
เชื่อมโยงคุณภาพการฝึกอบรมเข้ากับจุดแข็งในท้องถิ่น
หลังจากควบรวมกิจการและขยายพื้นที่การพัฒนาแล้ว ลำดง กำลังก้าวเข้าสู่ช่วงใหม่ที่มีทั้งโอกาสและความท้าทาย
ด้วยจำนวนแรงงานกว่า 2.1 ล้านคน จังหวัดนี้จึงเผชิญกับความจำเป็นเร่งด่วนในการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ เนื่องจากทรัพยากรมนุษย์เป็นกลไกสำคัญในการส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการภาครัฐ และบรรลุการพัฒนาอย่างยั่งยืน
ปัจจุบันจังหวัดลำดงมีระบบนิเวศทางเศรษฐกิจที่หลากหลาย ครอบคลุมทุกภาคส่วน ตั้งแต่การท่องเที่ยวและเกษตรกรรมไฮเทค ไปจนถึงอุตสาหกรรมเหมืองแร่ ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญในการกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความเชี่ยวชาญและมีคุณภาพสูง
ด้วยศูนย์กลางการท่องเที่ยวสำคัญสองแห่ง ได้แก่ ดาลัดและมุยเน่ ภาคบริการของจังหวัดจึงเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ส่งผลให้มีความต้องการแรงงานฝีมือที่มีความสามารถด้านภาษาต่างประเทศและทักษะการบริการระดับมืออาชีพสูง
เพื่อตอบสนองต่อความต้องการนี้ สถาบันฝึกอบรมต่างๆ จึงได้ปฏิรูปหลักสูตรและเสริมสร้างความสัมพันธ์กับภาคธุรกิจอย่างจริงจัง รูปแบบ "การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติ" ได้ถูกนำมาใช้อย่างแพร่หลาย ทำให้ผู้เรียนสามารถเข้าถึงสภาพแวดล้อมการทำงานได้แม้ในขณะที่ยังศึกษาอยู่
มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในภูมิภาคนี้ได้ลงนามในข้อตกลงความร่วมมือกับธุรกิจท่องเที่ยว รีสอร์ท และโรงแรมระดับสูงหลายแห่ง โดยส่งนักศึกษาไปฝึกงานและรับประสบการณ์จริง
ส่งผลให้คุณภาพของทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งมีส่วนช่วยให้คุณภาพการบริการดีขึ้น และสร้างภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพและเป็นมิตรให้กับแหล่งท่องเที่ยว

ในด้านเกษตรกรรมไฮเทค ซึ่งเป็นจุดแข็งที่โดดเด่นของจังหวัดลำดง ความต้องการบุคลากรคุณภาพสูงกำลังเพิ่มมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด พื้นที่เพาะปลูกผัก ดอกไม้ และกาแฟในดาลัด ดึ๊กตรอง ลำฮา และอื่นๆ ไม่เพียงแต่ต้องการแรงงานไร้ฝีมือเท่านั้น แต่ยังต้องการทีมวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้ด้านเทคโนโลยีชีวภาพ ระบบอัตโนมัติ และการจัดการห่วงโซ่คุณค่าอีกด้วย
ด้วยเหตุนี้ โปรแกรมการฝึกอบรมจึงได้รับการปรับเปลี่ยนให้เน้นการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ โดยเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับธุรกิจและสหกรณ์ เพื่อช่วยให้ผู้เรียนค่อยๆ เชี่ยวชาญเทคโนโลยี ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และเพิ่มมูลค่าของผลิตภัณฑ์
หลังจากการควบรวมกิจการ ข้อดีของการมีกำลังคนมากขึ้นคือทำให้จังหวัดสามารถพัฒนากำลังคนในหลากหลายภาคส่วนและหลากหลายสาขา อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังจำเป็นต้องมีการจัดสรรและจัดการแรงงานอย่างมีเหตุผลเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สมดุล ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องพัฒนาทักษะ โดยเฉพาะทักษะด้านดิจิทัลและความสามารถในการปรับตัวในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว

ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง – ความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ
มติของการประชุมใหญ่ครั้งที่ 1 ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดลำดง วาระปี 2025-2030 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ควบคู่ไปกับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นภารกิจสำคัญและเป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ในการสร้างระบบการเมืองและพัฒนาภาคเศรษฐกิจและสังคม
ในความเป็นจริง แม้จะประสบความสำเร็จในหลายด้าน แต่คุณภาพของทรัพยากรบุคคลของจังหวัดก็ยังมีข้อจำกัดอยู่บ้าง
ปัจจุบันจังหวัดนี้มีเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐเกือบ 77,000 คน และมีแรงงานในภาคเศรษฐกิจต่างๆ มากกว่า 1.86 ล้านคน โดยมีอัตราแรงงานที่มีทักษะอยู่ที่ประมาณ 81.2%
อย่างไรก็ตาม การกระจายตัวไม่สม่ำเสมอ โดยยังคงมีทั้งภาวะสินค้าล้นตลาดและสินค้าขาดแคลนเกิดขึ้นในหลายพื้นที่ โดยเฉพาะในระดับรากหญ้า

คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลำดงกำลังจัดทำนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในจังหวัด ซึ่งจะนำเสนอต่อสภาประชาชนจังหวัดเพื่อขออนุมัติโดยเร็วที่สุด นโยบายเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงานในจังหวัด ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนของลำดงในอนาคต
ในบริบทของการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ ภาระงานในระดับตำบลเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยมีการมอบหมายงานใหม่กว่า 1,000 รายการ ซึ่งต้องการให้เจ้าหน้าที่มีความสามารถที่ครอบคลุม มีทักษะในการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน และความสามารถในการจัดการกับสถานการณ์ที่ซับซ้อน
อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคนยังมีข้อจำกัดในด้านความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ ทักษะด้านดิจิทัล และประสบการณ์ภาคปฏิบัติ ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา

เพื่อแก้ไข "ปัญหาคอขวด" นี้ จังหวัดกำลังดำเนินการตามชุดมาตรการแก้ไขที่ครอบคลุม โดยมุ่งเน้นไปที่การปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลตามตำแหน่งงาน การทบทวนและโยกย้ายบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐให้สอดคล้องกับความสามารถและข้อกำหนดของงาน
ภาคส่วนสำคัญ เช่น ทรัพยากรและสิ่งแวดล้อม การเงิน ที่ดิน และเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้รับความสำคัญเป็นลำดับแรกในการจัดสรรบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างรัฐบาลดิจิทัลและเศรษฐกิจดิจิทัล
ในขณะเดียวกัน การวางแผน การฝึกอบรม และการพัฒนาบุคลากรก็ดำเนินการอย่างเป็นระบบและเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ จังหวัดมุ่งเน้นการค้นหาและบ่มเพาะบุคลากรหนุ่มสาวที่มีศักยภาพ บุคลากรหญิง และบุคลากรจากกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครสำหรับตำแหน่งผู้นำในอนาคต การปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรดำเนินการอย่างเด็ดขาด ควบคู่ไปกับการปรับปรุงคุณภาพของกำลังคนและสร้างความมั่นใจในระบบการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพและคล่องตัว
จังหวัดได้กำหนดหลักการไว้อย่างชัดเจนแล้วว่า การฝึกอบรมต้องเชื่อมโยงกับความต้องการในทางปฏิบัติ หลีกเลี่ยงวิธีการที่กระจัดกระจายและผิวเผิน หัวหน้าหน่วยงานและฝ่ายต่างๆ ต้องรับผิดชอบโดยตรงต่อคุณภาพของทรัพยากรบุคคล โดยประสิทธิภาพในการให้บริการประชาชนถือเป็นมาตรวัดความสำเร็จสูงสุด
ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แน่วแน่และแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุม จังหวัดลำดงกำลังค่อยๆ สร้างแรงงานคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาหลังการควบรวมกิจการ
นี่ไม่ใช่เพียงปัจจัยสำคัญในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับจังหวัดในการบรรลุเป้าหมายที่จะเป็นศูนย์กลางการพัฒนาที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมและยั่งยืนสำหรับภูมิภาคที่ราบสูงตอนกลางและประเทศโดยรวมในอนาคต
ที่มา: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html








การแสดงความคิดเห็น (0)