ในขณะนี้ ธุรกิจส่วนใหญ่กำลังเร่งการผลิตเพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบสินค้าและดำเนินการตามแผนประจำปี ส่งผลให้ความต้องการแรงงานสูง อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน ทำให้หลายธุรกิจประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร
ความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างมาก
ช่วงปลายไตรมาสที่สามและต้นไตรมาสที่สี่ของทุกปีเป็นช่วงเวลาที่มีการผลิตและดำเนินธุรกิจสูงสุดสำหรับสถานประกอบการ ในเขตอุตสาหกรรมหลายแห่งในเมืองและจังหวัดใกล้เคียง ความต้องการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
บริษัท เจซีวี จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมตรังดิว ปัจจุบันมีพนักงานกว่า 1,000 คน ในสายการผลิตเล็บปลอมสำหรับอุตสาหกรรมความงาม เพื่อให้ทันกำหนดส่งมอบสินค้าตามคำสั่งซื้อจำนวนมากในช่วงปลายปี บริษัทจึงต้องการรับสมัครพนักงานทั่วไปเพิ่มอีกประมาณ 300 คน เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่เกือบ 6 ล้านดงต่อเดือน บวกกับค่าเบี้ยเลี้ยง 1-2 ล้านดง ค่าอายุงาน โบนัสการผลิต อาหารฟรี และเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่ช่วงทดลองงาน อย่างไรก็ตาม หลังจากลงโฆษณามาเกือบหนึ่งสัปดาห์ จำนวนผู้สมัครยังค่อนข้างน้อย
ในขณะเดียวกัน ที่นิคมอุตสาหกรรม VSIP บริษัท Maple จำกัด กำลังมองหาพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 600 คน เพื่อรองรับคำสั่งซื้อช่วงปลายปี แม้ว่าจะสัญญาว่าจะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 8-20 ล้านดง และสวัสดิการครบถ้วน แต่ผลการรับสมัครกลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง
ในทำนองเดียวกัน บริษัท ทิงห์ลอย การ์เมนต์ จำกัด ต้องการรับสมัครพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า 2,000 คน สำหรับโรงงานสองแห่งในนิคมอุตสาหกรรมไลวูและนิคมอุตสาหกรรมน้ำซัค ตามที่นายฟาม ดินห์ ฮวา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัทกล่าวว่า บริษัทมีการรับสมัครพนักงานใหม่เป็นประจำด้วยนโยบายที่น่าดึงดูดใจมากมาย เช่น โบนัสพิเศษสำหรับพนักงานที่มีทักษะสูง การสนับสนุนด้านผลผลิต ค่าเชื้อเพลิง ค่าที่พัก และเงินช่วยเหลือสำหรับสตรีที่เลี้ยงดูบุตรเล็ก... อย่างไรก็ตาม ปริมาณแรงงานก็ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการ
นายโฮ ไห่ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางาน เมืองไฮฟอง กล่าวว่า ธุรกิจต่างๆ มีความต้องการรับสมัครพนักงานใหม่และเพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในช่วงปลายปี ซึ่งความต้องการนี้เพิ่มสูงขึ้นเป็นพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ มีความต้องการแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมาก
ในงานมหกรรมจัดหางานประจำเดือนสิงหาคม ปี 2025 มีบริษัท 15 แห่งลงทะเบียนเพื่อรับสมัครพนักงานเกือบ 4,000 คน บริษัทบางแห่งมีความต้องการรับสมัครพนักงานสูง เช่น บริษัท Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ต้องการพนักงานเย็บผ้าและควบคุมคุณภาพ 1,800 คน บริษัท Jasan Vietnam ต้องการพนักงาน 710 คน และบริษัท Maple ต้องการพนักงานเพิ่มอีก 600 คน... อย่างไรก็ตาม บริษัทหลายแห่งยังรับสมัครพนักงานไม่เพียงพอต่อความต้องการ
เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างอุปสงค์และอุปทานผ่านช่องทางต่างๆ
แม้ว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรจะสูงและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แต่ความเป็นจริงก็คือ ตลาดแรงงานยังไม่สามารถรองรับความต้องการได้ทัน เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ ธุรกิจหลายแห่งจึงริเริ่มกระจายช่องทางการสรรหาบุคลากรเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ
ที่บริษัท JCV จำกัด นอกจากจะเข้าร่วมงานมหกรรมจัดหางานที่จัดโดยหน่วยงานภาครัฐแล้ว บริษัทฯ ยังประกาศรับสมัครงานผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการและแฟนเพจ ส่งผลให้มีผู้สมัครหรือมีปฏิสัมพันธ์ออนไลน์ประมาณ 100 คนต่อวัน ส่วนบริษัท Makalot Garment จำกัด ก็รับสมัครงานผ่านหลายช่องทาง เช่น โซเชียลมีเดีย เว็บไซต์ ความร่วมมือกับโรงเรียน งานมหกรรมจัดหางาน แจกใบปลิว ติดประกาศในหอพัก และแม้กระทั่งลงพื้นที่ไปแนะนำโอกาสในการทำงาน “ตั้งแต่ตอนนี้จนถึงสิ้นปี จำนวนคำสั่งซื้อมีจำนวนมาก บริษัทฯ มีพนักงานกว่า 6,000 คน และยังต้องการรับสมัครเพิ่มอีกหลายตำแหน่ง พนักงานแต่ละคนจะได้รับโบนัส 2-7 ล้านดงเมื่อเริ่มงาน โดยมีรายได้เฉลี่ย 9-15 ล้านดงต่อเดือน และมีสวัสดิการช่วยเหลือในการเลี้ยงดูบุตร นโยบายเหล่านี้ดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้ในระยะยาว” เควิน ลี รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท Makalot Garment Vietnam จำกัด กล่าว
ปัจจุบัน ศูนย์บริการจัดหางานของเมืองไฮฟอง ดำเนินการช่องทางข้อมูลงานที่น่าเชื่อถือ 4 ช่องทาง ได้แก่ เว็บไซต์ vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, เพจแฟนคลับ “Jobs in Hai Duong ” และ “Hai Phong Employment Service Center” นอกจากนี้ ศูนย์ฯ ยังเชื่อมต่อผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นๆ เช่น Zalo, YouTube และ TikTok แพลตฟอร์มเหล่านี้ช่วยให้ผู้หางานเข้าถึงข้อมูลการรับสมัครงานและส่งใบสมัครได้อย่างรวดเร็ว ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย
ในงานมหกรรมจัดหางานที่ศูนย์ฯ จัดขึ้น ธุรกิจต่างๆ จะโฆษณาตำแหน่งงานที่หลากหลาย เช่น พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้า พนักงานผลิตชิ้นส่วนพลาสติกและอิเล็กทรอนิกส์ พนักงานขายและการตลาด ช่างเทคนิค ช่างฝีมือ พนักงานขับรถ เป็นต้น ซึ่งสร้างโอกาสให้คนทำงาน รวมถึงผู้พิการ ได้พบงานที่ตรงกับความสามารถและความใฝ่ฝันของตน
นายโฮ ไฮ รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานไฮฟอง กล่าวเพิ่มเติมว่า ตลาดแรงงานจะยังคงคึกคักต่อไปจนถึงสิ้นปี หลายภาคส่วนมีแนวโน้มที่จะมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ แรงงานตามฤดูกาล และแรงงานพาร์ทไทม์ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตในช่วงเทศกาลตรุษจีน
เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรและเชื่อมโยงธุรกิจกับแรงงาน ศูนย์ฯ จะยังคงขยายวิธีการสร้างเครือข่ายในอนาคต เช่น การแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ งานแสดงสินค้าหางานออนไลน์ และการพัฒนาแพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์เพิ่มเติม ในขณะเดียวกันก็จะเสริมสร้างความร่วมมือกับโรงเรียนเพื่อเข้าถึงกลุ่มแรงงานรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพสูง
ตั้งแต่ต้นปีจนถึงเดือนสิงหาคม 2568 เมืองนี้ได้จัดงานมหกรรมจัดหางานเกือบ 50 ครั้ง ดึงดูดธุรกิจที่เข้าร่วมกว่า 600 แห่ง โดยมีความต้องการรับสมัครงานรวมเกือบ 138,000 คน อย่างไรก็ตาม จำนวนแรงงานที่ได้รับการจัดหางานมีเพียงประมาณ 85,000 คน ซึ่งคิดเป็นเพียง 62% ของความต้องการเท่านั้น
ที่มา: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html
การแสดงความคิดเห็น (0)