นวัตกรรมทางความคิดในการบริหารงานบุคคล

ข้อสรุปที่ 40-KL/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการเสริมและแก้ไขระเบียบว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของระบบการเมือง การจัดสรรบุคลากรสำหรับปี 2026 และแนวทางสำหรับช่วงปี 2027-2031 ซึ่งลงนามและออกโดยสมาชิกคณะกรรมการประจำพรรค นาย Tran Cam Tu เมื่อเร็วๆ นี้ ได้กำหนดแนวทางที่สำคัญสำหรับขั้นตอนต่อไปของกระบวนการปฏิรูปกลไกและการพัฒนานวัตกรรมการบริหารภาครัฐ

ดังนั้น ในช่วงปี 2027-2031 ระบบ การเมือง จะยังคงลดจำนวนบุคลากรลง 5-10% ที่สำคัญ การลดจำนวนบุคลากรนี้เป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการแก้ไขปัญหาแบบครบวงจร ซึ่งรวมถึงการกระจายอำนาจ การมอบอำนาจ การประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล การปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ การลดบทบาทของตัวกลาง และการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

แนวทางนี้แสดงให้เห็นว่าการลดขนาดกำลังคนไม่ใช่เป้าหมายเชิงกลไก แต่เป็นผลลัพธ์ของกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมวิธีการบริหารจัดการบุคลากร ปรับปรุงคุณภาพของกำลังคน และเสริมสร้างกลไกการคัดเลือกเจ้าหน้าที่โดยพิจารณาจากความสามารถและผลการปฏิบัติงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อสรุปที่ 40 ได้กำหนดข้อกำหนดพื้นฐานหลายประการ เช่น การเปลี่ยนจากการบริหารจัดการจำนวนบุคลากรไปเป็นการบริหารจัดการคุณภาพและประสิทธิภาพของการให้บริการสาธารณะ การประยุกต์ใช้วิธีการบริหารจัดการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล การวัดปริมาณงานเพื่อกำหนดความต้องการบุคลากรที่แท้จริง การประเมินเจ้าหน้าที่โดยใช้ตัวชี้วัดเฉพาะ การนำหลักการ "การเข้าและออก" มาใช้ และการป้องกันสถานการณ์ที่การมีเงินเดือนประจำเท่ากับความมั่นคงตลอดชีวิต...

นี่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงจากแนวคิดการบริหารที่เน้นปัจจัยนำเข้าไปสู่แนวคิดการบริหารที่เน้นผลลัพธ์ การบริหารสมัยใหม่ไม่ได้ถูกตัดสินจากขนาดของหน่วยงานหรือจำนวนบุคลากร แต่ถูกตัดสินจากคุณภาพของการบริการที่มอบให้กับประชาชนและธุรกิจ และประสิทธิภาพในการใช้ทรัพยากรสาธารณะ

คุณอาจสนใจ

นโยบายล่าสุดสำหรับครูอนุบาลมีอะไรบ้าง?นโยบายใหม่สำหรับครูอนุบาลมีการเปลี่ยนแปลงหลายประการ ตั้งแต่นโยบายการเกษียณอายุและแผนบำนาญ ไปจนถึงระดับจำนวนบุคลากร ซึ่งได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก

ตัวแทนสภาประชาชนจังหวัดพบปะกับผู้มีสิทธิเลือกตั้งในตำบลบัคทองเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน คณะผู้แทนจากสภาประชาชนจังหวัดชุดที่ 7 ซึ่งประกอบด้วย นางหวง ถู่ จาง สมาชิกคณะกรรมการประจำและประธานคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการพรรคจังหวัด และนางมา ถิ หมั่น เลขาธิการพรรคและประธานสภาประชาชนตำบลบัคทอง ได้จัดการประชุมกับผู้มีสิทธิเลือกตั้งในตำบลบัคทอง ก่อนการประชุมสามัญประจำครึ่งปีของสภาประชาชนจังหวัดชุดที่ 15 วาระปี 2026-2031

เริ่มการก่อสร้างศูนย์ชุมชน 100 แห่งที่ผนวกเข้ากับที่พักพิงผู้ประสบภัยน้ำท่วมในจังหวัดฮวาธินห์(หนังสือพิมพ์ดานตรี) - บ้านพักชุมชนจำนวน 100 หลัง ซึ่งใช้เป็นที่พักพิงผู้ประสบภัยน้ำท่วม ได้ถูกสร้างขึ้นในจังหวัดดักลัก โดยทำหน้าที่เป็นทั้งสถานที่รวมตัวของชุมชนผ่านกิจกรรมทางวัฒนธรรม และเป็นที่หลบภัยที่ปลอดภัยสำหรับผู้อยู่อาศัยในช่วงฝนตกหนักและน้ำท่วม

ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ความต้องการนี้ยิ่งมีความเร่งด่วนมากขึ้น ข้อมูลดิจิทัลช่วยลดเวลาในการประมวลผล แพลตฟอร์มที่ใช้ร่วมกันช่วยลดการป้อนข้อมูลและการรายงานซ้ำซ้อน และปัญญาประดิษฐ์กำลังสนับสนุนการรวบรวม วิเคราะห์ และตัดสินใจข้อมูลอย่างค่อยเป็นค่อยไป เมื่อเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงวิธีการดำเนินงาน โครงสร้างองค์กรและการใช้ทรัพยากรบุคคลก็จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกันด้วย ดังนั้น การลดขนาดกำลังคนจะให้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมก็ต่อเมื่อควบคู่ไปกับการปรับปรุงกระบวนการ ลดขั้นตอนกลาง และคิดค้นวิธีการบริหารจัดการใหม่ๆ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ คณะกรรมการบริหารพรรค กำหนดไว้ในข้อสรุปที่ 40

เนื่องจากผลการปฏิบัติงานเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญยิ่งในระบบราชการ กลไกในการประเมิน การใช้ประโยชน์ และการคัดเลือกบุคลากรจึงต้องได้รับการปฏิรูปในทิศทางที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น ในบริบทนี้ ความจำเป็นในการนำหลักการ "เข้าและออก" มาใช้ และการสร้างกลไกที่แข็งแกร่งขึ้นในการคัดกรองผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงาน เป็นประเด็นที่น่าสนใจอย่างยิ่งในข้อสรุปที่ 40 ระบบที่แข็งแกร่งไม่เพียงแต่ต้องการกลไกในการดึงดูดคนที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังต้องการกลไกในการประเมินและคัดกรองผู้ที่ไม่สามารถทำงานให้สำเร็จได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วย หากตำแหน่งงานทั้งหมดได้รับการรับประกันความมั่นคงในระยะยาวโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงผลการปฏิบัติงาน แรงจูงใจในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและจิตวิญญาณแห่งความทุ่มเทก็จะไม่ได้รับการส่งเสริมอย่างเต็มที่

อย่างไรก็ตาม การลดขนาดกำลังคนไม่ได้หมายถึงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก ข้อสรุปที่ 40 เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการแก้ไขสถานการณ์ที่พื้นที่ที่มีการขาดแคลนพนักงานไม่ได้รับการเติมเต็ม ในขณะที่พื้นที่ที่มีประสิทธิภาพต่ำยังคงมีระดับพนักงานที่คงที่ ดังนั้น เป้าหมายจึงไม่ใช่การลดจำนวนพนักงานโดยไม่คำนึงถึงต้นทุน แต่เป็นการปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการพัฒนา โดยให้ความสำคัญกับพื้นที่ที่ต้องการบุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณภาพสูง

ข้อสรุปที่ 40 ของคณะกรรมการกรมการเมืองไม่ได้เป็นเพียงแผนการจัดการและจัดสรรบุคลากรเท่านั้น แต่ยังได้กำหนดแนวทางใหม่ในการจัดการและใช้ทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการสร้างระบบบริหารที่ทันสมัย ​​คล่องตัว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อรับใช้ประชาชนและส่งเสริมการพัฒนาประเทศ

สหรัฐอเมริกา - เวียดนาม: อย่าพลาด

เวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงเมื่อเช้าวันที่ 26 มิถุนายน ณ ทำเนียบรัฐบาล รองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง ได้ให้การต้อนรับนายเจฟฟ์ เพลส ผู้อำนวยการฝ่ายห่วงโซ่อุปทานของบริษัท โคเฮอเรนท์ กรุ๊ป (สหรัฐอเมริกา) ในระหว่างการประชุม รองนายกรัฐมนตรีได้ยืนยันว่าเวียดนามสนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง นวัตกรรม และเซมิคอนดักเตอร์

สนับสนุนให้ธุรกิจของสหรัฐฯ ขยายการลงทุนในภาคส่วนเทคโนโลยีขั้นสูงรองนายกรัฐมนตรี โฮ กว็อก ดุง กล่าวว่า เวียดนามยินดีต้อนรับธุรกิจของสหรัฐฯ ให้ขยายการดำเนินงานในเวียดนามอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมไฮเทคและภาคส่วนที่มีมูลค่าเพิ่มสูง

เวียดนามและสหรัฐอเมริกาเสริมสร้างความร่วมมือในการแก้ไขผลกระทบจากสงครามVTV.vn - เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน เลขาธิการและประธานพรรค โต ลัม ได้ให้การต้อนรับ เลขาธิการกระทรวงกองทัพเรือสหรัฐฯ รักษาการ หง เฉา

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-tu-duy-quan-ly-bien-che-10419877.html