การสรรหาอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิในสาขาวิทยาศาสตร์สุขภาพนั้นเป็นเรื่องยาก

แม้ว่ามหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ไทยเหงียนจะมีนโยบายให้รางวัลแก่ผู้สอน โดยเฉพาะผู้สอนที่มีคุณวุฒิสูง แต่ก็ยังไม่สามารถสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณวุฒิสูงได้เพียงพอ

เมื่อเช้าวันที่ 31 มีนาคม คณะผู้แทนกำกับดูแลของคณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติ ได้หารือกับมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยไทยเหงียน เกี่ยวกับการดำเนินการตามนโยบายและกฎหมายด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ในช่วงปี 2564-2567 โดยมีนายลำ วัน โดอัน รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและสังคม เป็นประธานการประชุม

นายลัม วัน โดอัน รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและสังคม เป็นประธานการประชุม

ถึงแม้จะมีแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ แต่ก็ยังยากที่จะดึงดูดคนเก่งๆ เข้ามาได้

จากรายงานระบุว่า นโยบายการดึงดูด คัดเลือก และใช้ประโยชน์จากคณาจารย์ในมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์นั้น กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพของเจ้าหน้าที่และพนักงาน และระเบียบการใช้จ่ายภายในของมหาวิทยาลัย ซึ่งมีการแก้ไขและเพิ่มเติมเป็นประจำทุกปีเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริง โดยทั่วไปแล้ว นโยบายเหล่านี้ถือว่าดีกว่านโยบายของมหาวิทยาลัยอื่นๆ ในสังกัดมหาวิทยาลัย ไทยเหงียน และมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์อื่นๆ ทั่วประเทศ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งบประมาณนี้รวมถึงสิ่งจูงใจเพื่อดึงดูดบุคลากรเข้าสู่มหาวิทยาลัย (ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท: 100,000,000 VND/คน; ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก: 400,000,000 VND/คน); เงินสนับสนุนรายเดือนสำหรับอาจารย์ผู้สอนที่มีคุณวุฒิสูงตามที่มหาวิทยาลัยไทยเหงียนกำหนด (ศาสตราจารย์: 1,200,000 VND/คน/เดือน; รองศาสตราจารย์, อาจารย์อาวุโส: 900,000 VND/คน/เดือน; ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก: 600,000 VND/คน/เดือน); และเงินสนับสนุนรายเดือนสำหรับค่าเล่าเรียน ค่าที่พัก และค่าเดินทางสำหรับบุคลากรที่เข้าร่วมอบรมเพื่อพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เทียน ดุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ได้นำเสนอรายงานชี้แจงประเด็นปัญหาบางประการต่อคณะผู้กำกับดูแล

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังมอบโบนัสจูงใจแก่บุคลากรที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ดังนี้: สำหรับนักศึกษาปริญญาเอกที่สอบป้องกันวิทยานิพนธ์ได้สำเร็จตามกำหนดเวลา (ตามคำสั่งส่งตัวไปศึกษา): 50,000,000 VND ต่อคน และโบนัสสำหรับบุคลากรที่ผ่านเกณฑ์คุณสมบัติที่ได้รับการรับรองจากสภาวิชาการแห่งรัฐ: ศาสตราจารย์: 100,000,000 VND ต่อคน; รองศาสตราจารย์: 60,000,000 VND ต่อคน

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน มหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ไทยเหงียน ยังไม่สามารถสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงได้ ดร. เหงียน ฟอง ซิงห์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัย กล่าวว่า สาเหตุมาจากความไม่เต็มใจที่จะศึกษาต่อในระดับสูงกว่าปริญญาตรีเนื่องจากเงินเดือนจำกัด และความเหลื่อมล้ำอย่างมากในเรื่องเงินเดือนและค่าตอบแทนเริ่มต้นสำหรับอาจารย์และบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณสมบัติสูงระหว่างมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ของรัฐกับสถาบัน อุดมศึกษา และการดูแลสุขภาพเอกชน

ข้อจำกัดด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่ขัดขวางไม่ให้คณาจารย์พัฒนาศักยภาพด้านการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และนำเทคนิคไปใช้เพื่อประโยชน์ของชุมชน เมื่อเทียบกับโรงพยาบาลเอกชนและสถาบันอุดมศึกษา และระหว่างระดับท้องถิ่นและส่วนกลาง ก็เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำให้มหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์โดยเฉพาะ และมหาวิทยาลัยแพทย์และเภสัชศาสตร์ของรัฐโดยทั่วไป พบว่าเป็นการยากที่จะดึงดูดคณาจารย์ที่มีคุณสมบัติสูง

ภาพรวมของการประชุม

กฎระเบียบหลายข้อทำให้การรับเข้าเรียนเป็นเรื่องยาก

มหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ไทยเหงียน เป็นสถาบันฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ทั้งในระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษา ดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และถ่ายทอดเทคโนโลยีทางการแพทย์และเภสัชกรรม สนับสนุนการพัฒนาระบบสาธารณสุข และให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพของประชาชนในภาคกลางตอนเหนือและภาคภูเขา รวมถึงทั่วประเทศ จนถึงปัจจุบัน มหาวิทยาลัยได้ฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงเกือบ 40,000 คน ศิษย์เก่าจำนวนมากได้ทำงานและกำลังทำงานอยู่ในภาคสาธารณสุข โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับชนกลุ่มน้อย ในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับรากหญ้าจนถึงระดับส่วนกลาง

ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยมีศักยภาพในการฝึกอบรมนักศึกษาเกือบ 11,000 คน ใน 9 หลักสูตรระดับปริญญาตรี 43 หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา และหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น/ทบทวนความรู้หลายร้อยหลักสูตร โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงและพัฒนาทักษะของบุคลากรทางการแพทย์ในจังหวัดอย่างต่อเนื่อง

ดร. เหงียน กวาง มานห์ หัวหน้าภาควิชาการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้นำเสนอรายงาน ข้อเสนอแนะ และข้อเสนอต่างๆ จากมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์

ดร. เหงียน กวาง มานห์ หัวหน้าภาควิชาการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี กล่าวว่า กระบวนการรับสมัครของมหาวิทยาลัยในปัจจุบันกำลังประสบปัญหาเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น การรับสมัครนักเรียนระดับก่อนมหาวิทยาลัยดำเนินการตามมาตรา 4 ของหนังสือเวียนรัฐบาลฉบับที่ 44/2021/ND-CP ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2020 (การคัดเลือก) และโควตาการรับเข้าเรียนจะรวมอยู่ในโควตาการรับเข้าเรียนโดยรวม ดังนั้น ผู้สมัครระดับก่อนมหาวิทยาลัยจึงมีโอกาสได้รับการคัดเลือกน้อยกว่านักศึกษาทั่วไป

ตามมาตรา 9 ของหนังสือเวียน 08/2022/TT-BGDĐT คุณสมบัติผู้สมัครเข้าศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพมีดังนี้: ก) ผลการเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 อยู่ในระดับ "ดี" หรือสูงกว่า หรือคะแนนสอบจบการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 8.0 หรือสูงกว่า สำหรับแพทยศาสตร์ ทันตแพทยศาสตร์ และเภสัชศาสตร์; ข) ผลการเรียนชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 อยู่ในระดับ "ปานกลาง" หรือสูงกว่า หรือคะแนนสอบจบการศึกษาชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 6.5 หรือสูงกว่า สำหรับพยาบาลศาสตร์ เวชศาสตร์ป้องกัน ผดุงครรภ์ เทคโนโลยีทันตกรรมประดิษฐ์ เทคโนโลยีห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ เทคโนโลยีการถ่ายภาพทางการแพทย์ และเทคโนโลยีการฟื้นฟูสมรรถภาพ ระเบียบนี้ไม่เหมาะสมสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปัจจุบันทำงานอยู่ในสถานีอนามัยในพื้นที่ภูเขาสูงที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ

มาตรา 5 ของหนังสือเวียนฉบับที่ 18/2017/QD-TTg ของนายกรัฐมนตรี กำหนดว่า โควตาสำหรับหลักสูตรอนุปริญญาแบบเต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลาไม่ควรเกินร้อยละ 20 ของโควตาการลงทะเบียนเรียนแบบเต็มเวลา ซึ่งไม่เหมาะสมกับความต้องการการฝึกอบรมอนุปริญญาในภาคสาธารณสุข โดยเฉพาะในพื้นที่ภูเขาของภาคเหนือของเวียดนาม…

การปรับปรุงนโยบายการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์จากกลุ่มชาติพันธุ์กลุ่มน้อย

เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชน โดยเฉพาะในเขตภาคกลางตอนเหนือและพื้นที่ภูเขา มหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์จึงเสนอให้รัฐบาลทบทวนและปรับปรุงกรอบการทำงานและนโยบายด้านการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์จากกลุ่มชาติพันธุ์กลุ่มน้อย

กฎระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆ จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับระยะเวลาการฝึกอบรมและลักษณะเฉพาะของวิชาชีพสำหรับอาจารย์ในภาคสาธารณสุข เนื่องจากพวกเขามีหน้าที่ทั้งเป็นอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการตรวจวินิจฉัย การรักษา และบริการสาธารณสุขไปพร้อมกัน

ทบทวนและปรับปรุงเกณฑ์การคัดเลือกนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์เพื่อรับทุนการศึกษาจากรัฐบาล และเกณฑ์การคัดเลือกนักเรียนเข้าศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัยภายใต้โครงการทุนการศึกษาจากรัฐบาล ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 141/2020/ND-CP

ดร. เหงียน ฟอง ซิงห์ รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ เชื่อว่าจำเป็นต้องมีนโยบายที่สอดคล้องกันเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล รวมถึงบุคลากรทางการแพทย์

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้รับการร้องขอให้ศึกษาและพัฒนาแผนการฝึกอบรมแบบบูรณาการระหว่างระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย วิทยาลัย และมหาวิทยาลัย สำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานในระดับรากหญ้า ส่วนการรับสมัครนักเรียนก่อนเข้ามหาวิทยาลัยนั้น ไม่ควรนับรวมในโควตาการรับสมัครปกติ และควรมีกลไกการรับสมัครเฉพาะขึ้นมาใช้

เพิ่มสถาบันฝึกอบรมด้านสุขภาพเข้าไปในกลุ่มสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทาง ปรับเกณฑ์การรับนักศึกษาโอนย้ายในสาขาแพทยศาสตร์และทันตแพทยศาสตร์ให้เหมาะสมกับบุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติงานอยู่ในศูนย์สุขภาพในพื้นที่ภูเขาสูงที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษ...

ในนามของคณะผู้แทนกำกับดูแล รองประธานคณะกรรมการด้านวัฒนธรรมและสังคม นายหล่ำ วัน โดอัน ได้กล่าวชื่นชมความพยายามและผลงานของมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ตลอดระยะเวลาเกือบ 60 ปีที่ผ่านมา ในการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ไม่เพียงแต่สำหรับจังหวัดไทเหงียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจังหวัดต่างๆ ในภาคกลางตอนเหนือและเขตภูเขาด้วย มหาวิทยาลัยยังได้ดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง ซึ่งถือว่าเหนือกว่าสถาบันอุดมศึกษาอื่นๆ อีกหลายแห่ง...

ในบริบทของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว ความต้องการการฝึกอบรมบุคลากรจึงเพิ่มสูงขึ้น คณะผู้แทนกำกับดูแลได้แบ่งปันความยากลำบากที่มหาวิทยาลัยเผชิญในการฝึกอบรมในสาขาเฉพาะทางด้านการดูแลสุขภาพ และหวังว่ามหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์จะยังคงรักษาประเพณีอันดีงาม ปฏิบัติภารกิจในการฝึกอบรมบุคลากรทางการแพทย์ ดำเนินการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และถ่ายทอดเทคโนโลยีทางการแพทย์และเภสัชกรรม สนับสนุนการพัฒนาระบบการดูแลสุขภาพ และให้บริการเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการดูแลสุขภาพของประชาชนทุกกลุ่มชาติพันธุ์ในไทเหงียนและภูมิภาค โดยเน้นทั้งปริมาณและคุณภาพ

ข้อเสนอแนะของโรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับทางกฎหมาย จะถูกรวบรวมโดยทีมวิจัยในระหว่างกระบวนการจัดทำรายงานการติดตามและปรับปรุงนโยบายและกฎหมายในด้านการศึกษา สุขภาพ และอื่นๆ

นัท ลินห์

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/kho-tuyen-dung-giang-vien-trinh-do-cao-khoi-nganh-suc-khoe-post408856.html