| ญี่ปุ่นกำลังให้ความสำคัญกับการพัฒนาอุตสาหกรรมการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ (ที่มา: นิกเคอิ เอเชีย) |
นี่เป็นความพยายามล่าสุดของบริษัทในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเสนอเงินเดือนเริ่มต้นที่เทียบเท่ากับบริษัทต่างชาติ
ตามแผนการดังกล่าว บริษัทจะเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ทุกคนอีก 85,500 เยน (ประมาณ 610 ดอลลาร์สหรัฐ) ด้วยเงินเดือนใหม่นี้ บัณฑิตจบใหม่ที่เข้าทำงานในเดือนเมษายน 2567 จะได้รับเงินเดือน 304,800 เยน (ประมาณ 2,161 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ในขณะที่ผู้ที่มีคุณวุฒิสูงกว่าจะได้รับ 320,000 เยน (2,270 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งทั้งสองกลุ่มมีเงินเดือนสูงกว่า 300,000 เยน นับเป็นครั้งแรกในรอบ 7 ปีที่โตเกียวอิเล็กตรอนเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่
บริษัท Tokyo Electron วางแผนที่จะรับสมัครบัณฑิตจบใหม่ประมาณ 400 คนในช่วงฤดูใบไม้ผลิปี 2024 และจะค่อยๆ เพิ่มจำนวนพนักงานใหม่เป็น 500 คนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้รับการลงทุนขนาดใหญ่หลายรายการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมชิป รวมถึงการลงทุนจากบริษัทผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ TSMC จากไต้หวัน (จีน)
ผู้ผลิตชิปเสนอค่าจ้างสูงเพื่อจ้างแรงงานที่มีทักษะ และแนวโน้มนี้กำลังขยายไปยังผู้ผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ด้วยเช่นกัน
จากผลสำรวจของสำนักงานบุคลากรแห่งชาติญี่ปุ่นเมื่อฤดูใบไม้ผลิปี 2023 พบว่า เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยต่อเดือนในบริษัทภาคเอกชนของญี่ปุ่นอยู่ที่ประมาณ 210,000 เยนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย และ 230,000 เยนสำหรับผู้ที่มีคุณวุฒิสูงกว่า
ในขณะเดียวกัน บริษัทผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์และอุปกรณ์จากต่างประเทศหลายแห่งที่ดำเนินธุรกิจในญี่ปุ่น เสนอเงินเดือนเริ่มต้นมากกว่า 300,000 เยน ให้แก่ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาจากมหาวิทยาลัย
แหล่งข่าวจากโตเกียวอิเล็กตรอนระบุว่า บริษัทตั้งเป้าที่จะปรับขึ้นเงินเดือนให้เทียบเท่ากับคู่แข่งต่างชาติ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ที่จริงแล้ว ด้วยผลประกอบการที่ดี โตเกียวอิเล็กตรอนจึงได้ปรับขึ้นเงินเดือนพนักงานรวมถึงโบนัสเป็นประจำทุกปี
ท่ามกลางความตึงเครียดทางการค้าระหว่างสหรัฐฯ และจีน รวมถึงข้อจำกัดของวอชิงตันที่จำกัดการเข้าถึงเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ขั้นสูงของปักกิ่ง ญี่ปุ่นกำลังเร่งฟื้นฟูฐานการผลิตชิปเพื่อให้มั่นใจว่าผู้ผลิตรถยนต์และบริษัทไอทีของญี่ปุ่นจะไม่ประสบปัญหาการขาดแคลนชิ้นส่วนสำคัญนี้
( อ้างอิงจากนิกเคอิ)
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา






การแสดงความคิดเห็น (0)