ขีดจำกัดของร่างกาย!

ไม่มีใครสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อสภาพร่างกายเสื่อมโทรมลงอย่างต่อเนื่อง ระบบการผลิตใดๆ ก็ไม่สามารถยั่งยืนได้เมื่อคุณภาพของแรงงานลดลงตามกาลเวลา ข้อเสนอของตัวแทนสภาแห่งชาติในการลดชั่วโมงทำงานจาก 48 ชั่วโมงเหลือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งคาดว่าจะเริ่มใช้ในปี 2026 นั้น ไม่ใช่แค่เรื่องการบริหารจัดการเวลาเท่านั้น แต่ยังเป็นการเตือนถึงขีดจำกัดความอดทนทางกายภาพของคนงานด้วย

โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานในบริษัทผู้ผลิตทำงานสัปดาห์ละ 54 ถึง 60 ชั่วโมง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานหลายแสนคนในเขตอุตสาหกรรมของจังหวัด วิญฟุก นี่ไม่ใช่แค่ความปรารถนา แต่เป็นความจำเป็นอย่างยิ่ง

ในเขตอุตสาหกรรม 9 แห่งและกลุ่มอุตสาหกรรม 13 แห่งของจังหวัด แรงงานหลายแสนคนยังคงทำงานด้วยความรวดเร็วและภายใต้แรงกดดันมหาศาล

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทำงานวันละ 9-10 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาทำงานล่วงเวลาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานแต่ละคนในเขตอุตสาหกรรมและกลุ่มอุตสาหกรรมจะทำงานสัปดาห์ละ 54-60 ชั่วโมง รวมเวลาทำงานล่วงเวลาแล้ว

นี่ยังไม่รวมเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำงาน ดูแลครอบครัว พักฟื้นร่างกาย... ซึ่งสิ่งเหล่านี้มักถูก "ตัดทอน" เพื่อแลกกับเงินเดือนอันน้อยนิดสำหรับดำรงชีวิต

ด้วยความหนักหน่วงเช่นนี้ สิ่งที่น่ากังวลไม่ใช่แค่ความเหนื่อยล้าที่ยาวนาน แต่ยังรวมถึงความเสี่ยงต่อความอ่อนเพลียทางร่างกายและจิตใจของคนงานด้วย พวกเขาอาจยังคงมาทำงานที่โรงงานในวันนี้และทำงานครบตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

แต่ความจริงก็คือ ร่างกายของพวกเขากำลังอ่อนล้าลงเรื่อยๆ และแสดงอาการทางคลินิกออกมาแทนที่จะส่งสัญญาณขอพักผ่อน

หากมีการนำข้อเสนอลดชั่วโมงทำงานเหลือ 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในภาคเอกชนมาใช้ จะไม่เพียงแต่ปรับปรุงสภาพการทำงานเท่านั้น แต่ยังถือเป็นก้าวสำคัญที่แสดงถึงมนุษยธรรม โดยตระหนักถึงข้อจำกัดทางชีววิทยาและจิตวิทยาของมนุษย์ด้วย

สิ่งนี้ยืนยันว่าคนงานไม่ใช่เครื่องจักร และระบบการผลิตที่ทันสมัยและมีมนุษยธรรมไม่สามารถทำงานได้ในสภาวะที่สุขภาพไม่แข็งแรง

สำหรับธุรกิจเอกชน โดยเฉพาะวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่น ความกังวลนั้นเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ การลดชั่วโมงการทำงานหมายถึงการลดเวลาที่ใช้ในการผลิตสินค้า ซึ่งจะเพิ่มความเสี่ยงต่อต้นทุนที่สูงขึ้นหากประสิทธิภาพการผลิตไม่ดีขึ้น ความกังวลนี้สมเหตุสมผล โดยเฉพาะในตลาดที่มีความผันผวนซึ่งความสามารถในการแข่งขันระหว่างธุรกิจในประเทศและธุรกิจต่างชาติยังคงแตกต่างกันอย่างมาก

อย่างไรก็ตาม หากเรามุ่งเน้นเฉพาะหลักการ "ยิ่งทำงานมาก ยิ่งดี" เราจะมองข้ามแง่มุมที่สำคัญยิ่งของการจัดการสมัยใหม่ นั่นคือ ผลผลิตแรงงานไม่ได้หมายถึงจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด แต่หมายถึงคุณภาพและประสิทธิภาพที่แท้จริงของแต่ละชั่วโมงที่ทำงานด้วย

ในความเป็นจริง การทำงานต่อเนื่องเป็นเวลานานไม่ได้นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตเสมอไป ในทางตรงกันข้าม หลังจากถึงจุดหนึ่ง ทั้งร่างกายและจิตใจจะเริ่มอ่อนล้า และประสิทธิภาพการทำงานก็จะเริ่มลดลง

คนงานอาจอยู่ที่โรงงาน 10 ชั่วโมง แต่หากพวกเขารู้สึกเหนื่อยล้าและขาดสมาธิในช่วง 3 ชั่วโมงสุดท้าย เวลาเหล่านั้นก็แทบจะไม่มีความหมายอะไรเลย และอาจนำไปสู่ความผิดพลาดและอุบัติเหตุ ซึ่งก่อให้เกิดความสูญเสียมากกว่าค่าใช้จ่ายในการทำงานล่วงเวลาเสียอีก

ผลการวิจัยจากองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่า เมื่อชั่วโมงทำงานเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ผลผลิตมีแนวโน้มลดลง ในขณะที่ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บในที่ทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ดังนั้น การเพิ่มชั่วโมงทำงานจึงไม่ได้หมายความว่าผลิตภาพแรงงานจะเพิ่มขึ้นเสมอไป – มันเป็นการแลกเปลี่ยนที่ไม่ยั่งยืน ในทางกลับกัน เมื่อคนงานได้รับการพักผ่อนและฟื้นฟูอย่างเพียงพอ พวกเขาจะทำงานอย่างมีสมาธิมากขึ้น ทำผิดพลาดน้อยลง และที่สำคัญที่สุดคือ รู้สึกผูกพันกับงานของตนมากขึ้น

ธุรกิจขนาดใหญ่บางแห่งในจังหวัดเริ่มตระหนักถึงเรื่องนี้แล้ว แทนที่จะผลักดันให้พนักงานทำงานล่วงเวลา บริษัทต่างชาติที่เข้ามาลงทุนในนิคมอุตสาหกรรม เช่น Honda, Piaggio, Compal... บางแห่งหันมาใช้ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น สนับสนุนพนักงานด้วยการให้พักเบรกกลางสัปดาห์หรือการสลับกะเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานหนักเกินไป พวกเขาลงทุนในกระบวนการผลิตที่เหมาะสมที่สุด โดยใช้เครื่องจักรกับงานที่ซ้ำซากและมีความเข้มข้นสูง และในขณะเดียวกันก็จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานเพื่อประหยัดเวลาในการดำเนินงาน

นั่นคือแนวทางที่ถูกต้อง: การลงทุนในบุคลากรเพื่อพัฒนาคุณภาพ แทนที่จะใช้กำลังกายของพวกเขามากเกินไป

จากมุมมองนี้ การลดชั่วโมงการทำงานไม่เพียงแต่เป็นนโยบายที่คำนึงถึงมนุษยธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นทางเลือกเชิงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันในระยะยาวอีกด้วย ธุรกิจที่เข้าใจเรื่องนี้ตั้งแต่เนิ่นๆ และลงมือทำอย่างรวดเร็ว จะได้เปรียบในยุคใหม่ของตลาดแรงงาน

เราไม่สามารถมีแรงงานที่มีสุขภาพดี ซื่อสัตย์ และมีความคิดสร้างสรรค์ได้ หากพวกเขาถูกบังคับให้ทำงานหนักเกินไปเป็นเวลานาน ขีดจำกัดของร่างกายนั้นมีอยู่จริง และการลดชั่วโมงการทำงานเป็นวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการเคารพขีดจำกัดเหล่านั้น รักษาแรงงานในปัจจุบัน และลงทุนในคุณภาพของการเติบโตในอนาคต

ข้อความและภาพ: หวาง กุก

ที่มา: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the