เงินเดือนไม่พอเลี้ยงชีพ แถมรถติด คนงานจึงหาทางออกจากเมือง

คนงานค่าแรงสูงและค่าแรงต่ำต่างก็... ส่ายหัว

ตั้งแต่ต้นปีจนถึงตอนนี้ นอกเหนือจากการสรรหาผ่านการแลกเปลี่ยนงานและส่งใบสมัครที่บริษัทต่างๆ แล้ว ธุรกิจหลายแห่งในโฮจิมินห์ซิตี้ยังต้องถ่ายทอดสดและส่งพนักงานไปตามถนนสายหลักเพื่อ "ดึงดูด" คนงาน . อย่างไรก็ตาม ยิ่งธุรกิจพยายามโน้มน้าวใจมากเท่าไร พนักงานก็ยิ่ง "หลีกเลี่ยง" มากขึ้นเท่านั้น 

นาย Huong ตัวแทนฝ่ายจัดหางานของบริษัท TD Vietnam Textile and Garment Company Limited (เมือง Thu Duc นครโฮจิมินห์) กล่าวว่า การสรรหาแรงงานเป็นเรื่องยากมาก เป็นเวลาเกือบหนึ่งเดือนแล้วที่บริษัทได้โฆษณารับสมัครคนงานไร้ฝีมือจำนวน 1 คน ที่มีอายุระหว่าง 200 ถึง 18 ปี แต่ปัจจุบันรับสมัครเพียง 55 คนเท่านั้น 

“บริษัทได้ใช้ทุกรูปแบบในการรับสมัคร เช่น โบนัสร้อนแรงสำหรับพนักงานใหม่, การสนับสนุนในการหาห้องใกล้บริษัท, การขึ้นเงินเดือนประจำปี, ค่าเดินทาง...แต่ยังไม่มีผู้สมัคร” นายฮวงถอนหายใจ 

ตามที่นาย Huong กล่าว สถานการณ์ที่คนงาน "วิพากษ์วิจารณ์" งานของตนนั้นเป็นเพราะระดับรายได้ของบริษัทไม่สูง ส่วนใหญ่อยู่ที่ 6 ถึง 10 ล้านเวียดนามดองต่อเดือน ด้วยเงินเดือนที่ “ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีวิต” คนงานจึงเลือกทำงานในจังหวัดใกล้เคียง เช่น ด่งนาย และบินห์เซือง เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย 

 “มาตรฐานการครองชีพในโฮจิมินห์ซิตี้ค่อนข้างสูง ดังนั้นรายได้ 6-10 ล้านดองเวียดนามเป็นเพียงการช่วยคนงานหาเลี้ยงตัวเองเท่านั้น แต่เป็นการยากที่จะเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขา ในนครโฮจิมินห์ ผู้คนหนาแน่นมากขึ้นและมีการจราจรติดขัด พวกเขาจึงเดินทางไปยังจังหวัดใกล้เคียงเพื่อทำงานเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายและประหยัดเวลาในการเดินทางไปทำงาน” นายเฮือง กล่าวเสริม 

ไม่เพียงแต่บริษัท TD เท่านั้น แม้แต่ Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (เขต Tan Binh นครโฮจิมินห์) ก็ประสบปัญหาในการดึงดูดคนงานเช่นกัน ตั้งแต่ต้นปีจนถึงขณะนี้ บริษัทจำเป็นต้องรับสมัครพนักงาน 1.000 คน โดยมีรายได้ตั้งแต่ 11 ถึง 30 ล้านเวียดนามดองต่อเดือน แต่สามารถรับสมัครได้เพียง 20-30 คนต่อวันเท่านั้น ตำแหน่งรับสมัครงาน ได้แก่ เย็บผ้า, ตัดผ้า, รีดผ้า, บรรจุภัณฑ์, ตรวจสอบ, บริหารจัดการ...

“แทนที่จะให้การสนับสนุนค่าเช่าหรือค่าเดินทาง บริษัทจะจ่ายเงินเดือนสูงเพื่อให้คนงานสามารถใช้เงินในเชิงรุกเพื่อตนเองและครอบครัวได้ เราเสนอรายได้เพียงพอให้คนงานจ่ายค่าใช้จ่ายในเมืองและมีเงินสะสม แต่เรายังคงรับสมัครคนงานน้อยมาก" นายโง ทันห์ พัท ซีอีโอของบริษัท Viet Tien Garment Joint Stock Corporation กล่าว 

คนงานมีแนวโน้มจะกลับบ้านเกิด

นางสาวเหงียน ถิ ลาน (อายุ 40 ปี จากเมืองกว๋างนาม) กล่าวว่าก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานเป็นพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 12 นครโฮจิมินห์ ระดับรายได้อยู่ระหว่าง 7 ถึง 10 ล้าน VND/เดือน ซึ่งรวมเงินเดือนและประกันขั้นพื้นฐาน ค่าเบี้ยประชุม ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง...

อย่างไรก็ตาม หลังจากทำงานเป็นคนงานมาเกือบ 10 ปี เธอก็มีเงินพอเลี้ยงชีพและไม่มีเงินสะสม เป็นเวลากว่าหนึ่งเดือนแล้วที่เธอมองหางานที่เหมาะกับความต้องการของเธอเพื่อรายได้ที่สูงขึ้น แต่จนถึงตอนนี้เธอยังไม่พบงานเลย ธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างต่ำจะมีค่าใช้จ่ายไม่เพียงพอ ธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างสูงต้องใช้ทักษะสูง

“ในฐานะคนงานเป็นเวลาหลายปี ฉันมักจะต้อง "รัดเข็มขัด" โดยไม่มีเงินออม ดังนั้นฉันจึงอยากหางานใหม่ที่มีรายได้ดีขึ้น ตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นเดือนมีนาคมหากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมได้ก็จะกลับไปทำงานที่บ้านเกิด ที่บ้านเกิดของฉันตอนนี้มีสวนอุตสาหกรรมที่มีเงินเดือนมั่นคง” นางสาวลันสารภาพ

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงาน คนพิการและกิจการสังคมแห่งนครโฮจิมินห์ ตั้งแต่ต้นปีจนถึงขณะนี้ ธุรกิจจำนวนมากในเมืองประสบปัญหาในการสรรหาคนงานใหม่ โดยเฉพาะธุรกิจที่รับสมัครจำนวนมาก

คนงานส่วนใหญ่มักสนใจเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และสวัสดิการเมื่อสมัครงาน ดังนั้นเมื่อคนงานเห็นว่าไม่รับประกันเงินเดือนและสวัสดิการก็มักจะกลับไปทำงานที่บ้านเกิดแทน ปัจจุบันทุกท้องถิ่นมีสวนอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ คนงานจึงกลับไปทำงานที่บ้านเกิดมากขึ้นเรื่อยๆ 

เพื่อดึงดูดคนงาน กระทรวงแรงงาน คนพิการจากสงคราม และกิจการสังคมเชื่อว่าธุรกิจต่างๆ โดยเฉพาะการสรรหาคนงานจำนวนมาก จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับระบบเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการมากขึ้น

“องค์กรที่มีนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่ดี มีโอกาสในการพัฒนามากมาย และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย จะมีการสรรหาแรงงานที่ดีขึ้น ในเวลาเดียวกัน พนักงานขององค์กรจะทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมในการแนะนำญาติและเพื่อนฝูงให้มาทำงานเมื่อองค์กรจำเป็นต้องรับสมัครคนงาน” กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม ระบุ