คนงานลงชื่อไม่เต็มใจ...ขอลาออกจากงานที่ทำมาตั้งแต่อายุ 20 ด้วยความสมัครใจ

เสียใจกับการลงนามในเอกสารลาออกโดยสมัครใจ

นางสาวเหงียน ถิ ติญ ออกจากชนบทอันยากจนของเตวียนกวางเพื่อไปหางานที่ ฮานอย ตั้งแต่อายุเพียง 20 ปี ปัจจุบันเธอทำงานที่นิคมอุตสาหกรรม Thang Long (ด่งอันห์ ฮานอย) มาแล้ว 15 ปี

เธอทำงานให้กับบริษัทผลิตแว่นตาในเขตอุตสาหกรรมมาเป็นเวลา 15 ปี ช่วงแรกเริ่มอาชีพของเธอ เธอได้รับเงินเดือนเพียงเกือบ 1 ล้านดองต่อเดือน ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานของเธออยู่ที่ 6.7 ล้านดอง การทำงานล่วงเวลาเท่านั้นจึงจะทำให้ผู้หญิงมีรายได้ถึง 8 หลัก (มากกว่า 10 ล้านดอง)

เธอและสามีทำงานในบริษัทเดียวกัน ตอนที่ลูกสองคนของเธอยังอยู่ในวัยเรียน พนักงานหญิงคนนี้ทำงานเฉพาะเวลาทำการเท่านั้น เพื่อที่จะมีเวลาไปรับและดูแลลูกๆ โดยปล่อยให้สามีทำงานพิเศษแทน

ในช่วง “ยุคทอง” ของบริษัท รายได้ของทั้งคู่ก็เพียงพอที่จะเลี้ยงชีพได้

หลังจากทำงานหนักและออมเงินมาหลายปี พวกเขาก็ประหยัดเงินได้บ้าง ในปี 2014 พวกเขาซื้อที่ดินขนาด 50 ตารางเมตร และสร้างบ้านในเขตดงอันห์ มูลค่ารวมของเงินที่ใช้ซื้อที่ดินและสร้างบ้านมากกว่า 700 ล้านดอง

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — คนงานกำลังหางานที่นิคมอุตสาหกรรมทังล้ง

นับตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 คำสั่งซื้อของบริษัทก็ลดลงอย่างต่อเนื่อง ปัจจุบันเธอทำงานเพียง 3 ครั้งต่อสัปดาห์ เงินเดือนล่าสุดของเธออยู่ที่ 5.6 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเป็นค่าเล่าเรียนของลูกสองคนพอดี

คุณติ๋ญกังวลว่า “พูดตรงๆ ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะต้องลาออกจากงานที่บริษัท สำหรับคนงาน โรงงานอยู่ใกล้มาก และเวลาที่ทำงานในบริษัทก็มากกว่าอยู่บ้าน”

เมื่อบริษัทขอให้พนักงานลงชื่อในรายชื่อลาออกโดยสมัครใจ คุณติ๋ญก็พิจารณาอย่างรอบคอบเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ด้วยสถานการณ์ปัจจุบันที่บริษัทไม่มีงานทำ ทำให้ยากที่จะทำงานต่อไป

หลังจากเซ็นชื่อในบัญชีแล้ว เธอคิดว่าทุกอย่างน่าจะสงบลง แต่จู่ๆ เพียงสองวันต่อมา (17 กรกฎาคม) คนงานหญิงก็ได้รับหนังสือแจ้งเลิกจ้าง และไม่จำเป็นต้องกลับไปทำงานที่โรงงานอีก

“กลุ่มคนงานของเราต้องครุ่นคิดอยู่หลายวันก่อนที่จะตัดสินใจลงนามในแบบฟอร์มลาออกโดยสมัครใจ เพราะเราทำงานกับบริษัทมานานเกินไปแล้ว แต่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้ คนงานไม่มีทางเลือกอื่น” คนงานหญิงกล่าวพร้อมกับน้ำตาคลอเบ้า

ความผิดหวังและความเสียใจแล่นเข้ามาในใจ เธอรู้สึกสับสนเพราะอายุเกือบ 40 แล้ว ตอนนี้เธอยังคงเตรียมใบสมัครงานต่อไป “ฉันอยู่บ้านไม่ได้แล้ว ฉันจะอดตาย” เธอคิด

เงินชดเชยที่บริษัทให้เกือบ 70 ล้านดอง แต่เธอยังคงเก็บเงินไว้ในบัญชีและไม่ได้ถอนเงินใดๆ เธอวางแผนที่จะนำเงินจำนวนนี้ไปใช้จ่ายประกันสังคมและจ่ายค่าเล่าเรียนของลูกๆ ในปีการศึกษาใหม่ที่จะมาถึง

สองสัปดาห์หลังจากลาออกจากงาน คุณติญยังคงหางานที่เหมาะสมไม่ได้ “บริษัทหลายแห่งในเขตอุตสาหกรรมนี้จ้างเฉพาะพนักงานอายุ 18-35 ปีเท่านั้น ฉันกังวลว่าจะหางานไม่ได้” คุณติญเล่า

แรงงานสาวอายุเกิน 35 ปี สมัครงานได้ไหมคะ ?

คุณเหงียน ถิ ไห่ ซึ่งทำงานในบริษัทเดียวกับคุณติ๋งห์ ก็อยู่ในสถานการณ์เดียวกัน คุณไห่เพิ่งลาออกจากตำแหน่งหัวหน้ากะพร้อมเงินเดือน 8 ล้านดองต่อเดือน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2565 เป็นต้นมา บริษัทต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย พนักงานต้องผลัดกันลาหยุดและได้รับเงินเดือน 70% ของเงินเดือนพื้นฐาน ภายในปี 2566 ทุกคนต่างหวังว่าจะมีคำสั่งซื้อเข้ามาเพิ่มขึ้นและบริษัทจะสามารถฟื้นตัวได้ แต่ก็ไม่มีปาฏิหาริย์เกิดขึ้น

พนักงานจำนวนมากได้รับการสนับสนุนให้ลาออกโดยสมัครใจ และจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมจากบริษัท แม้ว่าเธอจะไม่ต้องการลาออก แต่งานก็เหลือไม่มากนัก คุณไห่จึงถูกบังคับให้ลาออกจากงานโดยสมัครใจ

ปัจจุบันค่าครองชีพของครอบครัวเธอขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสามี ในปี 2565 ทั้งคู่พยายามซื้ออพาร์ตเมนต์ใกล้ที่ทำงาน จากเงิน 900 ล้านดองที่ใช้ซื้อบ้าน พวกเขาต้องกู้เงินมากถึง 700 ล้านดอง และดอกเบี้ยก็ไม่ใช่น้อยๆ ในแต่ละเดือน

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — นางสาวไห่ต้องทำอาหารและขายอาหารในอาคารอพาร์ตเมนต์หลังจากลาออกจากงาน (ภาพ: NVCC)

ค่าใช้จ่ายที่สูงในการเลี้ยงดูบุตรและการใช้ชีวิตในเมืองหลวงทำให้เธอต้องหางานใหม่ อย่างไรก็ตาม เส้นทางการหางานสำหรับคนวัย 35 ปีขึ้นไปอย่างเธอไม่ใช่เรื่องง่าย หลังจากทำงานเดิมๆ มาหลายปี ทักษะทางวิชาชีพที่นำไปใช้ได้จริงกลับมีน้อย

สองสามวันที่ผ่านมา เธอต้องทำงานพิเศษด้วยการทำอาหารและขายอาหารในอาคาร แม้ว่างานจะหนัก แต่มันก็ช่วยให้หญิงว่างงานคนนี้หาเงินมาใช้จ่ายได้บ้าง

“ฉันต้องหางานทำแน่นอน ฉันหวังว่าจะหางานทำในเวลางาน จะได้มีเวลาไปรับส่งลูกๆ และดูแลการเรียนของพวกเขา” ไห่บอกกับตัวเอง

คนงานในวัยอย่างคุณไห่แทบจะทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงพิเศษเหมือนแต่ก่อนไม่ได้เลย

คุณติ๋ญและคุณไห่ เป็นสองในแรงงานหลายแสนคนที่ตกงานเนื่องจากคำสั่งซื้อจากโรงงานที่ลดลงในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา สำนักงานสถิติแห่งชาติ กระทรวงการวางแผนและการลงทุน ระบุว่า จำนวนแรงงานที่ตกงานในไตรมาสที่สองของปี 2566 มีจำนวน 217,800 คน โดยส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มแรงงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ รองเท้า ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์และผลิตภัณฑ์ และอุตสาหกรรมแปรรูปไม้

ลิงค์ที่มา