
ภาพประกอบ.
ปัจจุบันธุรกิจต่างๆ ไม่ได้มองหาคนที่มีทักษะ AI ขั้นพื้นฐาน แต่ต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ระดับสูง เช่น วิศวกรเซมิคอนดักเตอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล และนักวิจัย AI บุคคลเหล่านี้สามารถสร้างแบบจำลอง AI นำไปใช้ในผลิตภัณฑ์ และใช้งานในสภาพแวดล้อมจริงได้
บริษัทเทคโนโลยีต่าง ๆ ยินดีเสนอค่าตอบแทนมูลค่าหลายสิบ หรือแม้แต่หลายร้อยล้านดอลลาร์ตลอดหลายปี เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ตัวอย่างเช่น บริษัท Meta เคยรับสมัคร Ruoming Pang ผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ด้วยค่าตอบแทนมูลค่ากว่า 200 ล้านดอลลาร์ตลอดหลายปี แต่หลังจากนั้นเพียงไม่กี่เดือน เขาก็ย้ายไปทำงานที่ OpenAI
โนอัม ชาซีร์ รองประธานฝ่ายวิศวกรรมของ Google และหนึ่งในผู้มีส่วนสำคัญในการสร้างแบบจำลองภาษาขนาดใหญ่ รวมถึงเป็นผู้นำร่วมของแบบจำลอง Google Gemini ได้ตัดสินใจลาออกจาก Google เพื่อไปร่วมงานกับ OpenAI
สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงการแข่งขันที่ดุเดือดระหว่างบริษัท AI ชั้นนำในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถที่สุด
ในขณะเดียวกัน ไมโครซอฟต์กำลังมองหาการเข้าซื้อกิจการสตาร์ทอัพด้าน AI เพื่อเสริมกำลังบุคลากรด้าน AI และผลักดันความทะเยอทะยานในการพัฒนาโมเดล AI ขั้นสูงของตนเองต่อไป
OpenAI และ Anthropic ถึงกับพยายามเข้าซื้อกิจการบริษัทให้บริการต่างๆ เพื่อสรรหาบุคลากรด้านวิศวกรติดตั้งใช้งาน AI หลายร้อยคนอย่างรวดเร็วสำหรับธุรกิจของตน
ในการแข่งขันด้านปัญญาประดิษฐ์ระดับโลก ข้อมูลและชิปเซมิคอนดักเตอร์เป็นรากฐาน แต่บุคลากรที่มีความสามารถเป็นทรัพยากรที่หายากที่สุด บริษัทเทคโนโลยีต่างทำทุกวิถีทางเพื่อสร้างความได้เปรียบในการแย่งชิงบุคลากรด้านปัญญาประดิษฐ์ ตั้งแต่เสนอเงินเดือนหลายล้านดอลลาร์ไปจนถึงยกเว้นข้อกำหนดด้านปริญญา
ที่มา: https://vtv.vn/cuoc-dua-san-tim-nhan-luc-ai-100260619190007268.htm








