ด้วยเล็งเห็นว่านี่คือความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม อำเภอดัมฮาจึงได้ดำเนินมาตรการและโครงการต่างๆ มากมายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ
ด้วยมุมมองที่ว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นภารกิจสำคัญและเป็นก้าวสำคัญ ทั้งเร่งด่วนและมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว อำเภอดัมฮาจึงส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ควบคู่ไปกับการเพิ่มจำนวนและคุณภาพของประชากร พร้อมทั้งปฏิรูป การศึกษา และการฝึกอบรมอย่างครอบคลุม... คณะกรรมการพรรคอำเภอได้ออกมติที่ 04-NQ/HU (ลงวันที่ 7 มกราคม 2564) ว่าด้วยการปรับปรุงคุณภาพการศึกษาและการฝึกอบรม การสร้างบุคลากรที่มีคุณภาพสูงภายในปี 2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2533 มติดังกล่าวระบุเป้าหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างครอบคลุม สร้างแรงงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูง สุขภาพกายแข็งแรง และมีจริยธรรม ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
เขตนี้มุ่งเน้นการสร้างความตระหนักรู้ในทุกระดับ ทุกภาคส่วน และประชาชน เกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างการบริหารจัดการของภาครัฐ และดำเนินการแก้ไขปัญหาเฉพาะด้านเกี่ยวกับแหล่งเงินทุน สร้างกลไกและนโยบายเพื่อส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์... อำเภอ ให้ความสำคัญกับการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานและอุปกรณ์การศึกษา ดำเนินการปฏิรูปการศึกษาและการฝึกอบรมอย่างครอบคลุมและครบวงจรอย่างต่อเนื่อง ดำเนินโครงการ "การพัฒนาการศึกษาและการฝึกอบรม พัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของอำเภอดัมฮา ในช่วงปี 2021-2025 โดยมีเป้าหมายถึงปี 2030" และปรับโครงสร้างระบบโรงเรียนให้เหมาะสมกับขนาด ความหนาแน่นของประชากร และหน่วยงานบริหาร ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน อำเภอได้ลดจำนวนโรงเรียนลง 3 แห่ง และสาขาโรงเรียน 4 แห่ง
จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนทั้งหมด 100% ผ่านเกณฑ์มาตรฐานระดับชาติระดับ 1 แล้ว โดยมีโรงเรียน 5 แห่งจาก 27 แห่ง ผ่านเกณฑ์มาตรฐานระดับชาติระดับ 2 โครงสร้างและขนาดของโรงเรียนได้รับการจัดวางอย่างเหมาะสม ตอบสนองความต้องการทั้งด้านการเรียนการสอนและประสิทธิภาพการทำงาน บุคลากรฝ่ายบริหารและครูได้รับการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ตรงตามข้อกำหนดด้านการสอน โดยบุคลากรฝ่ายบริหารและครู 96.43% ผ่านเกณฑ์หรือสูงกว่ามาตรฐาน คุณภาพการศึกษาขั้นพื้นฐานและการศึกษาขั้นสูงยังคงมีเสถียรภาพและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การกำจัดความไม่รู้หนังสือและการศึกษาทั่วถึงได้รับการรักษาไว้ โดยการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วถึงได้บรรลุมาตรฐานระดับ 3 การศึกษาในระดับมัธยมศึกษาตอนต้นทั่วถึงได้บรรลุมาตรฐานระดับ 2 และการกำจัดความไม่รู้หนังสือได้บรรลุมาตรฐานระดับ 2
คุณภาพของข้าราชการและพนักงานของรัฐในระบบ การเมือง ตั้งแต่ระดับอำเภอถึงระดับรากหญ้าได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง โดยมีผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทคิดเป็นร้อยละ 5.5 (ข้อมูล ณ เดือนมีนาคม 2566) ปัจจุบัน ข้าราชการและพนักงานของรัฐในระดับอำเภอและตำบลทั้งหมด 100% ได้รับการรับรองคุณวุฒิวิชาชีพแล้ว และผู้บริหารและผู้จัดการทุกระดับทั้งหมด 100% ได้รับการฝึกอบรมตามหลักสูตรที่กำหนดไว้
อำเภอได้ริเริ่มค้นหาและฝึกอบรมบุคลากรด้านความเป็นผู้นำและการจัดการในทุกระดับ ให้ความสำคัญกับการสร้างทีมบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ บุคลากรหญิง และบุคลากรรุ่นใหม่ พัฒนาและปรับปรุงประสิทธิภาพของการวางแผน การหมุนเวียน การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากร... การแต่งตั้ง การแต่งตั้งใหม่ และการเสนอชื่อผู้สมัครดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนด มีการพัฒนานวัตกรรมในการสรรหาและคัดเลือกผู้นำ และการจัดการสอบแข่งขันสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการ ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน อำเภอได้โยกย้าย หมุนเวียน แต่งตั้ง และเสนอชื่อข้าราชการและพนักงานของรัฐจำนวน 96 คน จากหน่วยงาน กรม ตำบล และเมืองต่างๆ แต่งตั้งข้าราชการและพนักงานของรัฐใหม่จำนวน 23 คน ทบทวน ปรับปรุง และเพิ่มเติมแผนงานตำแหน่งภายใต้การอนุมัติของคณะกรรมการประจำพรรคอำเภอ งานแนะแนวอาชีพ การฝึกอบรมวิชาชีพ และการจัดหางานสำหรับแรงงานได้รับความเอาใจใส่เป็นอย่างมากและตอบสนองความต้องการของตลาดได้เป็นอย่างดี เมื่อสิ้นปี 2022 สัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นเป็น 85.5% ตลอดสามปีที่ผ่านมา เขตนี้ได้สร้างงานให้กับคนงานมากกว่า 3,700 คน
ในระยะการพัฒนาใหม่นี้ คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่และการบูรณาการระดับนานาชาติ เขตนี้มุ่งเน้นการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงเข้ามาทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาไอที การดูแลสุขภาพ ภาษาต่างประเทศ และการท่องเที่ยว การให้คำแนะนำด้านอาชีพแก่นักเรียนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนต้น และการเชื่อมโยงการฝึกอบรมวิชาชีพกับความต้องการของตลาดแรงงาน
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)