ถ้าเพียงแค่…
ผู้สื่อข่าว: ท่านครับ เรื่องราวของข้าราชการเก่า “กลับบ้านเกิด” ไม่ใช่เรื่องแปลก สิ่งเหล่านี้เป็นแบบอย่างที่เราเรียกว่า "วัฒนธรรมการลาออก" ในปัจจุบันหรือไม่?
สมาชิกสภาแห่งชาติ เล แถ่ง วัน: วัฒนธรรมการลาออกมีมาตั้งแต่สมัยระบบศักดินาโบราณ การลาออกในครั้งนี้เกี่ยวข้องกับความซื่อสัตย์สุจริตของประชาชนโดยทั่วไปโดยเฉพาะเจ้าหน้าที่
เมื่อเจ้าหน้าที่ยังเด็ก เมื่อไปโรงเรียน พวกเขาถือว่าการเรียนเป็นการเรียนรู้ถ้อยคำของนักบุญและปราชญ์ คำว่านักบุญและปราชญ์เป็นคำศักดิ์สิทธิ์ นำทางผู้คนให้รู้ว่าอะไรดีอะไรชั่ว คุณธรรมมีเกณฑ์เฉพาะเสมอ รวมถึงการเห็นคุณค่าในตนเองด้วย ภายในความเคารพตนเองนั้นคือความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล ดังนั้นการลาออกของเจ้าหน้าที่ในอดีตจึงเกิดจากปัจจัยภายในเป็นหลัก เมื่อเห็นว่าเกียรติและชื่อเสียงของตนเสียหายไม่ว่าจะจากอิทธิพลภายนอกหรือจากตนเองก็จะลาออก ยังมีคนที่เกษียณเพราะสุขภาพหรือดูแลครอบครัวด้วย
ผู้สื่อข่าว: แล้วคุณล่ะ อะไรทำให้การ "ลาออก" ไม่กลายเป็นวัฒนธรรมพฤติกรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ในเมื่อไม่มีศักดิ์ศรีและความสามารถเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ได้?
สมาชิกสภาแห่งชาติ เล แถ่ง วัน: นายเล ฮุย โง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและพัฒนาชนบท ลาออก หลังกรณี ลา ถิ กิม อัญ (อดีตผู้อำนวยการบริษัทการตลาดและการค้าการเกษตรในสังกัดกระทรวง) เพราะเขารู้สึกว่ามีความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบ แสดงให้เห็นผ่านความสามารถในการจัดการของพวกเขา นั่นเป็นกรณีที่หายาก
ปัจจุบันมีกรณีการละเมิดอย่างโจ่งแจ้งเกิดขึ้นหลายกรณี แต่ผู้คนพยายามปกปิดและปฏิเสธความผิดของตน มีคนที่ปรากฏตัวในศาลและถูกตั้งข้อหาก่ออาชญากรรมโดยมีหลักฐานเฉพาะเจาะจงมาก แต่ก็ยังปฏิเสธ ไม่ต้องลาออกเลย หากเพียงพวกเขามีความเคารพตนเองและความซื่อสัตย์ พวกเขาคงจะลาออกก่อนที่จะถูกดำเนินคดี เป็นกระบวนการรับรู้ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความเข้าใจผ่านทางการศึกษา การฝึกอบรม และการเคารพตนเอง สำหรับผู้ที่สนใจแต่ชื่อเสียงและโชคลาภ พวกเขาไม่มีความเคารพตนเอง ความนับถือตนเอง และความซื่อสัตย์ จึงตกอยู่ในวงจรของการทำงาน
ผู้สื่อข่าว: ในความเป็นจริง สถานการณ์ของผู้ปฏิบัติงานชั้นนำที่กระทำการละเมิดอย่างร้ายแรงซึ่งต้องได้รับโทษทางวินัยของพรรค (การตำหนิ การตักเตือน) ยังคงเกิดขึ้น. กฎระเบียบเกี่ยวกับการลาออกจะกลายเป็นคุณค่าในชีวิตสังคมเวียดนามได้อย่างไรครับ?
สมาชิกสภาแห่งชาติ เล แถ่ง วัน: น่าสังเกตว่าเมื่อเร็วๆ นี้ หลังจากที่กรมการเมืองออกข้อสรุปฉบับที่ 20-TB/TW ลงวันที่ 8 กันยายน 9 เรื่องนโยบายการจัดการทำงานของเจ้าหน้าที่กรมการเมืองและฝ่ายบริหารของสำนักเลขาธิการ หลังจากถูกลงโทษทางวินัย หากไม่ทำ ลาออกโดยสมัครใจ องค์กรจะพิจารณาดำเนินการทางวินัย
ข้อสรุปที่ 20 ไม่เพียงแต่ปลุกความรู้สึกภาคภูมิใจในตนเอง การเคารพตนเอง และความซื่อสัตย์ของเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคที่ละเมิด แต่ยังเป็นรูปแบบหนึ่งของการป้องปรามเพื่อให้ผู้ที่ไม่แก้ไขตนเองโดยสมัครใจจะถูกลงโทษ การลาออกตอนนี้จะรักษาชื่อเสียงที่ยังเหลืออยู่ ดังนั้นจะเห็นได้ว่าบทสรุปที่ 20 มีทั้งความเข้มแข็งและยืดหยุ่น ปูทางไปสู่วัฒนธรรมแห่งการลาออก ปลุกความภาคภูมิใจในตนเองและความซื่อสัตย์ขั้นต่ำ บังคับให้เขาเลือก ไม่เช่นนั้นเขาจะถูกลงโทษอย่างเหมาะสมกว่า อย่างไรก็ตาม ข้อสรุปที่ 20 จำกัดเฉพาะเจ้าหน้าที่อาวุโสและเจ้าหน้าที่ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการฝ่ายบริหารเท่านั้น นี่อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่จะขยายไปสู่เจ้าหน้าที่ของทั้งระบบการเมืองภายในกลไกของรัฐ
ควบคู่ไปกับกระบวนการปรับปรุงกลไกนโยบายให้สมบูรณ์แบบ รัฐสภาได้จัดทำเอกสารความเป็นผู้นำของพรรคโดยทันที แก้ไขกฎหมายว่าด้วยข้าราชการ แก้ไขกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการทุจริต และออกข้อมติเกี่ยวกับอายุความที่บังคับใช้กับข้าราชการ มีการลงโทษทางวินัยที่รุนแรงมากขึ้น เช่น ถูกตำหนิ 5 ปี (ก่อนหน้านี้หนึ่งปี) คำเตือนทางวินัยมีอายุ 10 ปี (จากเดิม 2 ปี)
เห็นได้ชัดว่าเป็นมาตรการที่ครอบคลุมตั้งแต่นโยบายและกลไกการทำงานของเจ้าหน้าที่ไปจนถึงมาตรการทางวินัย ซึ่งเป็นรากฐานของการลาออกของเจ้าหน้าที่โดยสมัครใจ หวังว่าผู้ปฏิบัติงานของกรมการเมืองและสำนักเลขาธิการการจัดการจะทำหน้าที่ก่อน ตามด้วยผู้ปฏิบัติงานในระดับอื่นๆ ตามลำดับชั้น เพื่อลาออกโดยสมัครใจหากพวกเขาไม่ต้องการถูกลงโทษด้วยมาตรการที่เข้มกว่า
การส่งเสริมวัฒนธรรมการลาออกภายในเป็นสิ่งที่จำเป็น อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพรรครัฐบาลและความสามารถในการบริหารจัดการกลไกของรัฐจึงจำเป็นต้องทบทวนกฎระเบียบ ในปัจจุบัน เรื่องงานบุคลากรโดยทั่วไปและการคัดเลือกบุคลากรโดยเฉพาะ
ผู้สื่อข่าว: มีการประเมินมุมมองการกระชับการดำเนินการตามกระบวนการและระเบียบการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ในทิศทางการมอบหมายความรับผิดชอบให้กับผู้เสนอชื่อเจ้าหน้าที่และหัวหน้าคณะกรรมการพรรคที่ขอแต่งตั้งอย่างไร? หากฝ่ายเสนาธิการฝ่าฝืน ผู้เสนอชื่อและหัวหน้าคณะกรรมาธิการพรรคที่เสนอแต่งตั้งฝ่ายเสนาธิการพรรคจะได้รับการพิจารณาและจัดการด้วยหรือไม่ เพื่อให้ "วัฒนธรรมการลาออก" เกิดขึ้นจริงและไม่ต้องถกเถียงกัน?
สมาชิกสภาแห่งชาติ เล แถ่ง วัน: ในอดีตการคัดเลือกบุคลากรสำคัญสำหรับอุปกรณ์ส่วนใหญ่จะผ่านการสอบ นั่นคือ การสอบ มีเพียงการสอบเท่านั้นที่สามารถเลือกผู้มีความสามารถได้ การคัดเลือกผู้มีความสามารถมีความเข้มงวดมาก นอกจากนี้ยังมีวิธีการอื่นๆ เช่น การแนะนำ การเสนอชื่อ เพราะไม่ใช่ทุกคนจะมีเงินเดินทางไปสอบได้
แน่นอนว่าทั้งเส้นทางการตรวจสอบและข้อเสนอแนะต้องมีความรับผิดชอบร่วมกันตั้งแต่การค้นพบ การแนะนำ และการนัดหมาย
ปัจจุบันเราไม่มีบทลงโทษที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการตรวจจับและแนะนำคุณธรรม ดังนั้น สถานการณ์การลงสมัครชิงอำนาจยังคงมีอยู่ หากไม่มีการลงโทษที่เข้มงวด อำนาจสาธารณะของประชาชนก็มอบอำนาจส่วนตัวของผู้ดำรงตำแหน่งให้กลไก อำนาจในการแต่งตั้งเพื่อน สิ่งนี้จะอันตรายยิ่งกว่าการคอร์รัปชั่นมาก มันสามารถทำลายความไว้วางใจ และการสูญเสียความไว้วางใจหมายถึงการสูญเสียทุกสิ่ง
อย่างที่บอกไปแล้ว คนมีสองสิ่ง อย่างหนึ่งคือธาตุแห่งตัวตน คือ ซึมซับสิ่งที่เรียนมา ทบทวนผ่านความรู้ที่ได้มา เห็นถูกต้อง และต้องแยกแยะให้ออกอย่างมีเหตุผล
สำหรับผู้ที่ไม่มีความสามารถในการรับรู้จะต้องใช้การแสดงภาพเชิงโต้ตอบเพื่อบังคับให้พวกเขาตระหนักว่าสิ่งเหล่านี้เป็นตัวอย่างที่โหดร้ายของการป้องปรามและคำเตือน สำหรับวิชาเหล่านี้ ความสามารถในการตระหนักรู้ในตนเองยังอ่อนแอ ถูกบังคับให้มีกระจก ใจจะได้มองเห็นได้ไม่เกรงกลัวและไม่กล้าทำผิด
ผู้สื่อข่าว: ขอขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับการแลกเปลี่ยน!
ดวงทู (ดำเนินการ)
