ความใฝ่ฝันของคนงาน - ศรัทธาในพรรค

เป็น "สะพาน" เชื่อมระหว่างพรรค สหภาพแรงงาน และคนงาน

นายเจิ่น เลอ ดุย ประธานสหภาพแรงงานจังหวัดเตย์นิญ เน้นย้ำว่า “การจัดเวทีนี้ขึ้นเพื่อสร้าง ‘สะพาน’ โดยตรงสำหรับการแลกเปลี่ยนและรับฟังความคิดเห็น เพื่อรับฟังความคิด ความปรารถนา ข้อคิดเห็น และข้อเสนอแนะของคนงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ผ่านเวทีนี้ ผู้แทนสามารถถ่ายทอดความปรารถนาและความต้องการของตนเพื่อนำไปรวมไว้ในร่างเอกสารการประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เตย์นิญ วาระ ปี 2025-2030 และเอกสารการประชุมใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 14 ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างพรรคและชนชั้นแรงงานให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และยืนยันความเชื่อมั่นของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน สมาชิก และคนงานที่มีต่อการนำของพรรคในยุคใหม่ – ยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ”

เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานได้เข้าร่วมในเซッションแลกเปลี่ยนและแบ่งปันประสบการณ์ในฟอรัมดังกล่าว

เวทีนี้ไม่เพียงแต่เป็นเวทีให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้แสดงความคิดเห็นและความปรารถนาของตนเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความไว้วางใจ ทางการเมือง และความผูกพันอันแน่นแฟ้นระหว่างพรรค คนงาน และองค์กรสหภาพแรงงาน ในบรรยากาศที่เปิดเผยและตรงไปตรงมา ผู้แทนหลายคนได้แบ่งปันข้อดีและข้อเสียจากประสบการณ์จริงในระดับรากหญ้า และเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาเชิงนโยบาย เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ ทักษะ และความรู้ด้านดิจิทัลของคนงาน

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า ในยุคใหม่นี้ แรงงานจำเป็นต้องมีความรู้ ทักษะ และจรรยาบรรณในการทำงานอย่างครบถ้วน เพื่อป้องกันไม่ให้ตกยุค ในขณะเดียวกัน สภาพแวดล้อมในการทำงานต้องปลอดภัย เป็นธรรม และสร้างแรงบันดาลใจ ธุรกิจจำเป็นต้องทำงานร่วมกับแรงงานในการฝึกอบรม การพัฒนาอาชีพ และการดูแลด้านความมั่นคงทางสังคมและสวัสดิการ

เวทีเสวนา “ความใฝ่ฝันของกรรมกร – ศรัทธาในพรรค” ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนและสนทนาเท่านั้น แต่ยังปลุกเร้าความใฝ่ฝันในการพัฒนา ความรับผิดชอบ และศรัทธาอันแน่วแน่ของกรรมกรต่ออุดมการณ์ปฏิวัติ การแบ่งปันประสบการณ์จริงอย่างจริงใจแสดงให้เห็นว่า กรรมกรในปัจจุบันไม่เพียงแต่กังวลเรื่องรายได้และการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังปรารถนาที่จะเรียนรู้ ฝึกฝน พัฒนาทักษะ และก้าวสู่การเป็นแรงงานฐานความรู้ เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาในยุคอุตสาหกรรม 4.0

จากความปรารถนาสู่การลงมือทำ - เสียงของเหล่าคนงาน

ในการประชุมครั้งนี้ พนักงานดีเด่นและสมาชิกสหภาพแรงงานได้แบ่งปันมุมมองที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับการทำงานในองค์กร ประสบการณ์ และความปรารถนาในอนาคต เพื่อให้พนักงานมีโอกาสในการพัฒนาตนเองมากขึ้น

นาย Tran Anh Tu สมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าของบริษัท Can Sports Vietnam จำกัด (ตำบล Truong Mit) กล่าวว่า “ในสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจุบัน ที่มีการนำเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่ทันสมัยมาใช้ในการผลิตมากมาย เพื่อไม่ให้ล้าหลังและปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างรวดเร็ว แรงงานจำเป็นต้องเสริมสร้างความรู้และทักษะที่จำเป็นให้แก่ตนเอง สิ่งสำคัญที่สุดคือ พวกเขาต้องศึกษาและฝึกฝนเพื่อให้เข้าใจกระบวนการผลิต หลักการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ใหม่ๆ ต้องหมั่นศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในสาขาอาชีพของตนอย่างต่อเนื่อง และมีทัศนคติในการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ แรงงานยังต้องพัฒนาทักษะต่างๆ อย่างต่อเนื่อง เช่น การใช้คอมพิวเตอร์ การใช้ซอฟต์แวร์บริหารจัดการการผลิต การใช้งานเครื่องจักรกลอัตโนมัติ การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การแก้ปัญหา การคิดสร้างสรรค์ การบริหารเวลา ระเบียบวินัยในการทำงาน เป็นต้น ยิ่งไปกว่านั้น แรงงานยังต้องปลูกฝังนิสัยและทัศนคติในการทำงานที่ดี มีความรับผิดชอบและมีความกระตือรือร้นสูง” "การเรียนรู้ การไม่กลัวการเปลี่ยนแปลง วินัย และความเป็นมืออาชีพ เป็นสิ่งสำคัญในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการบูรณาการระดับนานาชาติ นอกจากนี้ ทักษะภาษาต่างประเทศขั้นพื้นฐานก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน"

ด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย พนักงานสามารถพัฒนาความสามารถของตนเองและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรได้

เหงียน ง็อก ถุย ฮวง รองประธานสหภาพแรงงานบริษัท ฮวาง มินห์ วอเตอร์ จำกัด (ตำบลดึ๊กแลป) เน้นย้ำว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้คนงานสามารถพัฒนาศักยภาพและมีความรับผิดชอบได้อย่างเต็มที่

คุณหวงกล่าวว่า สภาพแวดล้อมในการทำงานต้องประกอบด้วยองค์ประกอบสามประการ ได้แก่ ความปลอดภัย การมีส่วนร่วม และแรงบันดาลใจ เป็นสถานที่ที่พนักงานได้รับการรับประกันความปลอดภัยและสุขภาพ ได้รับการยอมรับ เคารพ และได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และมีโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองทางวิชาชีพ บริษัท ฮวาง มินห์ วอเตอร์ จำกัด (มหาชน) มุ่งมั่นที่จะเป็นสถานที่ทำงานที่ "น่าดึงดูดและน่าภาคภูมิใจ" โดยมีแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องกับมาตรฐาน ESG เสมอ ได้แก่ การพัฒนาอย่างยั่งยืน การสร้างวัฒนธรรมแห่งการแบ่งปัน และการส่งเสริมนวัตกรรม

“เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการดูแลเอาใจใส่ การพัฒนาตนเองได้รับการให้คุณค่า และคุณค่าของแต่ละบุคคลได้รับการยอมรับ พวกเขาก็จะเต็มใจที่จะทุ่มเทและทำงานร่วมกับบริษัทมากขึ้น เพื่อสร้างทีมที่แข็งแกร่ง นี่คือปัจจัยที่ช่วยให้บริษัท ฮวาง มินห์ วอเตอร์ จำกัด (มหาชน) คว้ารางวัล “องค์กรดีเด่นด้านพนักงาน” จากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้อย่างภาคภูมิใจ” นางสาวหวงกล่าว

นาย Ngo Truong Huy ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (ตำบลเบ็นลุก) กล่าวว่า ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในปัจจุบัน การที่ธุรกิจให้ความสำคัญกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะดิจิทัลให้แก่พนักงานนั้น ไม่ใช่เพียงทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นปัจจัยที่จำเป็นอย่างยิ่งหากต้องการพัฒนาอย่างยั่งยืน

บริษัท ทู ดึ๊ก - ลองอัน เซนทริฟูกัล คอนกรีต จำกัด (มหาชน) ตระหนักดีว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญของกระบวนการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น บริษัทจึงมุ่งเน้นการจัดหลักสูตรฝึกอบรมที่ผสมผสานทฤษฎีและการปฏิบัติจริง โดยบูรณาการการสอนการใช้ซอฟต์แวร์และเครื่องจักรที่ทันสมัยในสถานที่ทำงานและพื้นที่การผลิต เพื่อช่วยให้พนักงานมีความชำนาญและเชี่ยวชาญในเทคโนโลยีใหม่ๆ

นอกเหนือจากการเสริมสร้างทักษะด้านดิจิทัลให้แก่พนักงาน เพื่อสร้างบุคลากรที่มีความเป็นมืออาชีพ มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความรู้ความสามารถ บริษัทฯ ยังได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุม เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง การกำหนดเส้นทางการพัฒนาอาชีพที่ชัดเจนและโปรแกรมการฝึกอบรมที่หลากหลายสำหรับพนักงาน การนำนโยบายการให้รางวัลและการยกย่องมาใช้ในเวลาที่เหมาะสม การให้สิ่งจูงใจสำหรับโครงการริเริ่มที่มีประสิทธิภาพ การยกย่องพนักงานที่โดดเด่น และการให้ความสำคัญกับการเลื่อนตำแหน่งพนักงานที่มีทักษะและความคิดสร้างสรรค์ไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นภายในบริษัท เป็นต้น

นายฮุยกล่าวว่า "ด้วยโซลูชันเหล่านี้ บริษัทไม่เพียงแต่จะเพิ่มศักยภาพของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและร่วมมือกันระหว่างบริษัทและพนักงาน ซึ่งเป็นการวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาของบริษัทในยุคใหม่"

ในขณะเดียวกัน นางดัง ถิ ตรุก ลี ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเฟเดอรัล เบย์ อินดัสเทรียล จำกัด (เขตเกียล็อก) ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับการพัฒนาสมาชิกพรรคในหมู่แรงงาน โดยเธอระบุว่า ปัจจุบันจำนวนสมาชิกพรรคจากชนชั้นแรงงานมีจำนวนน้อย ทั้งๆ ที่เป็นกำลังสำคัญและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะมีส่วนร่วม เธอเสนอให้ปรับเปลี่ยนวิธีการประชาสัมพันธ์พรรค จัดอบรมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับพรรคในวันหยุดสุดสัปดาห์ และกำหนดเป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกพรรคจากแรงงาน เป็นต้น “เมื่อแรงงานมีโอกาสเข้าร่วมเป็นสมาชิกพรรค ไม่เพียงแต่จะเป็นเกียรติส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงจูงใจให้พวกเขามุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในระยะยาวต่อองค์กรและชุมชน” นางลีกล่าว

ในการเข้าร่วมการประชุมครั้งนี้ นายเหงียน ทันห์ ไห่ รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัด ได้รับทราบข้อเสนอริเริ่มและแรงบันดาลใจอันชอบธรรมของแรงงานและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยจังหวัดจะยังคงปรับปรุงกลไกและนโยบายเพื่อดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของแรงงานให้ดียิ่งขึ้น สร้างความมั่นใจในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีอารยธรรม สร้างเงื่อนไขให้แรงงานได้ศึกษา พัฒนาทักษะ ปรับปรุงทักษะด้านดิจิทัล ส่งเสริมความคิดริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิค และมีส่วนร่วมอย่างเป็นรูปธรรมในการพัฒนาจังหวัดในช่วงปี 2025-2030

เวทีเสวนา “ความใฝ่ฝันของกรรมกร – ศรัทธาในพรรค” ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่สำหรับการแลกเปลี่ยนและสนทนาเท่านั้น แต่ยังปลุกเร้าความใฝ่ฝันในการพัฒนา ความรับผิดชอบ และศรัทธาอันแน่วแน่ของกรรมกรต่ออุดมการณ์ปฏิวัติ การแบ่งปันประสบการณ์จริงอย่างจริงใจแสดงให้เห็นว่า กรรมกรในปัจจุบันไม่ได้กังวลเพียงแค่เรื่องรายได้และการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังปรารถนาที่จะเรียนรู้ ฝึกฝน และพัฒนาทักษะของตนเอง เพื่อก้าวสู่การเป็นแรงงานฐานความรู้ที่ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาในยุคอุตสาหกรรม 4.0

ผ่านเวทีนี้ ผู้แทนสามารถแสดงความประสงค์และความปรารถนาของตนที่จะให้รวมอยู่ในร่างเอกสารการประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเตย์นิง วาระปี 2025-2030 และเอกสารการประชุมใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรค ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างพรรคและชนชั้นแรงงานให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และยืนยันความเชื่อมั่นของบุคลากร สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานที่มีต่อการนำของพรรคในยุคใหม่ ซึ่งเป็นยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ”

ประธานสหภาพแรงงานประจำจังหวัด ตรัน เล ดุย

อัน เหงียน

ที่มา: https://baolongan.vn/khat-vong-cong-nhan-niem-tin-dang-dang-a204060.html