นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน

นาย Le Anh Tho ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทโครงสร้างเหล็ก Dai Dung และประธานสหภาพแรงงานของบริษัทวิศวกรรมเครื่องกลไฮเทค Dai Dung II (ตำบล Duc Hoa) โดยเขาอุทิศตนให้กับหน้าที่ของตนอยู่เสมอ และมุ่งมั่นพัฒนาจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมในการบริหารทรัพยากรบุคคลและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตอย่างต่อเนื่อง

ในงานประจำวัน คุณโธรับผิดชอบการประสานงานและกำกับดูแลกระบวนการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม การประเมินผล ไปจนถึงการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เขาให้คำปรึกษาแก่หัวหน้าแผนกเกี่ยวกับนโยบาย กำกับดูแลการบังคับใช้กฎระเบียบในแผนกและโรงงาน และสร้างมาตรฐานบันทึกและแบบฟอร์มเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกันและถูกต้องตามหลัก วิทยาศาสตร์

ความเข้าใจด้านวิศวกรรมโครงสร้างเหล็กช่วยให้เขาเข้าใจสภาพความเป็นจริงของโรงงานได้ง่ายขึ้น ประสานงานกับฝ่ายผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ และให้คำแนะนำที่เหมาะสม คุณโธกล่าวว่า งานด้านทรัพยากรบุคคลต้องอาศัยความรู้พื้นฐานที่แข็งแกร่งในด้านการจัดการทรัพยากรบุคคล กฎหมายแรงงาน ทักษะการวางแผน การประเมินผลงาน การสื่อสาร การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการให้คำแนะนำแก่พนักงาน

เพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น เขาได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมภายในองค์กรอย่างกระตือรือร้น ศึกษาด้วยตนเองผ่านหนังสือเฉพาะทาง โมเดลการจัดการสมัยใหม่ แลกเปลี่ยนประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงาน และสังเกตการณ์โดยตรงในเวิร์กช็อป คุณโธกล่าวว่า "การเข้าใจการผลิตจริงช่วยให้ผมสามารถหาวิธีแก้ปัญหาที่ใกล้เคียงกับความต้องการของแรงงานมากขึ้น และปรับปรุงกระบวนการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น"

นายเล อันห์ โธ

จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมคือจุดเด่นในเส้นทางอาชีพของคุณโธ เขาได้มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มเพื่อการพัฒนามากมายในทั้งสองด้าน ได้แก่ การบริหาร ทรัพยากรบุคคล และเทคโนโลยีการผลิต ด้วยความปรารถนาที่จะลดการใช้แรงงานคน เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ ช่วยให้คนงานลดแรงงาน และทำงานอย่างเป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น หนึ่งในโครงการที่โดดเด่นคือโครงการริเริ่มเพื่อศึกษามาตรฐานแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตสำหรับงานเชื่อมหยาบ ซึ่งก่อนหน้านี้ต้องใช้ทรัพยากรบุคคลจำนวนมากและยังไม่มีประสิทธิภาพสูงสุด

ด้วยการสำรวจโดยตรง การวัดระยะเวลาการทำงาน การทำงานร่วมกับหัวหน้าทีม คนงาน และฝ่ายเทคนิค คุณโธและเพื่อนร่วมงานได้ปรับปรุงเครื่องเชื่อมคานโครงสร้างเพื่อลดการทำงานด้วยมือ หลังจากนั้น กลุ่มได้ปรับปรุงมาตรฐานแรงงานตามวิธีการทางวิทยาศาสตร์ ทดสอบในทางปฏิบัติ และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

ผลการวิจัยพบว่าขั้นตอนการเชื่อมแบบหยาบช่วยลดแรงงานลง 30% (จาก 10 คน เหลือ 7 คน) แต่ยังคงรักษาคุณภาพของงานเชื่อม เพิ่มความเร็วในการผลิต และลดต้นทุนได้อย่างมาก มาตรฐานใหม่นี้ยังช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลวางแผนแรงงานได้แม่นยำยิ่งขึ้น

สำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน คุณโธ กล่าวว่า บริษัทสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พัฒนาอยู่เสมอ คณะกรรมการบริษัทได้กำหนดแนวทางและส่งเสริมให้ทีมงานเสนอโครงการริเริ่มต่างๆ อย่างจริงจัง ปรับปรุงกระบวนการทำงาน และใส่ใจในสวัสดิการและความปลอดภัยของแรงงาน

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าคอยดูแลคนงานในการดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา มากมาย และให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงทีเมื่อคนงานประสบปัญหา “ผมรู้สึกมั่นคงและมีแรงบันดาลใจที่จะทำงานกับบริษัทนี้ไปอีกนาน” คุณโธกล่าว

ด้วยความเป็นมืออาชีพ ความรับผิดชอบ และการคิดปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง คุณเล อันห์ โธ ได้มีส่วนสนับสนุนในการสร้างทีมทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่ง ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมนุษย์ในองค์กร

สงบ

ที่มา: https://baolongan.vn/doi-moi-va-sang-tao-trong-cong-viec-a207658.html