สูตรลับของสิงคโปร์ในการสร้างบุคลากรด้าน AI

บริษัทเทคโนโลยีของจีนกำลังมองหาบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ได้รับการฝึกฝนในสิงคโปร์มากขึ้นเรื่อยๆ อะไรคือเคล็ดลับเบื้องหลังความสำเร็จของเมืองสิงโตแห่งนี้?

บริษัทเทคโนโลยีชั้นนำของจีนหลายแห่งกำลังเสนอสิ่งจูงใจที่สูงเป็นประวัติการณ์เพื่อดึงดูดวิศวกร AI ที่ได้รับการฝึกอบรมในสิงคโปร์ - ภาพ: AFP

จากรายงานของหนังสือพิมพ์ Straits Times เมื่อวันที่ 25 พฤษภาคม บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ เช่น Huawei, Alibaba, ByteDance และสตาร์ทอัพด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ของจีนจำนวนมาก ได้เร่งความพยายามในการดึงดูดนักศึกษาและนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของสิงคโปร์ โดยเสนอสิ่งจูงใจที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดให้พวกเขามาทำงานกับบริษัทของตน

แบบจำลองการฝึกอบรมแบบวงปิด

การที่สิงคโปร์กลายเป็นจุดหมายปลายทางที่เหมาะสมสำหรับบริษัทด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) นั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ เป็นเวลานานแล้วที่ประเทศเกาะแห่งนี้ได้ดำเนินแนวทางที่ไม่เหมือนใคร โดยไม่ได้มอง AI เป็นเพียงเทคโนโลยีใหม่ แต่เป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาประเทศในระยะยาว ผ่านยุทธศาสตร์ปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ 2.0 (NAIS 2.0)

ด้วยวิสัยทัศน์ดังกล่าว สิงคโปร์จึงไม่เพียงมุ่งเน้นดึงดูดธุรกิจให้เข้ามาสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังตั้งเป้าที่จะสร้างบุคลากรที่มีความสามารถในการดำเนินงานและขับเคลื่อนการพัฒนาของระบบนิเวศ AI ทั้งหมดอีกด้วย

แนวคิดเชิงกลยุทธ์นี้ปรากฏให้เห็นอย่างชัดเจนในระบบ การศึกษา ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยอิสระในสิงคโปร์รับนักศึกษาปริญญาเอกในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์ (STEM) เฉลี่ยปีละประมาณ 6,000 คน ที่น่าสังเกตคือ ประมาณสองในสามของนักศึกษาเหล่านี้เป็นนักศึกษาต่างชาติ โดยครึ่งหนึ่งมาจากประเทศจีน

สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความพยายามเชิงรุกของสิงคโปร์ในการ "คัดแยกสิ่งที่ดีออกจากสิ่งที่ไม่ดี" โดยการดึงดูดคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถจาก ทั่วโลก ให้มาศึกษาและทำการวิจัยที่นี่ แทนที่จะพึ่งพาแต่ทรัพยากรภายในประเทศเพียงอย่างเดียว

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้สิงคโปร์แตกต่างออกไปคือการเชื่อมโยงกระบวนการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการที่แท้จริงของตลาดอย่างใกล้ชิด

แทนที่จะแยกองค์ประกอบทั้งสองนี้ออกจากกัน สิงคโปร์ได้สร้างความเชื่อมโยงที่แข็งแกร่งระหว่างโรงเรียน ศูนย์วิจัย และบริษัทเทคโนโลยี นักเรียนที่นั่นไม่เพียงแต่เรียนรู้เกี่ยวกับอัลกอริทึม การสร้างแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ (LLM) หรือ วิทยาศาสตร์ ข้อมูลในห้องเรียนเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสเข้าร่วมในการวิจัย การฝึกงาน และเข้าถึงโครงการจริงจากภาคธุรกิจโดยตรงอีกด้วย

รูปแบบนี้กำลังขยายตัวมากขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากบริษัทเทคโนโลยีจำนวนมากขึ้นเข้ามามีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการพัฒนาบุคลากร

สถานีโทรทัศน์ CNA ของสิงคโปร์รายงานว่า OpenAI เพิ่งประกาศลงทุน 234 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อพัฒนา AI ในประเทศเกาะแห่งนี้ รวมถึงวางแผนที่จะขยายห้องปฏิบัติการ AI ประยุกต์แห่งแรกออกนอกสหรัฐอเมริกา

บริษัทวางแผนที่จะขยายทีมวิศวกรและร่วมมือกับสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมและดำเนินการวิจัยด้านปัญญาประดิษฐ์

ในขณะเดียวกัน Oracle ตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมนักเรียนและแรงงานชาวสิงคโปร์ประมาณ 10,000 คนในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ AI, คลาวด์คอมพิวติ้ง และวิทยาศาสตร์ข้อมูลภายในปี 2027

เมื่อพิจารณาจากพฤติกรรมเหล่านี้แล้ว เห็นได้ชัดว่าประเทศเกาะแห่งนี้กำลังพยายามสร้างระบบพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบครบวงจร ซึ่งการเรียนรู้ การวิจัย และการสรรหาบุคลากรมีความเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด

แทนที่จะต้องดิ้นรนปรับตัวเข้ากับตลาดงานหลังจบการศึกษา นักศึกษาสามารถติดต่อกับภาคธุรกิจ เข้าร่วมโครงการในโลกแห่งความเป็นจริง และสั่งสมประสบการณ์ในขณะที่ยังเรียนอยู่ได้

แนวทางนี้ช่วยให้สิงคโปร์สร้างบุคลากรคุณภาพสูงที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาด AI ได้อย่างรวดเร็ว

จุดดึงดูดใจที่ทำให้สิงคโปร์เป็น "แม่เหล็ก"

การลงทุนด้านการศึกษา การวิจัย และระบบนิเวศทางเทคโนโลยี ไม่เพียงแต่ช่วยให้สิงคโปร์เพิ่มจำนวนบุคลากรด้าน AI เท่านั้น แต่ยังสร้างบุคลากรประเภทใหม่ที่แตกต่างจากการฝึกอบรมด้านวิศวกรรมแบบดั้งเดิมอีกด้วย

ในยุคที่ปัญญาประดิษฐ์ (AI) พัฒนาอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต่างๆ ต้องการมากกว่าแค่คนที่มีความสามารถในการสร้างอัลกอริทึมหรือเขียนโค้ด

เมื่อเทคโนโลยีเริ่มถูกนำไปใช้ในภาคส่วนต่างๆ เช่น การเงิน การดูแลสุขภาพ การผลิต และบริการ ความต้องการของตลาดจึงเปลี่ยนไปสู่แรงงานที่มีความสามารถในการผสมผสานความรู้เฉพาะทางเข้ากับความสามารถในการประยุกต์ใช้ AI เพื่อแก้ปัญหาในโลกแห่งความเป็นจริงมากขึ้นเรื่อยๆ

สิงคโปร์เรียกกลุ่มคนเหล่านี้ว่า กลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้าน AI สองภาษา – บุคคลที่มีความรู้เฉพาะทางในสาขาของตนและความสามารถในการใช้ AI อย่างมีประสิทธิภาพ จุดเชื่อมต่อนี้ทำให้แรงงานของประเทศดึงดูดบริษัทข้ามชาติได้เป็นอย่างดี

จากรายงานเศรษฐกิจดิจิทัลของสิงคโปร์ปี 2025 พบว่า พนักงานที่ได้รับการสำรวจประมาณสามในสี่ของประเทศใช้ AI ในการทำงานประจำวัน ขณะที่เปอร์เซ็นต์ของงานด้านเทคโนโลยีที่ต้องการทักษะ AI เพิ่มขึ้นจาก 11% (ในปี 2019) เป็น 14% (ในปี 2024)

ในสิงคโปร์ ปัญญาประดิษฐ์กำลังค่อยๆ เปลี่ยนจากทักษะเฉพาะทางไปสู่ความสามารถทั่วไปในตลาดแรงงาน

ในบริบทนี้ ความต้องการจากประเทศจีนยิ่งเน้นย้ำถึงคุณค่าของทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมในสิงคโปร์

จากการคาดการณ์ของ McKinsey ปักกิ่งอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ประมาณ 4 ล้านคนภายในปี 2030 เนื่องจากความต้องการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพิ่มสูงขึ้นในทุกอุตสาหกรรม

ช่องว่างนี้ได้ทำให้การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรด้าน AI ทวีความรุนแรงขึ้น บังคับให้ธุรกิจต่างๆ ต้องขยายความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปในระดับนานาชาติ รวมถึงสิงคโปร์ ซึ่งเป็นศูนย์กลางของนักศึกษาและนักวิจัยด้าน AI ที่ได้รับการฝึกฝนมาอย่างดี

ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งที่ธุรกิจต่างๆ มองหาไม่ใช่แค่คุณวุฒิทางวิชาการเพียงอย่างเดียว แต่ยังรวมถึงประสบการณ์จริงและความสามารถในการประยุกต์ใช้ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นี่คือบุคลากรยุคใหม่ที่สิงคโปร์พยายามสร้างขึ้นมา

ปูพรมแดงต้อนรับพวกเขา

จากข้อมูลของบริษัทจัดหางาน Dada Consultants ซึ่งตั้งอยู่ในสิงคโปร์ ระบุว่า ปัจจุบันเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้สมัครงานด้าน AI ระดับสูงที่มีวุฒิปริญญาโทและปริญญาเอกที่ทำงานในประเทศจีนอยู่ที่ประมาณ 1.5 ล้านหยวน (ประมาณ 147,000 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจากประมาณ 1 ล้านหยวนเมื่อปีที่แล้ว

สำหรับนักศึกษาปริญญาเอกที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ตัวเลขนี้อาจสูงถึง 3-5 ล้านหยวนต่อปี (441,000 - 735,000 ดอลลาร์สหรัฐ)

บริษัทจีนบางแห่ง เช่น ByteDance ได้เพิ่มงบประมาณโบนัสขึ้น 35% และเพิ่มเงินเดือนขึ้น 150% เพื่อรักษาบุคลากรด้าน AI ไว้ ในขณะที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีอย่าง Tencent มีรายงานว่ายินดีจ่ายเงินเดือนเป็นสองเท่าเพื่อดึงดูดพนักงานจากคู่แข่ง

กลับสู่หัวข้อเดิม

ฮา เดา

ที่มา: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm