สถานการณ์นี้แสดงออกมาในรูปแบบต่างๆ มากมาย ผู้ใต้บังคับบัญชาจะถามผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาจะบอกให้พวกเขาปฏิบัติตามกฎ และนั่นก็ทำให้ทุกอย่างเปลี่ยนไปมา เอกสารที่ขอความเห็นหรือคำสั่งจะถูก "แช่" ไว้เป็นเวลานานโดยไม่ได้รับคำตอบ เรื่องราวภายในหน่วยงานยังคงถูกส่งไปมาเพื่อขอความเห็นทุกที่ ไม่มีการพูดคุย ไม่มีการปรึกษาหารือ ไม่มีการเสนอ ไม่มีการนำไปปฏิบัติหรือการยับยั้งชั่งใจ การกระทำและการรับฟัง...
สาเหตุก็คือสมาชิกพรรคและเจ้าหน้าที่หลายคนมีแนวคิดว่า “ถ้าไม่ทำอะไรก็ไม่ผิด ดีกว่าไปยืนต่อหน้าสภาวินัยมากกว่าไปยืนต่อหน้าศาล”
ผลกระทบที่เกิดขึ้นคือ การแก้ปัญหางานล่าช้าลง ส่งผลให้ เศรษฐกิจ ประสบปัญหาหนักขึ้น และลดความไว้วางใจที่ประชาชนมีต่อเจ้าหน้าที่ พรรคการเมือง และหน่วยงานภาครัฐ
จริงอยู่ที่แกนนำต้องกลัวทำผิดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกตักเตือนหรือดำเนินคดี แต่ถ้ากลัวจนไม่กล้าทำอะไร ไม่กล้ากระทำ ไม่รู้ว่าสิ่งที่ทำนั้นถูกหรือผิด ก็จำเป็นต้องทบทวนความสามารถ คุณธรรม คุณสมบัติของแกนนำและสมาชิกพรรค
เพื่อแก้ไขปัญหานี้ แนวทางแก้ไขอันดับต้นๆ คือ การส่งเสริมการศึกษา ด้านการเมือง และอุดมการณ์ บังคับใช้มติพรรคและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบและอำนาจของแต่ละหน่วยงานและหน่วยงานอย่างเคร่งครัด โดยเฉพาะความรับผิดชอบและภารกิจที่ข้าราชการต้องปฏิบัติ
ทางการยังต้องเข้ามาประเมินเจ้าหน้าที่ของตนอีกครั้ง เพื่อดูว่าพวกเขายังมีศักยภาพและคุณสมบัติเพียงพอที่จะรับผิดชอบหรือแม้กระทั่งปลดพวกเขาออกจากตำแหน่งปัจจุบันหรือไม่
ในทางกลับกัน ระบบนโยบายยังคงมีการทับซ้อน ขัดแย้ง และไม่เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ จึงจำเป็นต้องปรับปรุงสถาบัน ส่งเสริมการกระจายอำนาจ การกระจายอำนาจ การทบทวนและยกเลิกกฎระเบียบหรือพฤติกรรมการขอความเห็น ความตกลง นโยบาย และการรวมกัน...
โปลิตบูโร (สมัยที่ 13) ได้ออกข้อสรุปเกี่ยวกับการสนับสนุนและปกป้องบุคลากรที่มีพลัง สร้างสรรค์ และสร้างสรรค์ที่กล้าคิด กล้าทำ กล้าฝ่าฟัน และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม เป็นที่ทราบกันดีว่า กระทรวงมหาดไทย กำลังให้ความสำคัญอย่างยิ่งในการแนะนำให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับเรื่องนี้
ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐต้องฝ่าฟันอุปสรรคและความท้าทายต่าง ๆ เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตนให้สำเร็จลุล่วง โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำต้องมีความรับผิดชอบ กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ เป็นคนกระตือรือร้นและมีความคิดสร้างสรรค์
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)