ขจัดข้อจำกัดด้านบุคลากรและปลดปล่อยศักยภาพทางปัญญา

ร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยสัญญาการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการพลเรือนได้ถูกส่งจากกระทรวงมหาดไทยไปยังกระทรวงยุติธรรมเพื่อพิจารณาแล้ว

ภาพประกอบ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและก้าวล้ำที่สุดในร่างพระราชกฤษฎีกานี้ เมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการคัดเลือกและการจ้างเจ้าหน้าที่ คือ การ "ทำลาย" อุปสรรคในการสรรหาบุคลากรเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถสูง นี่คือการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุด ซึ่งอนุญาตให้หน่วยงานของรัฐสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานเพื่อดึงดูดผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ ผู้ประกอบการ ตลอดจนนักกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญ และ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำในสาขาต่างๆ ได้

บุคคลเหล่านี้ไม่ใช่เจ้าหน้าที่ประจำของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานย่อย... ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารในด้านต่างๆ เช่น การร่างเอกสารทางกฎหมาย โครงการ โครงการ และข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับ เศรษฐศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์... เป็นระยะเวลาที่กำหนด การลงนามในสัญญาสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ไม่ใช่ "การแต่งตั้ง" และผู้ที่ได้รับเชิญให้ลงนามในสัญญาไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง

งบประมาณสำหรับการลงนามในสัญญาภายใต้ร่างพระราชกฤษฎีกานี้ได้รับการรับประกันจากงบประมาณของรัฐ แต่จุดสำคัญอยู่ที่การรวมงบประมาณดังกล่าวไว้นอกเหนือจากงบประมาณเงินเดือนและค่าใช้จ่ายด้านการบริหารที่จัดสรรให้กับหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ซึ่งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ที่ความต้องการที่แท้จริงเกินกว่างบประมาณที่จัดสรรไว้ หรือในกรณีที่งบประมาณปกติไม่เพียงพอที่จะรับประกันการลงนามในสัญญา

ร่างพระราชกฤษฎีกายังชี้แจงเพิ่มเติมว่า สัญญาจ้างงานรูปแบบนี้ไม่ควรนำมาใช้แทนการสรรหาข้าราชการพลเรือน แต่เป็นเพียงกลไกเสริมที่มีความยืดหยุ่นเพื่อรับมือกับภารกิจที่ไม่คาดคิดและเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สัญญาจ้างงานจะมีระยะเวลากำหนด ไม่เกิน 24 เดือนสำหรับสัญญาจ้างงาน (สำหรับตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร และตำแหน่งวิชาชีพ) และไม่เกิน 36 เดือนสำหรับสัญญาบริการ

เป็นที่ชัดเจนว่า เมื่อร่างพระราชกฤษฎีกานี้เสร็จสมบูรณ์และประกาศใช้แล้ว จะเป็นก้าวสำคัญที่ทำให้มติของคณะ กรรมการบริหารพรรค และรัฐบาลเกี่ยวกับการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคคลที่มีความสามารถเป็นรูปธรรม ปลดปล่อยศักยภาพทางปัญญาของพวกเขาเพื่อรับใช้ภารกิจสำคัญของชาติโดยไม่สร้างภาระเรื่องจำนวนบุคลากรที่ตายตัว และรักษาความเป็นอิสระของหน่วยงานของรัฐไว้

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ สะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงแนวคิดเกี่ยวกับการจัดการและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ในภาครัฐ โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดงานที่ซับซ้อนและมีความเชี่ยวชาญมากขึ้นในยุคใหม่

อานห์ ทู

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html