การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญและก้าวล้ำที่สุดของร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้เมื่อเทียบกับระเบียบปัจจุบันเกี่ยวกับการสรรหาและการใช้เจ้าหน้าที่ก็คือ การที่พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ “ทำลาย” อุปสรรคด้านบุคลากรเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุด โดยอนุญาตให้หน่วยงานของรัฐลงนามในสัญญาจ้างงานเพื่อดึงดูดผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ ผู้ประกอบการที่โดดเด่นและโดดเด่น รวมถึงนักกฎหมาย ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญ และ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำในสาขานี้
วิชาเหล่านี้ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน... ไม่เพียงแต่ผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น วิชาที่ลงนามในสัญญายังรวมถึงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจำนวนหนึ่งในประเภทงาน เช่น การร่างเอกสารทางกฎหมาย โปรแกรม หัวข้อ โครงการด้าน เศรษฐศาสตร์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์... ภายในระยะเวลาหนึ่ง การลงนามในสัญญาสำหรับตำแหน่งเหล่านี้ไม่ถือเป็น "การแต่งตั้ง" บุคคลที่ได้รับเชิญให้ลงนามในสัญญาไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขหลายประการของตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง
งบประมาณสำหรับการดำเนินการลงนามสัญญาภายใต้ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ได้รับการรับประกันโดยงบประมาณแผ่นดิน แต่จุดเปลี่ยนสำคัญคืองบประมาณดังกล่าวอยู่นอกเหนืองบประมาณกองทุนเงินเดือน นอกเหนืองบประมาณบริหารของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน ซึ่งจะช่วยแก้ไขสถานการณ์ในหลายกรณีที่ความต้องการจริงเกินโควตาที่จัดสรรไว้ หรือไม่มีการใช้จ่ายประจำเพียงพอที่จะรับรองการลงนามสัญญาได้
นอกจากนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกายังระบุอย่างชัดเจนว่าจะไม่นำรูปแบบการลงนามสัญญาจ้างแรงงานนี้มาทดแทนการสรรหาข้าราชการ เป็นเพียงกลไกเสริมที่ยืดหยุ่นได้เพื่อแก้ปัญหาเร่งด่วนและไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งสัญญาจ้างแรงงานจะมีระยะเวลาแน่นอน ไม่เกิน 24 เดือนสำหรับสัญญาจ้างแรงงาน (ตำแหน่งผู้นำ ผู้บริหาร และวิชาชีพ) และไม่เกิน 36 เดือนสำหรับสัญญาจ้างบริการ
จะเห็นได้ว่า เมื่อพระราชกฤษฎีกานี้เสร็จสมบูรณ์และประกาศใช้แล้ว ถือเป็นก้าวสำคัญในการทำให้มติของ โปลิตบูโร และรัฐบาลเกี่ยวกับการดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถเป็นรูปธรรม ปลดปล่อยความสามารถของพวกเขา ปฏิบัติภารกิจสำคัญระดับชาติโดยไม่สร้างภาระเงินเดือนที่แน่นอน และรักษาความคิดริเริ่มของหน่วยงานของรัฐ
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงความคิดในการบริหารจัดการและการใช้ทรัพยากรบุคคลในภาครัฐ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการด้านงานที่ซับซ้อนและเฉพาะทางมากขึ้นในยุคใหม่
ที่มา: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
การแสดงความคิดเห็น (0)