รักษาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่มีอยู่

การเปิดประตูต้อนรับคนใหม่ๆ และการค้นพบปัจจัยที่ยอดเยี่ยมในเครื่องมือในการฝึกฝนและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดีคือข้อความหลักที่ผู้นำนครโฮจิมินห์มอบให้กับกรมมหาดไทยเมื่อสร้างนโยบายเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ

เกี่ยวกับเรื่องนี้ นายหยุน ทันห์ เญิน (ภาพ) ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า เขาได้รับความคิดเห็นมากมายที่ถามว่า ทำไมไม่ค้นหาและมีนโยบายในการดูแลผู้มีความสามารถจากแหล่งในพื้นที่ แต่กลับปล่อยให้พวกเขาลาออกจากงาน แล้วต้องดึงดูดพวกเขาจากแหล่งภายนอกเข้าสู่ภาครัฐ

หลังจากบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140/2017 ของรัฐบาลมานานกว่า 5 ปี นครโฮจิมินห์ก็ยังไม่ดึงดูดบัณฑิตที่เก่งกาจหรือ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่เลย ทำไมเหรอครับ?

ในความคิดของฉัน เรื่องนี้อาจเกิดจากทั้งเหตุผลเชิงวัตถุวิสัยและเชิงอัตวิสัย ประการแรก เกณฑ์การดึงดูดนักศึกษาตามพระราชกฤษฎีกา 140/2017 นั้นสูงมาก จำนวนบัณฑิตที่มีผลการเรียนตามที่กำหนดมีน้อยมาก และหากมีบัณฑิตเหล่านี้ พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทำงานในภาคเอกชนโดยมีแรงจูงใจสูงมาก

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — นครโฮจิมินห์จะมีแรงจูงใจมากขึ้นสำหรับข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่มีความสามารถโดดเด่นในการทำงานในหน่วยงาน

ในทางจิตวิทยา หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ยังไม่แสดงเจตจำนงที่ชัดเจนในการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เนื่องจากมีความกังวลเกี่ยวกับแหล่งรับสมัครที่จำกัด ขณะเดียวกัน ระบบและนโยบายสำหรับสาขาวิชาเหล่านี้ก็สูงกว่าระดับทั่วไปของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จึงมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดสถานการณ์การเปรียบเทียบ การขาดความร่วมมือ และการสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน ดังนั้น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์จึงไม่สามารถรับสมัครบุคลากรจากแหล่งนี้ได้

เป็นเพราะการหาคนเก่งๆยากหรือเปล่า นครโฮจิมินห์จึงลดเกณฑ์และขยายกลุ่มเป้าหมาย?

เพื่อดึงดูดและรับสมัครนักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นจำนวนมาก เราจึงเสนอให้ขยายเกณฑ์การคัดเลือกให้ครอบคลุมมากขึ้นเมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิมของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับการประเมินศักยภาพการบริการสาธารณะและกำหนดนโยบายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น หากสำเร็จการศึกษาดีเยี่ยม จะได้รับการสนับสนุน 100% หากสำเร็จการศึกษาดี จะได้รับ 80% และจะไม่ได้รับการสนับสนุนหากสำเร็จการศึกษาเพียงเท่านี้หรือต่ำกว่า

ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจำนวนมาก ถึงแม้จะไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขทั้งหมดภายใต้พระราชกฤษฎีกา 140 แต่ก็มีผลงานโดดเด่นมากมายทั้งในด้านการศึกษาและการทำงาน มีส่วนสนับสนุนมากมาย มีผลิตภัณฑ์และโครงการที่มีคุณค่าสูงมากมาย ซึ่งนำมาซึ่งผลประโยชน์อันยิ่งใหญ่ให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และเมือง

อย่างไรก็ตาม วิชาเหล่านี้ยังไม่ได้รับการพิจารณาและยังไม่มีนโยบายส่งเสริม กระตุ้น และพัฒนาศักยภาพ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายขอบเขตวิชาและเพิ่มความหลากหลายให้กับมาตรฐานและเงื่อนไขการสรรหาบุคลากร เพื่อเพิ่มจำนวนผู้เข้ารับการสรรหาและดึงดูดทรัพยากรทางปัญญาที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงให้เข้ามาทำงานในระบบ การเมือง

นครโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือน 120 ล้านดองเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่จัดโดยกรมกิจการภายในเมื่อเร็วๆ นี้ มีความเห็นว่า หากเกณฑ์การสรรหาบุคลากรสูงกว่ามาตรฐานข้าราชการและพนักงานรัฐเพียงเล็กน้อย จะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ?

เราได้คัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม 3 กลุ่ม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครเหล่านั้นเหมาะสมกับสถานการณ์และสภาพของเมือง กลุ่มที่ 1 คือ บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยม นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 กลุ่มที่ 2 คือ ผู้ที่ขาดคุณสมบัติ 1-2 ข้อ ได้แก่ บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยม นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และกลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้าง ที่มีอายุงานเหลืออย่างน้อย 10 ปี และมีผลงานโดดเด่นในสายงานบริการสาธารณะและวิชาชีพต่างๆ ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา

การแบ่งกลุ่มออกเป็น 3 กลุ่มนี้แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการเปิดกว้างและความเคารพต่อปัญญาชน ตั้งแต่คนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ทั้งในและต่างประเทศ ไปจนถึงบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐที่มีผลงานมากมาย นอกจากนี้ยังเป็นพื้นฐานในการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ชั้นยอดที่มีศักยภาพในการพัฒนาสูง เพื่อบ่มเพาะและสร้างแหล่งบุคลากรรุ่นต่อ ๆ ไป

นโยบายพิเศษที่กระทรวงมหาดไทยกำลังดำเนินการมีความก้าวหน้าอย่างไรบ้างครับ?

นอกจากนโยบายเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และรายได้เสริมตามระเบียบทั่วไปแล้ว นครโฮจิมินห์ยังสนับสนุนรายได้ 2-4 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค (4.68 ล้านดอง/เดือน) นโยบายจูงใจด้านการวิจัยและนวัตกรรมอาจได้รับเงินสนับสนุนสูงสุด 1 พันล้านดอง สนับสนุนค่าเช่า 7 ล้านดอง/เดือน และสนับสนุนดอกเบี้ยเมื่อกู้ยืมเงินทุนเพื่อสร้างที่อยู่อาศัย นโยบายสนับสนุนรายได้มีระยะเวลา 5 ปี และต่ออายุทุกปี

ข้าราชการและพนักงานรัฐรายใดบ้างที่จะลงทะเบียนเข้าร่วมนโยบายใหม่?

ข้าราชการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตั้งแต่ระดับรองหัวหน้ากรมและเทียบเท่าหรือต่ำกว่าในหน่วยงานและหน่วยงานระดับกรม อำเภอ และเทียบเท่า สามารถเข้าร่วมได้ ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์จะถูกรวมอยู่ในนโยบายโดยไม่ต้องตรวจสอบซ้ำ

กรมกิจการภายในกำลังจัดทำร่างรายงานให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จัดทำ เพื่อนำเสนอต่อสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เพื่อพิจารณาอนุมัติในการประชุมสิ้นปี และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ตั้งแต่ปี 2567 เป็นต้นไป

ประเมินปัจจัย “ดีเยี่ยม” อย่างถูกต้อง

ดร. บุย ตรัน กวิญญ์ หง็อก รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยศึกษาศาสตร์นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นต้องมีการทบทวนเนื้อหา “บัณฑิตดีเลิศ” เนื่องจากสถาบันฝึกอบรมแต่ละแห่งจะมีการประเมินผลที่แตกต่างกัน

เล มินห์ ดึ๊ก รองประธานคณะกรรมการกฎหมายสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ มีความเห็นตรงกัน จึงเสนอว่า แทนที่จะพึ่งพาใบประกาศนียบัตรของนักศึกษาเพียงอย่างเดียว ควรมีกลไกการประเมินและอนุมัติเพื่อคัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นอย่างแท้จริง นอกจากนี้ นายดึ๊กยังเสนอกลไกในการส่งเสริมเยาวชนผู้มีความสามารถ ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและพัฒนาในต่างประเทศ แล้วจึงกลับมารับราชการ

ลิงค์ที่มา