การทำให้สหภาพแรงงานใกล้ชิดกับคนงานมากขึ้น

นับตั้งแต่ต้นปี 2026 สหภาพแรงงานไฮฟองในทุกระดับได้ดำเนินการอย่างแข็งขันตามแนวทางแก้ไขปัญหาที่ครอบคลุมเพื่อพัฒนาจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ผู้นำของสหพันธ์แรงงานเมืองได้เสนอมติจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 2 แห่งในเขตงอ กวี๋น

การปรากฏตัวในระยะแรก

ในช่วงปลายเดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 สหพันธ์แรงงานนครประกาศการตัดสินใจจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่บริษัท HIO PRO Vietnam Sports Equipment จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมน้ำเกาเกียน แขวงเทียนเฮือง) โดยรับสมาชิก 190 คนเข้าสู่สหภาพแรงงานเวียดนาม บริษัทนี้เป็นบริษัทต่างชาติที่ลงทุน 100% และจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนเมษายน พ.ศ. 2568

ภายในสิ้นปี 2025 กระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานภายในบริษัทจะแล้วเสร็จด้วยความเห็นชอบอย่างสูงจากทั้งพนักงานและผู้บริหารบริษัท นายหง อี้ฉวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ของบริษัท ยืนยันว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นสะพานเชื่อมที่สำคัญระหว่างพนักงานและผู้บริหารบริษัท ซึ่งจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวและมั่นคง ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ และยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน

ในทำนองเดียวกัน ที่บริษัท เซ ลิงค์ ไฮ ดวง เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอันพัท 1 ตำบลอันฟู) ตั้งแต่เริ่มดำเนินงาน ด้วยการสนับสนุนจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรม (สหพันธ์แรงงานเมือง) ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัท และได้วางแผนเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงาน

มีการจัดอบรมให้ความรู้ในแต่ละแผนกและโรงงานผลิต เพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจบทบาทและหน้าที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน ตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน ส่งผลให้พนักงานของบริษัท 100% เข้าร่วมองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามโดยสมัครใจ

สหภาพแรงงานไม่ได้มีบทบาทเฉพาะในเขตอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังมีบทบาทอย่างแข็งขันในตำบล อำเภอ และเขตพิเศษต่างๆ ด้วย ในช่วงสามเดือนแรกของปี 2026 สหภาพแรงงานอำเภอโงกวี๋นได้ระดมกำลังจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 2 แห่ง โดยมีสมาชิก 89 คน ตามที่หวง มินห์ ฮวา รองประธานสหภาพแรงงานอำเภอ กล่าวว่า ด้วยเป้าหมายที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 6 แห่ง โดยมีสมาชิกมากกว่า 1,000 คนภายในปี 2026 สหภาพแรงงานอำเภอจะประสานงานกับสำนักงานประกันสังคมและหน่วยงานท้องถิ่นเพื่อสำรวจ ตรวจสอบ และรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับธุรกิจที่จดทะเบียนใหม่และธุรกิจที่ไม่มีสหภาพแรงงาน เพื่อวางแผนในการระดมกำลัง ให้ความรู้ และโน้มน้าวให้นายจ้างเข้าใจและสนับสนุนการจัดตั้งสหภาพแรงงานภายในธุรกิจ นอกจากนี้ สหภาพแรงงานประจำเขตจะมุ่งเน้นไปที่การสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมต่างๆ เสริมสร้างบทบาทในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงาน เพื่อสร้างความไว้วางใจและดึงดูดให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยสมัครใจ

ประสานโซลูชัน เร่งการพัฒนา

ผู้นำสหพันธ์แรงงานเมือง ไฮฟอง ได้นำเสนอมติจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต่อบริษัท เซ ลิงค์ ไฮดวง เวียดนาม จำกัด

สหพันธ์แรงงานนครได้ออกโครงการส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐในช่วงปี 2026-2030 โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างน้อย 300,000 คน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 750 แห่งภายในสิ้นสุดช่วงเวลาดังกล่าว

ภายในปี 2028 ธุรกิจเกือบทั้งหมดที่มีการผลิตและการดำเนินธุรกิจที่มั่นคง และมีพนักงาน 20 คนขึ้นไป จะเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับปี 2026 ทางเมืองวางแผนที่จะจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 210 แห่ง และรับสมัครสมาชิกใหม่ 60,000 คน คณะกรรมการสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมก็มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายปี 2026 ในไตรมาสที่สอง โดยการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 15 แห่ง และรับสมัครสมาชิกใหม่ 10,000 คน

ตามที่สหายเหงียน อานห์ ตวน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองไฮฟอง และประธานสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวไว้ ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานไฮฟองจะดำเนินการแก้ไขปัญหาหลายอย่างพร้อมกัน โดยมุ่งเน้นที่การพัฒนารูปแบบการประชาสัมพันธ์และการระดมกำลังเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

สหภาพแรงงานทุกระดับกำลังมุ่งเน้นส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ตั้งแต่การประชาสัมพันธ์และการบริหารจัดการสมาชิก ไปจนถึงการจัดตั้งขบวนการเคลื่อนไหว ให้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น สอดคล้องกับกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคอย่างแข็งขัน ประสานงานกับรัฐบาลและภาคธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ เพื่อสร้างฉันทามติ สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงคิดค้นเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องในทางปฏิบัติ โดยให้คนงานเป็นศูนย์กลาง และเสริมสร้างบทบาทในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิก

สหภาพแรงงานระดับตำบล ตำบล และเขตพิเศษ ตลอดจนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเครือข่าย จะต้องพัฒนาและดำเนินแผนงานเพื่อการเติบโตของสมาชิกและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตามเป้าหมายที่กำหนด โดยพิจารณาผลลัพธ์เหล่านี้เป็นพื้นฐานสำคัญในการประเมินผลงานและมอบรางวัลชมเชยเมื่อสิ้นปี นอกจากนี้ ยังต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ปรับปรุงศักยภาพและทักษะในการระดมมวลชน เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแล จัดหาทรัพยากร และค่อยๆ สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่

ในไตรมาสแรกของปี 2026 ทั่วทั้งเมืองได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 74 แห่ง ส่งผลให้มีสมาชิกเพิ่มขึ้นกว่า 15,800 คน ซึ่งรวมถึงสมาชิกกว่า 8,800 คนในหน่วยงานที่มีองค์กรสหภาพแรงงานอยู่แล้ว และสมาชิกเกือบ 7,000 คนในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่จัดตั้งขึ้นใหม่ เฉพาะในเขตอุตสาหกรรม มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ 15 แห่ง โดยมีสมาชิกเกือบ 2,600 คน

เหงียน เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/dua-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-hon-539842.html