รักษาบุคลากรที่มีอยู่เดิม

[โฆษณา_1]

สาระสำคัญที่ผู้นำนครโฮจิมินห์มอบให้แก่กรมกิจการภายในในการพัฒนาแนวนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ คือ ผู้นำของเมืองได้มอบหมายให้กรมกิจการภายในมีหน้าที่ทั้งต้อนรับผู้สมัครใหม่และค้นหาบุคคลที่มีความโดดเด่นภายในระบบเพื่อฝึกอบรมและให้รางวัล

เกี่ยวกับประเด็นนี้ นายหวินห์ ทันห์ นาน (ในภาพ) ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เขาได้รับข้อเสนอแนะมากมายที่ตั้งคำถามว่าเหตุใดจึงไม่ค้นหาและให้รางวัลแก่บุคคลที่มีความสามารถในระดับท้องถิ่น แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาออกจากงาน แล้วจึงดึงดูดพวกเขาจากภายนอกเข้ามาทำงานในภาครัฐ

หลังจากที่รัฐบาลนครโฮจิมินห์ได้บังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 140/2017 มานานกว่า 5 ปีแล้ว ก็ยังไม่สามารถดึงดูดบัณฑิตหรือ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่นได้เลย สาเหตุเป็นเพราะอะไรครับ?

ในความเห็นของผม สาเหตุอาจมาจากทั้งปัจจัยเชิงวัตถุวิสัยและอัตวิสัย ประการแรก เกณฑ์ที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 140/2017 เพื่อดึงดูดบัณฑิตนั้นสูงมาก จำนวนบัณฑิตที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดมีน้อยมาก และแม้แต่ผู้ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดก็มักเลือกทำงานในภาคเอกชนที่มีสวัสดิการสูงมาก

Giữ chân người giỏi sẵn có - Ảnh 2. — นครโฮจิมินห์จะมอบสิ่งจูงใจเพิ่มเติมให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีผลงานดีเด่นภายในระบบราชการ

จากมุมมองเชิงอัตวิสัย หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ไม่กล้าที่จะประกาศความต้องการดึงดูดบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่น เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับแหล่งสรรหาบุคลากรที่มีจำกัด ในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับบุคคลเหล่านี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของข้าราชการและพนักงานของรัฐ ซึ่งอาจนำไปสู่การเปรียบเทียบ การขาดความร่วมมือ และการสูญเสียแรงจูงใจ ดังนั้น นครโฮจิมินห์จึงไม่สามารถสรรหาบุคลากรจากแหล่งนี้ได้ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

เป็นเพราะการหาคนที่มีความสามารถเป็นเรื่องยากใช่หรือไม่ ที่นครโฮจิมินห์จึงลดเกณฑ์การคัดเลือกและขยายกลุ่มเป้าหมายให้กว้างขึ้น?

เพื่อดึงดูดและสรรหานักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่นให้มากขึ้น เราจึงเสนอให้ขยายเกณฑ์การคัดเลือกให้กว้างขึ้นกว่าระเบียบเดิมของพระราชกฤษฎีกา 140 พร้อมทั้งเน้นการประเมินศักยภาพในการให้บริการสาธารณะและใช้ระบบการให้รางวัลตามผลงาน ตัวอย่างเช่น ผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดีเยี่ยมจะได้รับการสนับสนุน 100% ในขณะที่ผู้ที่ปฏิบัติงานได้ดีจะได้รับการสนับสนุน 80% และจะไม่ได้รับการสนับสนุนใดๆ สำหรับผู้ที่ทำงานไม่เสร็จตามกำหนดหรือต่ำกว่านั้น

ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนมาก แม้ว่าจะไม่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขทั้งหมดตามพระราชกฤษฎีกา 140 แต่ก็ประสบความสำเร็จทางด้านวิชาการและการทำงานอย่างโดดเด่น มีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญ และผลิตผลงานและโครงการที่มีคุณค่ามากมาย ซึ่งนำมาซึ่งประโยชน์อย่างมากต่อหน่วยงาน แผนก และเมืองของตน

อย่างไรก็ตาม บุคคลเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาหรือได้รับการสนับสนุนและนโยบายที่เหมาะสมเพื่อส่งเสริม กระตุ้น และพัฒนาความสามารถของพวกเขา ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายขอบเขตและเพิ่มความหลากหลายของมาตรฐานและเงื่อนไขการสรรหา เพื่อเพิ่มจำนวนผู้ได้รับการคัดเลือกและดึงดูดทรัพยากรทางปัญญาที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงให้เข้ามาทำงานในระบบ การเมือง

นครโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือน 120 ล้านดอง เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่จัดโดยกระทรวงกิจการภายในเมื่อเร็ว ๆ นี้ มีผู้ตั้งคำถามว่า หากเกณฑ์การคัดเลือกสูงกว่าเกณฑ์สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐเพียงเล็กน้อย จะสามารถค้นหาบุคคลที่มีความสามารถได้หรือไม่

เราได้กำหนดกลุ่มเป้าหมายสามกลุ่มเพื่อดึงดูด โดยคำนึงถึงสถานการณ์และเงื่อนไขปัจจุบันของเมือง กลุ่มที่ 1 ประกอบด้วยบัณฑิตที่โดดเด่น บุคลากรทางวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 140 กลุ่มที่ 2 ประกอบด้วยบุคคลที่ขาดคุณสมบัติเพียงหนึ่งหรือสองข้อสำหรับบัณฑิตที่โดดเด่น บุคลากรทางวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ กลุ่มที่ 3 ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่มีอายุงานเหลืออย่างน้อย 10 ปี และมีประวัติผลงานที่โดดเด่นในการบริการสาธารณะและหน้าที่การงานในวิชาชีพในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

การแบ่งออกเป็นสามกลุ่มสะท้อนให้เห็นถึงจิตใจที่เปิดกว้างและให้คุณค่าแก่ความสามารถทางปัญญา ตั้งแต่คนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถทั้งในประเทศและต่างประเทศ ไปจนถึงเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่มีประสบการณ์และมีผลงานดี นอกจากนี้ยังเป็นพื้นฐานในการคัดเลือกบุคคลที่มีความโดดเด่นและมีศักยภาพในการพัฒนาสูง เพื่อบ่มเพาะและสร้างบุคลากรรุ่นต่อๆ ไป

นโยบายจูงใจที่กระทรวงกิจการภายในกำลังพัฒนาอยู่นั้น มีจุดเด่นที่สำคัญอะไรบ้างครับ?

นอกเหนือจากนโยบายเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และรายได้เสริมมาตรฐานแล้ว นครโฮจิมินห์จะให้การสนับสนุนรายได้ตั้งแต่ 2 ถึง 4 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค (4.68 ล้านดง/เดือน) นโยบายส่งเสริมการวิจัยและนวัตกรรมที่มีศักยภาพสูงสุด 1 พันล้านดง เงินอุดหนุนค่าเช่าที่อยู่อาศัย 7 ล้านดง/เดือน และเงินอุดหนุนอัตราดอกเบี้ยสำหรับสินเชื่อเพื่อการก่อสร้างที่อยู่อาศัย นโยบายสนับสนุนรายได้นี้จะมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 5 ปี และต่ออายุทุกปี

ข้าราชการและพนักงานของรัฐกลุ่มใดบ้างที่จะมีสิทธิ์ลงทะเบียนตามนโยบายใหม่นี้?

เจ้าหน้าที่และพนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตั้งแต่รองหัวหน้าแผนกและระดับเทียบเท่าลงมา ในหน่วยงานและองค์กรระดับจังหวัด อำเภอ และระดับเทียบเท่า มีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ ผู้ที่ตรงตามเกณฑ์จะได้รับการคัดเลือกเข้าร่วมโครงการโดยไม่ต้องสอบเข้าใหม่

กรมกิจการภายในกำลังจัดทำร่างรายงานฉบับสุดท้ายเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อพิจารณาและอนุมัติในการประชุมสิ้นปี เพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้ตั้งแต่ปี 2024 เป็นต้นไป

ประเมินปัจจัย "ความเป็นเลิศ" อย่างแม่นยำ

ดร. บุย ตรัน กวินห์ ง็อก รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยครุศาสตร์โฮจิมินห์ เชื่อว่านิยามของ "บัณฑิตดีเด่น" จำเป็นต้องได้รับการพิจารณาใหม่ เนื่องจากสถาบันฝึกอบรมแต่ละแห่งจะมีเกณฑ์การประเมินที่แตกต่างกัน

นายเลมินห์ ดึ๊ก รองหัวหน้าคณะกรรมการกิจการกฎหมายของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยเสนอว่าแทนที่จะพึ่งพาคุณวุฒิการศึกษาของนักศึกษาเพียงอย่างเดียว ควรมีกลไกในการประเมินและคัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นอย่างแท้จริง นายดึ๊กยังเสนอให้มีกลไกในการบ่มเพาะคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและศึกษาต่อในต่างประเทศ แล้วให้พวกเขากลับมาทำงานรับใช้ราชการต่อไป

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา