การดูแลเอาใจใส่คนงาน

การสร้างสนามเด็กเล่นทางจิตวิญญาณที่ดีต่อสุขภาพ การดูแลชีวิตทางวัตถุ และการรับฟังความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และผู้ใช้แรงงานอย่างทันท่วงที ถือเป็นเป้าหมายที่สหภาพแรงงานและวิสาหกิจระดับรากหญ้าหลายแห่งมุ่งหวังเสมอมา ไม่เพียงแต่การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณในช่วงเทศกาลวันหยุดและเทศกาลเต๊ดเท่านั้น วิสาหกิจต่างๆ ยังรักษาการเจรจาและรับฟังความคิดเห็น ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า

สร้างสนามเด็กเล่นที่มีประโยชน์สำหรับคนงานและผู้ใช้แรงงาน

เพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่แข็งแรงและสามัคคี และนำเทศกาลไหว้พระจันทร์ที่มีความหมายมาสู่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สหภาพแรงงานของบริษัท Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (แขวง Ninh Thanh จังหวัด Tây Ninh ) ได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทเพื่อจัดการประกวดทำโคมไฟไหว้พระจันทร์ ครั้งที่ 13 ในปี 2568 เพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานได้เข้าร่วม

บุตรหลานของคนงานและผู้ใช้แรงงานเข้าร่วมการแข่งขันทำโคมไฟไหว้พระจันทร์ที่บริษัท Pou Hung Vietnam (เขต Ninh Thanh)

การแข่งขันครั้งนี้มีทีมเข้าร่วม 100 ทีม แต่ละทีมประกอบด้วยสมาชิก 2 คน และเด็กๆ กว่า 200 คน ซึ่งเป็นลูกหลานของพนักงานบริษัท ด้วยความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ของแต่ละทีม ทำให้แต่ละทีมได้นำผลิตภัณฑ์โคมไฟที่แฝงกลิ่นอายความเป็นประเพณีมาจัดแสดงมากมาย การแข่งขันไม่เพียงแต่สร้างบรรยากาศที่สนุกสนานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้เด็กๆ ได้รับประสบการณ์ที่น่าสนใจและอบอุ่นยิ่งขึ้นในเทศกาลไหว้พระจันทร์ปีนี้ การแสดงเชิดสิงโตในการประกวดยังช่วยสร้างบรรยากาศที่สดใสและน่าตื่นเต้นให้กับเด็กๆ อีกด้วย

ในโอกาสนี้ คณะกรรมการจัดงานได้มอบของขวัญจำนวน 9 ชิ้นให้กับเด็กๆ ที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ โดยแต่ละชิ้นมีมูลค่า 2 ล้านดอง และได้มอบของขวัญจำนวน 200 ชิ้นให้กับเด็กๆ ที่เข้าร่วมการแข่งขัน รวมถึงเค้กและโคมไฟ โดยแต่ละชิ้นมีมูลค่า 100,000 ดอง

เมื่อสิ้นสุดการแข่งขัน คณะกรรมการจัดงานได้มอบรางวัลชนะเลิศ 1 รางวัล มูลค่า 1.6 ล้านดองเวียดนาม รางวัลรองชนะเลิศ 2 รางวัล รางวัลละ 1.3 ล้านดองเวียดนาม รางวัลรองชนะเลิศ 3 รางวัล รางวัลละ 1 ล้านดองเวียดนาม และรางวัลชมเชย 30 รางวัล รางวัลละ 500,000 ดองเวียดนาม รางวัลเหล่านี้มีส่วนช่วยส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานของบริษัทยังได้มอบของขวัญวันไหว้พระจันทร์ให้กับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานทุกคน มูลค่าเกือบ 300,000 ดอง โดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและผู้จัดการโรงงานได้มอบของขวัญเหล่านี้ให้กับแต่ละแผนกและโรงงานแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน

คณะกรรมการจัดงานมอบรางวัลให้แก่ทีมที่มีผลงานดีเด่นในการประกวดทำโคมไฟไหว้พระจันทร์

คุณเหงียน ฮู จัน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ปู ฮุง เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า “กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่สร้างสนามเด็กเล่นที่มีประโยชน์ เชื่อมโยงสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเข้ากับสหภาพแรงงานและบริษัทเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความห่วงใยอย่างแท้จริงต่อบุตรหลานของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก นี่เป็นความปรารถนาดีที่คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัทขอส่งถึงสมาชิกสหภาพแรงงาน พนักงาน และบุตรหลานทุกคน โดยหวังว่าทุกคนจะมีความสุข ความเจริญ และความสงบสุขในเทศกาลไหว้พระจันทร์”

การแข่งขันทำโคมไฟไหว้พระจันทร์ของบริษัท Pou Hung Vietnam Co., Ltd. ได้กลายเป็นกิจกรรมประจำปีที่ส่งเสริมการอนุรักษ์ความงามแบบดั้งเดิม ขณะเดียวกันก็เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งการแบ่งปันและการดูแลเอาใจใส่พนักงานและบุตรหลานของบริษัท

การรับฟังและติดตามคนงาน

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัทเจียซิน จำกัด (ชุมชนราชเคียน) มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร ซึ่งเสียงของแรงงานได้รับการรับฟังและเคารพเสมอมา สิ่งนี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยอย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในระยะยาวของสหภาพแรงงานและบริษัทที่มีต่อแรงงานอีกด้วย

หนึ่งในกิจกรรมที่โดดเด่นคือการจัดการเจรจาหารืออย่างสม่ำเสมอระหว่างสหภาพแรงงาน คณะกรรมการบริหาร และตัวแทนพนักงาน การประชุมเหล่านี้ช่วยให้สามารถหารือและแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างรวดเร็ว พนักงานมีโอกาสแสดงความคิดเห็นโดยตรงและเสนอแนวทางปรับปรุงสภาพการทำงาน ผู้นำบริษัทสามารถรับฟังความคิดเห็นของพนักงานเพื่อนำมาพิจารณาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและแก้ไขปัญหาได้อย่างทันท่วงที

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและคณะกรรมการบริหารบริษัท เจียซิน จำกัด (ตำบลราชเคียน) รับฟังความคิดเห็นจากคนงานและผู้ใช้แรงงาน ส่งผลให้กิจกรรมการดูแลเป็นไปอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ (ภาพ: พนักงานบริษัท เจียซิน จำกัด รับมอบที่พักพิงสหภาพแรงงาน)

นอกจากนี้ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัทเจียซิน จำกัด ได้เปิดช่องทางรับฟังความคิดเห็นมากมาย อาทิ กลุ่ม Zalo ของแต่ละกลุ่มสหภาพแรงงาน แผนกต่างๆ เวิร์กช็อป กล่องรับความคิดเห็น ณ สถานที่ทำงาน แอปพลิเคชัน Wovo สายด่วน QR Code สำหรับการแสดงความคิดเห็นอย่างรวดเร็ว จดหมายข่าวสหภาพแรงงานในเวิร์กช็อป ฯลฯ แบบฟอร์มทั้งหมดสร้างเงื่อนไขให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานสามารถส่งความคิดเห็นได้อย่างง่ายดายทุกที่ทุกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การใช้ QR Code เพื่อรับความคิดเห็นจากพนักงานในประเด็นเฉพาะ เช่น คุณภาพอาหาร สุขอนามัยในโรงงาน เป็นต้น แสดงให้เห็นถึงนวัตกรรมและความยืดหยุ่นในการดำเนินงานขององค์กร

นายเหงียน กวน ถวี กวีญ ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเจียซิน จำกัด ได้เปิดเผยเกี่ยวกับเรื่องนี้ว่า “ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะทั้งหมดจากสมาชิกและพนักงานจะได้รับการบันทึก จัดประเภท และดำเนินการอย่างเปิดเผยและโปร่งใสโดยคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานและคณะกรรมการบริษัท เรามุ่งมั่นที่จะให้มั่นใจว่าความคิดเห็นทุกข้อจะได้รับการตอบกลับอย่างน่าพอใจและรวดเร็ว เพื่อสร้างความมั่นใจและความไว้วางใจให้พนักงานอยู่ต่อและมีส่วนร่วมกับบริษัทในระยะยาว”

เป็นที่ยอมรับได้ว่าความเปิดใจรับฟังและข้อเสนอแนะอย่างทันท่วงที ช่วยให้บริษัทเจียซิน จำกัด สร้างความสัมพันธ์อันดี มั่นคง และก้าวหน้าในสายงาน นับเป็นรากฐานสำคัญที่ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นของตน ควบคู่ไปกับการช่วยให้องค์กรพัฒนาอย่างยั่งยืนยิ่งขึ้น

การดูแลเอาใจใส่อย่างเป็นรูปธรรมของสหภาพแรงงานและวิสาหกิจที่มีต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานไม่เพียงแต่ส่งเสริมให้พวกเขารู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นและทำงานหนักเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นรากฐานเพื่อช่วยให้วิสาหกิจพัฒนาอย่างยั่งยืนและยืนยันวัฒนธรรมองค์กรของตนอีกด้วย

ดังตวน

ที่มา: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html