากทำงานเดิมๆ มาหลายปี เธอกลับไม่มีทักษะทางวิชาชีพที่ใช้งานได้จริงมากนัก

สองสามวันที่ผ่านมา เธอต้องสร้างงานเสริมให้ตัวเองด้วยการทำอาหารและขายอาหารในอาคาร แม้ว่างานจะหนัก แต่ก็ช่วยให้ผู้หญิงที่ว่างงานคนนี้หาเงินมาใช้จ่ายได้บ้าง

“ฉันต้องหางานทำแน่นอน ฉันหวังว่าจะหางานทำในเวลางาน จะได้มีเวลาไปรับส่งลูกๆ และดูแลการเรียนของพวกเขา” ไห่บอกกับตัวเอง

คนงานในวัยอย่างคุณไห่แทบจะทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงพิเศษเหมือนแต่ก่อนไม่ได้เลย

คุณติ๋ญและคุณไห่ เป็นสองในแรงงานหลายแสนคนที่ตกงานเนื่องจากคำสั่งซื้อจากโรงงานที่ลดลงในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน ระบุว่า จำนวนแรงงานที่ตกงานในไตรมาสที่สองของปี 2566 มีจำนวน 217,800 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ และผลิตภัณฑ์ และอุตสาหกรรมแปรรูปไม้

ลิงค์ที่มา