จังหวัดลำดงยกระดับมาตรฐานบุคลากร

หลังจากเสร็จสิ้นการประชุมพรรคระดับจังหวัดครั้งแรก สำหรับวาระปี 2025-2030 จังหวัดลำดงยังคงเสริมสร้างงานด้านบุคลากรอย่างต่อเนื่อง โดยกำหนดข้อกำหนดที่สูงขึ้นและครอบคลุมมากขึ้น ภายใต้บริบทของสถานการณ์ใหม่และความท้าทายที่ยิ่งใหญ่กว่าเดิม

ความท้าทายในระยะใหม่นี้จะพิสูจน์ถึงคุณลักษณะ สติปัญญา และความสามารถของเจ้าหน้าที่

การเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านการบริหารจัดการบุคลากร

หลังจากเสร็จสิ้นการประชุมพรรคระดับจังหวัด หนึ่งในภารกิจสำคัญและต่อเนื่องคือการเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านการบริหารจัดการบุคลากร นี่ไม่ใช่เพียงความต้องการด้านองค์กรที่จำเป็นเท่านั้น แต่ยังเป็นความต้องการเชิงกลยุทธ์ในบริบทใหม่ที่จังหวัดเผชิญกับโอกาสในการพัฒนาอย่างมาก แต่ก็มีอุปสรรคและความท้าทายมากมายที่เกี่ยวพันกัน การยกระดับคุณภาพของบุคลากรถือเป็นขั้นตอนสำคัญที่จะกำหนดประสิทธิผลของการดำเนินการตามมติของการประชุม และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนของจังหวัดในวาระใหม่

ที่ประชุมพรรคประจำจังหวัดได้กำหนดเป้าหมาย วิสัยทัศน์ และความมุ่งมั่นในการพัฒนา จังหวัดลำดง ในยุคใหม่ไว้อย่างชัดเจน โดยมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนบนพื้นฐานของนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว การเปลี่ยนแปลงสู่ระบบดิจิทัล และการยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ปัจจัยสำคัญยังคงอยู่ที่บุคลากร – ทีมเจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ และบารมีที่เพียงพอต่อภารกิจที่ได้รับมอบหมาย

ในบริบทของการพัฒนาที่ต้องการความทุ่มเทมากขึ้นเรื่อยๆ การบริหารจัดการบุคลากรไม่สามารถหยุดอยู่แค่การรับประกัน "จำนวนที่เพียงพอ" หรือ "ขั้นตอนที่ถูกต้อง" เท่านั้น แต่ต้องเปลี่ยนไปสู่การให้ความสำคัญกับ "คนที่เหมาะสม ในตำแหน่งที่เหมาะสม ในเวลาที่เหมาะสม" อย่างจริงจัง สิ่งนี้สร้างแรงกดดันอย่างมากต่อระบบ การเมือง ทั้งหมด ตั้งแต่การวางแผน การฝึกอบรม การพัฒนา การจัดวางตำแหน่ง การใช้งาน ไปจนถึงการประเมินผล การควบคุมอำนาจ และการคัดกรองบุคลากร

"

ข้อกำหนดในปัจจุบันคือการคัดเลือกและมอบหมายบุคลากรที่มีความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในบริบทใหม่ได้อย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการทำให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม โดยใช้ความสามารถ จุดแข็ง และความรับผิดชอบของพวกเขาเพื่อประโยชน์ส่วนรวม

สหายตงเทียนดง สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัด หัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบพรรคประจำจังหวัด

ในทางปฏิบัติ หลังจากการประชุมใหญ่พรรคแต่ละครั้ง การเสริมสร้างโครงสร้างองค์กรและการปรับเปลี่ยนบุคลากรเป็นภารกิจเร่งด่วนเพื่อให้ระบบการเมืองดำเนินไปอย่างราบรื่น อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน ความต้องการนี้นอกเหนือไปจากความมั่นคงแล้ว ยังต้องสร้างแรงผลักดันสำหรับการสร้างสรรค์นวัตกรรม ปลดล็อกทรัพยากร และปรับปรุงประสิทธิภาพการปกครองและการบริหารด้วย ตำแหน่งสำคัญและประเด็นสำคัญต่างๆ ต้องการบุคลากรที่มีไหวพริบทางการเมืองสูง มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความกล้าที่จะคิด ลงมือทำ และรับผิดชอบเพื่อประโยชน์ส่วนรวมมากยิ่งขึ้น

เมื่อเข้าสู่ปี 2026 ซึ่งเป็นปีแรกของการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดลำดง และมติของการประชุมใหญ่พรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ภารกิจที่กำหนดไว้สำหรับการสร้างและจัดระเบียบพรรคคือการรักษาเสถียรภาพของโครงสร้างองค์กรหลังการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง พร้อมกับการปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานของระบบการเมืองโดยรวมไปพร้อมกัน

แง่มุมใหม่ของข้อกำหนดด้านบุคลากรภายหลังการประชุมพรรคระดับจังหวัด คือ การเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างการสร้างทีมบุคลากรกับความต้องการด้านการพัฒนาที่แท้จริงของท้องถิ่น ลำดงไม่เพียงแต่เป็นศูนย์กลางด้านเกษตรกรรมไฮเทคและการท่องเที่ยวคุณภาพสูงเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนสำคัญสำหรับการพัฒนาสีเขียวในภูมิภาค สิ่งนี้ต้องการให้ทีมบุคลากร โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการ มีวิสัยทัศน์ระยะยาว ความสามารถในการบูรณาการ ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งใน เศรษฐกิจ ดิจิทัล เศรษฐกิจสีเขียว การบริหารจัดการสมัยใหม่ และการจัดการการพัฒนาอย่างยั่งยืน

นอกจากนี้ การดำเนินงานด้านบุคลากรยังคงอยู่ภายใต้กรอบของระเบียบวินัยและกฎเกณฑ์ของพรรค การควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในการดำเนินงานด้านบุคลากรยังคงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างต่อเนื่อง โดยไม่มี "เขตห้าม" และไม่มีข้อยกเว้น นี่เป็นทั้งความท้าทายและบททดสอบความเข้มแข็งทางการเมืองและการประพฤติปฏิบัติที่เป็นแบบอย่างของคณะกรรมการ องค์กร และผู้นำพรรคในทุกระดับ

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องมีข้อกำหนดที่สูงขึ้นด้วย นั่นคือ การคัดกรองและเปลี่ยนตัวเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถจำกัด มีชื่อเสียงลดลง และผู้ที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ตามข้อกำหนดอย่างกล้าหาญ ในขณะเดียวกันก็ต้องสร้างกลไกเพื่อส่งเสริมและปกป้องเจ้าหน้าที่ที่กล้าคิดค้นสิ่งใหม่ๆ และสร้างความก้าวหน้าเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เมื่อทั้งด้าน "การสร้าง" และ "การแก้ไขปรับปรุง" ดำเนินการได้ดีแล้วเท่านั้น งานด้านบุคลากรจึงจะกลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่แท้จริงสำหรับการพัฒนา

คุณลักษณะ ความสามารถ และประสิทธิภาพ คือเกณฑ์มาตรฐาน

การเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านการบริหารจัดการบุคลากรหลังการประชุมใหญ่พรรคไม่ใช่ภารกิจชั่วคราว แต่เป็นกระบวนการต่อเนื่องระยะยาวที่เชื่อมโยงกับการสร้างและแก้ไขปรับปรุงพรรค และการสร้างระบบการเมืองที่สะอาดและเข้มแข็ง สำหรับจังหวัดลำดงซึ่งกำลังเผชิญกับโอกาสใหม่ในการพัฒนา ความจำเป็นนี้จึงยิ่งมีความเร่งด่วนและสำคัญยิ่งขึ้น

ความท้าทายข้างหน้ามีมากมาย แต่ก็เป็นความท้าทายเหล่านี้เองที่จะพิสูจน์ให้เห็นถึงความกล้าหาญ สติปัญญา และความรับผิดชอบของบุคลากร การเสริมสร้างการบริหารจัดการบุคลากรอย่างเป็นระบบ จริงจัง เป็นวิทยาศาสตร์ และมีมนุษยธรรม ถือเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับลำดงในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาและก้าวเข้าสู่ช่วงใหม่ด้วยความเชื่อมั่นและความมุ่งมั่นที่มากขึ้น

ตามที่ผู้นำของกรมจัดระเบียบพรรคประจำจังหวัดกล่าว การปรับโครงสร้างบุคลากรหลังการประชุมใหญ่ไม่ได้เป็นเพียงแค่การจัดสรรและมอบหมายบุคลากรเท่านั้น แต่เป็นการทบทวนและประเมินผลทีมบุคลากรอย่างครอบคลุมให้สอดคล้องกับความต้องการในการพัฒนาจังหวัดอย่างแท้จริง สหายตง เทียน ดง สมาชิกคณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดและหัวหน้ากรมจัดระเบียบพรรคประจำจังหวัด กล่าวว่า "ความต้องการในปัจจุบันคือการคัดเลือกและมอบหมายบุคลากรที่เหมาะสมกับภารกิจในบริบทใหม่ ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือการทำให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม โดยใช้ความสามารถ จุดแข็ง และความรับผิดชอบของพวกเขาเพื่อประโยชน์ส่วนรวม"

นอกเหนือจากข้อกำหนดด้าน "การก่อสร้าง" แล้ว งานด้านบุคลากรยังคงอยู่ภายใต้ระเบียบวินัยที่เข้มงวดของพรรค การควบคุมอำนาจ การป้องกันและปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในงานด้านบุคลากร ดำเนินการอย่างต่อเนื่องโดยไม่มี "เขตห้าม" หรือข้อยกเว้น หัวหน้ากรมจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดกล่าวว่า "การเสริมสร้างงานด้านบุคลากรต้องควบคู่ไปกับการกระชับระเบียบวินัย คัดกรองบุคลากรที่ไม่ตรงตามหน้าที่อย่างเด็ดขาด ในขณะเดียวกันก็ต้องปกป้องและส่งเสริมบุคลากรที่กล้าคิดค้นและสร้างความก้าวหน้าเพื่อประโยชน์ส่วนรวม"

ข้อกำหนดที่สำคัญยิ่งขึ้นคือการปรับปรุงคุณภาพการประเมินบุคลากรอย่างเป็นรูปธรรม โดยใช้ประสิทธิภาพในการทำงานและความพึงพอใจของประชาชนเป็นมาตรวัดที่สำคัญ การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรจำเป็นต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการวางแผน การใช้งาน และความต้องการในทางปฏิบัติ โดยหลีกเลี่ยงความเป็นเพียงพิธีการและผิวเผิน

ที่มา: https://baolamdong.vn/lam-dong-nang-tam-doi-ngu-can-bo-418233.html