ซีรีส์ Megastory: 'ความกระหาย' แรงงานในเมืองหลวงอุตสาหกรรมของด่งนาย ตอนที่ 4: ธุรกิจ 'หมดแรง' เมื่อผู้อพยพออกจากประเทศ

ในภาพรวม เศรษฐกิจ ที่เปลี่ยนแปลงไปของเวียดนาม แรงงานอพยพจากจังหวัดและเมืองอื่นๆ มีบทบาทเป็น “หลอดเลือด” ที่จัดหาทรัพยากรมนุษย์มากมายให้กับเขตอุตสาหกรรม โรงงาน และบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในศูนย์กลางเศรษฐกิจที่สำคัญ เช่น ด่งนาย บิ่ญเซือง หรือนครโฮจิมินห์ อย่างไรก็ตาม เมื่อกระแสนี้แสดงสัญญาณของการย้อนกลับหรือชะลอตัวลงอย่างมีนัยสำคัญ ธุรกิจหลายแห่งกำลังเผชิญกับสถานการณ์ที่ร้ายแรงของ "การหมดแรง"

การเคลื่อนย้ายแรงงาน โดยเฉพาะการออกไปของแรงงานอพยพ อาจส่งผลกระทบอย่างสำคัญต่อธุรกิจ

ตำแหน่งงานจำนวนมากใน ด่งนาย ขาดแคลนแรงงานที่มาสัมภาษณ์งานในงานแสดงงาน ภาพ : บิช นาน

การพึ่งพาแรงงานข้ามชาติกลายเป็นลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมหลายแห่งในจังหวัดและเมืองที่พัฒนาแล้ว เขตอุตสาหกรรมที่พลุกพล่านถูกสร้างขึ้นโดยอาศัยแรงงานราคาถูกและหาได้ง่ายจากพื้นที่ชนบทหรือท้องถิ่นที่มีภาวะเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ด้วยเหตุนี้ องค์กรต่างๆ จึงสามารถรักษาต้นทุนการผลิตที่สามารถแข่งขันได้ และตอบสนองความต้องการการผลิตที่เพิ่มมากขึ้นได้

อย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อแนวโน้มการย้ายถิ่นฐานแรงงาน ส่งผลให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลและก่อให้เกิดความท้าทายที่สำคัญสำหรับธุรกิจ ผลที่ตามมาจากการที่ผู้อพยพออกไปทำธุรกิจนั้นไม่น้อย อุตสาหกรรมจำนวนมากต้องพึ่งพาแรงงานอพยพเพื่อให้การผลิตและการขนส่งดำเนินไปอย่างราบรื่น การหยุดชะงักของการจัดหาแรงงานอาจนำไปสู่การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน ส่งผลให้ต้นทุนด้านโลจิสติกส์เพิ่มขึ้น ทำให้ยากต่อการตอบสนองความต้องการของตลาด และลดความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจ

นายเหงียน กง โดน กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไดกัน เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ เมืองเบียนหว่า) เปิดเผยว่า เพื่อให้สามารถดำเนินการตามคำสั่งซื้อในปี 2568 และ "เติม" ตำแหน่งที่ว่างเนื่องจากพนักงานลาหยุดงานหลังเทศกาลตรุษจีน บริษัทจำเป็นต้องสรรหาพนักงานเพิ่มอีก 20 คนเศษ แต่ก็เป็นเรื่องยากมาก

“พนักงานใหม่ที่ไม่มีความชำนาญจะได้รับค่าจ้างประมาณ 6.5 ล้านดองต่อเดือน เราได้โพสต์ข้อมูลการรับสมัครผ่านช่องทางต่างๆ ทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์ หรือผ่านการแนะนำจากบุคลากรในบริษัท นอกจากเงินเดือนพื้นฐานแล้ว เรายังเพิ่มค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการเดินทางหรือการเข้าร่วมงานด้วย... แต่ต้องใช้เวลาหลายเดือนในการรับสมัครพนักงานให้เพียงพอ” นายโดอันกล่าว

หลายหน่วยงานรับสมัครแรงงานจำนวนมากในสาขาต่างๆ เช่น เสื้อผ้า รองเท้าหนัง อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ ประกันชีวิต บริการทางการเงิน... โดยมีตำแหน่งงานจำนวนมาก โดยเฉพาะแรงงานไร้ทักษะ แต่ก็ยังไม่สามารถรับสมัครได้เพียงพอ ภาพ : บิช นาน

สถานการณ์การสรรหาบุคลากรที่ยากลำบากนี้ไม่เพียงพบได้ในบางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นเป็นวงกว้างอีกด้วย ธุรกิจจำนวนมากต้องลงโฆษณารับสมัครงานในงานแสดงงานที่จัดโดยศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดด่งนาย เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการรับสมัครงาน ในปี 2567 หน่วยงานนี้รวบรวมข้อมูลความต้องการรับสมัครงานจากวิสาหกิจจำนวน 871 แห่ง โดยมีความต้องการรับสมัครงาน 94,562 คน หรือล่าสุด เมื่อวันที่ 25 เมษายน 2568 มีผู้ประกอบการลงทะเบียนรับสมัครแรงงานจำนวน 28 ราย มีความต้องการแรงงานรวมกว่า 3,800 ราย ส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ แต่รับสมัครได้เพียงประมาณ 400 ราย เท่านั้น คิดเป็นเกือบ 6% ของความต้องการ

ตามบันทึก ความต้องการการจัดหาพนักงานยังคงอยู่ในอุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม รองเท้า และอิเล็กทรอนิกส์เป็นหลัก ถึงแม้ว่าแรงงานไร้ทักษะจะขาดแคลน แต่แรงงานที่มีทักษะที่กำลังหางานในตลาดงานกลับขาดแคลนมากกว่า

นางสาวหยาง เจีย หยาน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดอง นาย จำกัด เขตลองถั่น (การผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์) กล่าวว่า ข่าวดีสำหรับธุรกิจต่างๆ ในช่วงต้นปี 2568 ก็คือ ยอดสั่งซื้อมีมากขึ้น ดังนั้น บริษัทจึงขยายการผลิตและต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 2,000 อัตรา ในหลายตำแหน่ง เช่น เจ้าหน้าที่นำเข้า-ส่งออก เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่ขาย หัวหน้าทีมคุณภาพ เจ้าหน้าที่ทั่วไป... โดยเงินเดือนอยู่ที่ 10-12 ล้านดองต่อเดือน

“เนื่องจากเราต้องการพนักงานจำนวนมาก เราจึงดำเนินการหลายอย่างเพื่อสรรหาและคัดเลือกพนักงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากจะรับรองเงินเดือน ประกันทุกประเภท และเงินช่วยเหลือแล้ว เรายังมีโปรแกรมรางวัลสำหรับพนักงานที่แนะนำพนักงานให้มาทำงาน และสำหรับพนักงานใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนตั้งแต่ 1-2 ล้านดองต่อคน” นางสาวหยานกล่าวเสริม

สถานการณ์ทั่วไปในปัจจุบันคือไม่มีการเชื่อมโยงและจุดร่วมระหว่างความสามารถ ประสบการณ์ และความปรารถนาของพนักงานกับความต้องการในการสรรหาและสวัสดิการขององค์กร ภาพ : บิช นาน

ตามข้อมูลของกรมกิจการภายในประเทศ ตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน ในจังหวัดด่งนาย มีผู้ประกอบการเกือบ 500 รายที่ลงทะเบียนรับสมัครคนงาน โดยมีความต้องการคนงานมากกว่า 24,000 คน สถานประกอบการต่างๆ มักเปิดรับสมัครพนักงานหลายตำแหน่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ทักษะ นอกจากความจำเป็นในการสรรหาคนงานเพื่อขยายการผลิตแล้ว ธุรกิจหลายแห่งยังสรรหาคนงานจำนวนมากเพื่อชดเชยจำนวนคนงานที่อยู่ในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษจีนแต่ไม่ได้กลับมาทำงาน

และในการสรรหาแรงงาน นอกจากเงินเดือนที่น่าดึงดูดแล้ว หลายๆ ธุรกิจยังต้องการคนที่มีอายุมากกว่า 45 ปี มีสุขภาพแข็งแรง และมีความขยันขันแข็ง แต่เพียงเท่านี้ยังไม่พอและหาได้ยาก

นางสาวไม ทูเยต ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท Son Dong Nai Joint Stock Company เผยว่า “เมื่อก่อนนี้ เราเพียงแค่ต้องแขวนป้ายรับสมัครที่ประตูบริษัท จากนั้นพนักงานก็จะมายื่นใบสมัคร มีใบสมัครมากกว่าจำนวนที่ต้องการรับสมัคร ดังนั้น ธุรกิจจึงมีสิทธิ์ “เลือก” แต่ตั้งแต่เกิดการระบาดของโควิด-19 แม้แต่ในศูนย์จัดหางาน ก็มีนักรับสมัครมากกว่าคนหางาน ในจำนวนนี้ แรงงานไร้ฝีมือมี “ความผันผวน” มากที่สุด และยังยากที่จะบรรลุเป้าหมายในการจัดหางานในแต่ละปีอีกด้วย”

ตามที่ตัวแทนจากหลายๆ ธุรกิจเปิดเผยว่า ในเวลานี้ สำหรับบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี การจัดหาพนักงานจำนวนมากไม่ใช่เรื่องง่าย ในขณะเดียวกัน ความต้องการแรงงานก็ค่อนข้างง่าย แรงงานเพียงแค่สามารถอ่านออกเขียนได้ ขยันทำงาน และไม่จำเป็นต้องมีทักษะใดๆ ในกลุ่มแรงงานที่มีทักษะและตำแหน่งทางเทคนิค ธุรกิจยิ่งพบว่าการ "ตามล่า" บุคลากรเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น

ธุรกิจต่างๆ ต้องแข่งขันกันในการสรรหาคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่มีทักษะหรือผ่านการฝึกอบรมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมหรือระบบอัตโนมัติ ภาพ : บิช นาน

นางสาว Du Thi Thuy Tam หัวหน้าฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท Asian Blending จำกัด เขต Long Thanh กล่าวว่า บริษัทต่างๆ ในเขตอุตสาหกรรมใน Long Thanh และ Nhon Trach จำเป็นต้อง “แข่งขัน” กันในการสรรหาแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะหรือแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในสาขาต่างๆ เช่น วิศวกรรมหรือระบบอัตโนมัติ

“บริษัทต่างๆ ยังต้อง “เปิดตัว” “กลเม็ด” ต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดคนงาน โดยเมื่อทำงานที่บริษัท พวกเขาก็จะมีประกันสังคม ค่าอาหารกลางวัน และแม้กระทั่งรับสมัครคนอายุ 45 ปี ตราบใดที่พวกเขายังมีสุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะทำงานได้ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะรับสมัครเพียงประมาณ 300 คนเท่านั้น แต่ก็ “ดิ้นรน” มาหลายเดือนแล้วและยังไม่เพียงพอ” นางสาวแทมกล่าว

นายเหงียน กง ดวน กล่าวเสริมว่า บริษัท ไดกัน เวียดนาม จำกัด ได้ดำเนินกิจการอยู่ในจังหวัดด่งนายมาเป็นเวลา 15 ปีแล้ว โดยตั้งแต่ปี 2553-2560 ประวัติการสรรหาบุคลากรและพนักงานของบริษัทส่วนใหญ่มาจากภาคเหนือและภาคกลาง แต่ตั้งแต่ปี 2018 ผู้หางานส่วนใหญ่อยู่ในจังหวัดด่งนายหรือจังหวัดทางตะวันตกเฉียงใต้

“ผมเห็นการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในกำลังแรงงานจากภูมิภาคหนึ่งไปสู่อีกภูมิภาคหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรม จากใบสมัครงาน 100 ใบ มีเพียง 6-7 ใบเท่านั้นที่มาจากภาคเหนือและภาคกลาง เหตุผลก็คือทันทีที่มีการสร้างนิคมอุตสาหกรรมในบ้านเกิดของพวกเขา พวกเขาก็เลือกที่จะอยู่ในบ้านเกิดเพื่อลดแรงกดดัน” นายโดอันกล่าว

ตามการวิเคราะห์ของสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย มีหลายสาเหตุที่ทำให้คนงาน “ถอนตัว” ออกจากตลาดแรงงานในเขตอุตสาหกรรม แต่สาเหตุหลักยังคงเป็นเพราะรายได้และสภาพความเป็นอยู่ไม่เพียงพอที่จะรับประกันชีวิตที่มั่นคงได้ในระยะยาว

“ค่าครองชีพในเขตเมืองอุตสาหกรรม เช่น ค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ค่าอาหาร และค่าการศึกษาของบุตรหลาน ล้วนเพิ่มขึ้น ในขณะที่เงินเดือนและสวัสดิการของคนงานไม่ได้เพิ่มขึ้นตามสัดส่วน” นางสาวบุย ทิ บิช ทุย รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดด่งนาย วิเคราะห์

นอกจากนี้ นางสาวถุ้ย กล่าวว่า บางสถานประกอบการยังไม่มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น ขาดสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและ กีฬา รวมถึงบ้านพักคนงาน ส่งผลให้คนงานไม่สามารถอยู่ในเขตอุตสาหกรรมได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากการระบาดของโควิด-19 คนทำงานมักจะเปลี่ยนงานไปในทิศทางที่อิสระ เช่น การขายออนไลน์ การส่งมอบเทคโนโลยี การทำงานที่บ้าน หรือย้ายไปยังจังหวัดที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/