การเปิดประตูต้อนรับคนใหม่ๆ และการค้นพบปัจจัยที่ยอดเยี่ยมในเครื่องมือในการฝึกฝนและปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดี เป็นข้อความหลักที่ผู้นำนครโฮจิมินห์มอบหมายให้กรมกิจการภายในประเทศเมื่อสร้างนโยบายเพื่อดึงดูดคนเก่งๆ
เกี่ยวกับเรื่องนี้ นาย Huynh Thanh Nhan (ภาพ) ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า เขาได้รับความคิดเห็นมากมายที่ถามว่า ทำไมไม่ค้นหาและมีนโยบายที่จะดูแลคนที่มีความสามารถจากแหล่งในท้องถิ่น แต่กลับปล่อยให้พวกเขาลาออกจากงาน แล้วต้องดึงดูดพวกเขาจากแหล่งภายนอกเข้าสู่ภาครัฐ
หลังจากบังคับใช้พระราชกฤษฎีกา 140/2017 ของรัฐบาลมานานกว่า 5 ปี นครโฮจิมินห์ก็ยังไม่ดึงดูดบัณฑิตที่เก่งกาจหรือ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่เลย ทำไมหรือท่าน?
ในความคิดของฉัน เรื่องนี้สามารถเกิดขึ้นได้ทั้งจากเหตุผลเชิงวัตถุและเชิงอัตนัย ประการแรก เกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาในพระราชกฤษฎีกา 140/2017 นั้นสูงมาก จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาที่มีผลงานตามที่กำหนดนั้นมีน้อยมาก และหากมีอยู่จริง พวกเขาก็จะถูกดึงดูดให้ทำงานในภาคเอกชนด้วยแรงจูงใจที่สูงมาก
นครโฮจิมินห์จะมีแรงจูงใจมากขึ้นสำหรับข้าราชการและลูกจ้างที่มีความสามารถโดดเด่นในการทำงานในกลไกดังกล่าว
ในทางอัตวิสัย หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในนครโฮจิมินห์ยังไม่กล้าแสดงเจตจำนงในการดึงดูดบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เนื่องจากกังวลเกี่ยวกับแหล่งรับสมัครที่จำกัด ในขณะเดียวกัน ระบบและนโยบายสำหรับสาขาวิชาเหล่านี้ก็สูงกว่าระดับทั่วไปของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จึงมีแนวโน้มที่จะก่อให้เกิดสถานการณ์ของการเปรียบเทียบ ขาดความร่วมมือ และสูญเสียแรงจูงใจในการทำงาน ดังนั้น ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา นครโฮจิมินห์จึงไม่สามารถรับสมัครจากแหล่งนี้ได้
เป็นเพราะว่าการหาคนเก่งๆ เป็นเรื่องยากหรือเปล่า โฮจิมินห์จึงลดเกณฑ์มาตรฐานและขยายกลุ่มผู้ชมเป้าหมาย?
เพื่อดึงดูดและคัดเลือกนักศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีผลงานโดดเด่นจำนวนมาก เราจึงเสนอให้ขยายเกณฑ์การคัดเลือกให้กว้างขึ้นเมื่อเทียบกับข้อบังคับเดิมของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ในขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับการประเมินศักยภาพของบริการสาธารณะและใช้หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณทำผลงานได้ดีเยี่ยม คุณจะได้รับการสนับสนุน 100% หากคุณทำได้ดี คุณจะได้รับการสนับสนุน 80% และจะไม่มีการจ่ายการสนับสนุนหากคุณทำผลงานได้เพียงหรือต่ำกว่านั้น
ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐจำนวนมาก ถึงแม้จะไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขทั้งหมดภายใต้พระราชกฤษฎีกา 140 แต่ก็มีผลงานโดดเด่นหลายอย่างทั้งด้านการศึกษาและการทำงาน มีส่วนสนับสนุนมากมาย มีผลิตภัณฑ์และโครงการที่มีมูลค่าสูงอย่างแท้จริงมากมาย ซึ่งนำมาซึ่งผลประโยชน์มหาศาลให้กับหน่วยงาน หน่วยงาน และเมือง
อย่างไรก็ตามวิชาเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาและไม่ได้มีการกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริม จูงใจ และพัฒนาศักยภาพ ดังนั้น จึงจำเป็นต้องขยายวิชาต่างๆ และเพิ่มมาตรฐานและเงื่อนไขการรับสมัครให้หลากหลายขึ้น เพื่อเพิ่มจำนวนผู้รับสมัครและดึงดูดทรัพยากรทางปัญญาที่มีคุณค่าอย่างแท้จริงให้เข้ามาทำงานในระบบ การเมือง
นครโฮจิมินห์จ่ายเงินเดือน 120 ล้านดองเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งจัดโดยกรมกิจการภายในประเทศ มีความเห็นว่า หากเกณฑ์การสรรหาสูงกว่ามาตรฐานข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจเพียงเล็กน้อย จะเป็นไปได้หรือไม่ที่จะค้นหาผู้มีความสามารถ?
เราได้ระบุกลุ่มผู้สมัครที่น่าสนใจ 3 กลุ่ม เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครเหล่านี้มีความเหมาะสมกับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมของเมือง กลุ่มที่ 1 คือ บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ตามพระราชกฤษฎีกา 140 กลุ่มที่ 2 คือ ผู้ที่ขาดเพียงเกณฑ์ 1-2 ข้อ คือ บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ และกลุ่มที่ 3 คือ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่มีอายุงานเหลืออย่างน้อย 10 ปี และมีผลงานโดดเด่นในราชการและงานวิชาชีพต่างๆ ในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา
การแบ่งกลุ่มออกเป็น 3 กลุ่ม แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการเปิดกว้างและความเคารพต่อปัญญาชน ตั้งแต่คนรุ่นใหม่ที่มีพรสวรรค์ทั้งในและต่างประเทศ ไปจนถึงบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่สร้างคุณูปการมากมาย ซึ่งยังเป็นพื้นฐานในการคัดเลือกเมล็ดพันธุ์ชั้นดีที่มีศักยภาพในการพัฒนาสูง เพื่อบ่มเพาะและสร้างสรรค์แหล่งบุคลากรรุ่นต่อๆ ไป
นโยบายพิเศษที่กระทรวงมหาดไทยกำลังสร้างมีความก้าวหน้าอะไรบ้างครับ?
นอกจากนโยบายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และรายได้เพิ่มเติมตามระเบียบทั่วไปแล้ว นครโฮจิมินห์จะสนับสนุนรายได้ 2-4 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค (4.68 ล้านดอง/เดือน) นโยบายจูงใจด้านการวิจัยและนวัตกรรมสามารถรับเงินได้สูงถึง 1,000 ล้านดอง สนับสนุนค่าเช่า 7 ล้านดอง/เดือน และสนับสนุนดอกเบี้ยเมื่อกู้ยืมทุนเพื่อสร้างที่อยู่อาศัย นโยบายสนับสนุนรายได้ใช้ระยะเวลา 5 ปีและต่ออายุทุกปี
ข้าราชการและพนักงานรัฐรายใดบ้างที่จะลงทะเบียนเข้าร่วมนโยบายใหม่?
ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารตั้งแต่ระดับรองหัวหน้าส่วนราชการและเทียบเท่าหรือต่ำกว่าในหน่วยงานระดับกรม ระดับอำเภอ และระดับเทียบเท่า สามารถเข้าร่วมได้ โดยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่เข้าข่ายเกณฑ์ดังกล่าวจะรวมอยู่ในนโยบายโดยไม่ต้องตรวจสอบใหม่
กรมกิจการภายในกำลังจัดทำร่างรายงานเพื่อให้คณะกรรมการประชาชนของเมืองส่งให้สภาประชาชนนครโฮจิมินห์พิจารณาและอนุมัติในการประชุมสิ้นปี โดยสามารถนำไปปฏิบัติได้ตั้งแต่ปี 2567
ประเมินปัจจัย “ดีเลิศ” อย่างถูกต้อง
ดร. บุ้ย ตรัน กวินห์ หง็อก รองอธิการบดี มหาวิทยาลัยศึกษาธิการนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า จำเป็นที่จะต้องทบทวนเนื้อหาเกี่ยวกับ “ผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยม” เนื่องจากสถาบันฝึกอบรมแต่ละแห่งจะมีการประเมินผลที่แตกต่างกัน
นายเล มินห์ ดึ๊ก รองหัวหน้าคณะกรรมการกฎหมายของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีความเห็นตรงกัน ได้เสนอแนะว่า แทนที่จะพึ่งพาใบประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาของนักศึกษาเพียงอย่างเดียว ควรมีกลไกการประเมินและอนุมัติเพื่อคัดเลือกนักศึกษาที่มีความสามารถโดดเด่นอย่างแท้จริง นอกจากนี้ นายดึ๊กยังได้เสนอกลไกในการส่งเสริมพรสวรรค์ของเยาวชน ส่งพวกเขาไปฝึกอบรมและพัฒนาในต่างประเทศ จากนั้นจึงกลับมารับใช้ราชการ
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)