แรงบันดาลใจของคนงาน - ศรัทธาในพรรค

เวทีเสวนาว่าด้วยความปรารถนาแรงงาน (CN) - ความเชื่อมั่นในการเสนอตัวเข้ารับตำแหน่งต่อพรรคในปี 2568 ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัดเตยนิญ (FFL) เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ถือเป็น "สะพานเชื่อม" ระหว่างพรรค สหภาพแรงงาน (TU) และสมาชิกสหภาพแรงงาน กรรมกร ข้าราชการ และกรรมกร (CNVCLĐ) ไม่เพียงแต่เป็นเวทีรับฟังความคิดและความปรารถนาเท่านั้น แต่ยังเป็นการยืนยันความเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ของชนชั้นแรงงานในการเป็นผู้นำของพรรค พร้อมทั้งเผยแพร่จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการก้าวขึ้นสู่ยุคสมัยใหม่

“สะพาน” ระหว่างพรรค สหภาพแรงงาน และคนงาน

ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเติ่น เล ซุย กล่าวว่า “เวทีนี้จัดขึ้นเพื่อสร้าง “สะพาน” โดยตรง แลกเปลี่ยน เสนอความคิดเห็น รับฟังความคิด ความปรารถนา ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะจากคนงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ผู้แทนสามารถส่งความปรารถนาและความปรารถนาผ่านเวทีนี้ เพื่อเสนอร่างเอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคจังหวัด เตยนิญ วาระ 2568-2573 และเอกสารการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14 เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพรรคและชนชั้นแรงงาน ตอกย้ำความไว้วางใจของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานในการเป็นผู้นำพรรคในยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาประเทศ”

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและสมาชิกสหภาพแรงงานร่วมแลกเปลี่ยนและแบ่งปันในเวทีเสวนา

เวทีนี้ไม่เพียงแต่เป็นเวทีแสดงความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความเชื่อ ทางการเมือง และความสัมพันธ์อันแน่นแฟ้นระหว่างพรรค คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงานอย่างชัดเจน ในบรรยากาศที่เปิดเผยและตรงไปตรงมา ผู้แทนจำนวนมากได้แบ่งปันข้อดีและอุปสรรคจากการปฏิบัติในระดับรากหญ้า พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขด้านนโยบาย การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน การพัฒนาคุณภาพชีวิต ทักษะ และทักษะดิจิทัลของคนงาน

มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่า ในยุคใหม่นี้ แรงงานจำเป็นต้องมีองค์ความรู้ ทักษะ และรูปแบบการทำงานแบบอุตสาหกรรมอย่างครบครัน เพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล้าหลัง ขณะเดียวกัน สภาพแวดล้อมการทำงานต้องปลอดภัย ยุติธรรม และสร้างแรงบันดาลใจ ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องอยู่เคียงข้างแรงงานในการฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ และประกันความมั่นคงและสวัสดิการสังคม

เวทีแห่งความมุ่งมั่นของแรงงาน - ศรัทธาในพรรค ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนและการเจรจาเท่านั้น แต่ยังปลุกเร้าความปรารถนา ความรับผิดชอบ และศรัทธาอันแน่วแน่ของแรงงานในอุดมการณ์ปฏิวัติ การแบ่งปันจากประสบการณ์จริงแสดงให้เห็นว่าแรงงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับรายได้และการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องการศึกษา ฝึกฝน พัฒนาทักษะ และก้าวสู่การเป็นกำลังแรงงานที่เปี่ยมด้วยปัญญา เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคอุตสาหกรรม 4.0

จากแรงบันดาลใจสู่การกระทำ - เสียงของคนงาน

ในการประชุมครั้งนี้ พนักงานที่โดดเด่นและสมาชิกสหภาพแรงงานได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานภายในองค์กร ประสบการณ์ของพวกเขา และความปรารถนาสำหรับอนาคต เพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการพัฒนามากขึ้น

คุณเจิ่น อันห์ ตู สมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท แคน สปอร์ต เวียดนาม จำกัด (ชุมชนเจือง มิต) กล่าวว่า “ในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบันที่มีการนำเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ในการผลิต เพื่อไม่ให้ล้าหลังและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว พนักงานจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมด้วยความรู้และทักษะที่จำเป็น ประการแรกคือ ศึกษาและฝึกฝนเพื่อทำความเข้าใจกระบวนการผลิต หลักการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ๆ อัปเดตความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในสาขาที่ปฏิบัติงานอยู่อย่างต่อเนื่อง และตระหนักถึงการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ พนักงานยังต้องฝึกฝนทักษะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น การใช้คอมพิวเตอร์ การใช้ซอฟต์แวร์จัดการการผลิต การใช้งานเครื่องจักรอัตโนมัติ การใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหา การคิดสร้างสรรค์ การบริหารเวลา การมีวินัยในการทำงาน ฯลฯ นอกจากนี้ พนักงานยังต้องฝึกฝนทักษะการทำงานแบบอุตสาหกรรมและทัศนคติในการทำงาน ส่งเสริมความรับผิดชอบ มีความรับผิดชอบ มุ่งมั่นในการเรียนรู้ ไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง มีวินัย และมีความเป็นมืออาชีพที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานระหว่างประเทศ พร้อมมีพื้นฐานภาษาต่างประเทศ”

ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย คนงานและลูกจ้างสามารถพัฒนาความสามารถและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจได้

นายเหงียน หง็อก ถุย เฮือง รองประธานสหภาพแรงงานบริษัทประปาฮว่างมินห์ (ตำบลดึ๊กแลป) กล่าวเน้นย้ำว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาความสามารถและความรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่

คุณเฮือง กล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานต้องผสานรวม 3 ปัจจัย ได้แก่ ความปลอดภัย - การเชื่อมโยง - และแรงบันดาลใจ สภาพแวดล้อมการทำงานต้องเป็นสถานที่ที่พนักงานได้รับความปลอดภัยและสุขภาพที่ดี ได้รับการยอมรับ เคารพ ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และมีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาอาชีพ บริษัท หวงมินห์ วอเตอร์ จอยท์สต็อค มุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ทำงานที่ "น่าดึงดูดใจและภาคภูมิใจ" โดยมีแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับมาตรฐาน ESG เสมอ ได้แก่ การพัฒนาอย่างยั่งยืน การสร้างวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปัน และการส่งเสริมความคิดริเริ่ม

“เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่ ได้รับการพัฒนา และเคารพในคุณค่าส่วนบุคคล พวกเขาจะทุ่มเททำงานอย่างเต็มที่และทำงานร่วมกับบริษัทเพื่อสร้างความสามัคคีที่แข็งแกร่ง นี่เป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัท Hoang Minh Water Joint Stock Company ได้รับรางวัล “วิสาหกิจดีเด่นเพื่อแรงงาน” จากสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม” คุณเฮืองกล่าว

ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Thu Duc- Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (ตำบล Ben Luc) Ngo Truong Huy กล่าวว่าในบริบทปัจจุบันของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ธุรกิจต่างๆ ที่ให้ความสำคัญกับโปรแกรมการฝึกอบรมและการเสริมทักษะด้านดิจิทัลให้กับพนักงานไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่กลายเป็นปัจจัยที่จำเป็นหากต้องการพัฒนาอย่างยั่งยืน

บริษัท Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company ระบุอย่างชัดเจนว่าพนักงานคือศูนย์กลางของกระบวนการแปรรูป ดังนั้น บริษัทจึงมุ่งเน้นการจัดหลักสูตรฝึกอบรมที่ผสมผสานทฤษฎีเข้ากับการปฏิบัติ บูรณาการคำแนะนำการใช้งานซอฟต์แวร์และเครื่องจักรที่ทันสมัยทั้งในสถานที่ทำงานและการผลิต เพื่อช่วยให้พนักงานมีทักษะและความเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีใหม่ๆ

นอกเหนือจากการเสริมทักษะด้านดิจิทัลเพื่อสร้างทีมงานที่มีความเป็นมืออาชีพ มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความรู้ บริษัทได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้อย่างสอดประสานกัน เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้พนักงานเป็นศูนย์กลาง การสร้างแผนงานพัฒนาอาชีพที่ชัดเจน การกระจายโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงาน การนำนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนและเกียรติยศมาปฏิบัติอย่างตรงเวลา การมีกลไกการให้รางวัลสำหรับความคิดริเริ่มที่มีประสิทธิผล การยกย่องพนักงานที่เป็นแบบอย่าง การให้ความสำคัญกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่ดีและมีความคิดสร้างสรรค์ให้สูงขึ้นในบริษัท

นายฮุยกล่าวว่า “ด้วยโซลูชั่นเหล่านี้ บริษัทไม่เพียงแต่ปรับปรุงศักยภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดและคอยสนับสนุนระหว่างบริษัทและพนักงานอีกด้วย ซึ่งจะสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับบริษัทในการพัฒนาในยุคใหม่”

ขณะเดียวกัน คุณ Dang Thi Truc Ly ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอ่าวเฟเดอรัล (เขต Gia Loc) แสดงความกังวลเกี่ยวกับการพัฒนาสมาชิกพรรคในหมู่คนงาน เธอกล่าวว่าจำนวนสมาชิกพรรคจากคนงานยังมีน้อย แต่จำนวนนี้กลับมีจำนวนมากและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะมีส่วนร่วม เธอเสนอให้มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับพรรคในรูปแบบต่างๆ มากขึ้น การจัดชั้นเรียนเพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพรรคในช่วงวันหยุด การตั้งเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกพรรคจากคนงาน เป็นต้น คุณ Ly กล่าวว่า "เมื่อคนงานมีโอกาสได้เป็นส่วนหนึ่งของพรรค ไม่เพียงแต่เป็นเกียรติส่วนบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้ยึดมั่นและมีส่วนร่วมกับองค์กรและท้องถิ่นในระยะยาว"

นายเหงียน ถั่น ไห่ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ได้เข้าร่วมการประชุมดังกล่าว โดยได้รับทราบข้อเสนอ ความคิดริเริ่ม และความปรารถนาอันชอบธรรมของคนงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ทางจังหวัดจะพัฒนากลไกและนโยบายอย่างต่อเนื่องเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานให้ดียิ่งขึ้น สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีอารยธรรม สร้างเงื่อนไขให้คนงานได้ศึกษา ฝึกฝนทักษะ พัฒนาทักษะดิจิทัล ส่งเสริมความคิดริเริ่ม พัฒนาเทคนิค และมีส่วนร่วมในการพัฒนาจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573

เวทีแห่งความมุ่งมั่นของแรงงาน - ศรัทธาในพรรค ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนและการเจรจาเท่านั้น แต่ยังปลุกเร้าความปรารถนา ความรับผิดชอบ และศรัทธาอันแน่วแน่ของแรงงานในอุดมการณ์ปฏิวัติ การแบ่งปันจากประสบการณ์จริงแสดงให้เห็นว่าแรงงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่สนใจเรื่องรายได้และการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังต้องการศึกษา ฝึกฝน พัฒนาทักษะ และก้าวสู่การเป็นกำลังแรงงานที่เปี่ยมด้วยปัญญา เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคอุตสาหกรรม 4.0 อีกด้วย

โดยผ่านเวทีนี้ ผู้แทนสามารถแสดงความปรารถนาและความปรารถนาในการเสนอให้มีการรวมไว้ในร่างเอกสารของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 1 จังหวัดเตยนิญ วาระ 2568-2573 และเอกสารของการประชุมใหญ่พรรคครั้งที่ 14 เพื่อเป็นการสนับสนุนให้ความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างพรรคและชนชั้นแรงงานแน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ยืนยันความไว้วางใจของแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และกรรมกรในการเป็นผู้นำพรรคในยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาชาติ"

ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ตรัน เล ดุย

อัน เหียน

ที่มา: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html