จำเป็นต้องมีกลไกการออกวีซ่าที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากทั่วโลก

เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ร่วมกับสถาบัน รัฐศาสตร์ ภูมิภาคที่ 2 - สถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ จัดการประชุมวิชาการระดับชาติในหัวข้อ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถ และนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาประเทศ"

การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้เจตนารมณ์ของมติหมายเลข 45-NQ/TW ว่าด้วยการส่งเสริมบทบาทของปัญญาชน และมติหมายเลข 57-NQ/TW ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนา วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ เป็นรูปธรรม

มีความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนานโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษที่ก้าวล้ำ

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในเวิร์คช็อป นายโง ดง ไห่ รองหัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนส่วนกลาง เน้นย้ำว่า สำหรับเวียดนาม การวิจัยและพัฒนาแนวนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษนั้น ไม่ใช่เพียงความต้องการเร่งด่วนในทันที แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวอีกด้วย

นโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักปัญญาชน และชาวเวียดนามในต่างแดนจากทั่วโลกให้เข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ สร้างแรงผลักดันด้านนวัตกรรม และส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบการเติบโตที่ขับเคลื่อนด้วยองค์ความรู้และเทคโนโลยี

นายโง ตงไห่ กล่าวว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พรรคและรัฐได้ดำเนินนโยบายที่ดีหลายประการเกี่ยวกับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ

อย่างไรก็ตาม นโยบายในปัจจุบันกระจัดกระจายและขาดนวัตกรรม ไม่มีความยืดหยุ่นหรือสะดวกสบายอย่างแท้จริง และขาดกลไกเฉพาะเกี่ยวกับการอยู่อาศัย การจ้างงาน การเงิน และการรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีในระยะยาวสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ

สภาพแวดล้อมการทำงานและค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล ระบบนิเวศการดึงดูดบุคลากรยังไม่ประสานงานกัน: การเชื่อมโยงระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ สถาบันวิจัย และมหาวิทยาลัยยังมีจำกัด ขาดศูนย์นวัตกรรมชั้นนำ และยังไม่มีการสร้างศูนย์กลางบุคลากรระดับภูมิภาคและระดับโลก

ภาพรวมของการประชุมวิชาการระดับชาติเรื่อง "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษและนโยบายดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงเพื่อการพัฒนาประเทศ"

จากประสบการณ์จริงดังกล่าว นาย Ngo Dong Hai ได้เสนอแนะว่า การประชุมเชิงปฏิบัติการควรเน้นไปที่การชี้แจงพื้นฐานทางทฤษฎีและปฏิบัติของนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ การวิเคราะห์บทบาทของนโยบายนี้ในการพัฒนาประเทศ และการชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างการดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงจากต่างประเทศกับการพัฒนาทรัพยากรภายในประเทศ

เขายังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการศึกษาและเรียนรู้จากประสบการณ์ของประเทศต่างๆ เช่น สิงคโปร์และอินเดีย เพื่อนำบทเรียนที่เหมาะสมกับสภาพการณ์และสถาบันของเวียดนามมาปรับใช้

นอกจากนี้ จำเป็นต้องเสนอรูปแบบนโยบายที่เปลี่ยนจากแนวคิด "การดึงดูด" ไปสู่แนวคิด "การแข่งขันด้านบุคลากรระดับโลก" โดยออกแบบกลไกวีซ่าบุคลากรที่มีความยืดหยุ่นและแข่งขันได้ ทดลองใช้ในภูมิภาคและรูปแบบเฉพาะ (โครงการทดลองนโยบาย) และวางธุรกิจและตลาดไว้เป็นศูนย์กลางของระบบนิเวศบุคลากรอย่างกล้าหาญ

ในขณะเดียวกัน เราจำเป็นต้องปรับปรุงกลไกในการให้รางวัล ใช้ประโยชน์ และประเมินความสามารถของบุคลากร และพัฒนานโยบายที่ครอบคลุมทุกด้าน ตั้งแต่เรื่องวีซ่า การอยู่อาศัย รายได้ ไปจนถึงสภาพแวดล้อมในการดำรงชีวิต

นอกจากนี้ เขายังเสนอให้สร้างระบบนิเวศนวัตกรรม เช่น "กลุ่มนวัตกรรม" และ "เมืองแห่งบุคลากร" ที่เชื่อมโยงกับศูนย์มหาวิทยาลัยหลักๆ เช่น มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ เพื่อฝึกอบรม เชื่อมโยง และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เสริมสร้างการกระจายอำนาจและเพิ่มศักยภาพของศูนย์นวัตกรรม และเชื่อมโยงนโยบายด้านบุคลากรกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนา เศรษฐกิจ ฐานความรู้

เราต้องการระบบนิเวศที่ประสานกันอย่างลงตัว ไม่ใช่แค่ขั้นตอนการบริหารจัดการเท่านั้น

ในรายงานเปิดงานสัมมนา นายเลอ ไฮ บินห์ รองผู้อำนวยการถาวรของสถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า การดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงนั้น จำเป็นต้องใช้วิธีการแบบครบวงจรที่เกี่ยวข้องกับแนวทางแก้ไขหลายด้าน

เขากล่าวว่า เวียดนามจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการพัฒนาใหม่ๆ ขณะเดียวกันก็ต้องปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์อย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและความโปร่งใส พร้อมทั้งสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดึงดูดใจเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้

นายเลอ ไฮ บินห์ ยังเน้นย้ำถึงความสำคัญของการสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม และเสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

เขาเสนอแนะให้เพิ่มการวิจัย เรียนรู้จากประสบการณ์ในระดับนานาชาติ ขยายความร่วมมือด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และสร้างกลไกที่เหมาะสมเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติและปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศ

นอกจากนี้ สถาบันอุดมศึกษาระดับสูงจำเป็นต้องมีบทบาทสำคัญในการฝึกอบรม พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

คุณเลอ ไฮ บินห์ เชื่อว่าการดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงนั้น จำเป็นต้องใช้วิธีการแบบครบวงจร ซึ่งประกอบด้วยชุดโซลูชันที่หลากหลาย

ศาสตราจารย์เหงียน ถิ ทันห์ ไม จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เวียดนามกำลังเข้าสู่ระยะใหม่ของการพัฒนา โดยวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ถูกระบุว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ในบริบทของการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อแย่งชิงทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ประเด็นเรื่องวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาในมุมมองที่กว้างขึ้นกว่าการมองว่าเป็นเพียงเรื่องของนโยบายการบริหารเท่านั้น

ศาสตราจารย์เหงียน ถิ ทันห์ ไม เน้นย้ำว่า “วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถไม่ควรถูกมองว่าเป็นเพียงนโยบายการเข้าเมืองหรือขั้นตอนการบริหาร แต่ควรถูกมองว่าเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการแข่งขันระดับชาติเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ เป็นประตูสู่การเชื่อมต่อกับกระแสความรู้ระดับโลกของเวียดนาม และเป็นสัญญาณเชิงสถาบันที่บ่งชี้ว่าประเทศพร้อมที่จะต้อนรับ ให้คุณค่า และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อผู้มีความสามารถอย่างแท้จริงหรือไม่”

ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ประสบการณ์ในระดับนานาชาติแสดงให้เห็นว่า ประเทศที่ประสบความสำเร็จดึงดูดผู้มีความสามารถไม่เพียงแต่ด้วยสิ่งจูงใจหรือผลประโยชน์ทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระบบนิเวศที่ครอบคลุม ซึ่งประกอบด้วยกลไกวีซ่าที่ยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมทางวิชาการที่เปิดกว้าง โครงสร้างพื้นฐานการวิจัยที่ทันสมัย โอกาสในการเป็นผู้ประกอบการ การนำผลการวิจัยไปใช้ในเชิงพาณิชย์ นโยบายสำหรับครอบครัวที่มาทำงาน และคุณภาพชีวิตที่น่าดึงดูดใจ

ด้วยเหตุนี้ แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงจึงเปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน จากการเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ไปสู่การบริหารจัดการกระแสความสามารถโดยรวม ตั้งแต่การค้นหา การดึงดูด การโยกย้าย การหมุนเวียน การรักษา และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ ทันห์ ไม จากมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้

ศาสตราจารย์เหงียน ถิ ทันห์ ไม ให้เหตุผลว่า ความพยายามของสถาบันอุดมศึกษาแต่ละแห่งเพียงอย่างเดียวคงไม่เพียงพอที่จะสร้างความก้าวหน้าได้ หากปราศจากกรอบนโยบายระดับชาติที่มีความยืดหยุ่น โปร่งใส และสามารถแข่งขันได้ในระดับสากล

นางสาวไม กล่าวว่า "หากมีนโยบายวีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถที่ยืดหยุ่น ควบคู่ไปกับสภาพแวดล้อมทางวิชาการที่ดี สิ่งอำนวยความสะดวกที่เพียงพอ แรงจูงใจที่เหมาะสม กลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง และคุณภาพชีวิตที่ดึงดูดใจ เวียดนามสามารถกลายเป็นจุดหมายปลายทางใหม่สำหรับผู้มีความสามารถในภูมิภาคได้อย่างแน่นอน"

เสนอให้จัดตั้งกลไกพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ระดับนานาชาติ

บทความวิจัยกว่า 40 เรื่องที่ส่งเข้าร่วมการประชุม มุ่งเน้นการวิเคราะห์และเสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม พัฒนา และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

หลายคนโต้แย้งว่าความท้าทายด้านทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันไม่ควรจำกัดอยู่แค่เพียงนโยบายจูงใจรายบุคคลหรือกลไกด้านวีซ่า แต่ควรพิจารณาจากมุมมองของการสร้างระบบนิเวศการพัฒนาที่สอดคล้องกัน

การดึงดูด การใช้ประโยชน์ และการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมการวิจัยที่มีการแข่งขัน กลไกการเสริมสร้างศักยภาพที่เหมาะสม และการส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างสถาบันวิจัย มหาวิทยาลัย และธุรกิจ เพื่อเปลี่ยนความรู้ให้เป็นคุณค่าในทางปฏิบัติ

ห้องปฏิบัติการปัญญาประดิษฐ์ (AI Lab) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ภาพถ่าย: NTCC

จากการนำเสนอและการอภิปราย มีหลายความคิดเห็นที่ชี้ให้เห็นว่า การดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถยังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมายที่ต้องมีการวิจัยและหาทางแก้ไขเพิ่มเติม

นอกเหนือจากความต้องการสร้างสภาพแวดล้อมทางวิชาการและการวิจัยที่มีการแข่งขันสูงแล้ว ยังมีการเน้นย้ำถึงอุปสรรคเชิงสถาบันหลายประการ เช่น ขั้นตอนการบริหาร การอนุญาตทำงาน ระยะเวลาการพำนัก สิทธิประโยชน์สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย และการขาดคำจำกัดความทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ "วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ"

ในบริบทของการแข่งขันระดับโลกที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อแย่งชิงทรัพยากรคุณภาพสูง ข้อจำกัดเหล่านี้อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถในการดึงดูด ใช้ประโยชน์ และพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ผู้เข้าร่วมได้ฟังการนำเสนอหลายหัวข้อ รวมถึงการนำเสนอโดย ดร. เว่ย หยาง จากมหาวิทยาลัยการจัดการสิงคโปร์ ในหัวข้อ "โครงการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถด้านการวิจัย นวัตกรรม และการเป็นผู้ประกอบการของสิงคโปร์"

นายหลิว กวาง มินห์ จากกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้นำเสนอผลงานวิจัยเรื่อง "การพัฒนากลไกการบริหารจัดการโครงการและภารกิจด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เพื่อดึงดูดและพัฒนาบุคลากรที่มีคุณภาพสูง"

การนำเสนอโดยรองศาสตราจารย์ ดร. หวินห์ คา ตู รองหัวหน้าฝ่ายฝึกอบรม มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ในหัวข้อ "บทบาทของมหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ในการสร้างระบบนิเวศน์ด้านบุคลากรเพื่อสนับสนุนนโยบายวีซ่าบุคลากรระดับชาติ"

การนำเสนอโดยรองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ตัน วินห์ ในหัวข้อ “วีซ่าสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ - ประสบการณ์จริงและบทเรียนที่ได้รับสำหรับเวียดนาม”

ตัวแทนจากกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพื้นฐานเชิงปฏิบัติและประสิทธิผลของการดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติมายังนครโฮจิมินห์ด้วย

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/can-co-che-thi-thuc-canh-tranh-de-thu-hut-nhan-tai-toan-cau-post778491.html