ในการประชุมอย่างเป็นทางการของสมัชชาสหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 เมื่อเช้าวันที่ 4 มิถุนายน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ได้ยื่นข้อเสนอแนะ 5 กลุ่ม ต่อผู้นำพรรค รัฐ และรัฐบาล ซึ่งรวบรวมจากความคิดเห็นหลายหมื่นรายการจากสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานทั่วประเทศ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง องค์กรสหภาพแรงงานได้เสนอให้รัฐสภาแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 อย่างครอบคลุม เพื่อให้สอดคล้องกับบริบทการพัฒนา ทางเศรษฐกิจและ สังคมในปัจจุบัน หนึ่งในข้อเสนอคือ การเพิ่มวันหยุดสองวันสำหรับวันชาติ เพื่อให้คนงานสามารถหยุดงานตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 5 กันยายน เพื่อมีโอกาสพาลูกไปโรงเรียนในวันแรกของปีการศึกษา
ข้อเสนอนี้ถูกเสนอโดยสหภาพแรงงานหลายครั้งแล้ว ในการประชุมสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 13 ในปี 2023 สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามยังได้เสนอให้เพิ่มวันหยุดอีกสองวันในวันชาติ เพื่อให้คนงานมีเวลาพักผ่อนมากขึ้นและสนับสนุนครอบครัวที่มีบุตรหลานเริ่มปีการศึกษาใหม่
ในการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 สหภาพแรงงานได้เสนอให้เพิ่มวันหยุดราชการอีก 3 วันสำหรับวันชาติ อย่างไรก็ตาม เมื่อกฎหมายผ่านการอนุมัติ จำนวนวันหยุดราชการเพิ่มขึ้นเพียงวันเดียว โดยกำหนดไว้ก่อนหรือหลังวันที่ 2 กันยายนของทุกปีตามการตัดสินใจของ รัฐบาล
ในปี 2023 สหภาพแรงงานยังคงมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ โดยให้เหตุผลว่าคนงานกะและผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตจำนวนมากประสบปัญหาในการพาลูกไปโรงเรียนในวันแรกของปีการศึกษา

ผู้แทน 780 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 10 ล้านคนทั่วประเทศ เข้าร่วมการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 3-5 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย ภาพ: หว่าง ฟง
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดสองวันสำหรับวันชาติ ซึ่งก็คือวันที่ 2 กันยายน และอีกหนึ่งวันก่อนหรือหลังวันชาติ ตามที่นายกรัฐมนตรีกำหนดในแต่ละปี หากวันหยุดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป อย่างไรก็ตาม ในปี 2026 เนื่องจากการสลับวันทำงานจากวันจันทร์ที่ 31 สิงหาคม ถึงวันเสาร์ที่ 22 สิงหาคม พนักงานจะมีวันหยุดต่อเนื่องห้าวัน ตั้งแต่วันที่ 29 สิงหาคม ถึง 2 กันยายน

วันหยุดวันชาติปี 2026 ภาพประกอบ: Ta Lu
ในเดือนเมษายน สภาแห่งชาติได้ผ่านมติกำหนดให้วันที่ 24 พฤศจิกายน เป็นวันวัฒนธรรมเวียดนาม ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ประชาชนยังได้รับการยกเว้นหรือได้รับส่วนลดค่าเข้าชมสถานที่ทางวัฒนธรรมและกีฬาของรัฐ ตามที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำหนด
กระทรวงมหาดไทยกำลังศึกษาความเป็นไปได้ในการเพิ่มบทบัญญัติเกี่ยวกับการลาโดยได้รับค่าจ้างในร่างแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงาน หากได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการประชุมครั้งที่ 2 ของรัฐสภาชุดที่ 16 จำนวนวันหยุดราชการต่อปีจะเพิ่มขึ้นจาก 11 วันเป็น 12 วัน
ลดชั่วโมงทำงานเหลือ 40-44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
นอกเหนือจากข้อเสนอในการเพิ่มจำนวนวันหยุดราชการแล้ว สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังคงแนะนำให้ลดชั่วโมงการทำงานปกติของพนักงานในภาคธุรกิจลงเหลือ 40-44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งใกล้เคียงกับภาคราชการมากขึ้น
ปัจจุบัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า ชั่วโมงทำงานปกติไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ธุรกิจสามารถจัดเวลาทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ได้ แต่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ รัฐบาลสนับสนุนให้ธุรกิจต่างๆ นำระบบการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มาใช้
จากสถิติของกรมความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานปี 2019 พบว่า ชั่วโมงการทำงานของแรงงานเวียดนามอยู่ในระดับสูงที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ในขณะที่จำนวนวันหยุดราชการอยู่ในระดับต่ำที่สุด โดยเฉลี่ยแล้วชั่วโมงการทำงานทั้งหมดอยู่ที่ประมาณ 2,320 ชั่วโมงต่อปี ซึ่งต่ำกว่าฟิลิปปินส์ มาเลเซีย และไทย แต่สูงกว่าสิงคโปร์ อินโดนีเซีย ลาว และกัมพูชา
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น สหภาพแรงงานยังเสนอให้เพิ่มเติมระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายค่าอาหาร จัดสรรเวลาให้พนักงานสามารถลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อเข้าร่วมการฝึกอบรมด้านนโยบายและกฎหมาย ดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างในภาครัฐต่อไป และตั้งเป้าหมายค่าจ้างที่เพียงพอต่อการดำรงชีพในภาคเอกชน
สหภาพแรงงานยังได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อรักษาเสถียรภาพราคาไฟฟ้า น้ำ น้ำมัน และสินค้าจำเป็นอื่นๆ เพื่อลดภาระทางการเงินของคนงาน ขยายความคุ้มครองของนโยบายการจ้างงาน ประกันสังคม และประกันการว่างงานสำหรับแรงงานนอกระบบ และเชื่อมโยงการศึกษาและการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการที่แท้จริงของตลาดแรงงาน
ตามข้อมูลจาก vnexpress.net
ที่มา: https://baophutho.vn/de-xuat-nghi-them-2-ngay-dip-quoc-khanh-255479.htm








การแสดงความคิดเห็น (0)