พยายามให้เต็มที่เพื่อเทศกาลตรุษจีนที่อบอุ่น

ในปีนี้ ปัญหา เศรษฐกิจ โดยทั่วไปและสถานการณ์ธุรกิจที่ไม่เอื้ออำนวย ทำให้โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนกลายเป็นแรงกดดันอย่างหนักสำหรับธุรกิจหลายแห่ง อย่างไรก็ตาม เพื่อให้คนงานมีความสุขในช่วงเทศกาลเต๊ด ธุรกิจหลายแห่งต้องทุ่มความพยายามอย่างหนัก แม้กระทั่งดิ้นรนและเก็บออมเงินเพื่อให้สามารถให้โบนัสในช่วงเทศกาลเต๊ดได้

สำหรับธุรกิจทุกรูปแบบ ปี 2566 ถือเป็นปีแห่งความท้าทายมากมาย ไม่ว่าจะเป็นการขาดแคลนคำสั่งซื้อ สภาพคล่องต่ำ การส่งออกที่ซบเซา... ตามสถิติมากมาย ผลกระทบที่เชื่อมโยงกับโลก เริ่มส่งผลกระทบตั้งแต่ไตรมาสแรกของปี 2566 ผ่านการลดลงอย่างรุนแรงของคำสั่งซื้อส่งออก ในช่วงเวลาเร่งด่วน ธุรกิจบางแห่งจะลดคำสั่งซื้อลง 50 - 70% และโดยเฉลี่ยแล้ว การลดลงจะอยู่ระหว่าง 35 - 40% ขึ้นอยู่กับช่วงเวลา ด้วยเหตุนี้ภาคธุรกิจจึงจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงาน โดยเฉพาะในภาคการแปรรูปสนับสนุน จากข้อมูลของ SSI Research พบว่ากำไรสุทธิหลังหักภาษีของบริษัทจดทะเบียนในไตรมาสที่ 3 ปี 2566 ลดลงร้อยละ 5 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกัน หลังจากที่บันทึกการลดลงอย่างรวดเร็วในระดับสองหลักอย่างต่อเนื่องใน 3 ไตรมาสก่อนหน้า สะสม 9 เดือนแรกของปี 2566 กำไรรวมของบริษัทลดลง 15.8% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน

แม้ว่าสถานการณ์ทางธุรกิจในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 จะมีสัญญาณดีขึ้น แต่ผลประกอบการในเดือนตุลาคมและพฤศจิกายนของธุรกิจส่วนใหญ่ยังไม่เป็นไปในเชิงบวกเท่าที่คาดไว้ ผู้นำธุรกิจท่านหนึ่งเคยกล่าวไว้ว่า ปี 2566 เป็นปีที่ยากลำบาก ยากลำบากยิ่งกว่าช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 ที่ซับซ้อนเสียอีก เพราะในปีที่มีการระบาดใหญ่ ธุรกิจต่างๆ จะหยุดชะงักชั่วคราวและไม่ "หมดลง" เงินทุนเหมือนปีนี้

เหล็กหล่อสำหรับเทท ภาพที่ 1 — เทศกาลตรุษจีนปี 2567 ใกล้เข้ามาแล้ว ในบริบทของความยากลำบากทางเศรษฐกิจและการขาดคำสั่งผลิต การได้รับโบนัสช่วงเทศกาลวันตรุษถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่สำหรับธุรกิจหลายแห่ง ภาพประกอบ : ฮ่องดัต/VNA

ความยากลำบากสะสมมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นสำหรับผู้นำธุรกิจหลายๆ คน โบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนจึงกลายเป็นความกังวลที่ยากจะปกปิด ตามคำกล่าวของนายเหงียน วัน ลัม รองอธิบดีกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมของเมือง นครโฮจิมินห์ จากธุรกิจ 1,078 แห่งที่ส่งรายงานเกี่ยวกับแผนโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดปี 2566 มีธุรกิจ 386 แห่ง (คิดเป็น 35%) รายงานว่าประสบปัญหาในการให้โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดแก่พนักงาน

เผชิญความยากลำบาก ลังเลใจ กำลังพิจารณา... แต่ตามความเห็นของนายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) จากการทำความเข้าใจเบื้องต้น พบว่าตั้งแต่แรกเริ่ม ธุรกิจส่วนใหญ่มีแผนที่จะมอบโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงาน นายโง ดุย ฮิเออ กล่าวว่า แม้ว่าโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ดจะไม่ถือเป็นบทบัญญัติบังคับในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่พนักงานก็ตั้งตารอที่จะได้รับโบนัสนี้ทุกๆ วันหยุดเทศกาลเต๊ด เพราะโบนัสเทศกาลตรุษจีน นอกจากจะเป็นมูลค่าทางวัตถุแล้ว ยังเป็นกำลังใจทางจิตวิญญาณที่ดีให้แก่คนทำงานอีกด้วย ดังนั้นสำหรับธุรกิจที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมสูง โบนัสวันตรุษจีนจึงถือเป็นหนทางในการรักษาพนักงานและเพิ่มผลผลิตอยู่เสมอ แม้ในบริบททางธุรกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน ทุกคนก็ต้องประหยัดและพยายามอย่างหนัก คุณ Pham Thi Hong Ha ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Saigon Food Joint Stock Company เปิดเผยว่า "ช่วงปลายปี บริษัทฯ เองก็ประสบปัญหาต่างๆ มากมาย แต่บริษัทฯ ยังคงรักษามาตรฐานการทำงาน ตลอดจนนโยบายและกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลพนักงาน โดยประกาศโบนัสเทศกาลตรุษจีนล่วงหน้า เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ"

นายเหงียน วัน ลัม กล่าวว่า “เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ปีนี้ เนื่องมาจากปัญหาต่างๆ มากมายในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ทำให้คำสั่งซื้อลดลง ธุรกิจต่างๆ ต้องลดขนาดการดำเนินงาน และการจัดเก็บหนี้ก็ทำได้ยาก... ส่งผลกระทบต่อผลประกอบการของธุรกิจตลอดทั้งปี และแผนการมอบโบนัสเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ยังคงพยายามมอบโบนัสเทศกาลเต๊ดตามระเบียบโบนัส ข้อตกลงแรงงานร่วม และสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ ธุรกิจ 447 แห่ง (คิดเป็น 41%) นอกจากโบนัสเทศกาลเต๊ดแล้ว ยังมีการสนับสนุนพนักงานในรูปแบบต่างๆ มากมายในช่วงเทศกาลตรุษจีน เช่น การให้ของขวัญเทศกาลเต๊ด คูปองช้อปปิ้ง เงินนำโชค การจัดรถบัสรับส่ง (หรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการเดินทาง การให้ตั๋วรถบัส) นอกจากนี้ ในช่วงเทศกาลเต๊ด ธุรกิจบางแห่งมีแผนจัดงานเลี้ยงส่งท้ายปีและไปเยี่ยมพนักงานในสถานการณ์ที่ยากลำบาก จัดงานเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ดให้กับพนักงานที่ไม่สามารถกลับบ้านเกิดได้...” - นายเหงียน วัน ลัม กล่าวเสริม

เหล็กหล่อสำหรับเทท ภาพที่ 2 — แม้ว่าจะมีความยากลำบากมากมาย แต่ธุรกิจในเขตอุตสาหกรรมยังคงรักษาระบบเงินเดือนและโบนัสวันตรุษจีนให้กับคนงานได้ดี ภาพประกอบ: Duong Chi Tuong/VNA

นางสาวเล ทิ ทัม (อายุ 38 ปี) คนงานคนหนึ่งเล่าให้สื่อมวลชนฟังว่าเธอมาจากเตวียนกวาง แต่ได้อาศัยและทำงานอยู่ในนครโฮจิมินห์มาเป็นเวลา 10 ปีแล้ว เนื่องจากอยู่ห่างไกลบ้านและคิดถึงครอบครัว คุณทามจึงตั้งใจจะกลับบ้านเกิดเพื่อเฉลิมฉลองเทศกาลตรุษจีนปียัปตินตั้งแต่ต้นปีนี้ อย่างไรก็ตาม ตามที่เธอกล่าว การที่เธอจะสามารถกลับบ้านเพื่อเฉลิมฉลองตรุษจีนปี 2567 ได้หรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับสถานะทางการเงินของเธอในช่วงสิ้นปี เธอจะรู้สึกปลอดภัยเมื่อกลับบ้านก็ต่อเมื่อเธอได้รับเงินเดือนที่เหลืออยู่และมีโบนัสวันตรุษจีนที่ "เหมาะสม" เท่านั้น

นางสาวเหงียน ทิ เถา จากเมืองทัญฮว้า เช่าบ้านในฮานอยและทำงานเป็นคนงานผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ในสวนอุตสาหกรรมทังลอง ปลายปีทั้งคู่ยังคงผูกพันกับบริษัทและตั้งตารอโบนัสเทศกาลตรุษจีน “การทำงานในบริษัททำให้ฉันมีรายได้ที่มั่นคงพอใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ซึ่งเกิดขึ้นเพียงปีละครั้งเท่านั้น ฉันจึงหวังว่าจะได้รับโบนัสสูงในช่วงเทศกาลเต๊ด แม้ว่าจะยังไม่มีข้อมูลใดๆ แต่ฉันก็ยังหวังว่าจะได้รับโบนัสเพื่อให้คนงานกลับบ้านและเฉลิมฉลองเทศกาลเต๊ดอย่างมีความสุข” นางสาวเถาเล่า

การแบ่งปันของนางสาวทามและนางสาวเทา ก็เป็นเรื่องที่น่ากังวลใจของคนงานยากจนหลายๆ คนเช่นกัน หลังจากทำงานหนักมาตลอดทั้งปี เงินเดือนและโบนัสวันตรุษจีนคือสิ่งที่คนทำงานรอคอยเสมอ ยิ่งยากขึ้นเท่าไหร่ คนงานก็ยิ่งรอคอยโบนัสช่วงเทศกาลตรุษจีนมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้น แม้ว่าจะมีความยากลำบากในทุกด้าน แต่ความพยายามขององค์กรต่างๆ ที่จะรับโบนัสพิเศษในช่วงเทศกาลเต๊ตให้กับพนักงาน เพื่อให้ทุกคนได้มีเทศกาลเต๊ตที่อบอุ่นและมีความสุข แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดหรือกำหนดให้ทำเช่นนั้น ก็ยังถือเป็นคุณลักษณะทางวัฒนธรรมที่น่าเคารพและน่าชื่นชม ที่แสดงถึงความรับผิดชอบและจิตสำนึกขององค์กรที่มีต่อพนักงาน

หน้าจดหมาย

แหล่งที่มา