ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม เลขาธิการและ ประธาน โต ลัม เน้นย้ำว่า การวางแผนบุคลากรระดับยุทธศาสตร์ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องบุคลากร ไม่ใช่แค่การรับใช้ในสภาเดียว วาระเดียว หรือโครงสร้างเดียว แต่ต้องเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารเชิงยุทธศาสตร์ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับผู้นำพรรคในอนาคตและการพัฒนาประเทศในอนาคต ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเอาชนะความเข้าใจผิดที่มองว่าการวางแผนเป็นการสำรองตำแหน่ง การต่อคิวรอ และเป็นการรับประกันว่าจะได้ตำแหน่งนั้น
การวางแผนต้องเปิดกว้างแต่ต้องไม่ลดมาตรฐานลง ต้องมีความยืดหยุ่นแต่ต้องไม่ไร้เหตุผล และต้องให้ความสำคัญกับโครงสร้างแต่ต้องไม่แทนที่มาตรฐานด้วยโครงสร้างโดยเด็ดขาด ความเปิดกว้างหมายถึงการไม่จำกัดอยู่แค่ภาคส่วนเดียว พื้นที่เดียว หรือกลุ่มความสัมพันธ์เดียว หมายถึงการรู้วิธีค้นหาบุคลากรในระดับรากหญ้า ในพื้นที่ที่ยากลำบาก และในสาขาใหม่ๆ... ความยืดหยุ่นหมายถึงการเพิ่ม การเข้า การออกจาก การเลื่อนตำแหน่ง และการลดตำแหน่ง บุคลากรที่พัฒนาได้ดีควรได้รับการฝึกอบรม มอบหมายงาน และใช้งานต่อไป บุคลากรที่หยุดนิ่ง สูญเสียเกียรติภูมิ ไม่มีโอกาสอีกต่อไป หรือละเมิดมาตรฐาน ต้องถูกถอดออกจากแผนอย่างเป็นธรรม โปร่งใส และเป็นไปตามระเบียบ

เลขาธิการและประธาน โต ลัม ได้กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมครั้งนี้
ภาพ: VNA
เลขาธิการ และประธานได้ขอให้คณะกรรมการจัดงานกลางเร่งดำเนินการวิจัยและสรุปเชิงลึกเกี่ยวกับการวางแผนบุคลากรระดับยุทธศาสตร์จากวาระที่ผ่านมา และวิจัยและเสนอแนวทางและระเบียบใหม่ที่เหนือกว่าและก้าวล้ำกว่าเดิมในการประเมิน คัดเลือก วางแผน หมุนเวียน ใช้ประโยชน์ และคุ้มครองบุคลากรที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ โดยใช้ผลผลิต ผลลัพธ์ และเกียรติภูมิที่วัดได้เป็นเกณฑ์สำคัญ…
คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานบริหารงานบุคคลต้องประชุมและให้ความรู้แก่บุคลากรในกระบวนการวางแผนเป็นระยะ รับฟังข้อกังวลและความปรารถนาอันชอบธรรมของพวกเขา ดำเนินการประเมินจากหลายมุมมอง ควบคุมอำนาจอย่างเข้มงวดมากขึ้น และเชื่อมโยงการใช้บุคลากรกับการคุ้มครองและการตรวจสอบคัดกรองพวกเขา
เลขาธิการและประธานยืนยันหลักการทั่วไปในการรับประกันว่าไม่มีบุคคลที่ไม่เหมาะสมถูกมองข้าม และไม่มีบุคคลที่มีจริยธรรมและมีความสามารถอย่างแท้จริงถูกมองข้ามไป กลุ่มและบุคคลที่เสนอชื่อบุคลากรต้องรับผิดชอบทางการเมืองและตรวจสอบได้ในคุณภาพของคำแนะนำของตน หากมีการปกปิดข้อบกพร่อง การกล่าวเกินจริงถึงความสำเร็จ การตกแต่งเอกสาร หรือการแสดงอคติ จะต้องพิจารณาความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ ข้อกำหนดคือการตรวจจับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ และจากระยะไกล ในทั้งสองทิศทาง: การระบุบุคคลที่โดดเด่นตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อฝึกอบรมและใช้ประโยชน์ และในขณะเดียวกันก็ตรวจจับสัญญาณเริ่มต้นของความเสี่ยง ชื่อเสียงที่เสื่อมถอย และการหลีกเลี่ยงการกระทำผิด เพื่อเตือน แก้ไข และตรวจสอบการละเมิด
ที่มา: https://thanhnien.vn/khac-phuc-nhan-thuc-giu-cho-trong-quy-hoach-can-bo-185260623224044879.htm









