ในการกล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม นายหวู่ จ่อง บินห์ ผู้อำนวยการกรมการจ้างงาน (กระทรวงมหาดไทย) เน้นย้ำว่า การพัฒนาผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญในการส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ อย่างยั่งยืน เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ และยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าหลายท้องถิ่นมุ่งเน้นไปที่การวางแผนการลงทุน แต่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับการวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเพียงพอ ส่งผลให้เกิดปัญหาการขาดแคลนแรงงานเมื่อเศรษฐกิจพัฒนา ดังนั้น การวางแผนการลงทุนจึงจำเป็นต้องเชื่อมโยงกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เริ่มต้น
นายบินห์กล่าวว่า บริษัทต่างชาติและกลุ่มเศรษฐกิจต่าง ๆ ลงทุนอย่างหนักในเขตอุตสาหกรรม แต่ส่วนใหญ่จ้างแรงงานในตำแหน่งที่มีผลิตภาพและมูลค่าเพิ่มต่ำ เพื่อใช้ประโยชน์จากต้นทุนแรงงานราคาถูก ส่งผลให้คุณภาพแรงงานและผลิตภาพแรงงานภายในประเทศไม่พัฒนาขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล
จากความเป็นจริงดังกล่าว กรมการจ้างงานจึงเสนอแนวทางแก้ไขหลายกลุ่ม รวมถึงการนำร่องจัดตั้ง "เขตพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พิเศษ" ที่มีกลไกพิเศษเฉพาะด้าน เทียบเท่ากับเขตเศรษฐกิจเปิดหรือศูนย์กลางทางการเงิน โดยมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดบริษัทข้ามชาติ มหาวิทยาลัย และสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพที่มีชื่อเสียงจากทั่ว โลก ให้มาจัดตั้งสำนักงานใหญ่และศูนย์ฝึกอบรมในเวียดนาม ซึ่งจะสร้างระบบนิเวศการฝึกอบรมที่มีมาตรฐานระดับสากล เป็นรากฐานในการพัฒนาบุคลากรผู้เชี่ยวชาญและแรงงานที่มีทักษะสูง
เพื่อแก้ไขปัญหาการลดลงของกำลังแรงงานอันเนื่องมาจากประชากรสูงวัย กรมการจ้างงานจึงเสนอให้ปฏิรูปการศึกษาด้านอาชีวศึกษาเพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการแนะแนวอาชีพและการลดระยะเวลาการฝึกอบรมผ่านการนำรูปแบบการฝึกอบรมอาชีวศึกษาหลังมัธยมศึกษามาใช้ให้เกิดประสิทธิภาพ ที่สำคัญ กรมการจ้างงานยังเสนอให้พัฒนาตัวชี้วัด "การจ้างงานที่มีคุณภาพสูง" โดยมีเกณฑ์ต่างๆ เช่น ผลผลิต ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรม และทักษะ เพื่อสร้างแรงจูงใจและแรงกระตุ้นสำหรับธุรกิจต่างๆ และยังใช้เป็นมาตรวัดในการประเมินประสิทธิผลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับท้องถิ่นอีกด้วย
ในการประชุมครั้งนี้ นางเหงียน ถิ กวี๋น รองผู้อำนวยการกรมการจ้างงาน กล่าวว่า ผลผลิตแรงงานของเวียดนามดีขึ้นแต่ยังคงอยู่ในระดับต่ำ แม้โครงสร้างแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น แต่การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้มาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นของผลผลิตที่สอดคล้องกัน คุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ยังคงมีจำกัด ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและคุณวุฒิสูง และสัดส่วนของแรงงานไร้ฝีมือยังคงมีมากและเปลี่ยนแปลงไปอย่างช้าๆ
จากนั้น นางสาวกวี๋นได้เสนอให้จัดตั้งกองทุนระดับชาติเพื่อสนับสนุนงานใหม่ โดยเน้นที่ภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง เช่น งานสีเขียว อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีขั้นสูง พร้อมทั้งสนับสนุนการฝึกอบรมแรงงานเพื่อให้สามารถเข้าร่วมในกลุ่มงานที่มีทักษะสูง นอกจากนี้ การวางแผนนิคมอุตสาหกรรมควรเชื่อมโยงกับการพัฒนาเมืองและโครงสร้างพื้นฐานทางสังคม เพื่อให้มั่นใจในสภาพความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานและส่งเสริมให้เกิดผลิตภาพที่เพิ่มขึ้น
ในมุมมองด้านการฝึกอบรม นายเหงียน ทันห์ จ่อง รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยนานาชาติภาคตะวันออก แนะนำว่าโครงการควรเน้นไปที่แรงงานที่กำลังเปลี่ยนสายอาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มาจากภาคเกษตรกรรมและวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม นอกจากนี้ เขายังเสนอให้ใช้มาตรการลดหย่อนภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมของภาคธุรกิจ และปฏิรูปกลไกการจัดสรรงบประมาณเพื่อให้ตรงกับความต้องการที่แท้จริงของผู้เรียน
นายตรองเน้นย้ำว่า "เราจำเป็นต้องสร้างกลไกการแข่งขันในการฝึกอบรม โดยให้แรงงานมีสิทธิเลือกสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียง ในขณะที่รัฐมีบทบาทในการอำนวยความสะดวกและให้การสนับสนุนโดยตรง การให้ความสำคัญกับแรงงานเป็นศูนย์กลางจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรและปรับปรุงประสิทธิผลของการฝึกอบรม"
นาย Tran Anh Tuan รองประธานสมาคมการศึกษาอาชีวศึกษานครโฮจิมินห์ เห็นด้วยกับมุมมองดังกล่าว และเสนอแนวทางแก้ไขหลัก 5 กลุ่ม ได้แก่ การปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทักษะอาชีพให้เชื่อมโยงกับผลิตภาพ การพัฒนาระบบนิเวศที่เชื่อมโยงการศึกษาอาชีวศึกษา ธุรกิจ และตลาดแรงงาน การปรับปรุงตลาดแรงงานให้ทันสมัยบนแพลตฟอร์มข้อมูลดิจิทัล การส่งเสริมการฝึกอบรมใหม่ การยกระดับทักษะ และการเรียนรู้ตลอดชีวิต และการสร้างชุดตัวชี้วัดการวัดผลิตภาพที่เชื่อมโยงกับทักษะเฉพาะอุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึงทั้งทักษะอาชีวศึกษาและทักษะดิจิทัล
ในการประชุม ผู้แทนต่างเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์ว่า การปรับปรุงผลิตภาพแรงงานไม่เพียงแต่เป็นความจำเป็นเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวสำหรับเศรษฐกิจอีกด้วย โครงการนำร่อง "เขตพัฒนาทรัพยากรมนุษย์พิเศษ" ควบคู่ไปกับแนวทางแก้ไขที่ประสานกันในด้านการฝึกอบรม นโยบาย และตลาดแรงงาน คาดว่าจะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการของระยะการพัฒนาใหม่...
ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)