ปฏิวัติเพื่อพัฒนาประเทศ

นายตา วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและ การศึกษา ของรัฐสภา กล่าวว่า การปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นถือเป็นการปฏิวัติครั้งสำคัญที่จะทำให้ประเทศพัฒนาและก้าวเข้าสู่ยุคใหม่

เพื่อให้เข้าใจประเด็นนี้ชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องในโอกาสเทศกาลตรุษจีนปีงู ผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์อุตสาหกรรมและการค้าได้สัมภาษณ์นายตา วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาของ รัฐสภา

- ท่านครับ นโยบายการพัฒนาและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล และข้อความเกี่ยวกับการปรับปรุงกลไกการทำงานที่เลขาธิการใหญ่โต แลม ได้กล่าวไว้นั้น ถือเป็นการปฏิวัติ ดังนั้น การปฏิวัตินี้มีความสำคัญอย่างไรในบริบทปัจจุบันครับ?

ผู้แทนตา วัน ฮา: ก่อนอื่น ต้องยืนยันว่านี่เป็นนโยบายหลักและถูกต้องของพรรคในการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของกลไกรัฐ การปรับปรุงกลไกเป็นนโยบายสำคัญที่กำหนดไว้ในมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคเมื่อปี 2560 แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงเบื้องต้นแล้ว แต่การจัดวางและโครงสร้างของกลไกยังไม่สอดคล้องกันและขาดแนวทางที่ครอบคลุม นอกจากนี้ การลดจำนวนบุคลากรและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐก็ยังมีข้อจำกัดอยู่มาก

นายตา วัน ฮา รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษาแห่งสภาแห่งชาติ ภาพถ่าย: ฟาม ถัง

ปัจจุบัน ค่าใช้จ่ายประจำคิดเป็น 70% ของงบประมาณทั้งหมด แล้วเหลือเงินเท่าไหร่สำหรับการลงทุนเพื่อการพัฒนา? แน่นอนว่าน้อยมาก และด้วยระบบเช่นนี้ ประเทศไม่สามารถพัฒนาและเจริญเติบโตได้ ภาระของระบบราชการที่ยุ่งยากจะขัดขวางการพัฒนา ป้องกันไม่ให้เรามุ่งเน้นทรัพยากรไปที่การเติบโต การปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงในด้านการจัดการ การบริหาร การคัดเลือกบุคลากร การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐาน และอื่นๆ อีกมากมาย นั่นคือความก้าวหน้าที่แท้จริง

เมื่อก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ด้วยระบบบริหารที่คล่องตัว เราจึงสามารถจัดสรรทรัพยากรเพื่อการลงทุนด้านการพัฒนาได้ ในขณะเดียวกัน เราก็สามารถก้าวไปสู่ระบบการปกครองที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากขึ้น รวมถึงสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและการลงทุนที่เปิดกว้างและเอื้ออำนวยมากขึ้น… ผมเชื่อว่านี่คือรากฐานที่สำคัญยิ่งสำหรับการเจริญเติบโตของประเทศ

- คุณประเมินกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพนี้และผลกระทบต่อรูปแบบการกำกับดูแลในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่นอย่างไร?

ผู้แทนตา วัน ฮา กล่าวว่า: ประการแรก กลไกการบริหารที่คล่องตัวต้องมีทีมเจ้าหน้าที่ที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงเสียก่อน จึงจะสามารถตอบสนองความต้องการของการบูรณาการได้ บนพื้นฐานความเข้าใจนี้ เราต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบ แม้กระทั่งความกล้าหาญและการเสียสละ เพื่อให้ผลประโยชน์ของประเทศและประชาชนอยู่เหนือสิ่งอื่นใดเสมอ

เมื่อผลประโยชน์ของชาติและชาติพันธุ์ได้รับการให้ความสำคัญ ปัญหาส่วนบุคคลหรือปัญหาขององค์กรจะไม่เป็นอุปสรรคสำคัญอีกต่อไป ด้วยความทุ่มเท ความเพียรพยายาม และความกล้าหาญ นี่จะเป็นพื้นฐานในการปลดปล่อยพลังขับเคลื่อนนำพาประเทศไปสู่ยุคใหม่ การปรับปรุงและจัดระเบียบกลไกการบริหารใหม่เป็นงานที่ยาก ซับซ้อน และละเอียดอ่อน แต่ไม่ว่ามันจะยากเพียงใด เราก็ต้องทำ ในการเผชิญกับภารกิจเร่งด่วนนี้ การสนับสนุนนโยบายของพรรคเป็นความรับผิดชอบของบุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงาน

กระบวนการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นนี้เชื่อมโยงกับการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ โดยกำหนดบทบาทของแต่ละกระทรวง ภาคส่วน และสาขา ตลอดจนบทบาทของหัวหน้าหน่วยงานและท้องถิ่นอย่างชัดเจน เพิ่มอำนาจให้ท้องถิ่นในการรับรู้ อภิปราย ดำเนินการ และรับผิดชอบ สร้างบทบาทเชิงรุกให้กับหน่วยงานบริหาร เมื่อกลไกการบริหารมีประสิทธิภาพมากขึ้นและขั้นตอนการบริหารลดลง หน่วยงานบริหารของรัฐก็จะกลายเป็นหน่วยงานที่รับใช้ประชาชน

- หนึ่งในประเด็นที่ประชาชนให้ความสนใจคือ ความจำเป็นในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและสมาคมทางการเมืองและสังคมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คุณมีความคิดเห็นอย่างไรในเรื่องนี้?

ผู้แทนตา วัน ฮา: เพื่อปูทางไปสู่ยุคใหม่แห่งความก้าวหน้าของชาติ คณะกรรมการกลางและคณะกรรมการกรมการเมืองมุ่งมั่นที่จะสรุปมติที่ 18 โดยเร็วที่สุด นี่เป็นก้าวสำคัญ การปฏิวัติองค์กร ที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของกลไกทางการเมือง

ประชาชนดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องที่ดินและกระบวนการทางกฎหมายที่ศูนย์บริหารราชการส่วนท้องถิ่นจังหวัดบั๊กนิญ

ตลอดประวัติศาสตร์การปฏิวัติเวียดนาม บทบาทและการมีส่วนร่วมขององค์กรทางสังคมและการเมืองนั้นยิ่งใหญ่และสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งเป็นตัวกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวของการปฏิวัติเวียดนาม อย่างไรก็ตาม แต่ละช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ต้องการวิธีการและรูปแบบการดำเนินงานที่เหมาะสม นี่คือการปฏิวัติ ดังนั้นพลังทางสังคมและการเมืองจึงเป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จของการปฏิวัติด้วย

การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพไม่ได้หมายถึงการตัดลดจำนวนพนักงานอย่างเป็นระบบ แต่หมายถึงการกำจัดตำแหน่งงานและงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ และการมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังส่วนงานที่สำคัญ เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด แต่ละหน่วยงานจะรับผิดชอบงานหลายอย่าง โดยแต่ละงานจะมอบหมายให้หน่วยงานเดียวรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น งานของบางแผนก เช่น สำนักงานต่างๆ มักซ้ำซ้อนกันโดยหลายหน่วยงาน การรวมงานเหล่านั้นจะทำให้ระบบมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ หลายองค์กรยังให้บริการกลุ่มเป้าหมายเดียวกัน การรวมองค์กรเหล่านั้นจะสร้างความแข็งแกร่งให้มากขึ้น

ดังนั้น ในความคิดของคุณ เราควรทำอย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะไม่ลดขนาดองค์กรโดย "เลือกคนผิด คนเป้าหมายผิด"?

ผู้แทนตา วัน ฮา: ต้องมีการปฏิวัติในงานด้านบุคลากร เพราะคนคือตัวกำหนดความสำเร็จของการปฏิวัติ การคัดเลือกคนที่สามารถทำงานได้นั้น ต้องมีกลไกให้ผู้นำมีความรับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากร และต้องมีกลไกให้หัวหน้าองค์กรสามารถเลือกพนักงานของตนเองได้

ในการกำหนดนโยบายและการปฏิรูปกฎหมาย จำเป็นต้องมีการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยรัฐมีบทบาทเพียงเป็นผู้ชี้นำเท่านั้น บริการสาธารณะควรปล่อยให้เป็นหน้าที่ของภาคเอกชน เฉพาะสิ่งที่ภาคเอกชนทำไม่ได้ เช่น การป้องกันประเทศและความมั่นคง และสวัสดิการสังคมเท่านั้นที่รัฐควรดำเนินการ รัฐต้องมีกลยุทธ์ในการพัฒนาพื้นที่ด้อยโอกาส ไม่ใช่ทุกภูมิภาคที่ต้องการทรัพยากรด้านการลงทุน บางภูมิภาคต้องการกลไกเฉพาะเจาะจง

ในระยะยาว เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพของบุคลากรที่ทำงานในระบบการเมือง จำเป็นต้องทบทวนและปฏิรูปกระบวนการบริหารจัดการบุคลากรทั้งหมดอย่างละเอียดถี่ถ้วนในทุกขั้นตอน ได้แก่ การค้นหา การสรรหา การแต่งตั้ง การประเมินผล และการเลื่อนตำแหน่ง การยึดมั่นในหลักการ "หาคนที่เหมาะสมกับงาน" เป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นกระบวนการบริหารงานที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการแข่งขันและความสามารถ เราไม่ควรบริหารคน แต่ควรบริหารโดยใช้เป้าหมาย ดังนั้น การปฏิวัติทางการบริหาร การปฏิวัติในการบริหารงานบุคคล และการปฏิวัติในสถาบันและความคิดจึงเป็นสิ่งจำเป็น

ขอบคุณครับท่าน!

[โฆษณา_2]
ที่มา: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html