การขจัด “ช่องโหว่” ที่นำไปสู่การทุจริตและการสูญเปล่าในระบบสหภาพแรงงาน

ด้วยเหตุนี้ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงกำหนดให้สหภาพแรงงานทุกระดับต้องทบทวน แก้ไข และเสริมข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากร การจัดการและการใช้จ่ายเงิน และกิจกรรม ทางเศรษฐกิจ ของสหภาพแรงงาน เพื่อจำกัดและแก้ไข "ช่องโหว่" ที่อาจนำไปสู่การทุจริตและการสูญเปล่าได้ง่าย

สหภาพแรงงานทุกระดับสร้างความตระหนัก ความรับผิดชอบ ความสามารถ และประสิทธิภาพในการมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นและวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคมเกี่ยวกับร่างนโยบายและในพื้นที่ที่เสี่ยงต่อการทุจริตและการสิ้นเปลือง เช่น กฎหมายและนโยบายเกี่ยวกับการจัดการที่ดิน งานบุคลากร; กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับกลไกการมอบหมาย การกระจายอำนาจ และการกำหนดความรับผิดชอบระหว่างหน่วยงาน องค์กร และบุคคล ได้แก่ ขั้นตอนการบริหารราชการแผ่นดิน การเงินสาธารณะ…

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม กล่าวว่าในปี 2568 จะเพิ่มการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินของสหภาพแรงงานให้มากขึ้น

สหภาพแรงงานทุกระดับพัฒนาระบบแผนการรายงานต่อคณะกรรมการถาวร เพื่อจัดกิจกรรมตรวจสอบที่สม่ำเสมอและไม่ได้กำหนดเวลาไว้ เพื่อป้องกันและปราบปรามการทุจริต การสูญเปล่า และความคิดด้านลบที่ก่อให้เกิดการคุกคามและสร้างความรำคาญแก่บุคคลและธุรกิจ

พร้อมกันนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเสริมสร้างการตรวจสอบการบริหารจัดการการเงิน สินทรัพย์ กิจกรรมการประกอบอาชีพและเศรษฐกิจของสหภาพแรงงาน และตรวจสอบการทำงานของสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดการข้อร้องเรียน การวิพากษ์วิจารณ์ และข้อเสนอแนะที่ส่งถึงองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามอย่างทันท่วงที สหภาพแรงงานทุกระดับจะต้องดำเนินการเสนอคำแนะนำต่อหน่วยงานที่รับผิดชอบโดยเร็ว เมื่อได้รับข้อมูลตอบกลับเพื่อแก้ไขและเผยแพร่ผลลัพธ์

ที่มา: https://cand.com.vn/Xa-hoi/khac-phuc-nhung-khe-ho-dan-den-tham-nhung-lang-phi-trong-he-thong-cong-doan--i763079/