 |
 |
ในภาพรวมเศรษฐกิจที่ผันผวนของเวียดนาม การเคลื่อนย้ายแรงงานอพยพจากจังหวัดและเมืองอื่นๆ มีบทบาทเป็น “เส้นเลือด” ที่สร้างทรัพยากรมนุษย์อันอุดมสมบูรณ์ให้แก่นิคมอุตสาหกรรม โรงงาน และบริการต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศูนย์กลางเศรษฐกิจสำคัญๆ เช่น ด่งนาย บิ่ญเซือง หรือโฮจิมินห์ซิตี้ อย่างไรก็ตาม เมื่อกระแสแรงงานอพยพเริ่มกลับตัวหรือชะลอตัวลงอย่างมีนัยสำคัญ วิสาหกิจหลายแห่งกำลังเผชิญกับสถานการณ์ “หมดไฟ” อย่างร้ายแรง
การเคลื่อนย้ายแรงงาน โดยเฉพาะการออกเดินทางของแรงงานอพยพ อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อธุรกิจ
 |
 |
| ตำแหน่งงานจำนวนมากใน ด่ง นายขาดแคลนแรงงานที่มาสัมภาษณ์งานในงานมหกรรมแรงงาน ภาพ: บิช นาน |
การพึ่งพาแรงงานข้ามชาติกลายเป็นลักษณะเด่นของอุตสาหกรรมหลายแห่งในจังหวัดและเมืองที่พัฒนาแล้ว เขตอุตสาหกรรมที่คึกคักสร้างขึ้นจากแรงงานราคาถูกและหาได้ง่ายจากพื้นที่ชนบทหรือพื้นที่ที่มีภาวะ เศรษฐกิจ ที่ยากลำบาก ส่งผลให้ผู้ประกอบการสามารถรักษาต้นทุนการผลิตให้แข่งขันได้และตอบสนองความต้องการด้านการผลิตที่เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีหลายปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อแนวโน้มการย้ายถิ่นฐานของแรงงาน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์และก่อให้เกิดความท้าทายอย่างมากต่อภาคธุรกิจ ผลกระทบจากการอพยพย้ายถิ่นฐานเข้าสู่ธุรกิจนั้นไม่น้อย หลายอุตสาหกรรมต้องพึ่งพาแรงงานอพยพเพื่อให้การผลิตและการขนส่งเป็นไปอย่างราบรื่น การหยุดชะงักของอุปทานแรงงานอาจนำไปสู่การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน เพิ่มต้นทุนด้านโลจิสติกส์ ทำให้ยากต่อการตอบสนองความต้องการของตลาด และลดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ
คุณเหงียน กง ดวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไดกัน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ เมืองเบียนฮวา) เปิดเผยว่า เพื่อให้สามารถตอบสนองคำสั่งซื้อในปี 2568 และ "เติม" ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากพนักงานลาหยุดหลังเทศกาลเต๊ด บริษัทจำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่มอีกกว่า 20 คน แต่ก็เป็นเรื่องยากมาก
“พนักงานใหม่ที่ไม่มีความเชี่ยวชาญจะได้รับค่าจ้างประมาณ 6.5 ล้านดองต่อเดือน เราได้เผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครผ่านหลายช่องทาง ทั้งออนไลน์และออฟไลน์ หรือผ่านการแนะนำจากคนในบริษัท นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว เรายังเพิ่มค่าเดินทางหรือค่าเข้าร่วมงานอีกด้วย... แต่กว่าจะรับสมัครคนได้มากพอก็ต้องใช้เวลาหลายเดือน” คุณโดอันกล่าว
 |
| หลายหน่วยงานกำลังรับสมัครแรงงานจำนวนมากในสาขาต่างๆ เช่น เสื้อผ้า รองเท้าหนัง อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ประกันชีวิต บริการทางการเงิน... มีตำแหน่งงานมากมาย โดยเฉพาะแรงงานไร้ฝีมือ แต่ยังคงรับสมัครไม่เพียงพอ ภาพ: Bich Nhan |
สถานการณ์การสรรหาบุคลากรที่ยากลำบากนี้ไม่เพียงแต่เกิดขึ้นกับสถานประกอบการบางแห่งเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นในวงกว้างอีกด้วย สถานประกอบการหลายแห่งต้องประกาศรับสมัครงานที่ศูนย์จัดหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการรับสมัคร ในปี พ.ศ. 2567 หน่วยงานนี้ได้รวบรวมข้อมูลความต้องการรับสมัครจากสถานประกอบการ 871 แห่ง โดยมีความต้องการรับสมัคร 94,562 คน หรือล่าสุดเมื่อวันที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2568 มีสถานประกอบการ 28 แห่งที่ลงทะเบียนเข้าร่วมการรับสมัคร โดยมีความต้องการรวมกว่า 3,800 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ แต่กลับรับสมัครเพียงประมาณ 400 คน ซึ่งคิดเป็นเกือบ 6% ของความต้องการ
จากบันทึกต่างๆ พบว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า และอิเล็กทรอนิกส์ แม้ว่าจะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือ แต่กลับมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะซึ่งกำลังหางานในตลาดแรงงานมากกว่า
คุณหยาง เจีย หยาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดงนาย จำกัด เขตลองถั่น (ผู้ผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์) กล่าวว่า ข่าวดีสำหรับธุรกิจต่างๆ ในช่วงเดือนแรกของปี 2568 คือ คำสั่งซื้อมีจำนวนเพิ่มขึ้น ดังนั้น บริษัทจึงกำลังขยายการผลิตและต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 2,000 อัตรา ในหลายตำแหน่ง เช่น พนักงานนำเข้า-ส่งออก พนักงานบัญชี พนักงานขาย หัวหน้าทีมคุณภาพ พนักงานทั่วไป... โดยมีเงินเดือนตั้งแต่ 10-12 ล้านดองต่อเดือน
เนื่องจากเราต้องการพนักงานจำนวนมาก เราจึงดำเนินการหลายอย่างเพื่อสรรหาและสรรหาพนักงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากการประกันเงินเดือน ประกันทุกประเภท และเบี้ยเลี้ยงแล้ว เรายังมีโครงการให้รางวัลสำหรับพนักงานที่แนะนำพนักงานให้เข้าทำงาน และพนักงานใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่ 1-2 ล้านดองต่อคน” คุณหยานกล่าวเสริม
 |
 |
 |
| สถานการณ์ทั่วไปในปัจจุบันคือไม่มีความเชื่อมโยงหรือจุดร่วมระหว่างความสามารถ ประสบการณ์ และความต้องการของพนักงานกับความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรและสวัสดิการขององค์กร ภาพ: Bich Nhan |
จากข้อมูลของกรมกิจการภายใน นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2568 จนถึงปัจจุบัน ในจังหวัดด่งนาย มีผู้ประกอบการเกือบ 500 แห่งที่ลงทะเบียนรับสมัครแรงงาน โดยมีความต้องการแรงงานมากกว่า 24,000 คน ผู้ประกอบการหลายรายกำลังรับสมัครแรงงานหลายตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ นอกจากความจำเป็นในการรับสมัครแรงงานเพื่อขยายการผลิตแล้ว ผู้ประกอบการจำนวนมากยังรับสมัครแรงงานจำนวนมากเพื่อชดเชยแรงงานที่อยู่ในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ตแต่ไม่ได้กลับมาทำงาน
และในการสรรหาพนักงาน นอกจากเงินเดือนที่น่าดึงดูดแล้ว หลายๆ ธุรกิจยังยินดีรับสมัครคนที่มีอายุ 45 ปีขึ้นไป สุขภาพแข็งแรง ขยันขันแข็ง แต่เพียงเท่านี้ยังไม่เพียงพอและหาได้ยาก
คุณไม เตี๊ยต ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ซอนดงไน จอยท์สต็อค จำกัด เปิดเผยว่า “เมื่อก่อน เราแค่ติดป้ายรับสมัครพนักงานหน้าประตูบริษัท พนักงานก็จะมายื่นใบสมัคร ใบสมัครมีจำนวนมากกว่าจำนวนที่ต้องการรับสมัคร ธุรกิจจึงมีสิทธิ์ “เลือก” แต่ตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 แม้แต่ในตลาดแรงงานก็ยังมีคนรับสมัครมากกว่าคนหางาน ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ฝีมือมี “ความผันผวน” มากที่สุด และเป็นการยากที่จะบรรลุเป้าหมายการรับสมัครในแต่ละปี”
ตัวแทนจากหลายบริษัทระบุว่า ในขณะนี้ การสรรหาพนักงานจำนวนมากสำหรับบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ซึ่งมีอายุไม่เกิน 3 ปีนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ขณะเดียวกัน ความต้องการพนักงานก็ค่อนข้างง่าย เพียงแค่อ่านออกเขียนได้ ขยันขันแข็ง และไม่จำเป็นต้องมีทักษะใดๆ ในส่วนของแรงงานที่มีทักษะและตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีนั้น ยิ่งยากขึ้นไปอีกในการ "ล่า" พนักงาน
 |
| ธุรกิจต่างๆ กำลังแข่งขันกันเพื่อสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะหรือผ่านการฝึกอบรมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมหรือระบบอัตโนมัติ ภาพ: Bich Nhan |
นางสาว Du Thi Thuy Tam หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท Asian Blending จำกัด เขต Long Thanh กล่าวว่า วิสาหกิจในเขตอุตสาหกรรม Long Thanh และ Nhon Trach จำเป็นต้อง "แข่งขัน" กันในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะหรือแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมหรือระบบอัตโนมัติ
“บริษัทต่างๆ ยังต้อง “เปิด” “กลเม็ด” ต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดพนักงาน การทำงานในบริษัทมีประกันสังคม ค่าอาหารกลางวัน และแม้กระทั่งรับสมัครพนักงานอายุ 45 ปี ตราบใดที่ยังมีสุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานได้ แม้จะรับสมัครเพียงประมาณ 300 คน แต่ก็ “ดิ้นรน” มาหลายเดือนแล้ว แต่ก็ยังไม่เพียงพอ” คุณแทมกล่าว
นายเหงียน กง ดวน กล่าวเสริมว่า บริษัท ไดกัน เวียดนาม จำกัด ได้ “ดำเนินงาน” ในจังหวัดด่งนายมาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว โดยในช่วงปี พ.ศ. 2553-2560 ใบสมัครและพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่มาจากภาคเหนือและภาคกลาง อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา พนักงานส่วนใหญ่ที่สมัครงานอยู่ในจังหวัดด่งนายหรือจังหวัดทางตะวันตกเฉียงใต้
“ผมเห็นการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนของกำลังแรงงานจากภูมิภาคหนึ่งไปสู่อีกภูมิภาคหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรม จากใบสมัครงาน 100 ใบ มีเพียงประมาณ 6-7 ใบเท่านั้นที่มาจากภาคเหนือและภาคกลาง เหตุผลก็คือ ทันทีที่มีการสร้างนิคมอุตสาหกรรมในบ้านเกิด พวกเขาเลือกที่จะอยู่ในบ้านเกิดเพื่อลดแรงกดดัน” คุณโดอันกล่าว
จากการวิเคราะห์ของสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย พบว่ามีหลายสาเหตุที่ทำให้คนงาน “ถอนตัว” ออกจากตลาดแรงงานในเขตอุตสาหกรรม แต่สาเหตุหลักยังคงเป็นเพราะรายได้และสภาพความเป็นอยู่ไม่เพียงพอที่จะรับประกันชีวิตที่มั่นคงในระยะยาว
“ค่าครองชีพในเขตเมืองอุตสาหกรรม เช่น ค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าอาหาร และค่าการศึกษาของบุตรหลาน ล้วนเพิ่มสูงขึ้น ในขณะที่เงินเดือนและสวัสดิการของคนงานกลับไม่เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน” นางสาวบุย ถิ บิช ถวี รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย วิเคราะห์
นอกจากนี้ คุณถวียังกล่าวอีกว่า สถานประกอบการบางแห่งยังไม่มีนโยบายค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น ขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวกด้านวัฒนธรรม กีฬา และที่พักอาศัยสำหรับคนงาน ทำให้คนงานอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดของโควิด-19 คนงานมักจะเปลี่ยนงานไปในทิศทางที่อิสระ เช่น การขายออนไลน์ การส่งมอบเทคโนโลยี การทำงานที่บ้าน หรือการย้ายไปยังจังหวัดที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า
 |
 |
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/
การแสดงความคิดเห็น (0)