 |
| ญี่ปุ่นกำลังมุ่งเน้นพัฒนาการผลิตอุปกรณ์เซมิคอนดักเตอร์ (ที่มา: Nikkei Asia) |
นี่เป็นความพยายามครั้งใหม่ของบริษัทในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดยกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นให้เท่าเทียมกับบริษัทต่างประเทศ
บริษัทวางแผนที่จะขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ทุกคนอีก 85,500 เยน (ประมาณ 610 ดอลลาร์สหรัฐ) ภายใต้เงินเดือนใหม่นี้ บัณฑิตจบใหม่ที่เข้าร่วมงานกับบริษัทในเดือนเมษายน 2567 จะได้รับเงินเดือน 304,800 เยน (ประมาณ 2,161 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ขณะที่ผู้ที่มีวุฒิสูงกว่าจะได้รับเงินเดือน 320,000 เยน (ประมาณ 2,270 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งสูงกว่า 300,000 เยน ทั้งสองเงินเดือน นับเป็นครั้งแรกในรอบ 7 ปีที่โตเกียวอิเล็กตรอนขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่
Tokyo Electron วางแผนที่จะรับบัณฑิตจบใหม่ประมาณ 400 คนในฤดูใบไม้ผลิปี 2024 และจะค่อยๆ เพิ่มจำนวนพนักงานใหม่เป็น 500 คนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้รับการลงทุนครั้งใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมชิปหลายครั้ง รวมถึงการลงทุนจาก TSMC ผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ของไต้หวัน (จีน)
ผู้ผลิตชิปเสนอค่าจ้างสูงเพื่อจ้างคนงานที่มีทักษะ และแนวโน้มนี้ยังไปถึงผู้ผลิตอุปกรณ์ด้วย
จากการสำรวจของสำนักงานบริหารงานบุคคลแห่งชาติในช่วงฤดูใบไม้ผลิปี 2023 พบว่าเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยต่อเดือนของบริษัทภาคเอกชนในญี่ปุ่นสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยอยู่ที่ประมาณ 210,000 เยน และสำหรับผู้ที่มีวุฒิสูงกว่าอยู่ที่ 230,000 เยน
ในขณะเดียวกัน ผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์และอุปกรณ์ต่างชาติหลายรายที่ดำเนินกิจการในญี่ปุ่นเสนอเงินเดือนเริ่มต้นสูงกว่า 300,000 เยนสำหรับผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
แหล่งข่าวจากโตเกียวอิเล็กตรอนกล่าวว่า บริษัทตั้งเป้าที่จะปรับขึ้นเงินเดือนให้ทัดเทียมกับคู่แข่งต่างชาติ เพื่อแข่งขันในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ อันที่จริง ด้วยผลประกอบการทางธุรกิจที่เป็นบวก โตเกียวอิเล็กตรอนได้เพิ่มเงินเดือนประจำปีให้กับพนักงาน รวมถึงโบนัสด้วย
ท่ามกลางความขัดแย้งด้านการค้าระหว่างสหรัฐฯ-จีนและความพยายามของวอชิงตันในการจำกัดการเข้าถึงเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ขั้นสูงของปักกิ่ง ญี่ปุ่นกำลังเร่งฟื้นฟูโรงงานผลิตชิปเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ผลิตรถยนต์และบริษัทไอทีจะไม่ประสบปัญหาการขาดแคลนส่วนประกอบสำคัญดังกล่าว
( ตามข้อมูลของนิกเคอิ)
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)