เชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานผ่านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล

ในช่วงไม่กี่เดือนแรกของปี 2026 ความต้องการแรงงานในจังหวัดบั๊กนิญเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเครื่องนุ่งห่ม

เจ้าหน้าที่จากศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด บั๊กนิญ แจกใบปลิวประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่าง

เพื่อลดช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทาน หน่วยงานภาครัฐกำลังส่งเสริมการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล ในการจับคู่ตำแหน่งงาน ตั้งแต่เว็บไซต์หางานออนไลน์ไปจนถึงแพลตฟอร์มการสรรหาบุคลากรแบบดิจิทัล ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหาและสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงานที่มีความยืดหยุ่นและยั่งยืน

ธุรกิจต่างๆ เสนอสิ่งจูงใจในการรับสมัครพนักงานมากมาย

ความต้องการแรงงานที่เพิ่มขึ้นได้สร้างบรรยากาศการสรรหาที่คึกคักในเขตอุตสาหกรรมทั่วจังหวัดบั๊กนิญ ป้ายประชาสัมพันธ์การสรรหาจำนวนมากถูกติดตั้งตามถนนที่มุ่งหน้าไปยังเขตอุตสาหกรรมเหล่านี้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึง "ความต้องการ" แรงงานของภาคธุรกิจอย่างชัดเจน

ที่บริษัท คริสตัล มาร์ติน (นิคมอุตสาหกรรมกวางเจา) กำลังสร้างงานหลายพันตำแหน่งเพื่อรองรับแผนการขยายการผลิตและชดเชยแรงงานที่ผันผวน ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 10,000 คน และมีรายได้เฉลี่ย 13 ล้านดองต่อคนต่อเดือน คาดว่าจะรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 6,000 คนในช่วงสองไตรมาสแรกของปี

นายวู วัน เกือง หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท กล่าวว่า ในบริบทของการแข่งขันด้านแรงงานที่เพิ่มสูงขึ้น บริษัทมุ่งเน้นการสร้างนโยบายจูงใจที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถสร้างความมั่นคงในชีวิตได้อย่างรวดเร็ว “พนักงานใหม่จะได้รับโบนัส 10.5 ถึง 12 ล้านดง หากทำงานครบ 3 เดือน โดยจะได้รับ 3 ล้านดงในเดือนแรก ในขณะเดียวกัน บริษัทให้คำมั่นว่าจะรับประกันรายได้ไม่ต่ำกว่า 11 ล้านดงต่อเดือนในช่วงเริ่มต้น ซึ่งจะสร้างแรงจูงใจให้พนักงานรู้สึกมั่นคงและผูกพันกับบริษัทในระยะยาว” นายเกืองกล่าว

นอกเหนือจากนโยบายจูงใจแล้ว ภาคธุรกิจยังขยายช่องทางการเชื่อมโยงแรงงานอย่างแข็งขันผ่านการประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางาน และจัดกิจกรรมส่งเสริมการรับสมัครงานในพื้นที่ต่างๆ เช่น ลางเซิน และตวนกวาง กระบวนการรับสมัครงานก็ได้รับการปรับปรุงให้ง่ายขึ้น โดยผสมผสานวิธีการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวและออนไลน์ การสัมภาษณ์ออนไลน์ และใช้เพียงบัตรประจำตัวประชาชนในการสมัคร ทำให้แรงงานเข้าถึงโอกาสในการทำงานได้ง่ายขึ้น

ธุรกิจที่ให้บริการด้านการให้คำปรึกษา การแนะนำ และการสรรหาบุคลากรในช่วงต้นปี

ที่บริษัท Goertek Vina จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมน้ำซอน-ฮับลิน) ความต้องการรับสมัครพนักงานยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากบริษัทเร่งขยายกิจการ ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 60,000 คน และในไตรมาสแรกและไตรมาสที่สองของปี 2026 บริษัทต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 20,000 คน เพื่อรองรับโครงการขยายกิจการในพื้นที่น้ำซอน-ฮับลิน (62 เฮกเตอร์) และเกวโว (20 เฮกเตอร์)

นายเหงียน ดันห์ กวี เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท กล่าวว่า การสรรหาบุคลากรในช่วงต้นปีประสบปัญหามากมาย เนื่องจากแรงงานยังไม่กระตือรือร้นที่จะกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ในขณะที่หลายธุรกิจต่างเพิ่มความต้องการรับสมัครงานมากขึ้น บริษัทจึงได้ปรับเปลี่ยนแนวทางการสรรหาอย่างเชิงรุก โดยเริ่มจากการประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานและให้คำปรึกษาโดยตรงในโรงเรียนมัธยม ไปจนถึงการเพิ่มการสรรหาภายในองค์กรและการร่วมมือกับบริษัทจัดหางาน

นอกจากการขยายช่องทางการสรรหาบุคลากรแล้ว บริษัทฯ ยังเสริมสร้างนโยบายสนับสนุนเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ พนักงานใหม่จะได้รับเงินช่วยเหลือรวมประมาณ 10 ล้านดง หากทำงานครบ 4 เดือน โดยได้รับ 3 ล้านดงต่อเดือนในสองเดือนแรก และ 2 ล้านดงต่อเดือนในสองเดือนถัดไป นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังจัดหาที่พักในหอพักและบริการขนส่งให้ฟรี ช่วยลดค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและส่งเสริมให้พนักงานทำงานในระยะยาวได้อย่างสบายใจ

การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัลเชื่อมโยงผู้หางานและขยายโอกาสในการทำงานให้แก่แรงงาน

บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการจัดหางาน การสรรหาบุคลากร และบริการด้านการจ้างงาน

ไม่เพียงแต่ในด้านธุรกิจเท่านั้น แต่จังหวัดบั๊กนิญยังส่งเสริมการปรับปรุงความเชื่อมโยงระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานผ่านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลอย่างแข็งขันอีกด้วย

ปัจจุบัน มีธุรกิจที่ดำเนินงานอยู่ประมาณ 26,000 แห่งในจังหวัด โดยมีพนักงานกว่า 820,000 คน คาดการณ์ว่าในปี 2026 นอกจากการขยายตัวของการผลิตแล้ว ธุรกิจต่างๆ จะต้องรับสมัครพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 230,000 คน โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในภาคอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และภาคบริการ ขนาดที่ใหญ่และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในตลาดแรงงานทำให้จำเป็นต้องมีแนวทางการจัดหางานที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพมากขึ้น

นายวู มานห์ ฮุง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดบั๊กนิญ กล่าวว่า ตลาดแรงงานยังคงเผชิญกับความท้าทายหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนข้อมูลในบางพื้นที่ โดยเฉพาะในพื้นที่ห่างไกล การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างธุรกิจยังคงมีมาก ในขณะที่ต้นทุนการสรรหาบุคลากรเพิ่มสูงขึ้น ในบริบทนี้ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลจึงถูกระบุว่าเป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญในการปรับปรุงประสิทธิภาพการเชื่อมต่อ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดกำลังส่งเสริมการยกระดับแพลตฟอร์มแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ โดยบูรณาการข้อมูลระหว่างธุรกิจ หน่วยงานจัดหางาน และผู้หางานไว้ในระบบเดียว งานมหกรรมจัดหางานจัดขึ้นอย่างยืดหยุ่นในรูปแบบไฮบริด ทำให้ผู้หางานสามารถส่งใบสมัครและเข้าร่วมการสัมภาษณ์จากระยะไกลได้ ซึ่งเป็นการขยายโอกาสในการทำงานโดยไม่มีข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์

จังหวัดบั๊กนิญกำลังเสริมสร้างความเชื่อมโยงกับพื้นที่อื่นๆ โดยจัดโครงการจัดหางานออนไลน์ข้ามจังหวัด ขยายอุปทานแรงงาน และสร้างเงื่อนไขให้แรงงานสามารถเข้าถึงโอกาสในการทำงานนอกจังหวัดผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ข้อมูลการจัดหางานได้รับการอัปเดตอย่างสม่ำเสมอในช่องทางดิจิทัล ช่วยให้แรงงานสามารถค้นหาและเลือกงานที่เหมาะสมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

พนักงานกำลังค้นหาตำแหน่งงานว่าง

ในความเป็นจริง กิจกรรมการสร้างเครือข่ายดิจิทัลมีประสิทธิภาพมากขึ้นเรื่อยๆ ศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดได้จัดงานมหกรรมจัดหางานมากกว่า 80 ครั้ง ทั้งแบบพบปะตัวจริง ออนไลน์ และผ่านมือถือ ให้คำแนะนำและข้อมูลแก่แรงงานกว่า 100,000 คน ที่น่าสนใจคือ งานมหกรรมจัดหางานออนไลน์ครั้งล่าสุดดึงดูดธุรกิจเข้าร่วม 22 แห่ง โดยมีความต้องการรับสมัครงานกว่า 57,000 คน ในขณะเดียวกัน โครงการสร้างเครือข่ายออนไลน์กับจังหวัดและเมืองต่างๆ เช่น ฮานอย ไทยเหงียน กาวบ๋าง นิงบิงห์ ฮุงเยน ตวนกวาง ลางเซิน ไฮฟอง ฟูโถ เป็นต้น ได้จัดหาตำแหน่งงานมากกว่า 110,000 ตำแหน่ง ขยายโอกาสให้กับแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ

คุณ Ngo Ngan Ha เจ้าหน้าที่ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัท Lacer Optical Vietnam (นิคมอุตสาหกรรม Hoa Phu) กล่าวว่า การเชื่อมต่อผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลกำลังกลายเป็นเทรนด์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการสรรหาแรงงาน “ผ่านการแลกเปลี่ยนงานออนไลน์ ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่กว้างขึ้นโดยไม่มีข้อจำกัดทางภูมิศาสตร์ ในขณะเดียวกันก็ลดเวลาและต้นทุนในการสรรหาได้อย่างมาก แรงงานยังมีความกระตือรือร้นมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาสามารถค้นหาข้อมูล ส่งใบสมัคร และเข้าร่วมการสัมภาษณ์จากระยะไกล ซึ่งจะเพิ่มโอกาสในการหางานที่เหมาะสม” คุณ Ha กล่าวเพิ่มเติม

นายเหงียน ซวน ซอน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดบั๊กนิญ กล่าวว่า การส่งเสริมการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลไม่เพียงแต่ช่วยให้แรงงานเข้าถึงข้อมูลงานได้อย่างครบถ้วนและรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังช่วยสนับสนุนธุรกิจในการปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร และค่อยๆ สร้างตลาดแรงงานที่โปร่งใสและทันสมัย ​​นี่เป็นรากฐานสำคัญสำหรับบั๊กนิญในการปรับตัวให้เข้ากับกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในยุคใหม่ด้วย

ที่มา: https://baotintuc.vn/kinh-te/ket-noi-cung-cau-lao-dong-qua-ung-dung-cong-nghe-so-20260415084013967.htm