ตกงานตอนอายุ 40

เมื่อวันที่ 27 เดือนเต๊ด นาย Tri Nguyen อายุ 42 ปี รองผู้อำนวยการโรงงานแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ได้รับการเรียกตัวจากผู้บังคับบัญชาเพื่อรับทราบการตัดสินใจเลิกจ้างของเขา

"ผมคาดว่าคำสั่งจะยาก" เขากล่าว "แต่สิ่งที่ผมประหลาดใจคือทันทีหลังเทศกาลตรุษจีน บริษัทก็ปิดโรงงานและไล่พนักงานออกทั้งหมด รวมถึงพนักงานที่ทำงานมานานด้วย"

นี่เป็นการตกงานครั้งที่สองของ Tri Nguyen ในรอบกว่าหนึ่งปี เมื่อเขาตกงานในเดือนกันยายน 2565 เขารู้ว่าอายุของเขามีข้อเสียมากมาย เขาจึงไม่ได้รีบสมัครงานทันที แต่กลับใช้เวลาเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แต่เมื่อมองหางานอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม 2566 เขาค่อยๆ ตระหนักว่ายุคสมัยได้เปลี่ยนไปแล้ว ตำแหน่งงานที่ต้องการมีจำนวนน้อยลงกว่าเดิม มีหลายกรณีที่เงินเดือนถูกลดทอนลง ถึงแม้ว่าเขาจะผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายไปแล้ว เขาก็ยังถูกคัดออก หนึ่งปีเต็มหลังจากตกงาน เขาก็ได้งานใหม่ที่มีตำแหน่งคล้ายกัน

แต่ในความเป็นจริงแล้วอุตสาหกรรมการผลิตยังคงประสบปัญหาอยู่ ดังนั้นเขาจึงสูญเสียงานอีกครั้งหลังจากนั้น 5 เดือน

“ตอนนี้ผมกำลังหางานอยู่ เพราะเห็นว่าตลาดกำลังฟื้นตัว ผมเลยต้องรีบหน่อย” เขากล่าว ตั้งแต่ช่วงเทศกาลตรุษจีน เขาก็พยายามหางานมาตลอด ส่งเรซูเม่ไปสองที่ แต่ก็ยังไม่ได้รับการเรียกสัมภาษณ์

ตลอดระยะเวลากว่า 20 ปีที่ทำงาน คุณตรีไม่เคยพบเจอกับความยากลำบากเช่นนี้มาก่อน เขาและภรรยามีลูกวัยเรียนสองคนและมีสินเชื่อบ้านอยู่ในเขตบิ่ญเติน ฝ่ายสามีตกงาน ทำให้ครอบครัวต้องประหยัดค่าใช้จ่าย เขาเล่าว่าทุกครั้งที่บอกลูกๆ ว่าต้องหยุดเรียนดนตรีและภาษาอังกฤษ เขาก็รู้สึกเจ็บปวดมาก

แรงกดดันที่ใหญ่ที่สุดคือความกลัวว่าครอบครัวของเขาจะมีความหวังขึ้นมาอีกครั้ง แต่ก็ผิดหวังทุกครั้งที่เขาลาออกจากงาน ลูกๆ ของเขายังถามว่าทำไมเขาไม่ไปทำงาน เพื่อนบ้านและเพื่อนๆ ต่างนินทาเขาเพราะเห็นว่าเขาว่างงานมานานเกินไป เขาต้องปิดบังเรื่องนี้จากครอบครัวทุกครั้งที่ไปสัมภาษณ์งาน เพราะกลัวว่าทุกคนจะกลับมามีความหวังอีกครั้ง

“การตกงานหรือสัมภาษณ์งานไม่ผ่านทำให้ความมุ่งมั่นและความมั่นใจของผมลดลงอย่างมาก หลายครั้งผมรู้สึกเหมือนถูกจำกัดอยู่ในพื้นที่แคบๆ ไม่สามารถเหยียดแขนและขาได้” เขาเล่าให้ฟัง

คนงานวัยกลางคนเข้ารับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย เมื่อเช้าวันที่ 13 มีนาคม ภาพโดย: Phan Duong

แม้ว่าเขาจะริเริ่มลาออกจากงานเมื่อต้นเดือนมีนาคม แต่เหงียน เดอะ ฮุง วิศวกรก่อสร้างในฮานอยก็ยังไม่รู้สึกดีขึ้นเลย

เขาตั้งใจจะหยุดพักหลังจากทำงานมา 30 ปี แต่เมื่อไปยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน เขากลับถึงบ้านด้วยความเศร้าโศกจนต้องงดอาหารมื้อเที่ยง “สัปดาห์แรกผมจมอยู่กับความรู้สึกว่างเปล่าและสูญเสีย” ชายวัย 53 ปีกล่าว

ในภาวะที่อุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์กำลังถดถอย บริษัทของคุณฮ่องกลับไม่สามารถชนะการประมูลได้อย่างต่อเนื่อง จากที่เคยนำโครงการมูลค่าหลายพันล้านกลับบ้าน ตอนนี้เขาต้องทำงานทุกวันแต่ไม่มีงานทำ ไม่ว่าจะพยายามแค่ไหนก็ดูไร้ค่า รายได้ลดลงมากกว่าครึ่ง ช่วงเทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา เขาไม่ได้รับโบนัสแม้แต่บาทเดียว

“ผมคิดว่าการลาออกจากงานจะเป็นการปลดปล่อย แต่มันไม่ใช่เลย ความรู้สึกว่าขาดเงิน ขาดตำแหน่ง ขาดการชื่นชม ทรมานผมมาก” เขาเล่าให้ฟัง

ในปี พ.ศ. 2566 ประเทศไทยจะมีประชากรวัยทำงานว่างงานมากกว่าหนึ่งล้านคน ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่ง ชาติ จำนวนแรงงานวัยกลางคนที่ถูกเลิกจ้างมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว สูงกว่าปี พ.ศ. 2564 ถึง 1.6 เท่า เฉพาะในนครโฮจิมินห์ จำนวนผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปที่ตกงานคิดเป็นเกือบ 30% ผู้เชี่ยวชาญประเมินว่าปี พ.ศ. 2567 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับแรงงานวัยกลางคน และอัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

หลังจากกระแสการลาออกจำนวนมาก (การลาออกครั้งใหญ่) เนื่องจากความจำเป็นในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานในช่วงโควิด-19 หรือการ "ลาออกเงียบๆ " เมื่อ 2 ปีก่อน ปี 2023 และต่อเนื่องถึงปี 2024 จะเป็นปีแห่งการเลิกจ้างหรือเลิกจ้างจำนวนมากอย่างเงียบๆ ซึ่งเกิดขึ้นอย่างมากในบริษัทด้านเทคโนโลยี รวมถึงอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้าในเวียดนาม

รายงานล่าสุดของ Navigos ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2567 แสดงให้เห็นว่า 18.4% ของธุรกิจจะไม่รับพนักงานใหม่ และเกือบ 60% ของธุรกิจจะรับพนักงานเพียงไม่ถึง 25% ของกำลังแรงงานทั้งหมดเท่านั้น

“โอกาสของผู้สมัครจะจำกัดมากขึ้นไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่ก็ตาม โอกาสนี้ยังเพิ่มความเสี่ยงต่อการตกงานและขัดขวางโอกาสในการทำงานของแรงงานวัยกลางคนที่ได้รับผลกระทบจาก ‘คำสาปอายุ 35 ปี’ อีกด้วย” คุณบุ่ย โดอัน ชุง ผู้ก่อตั้งสมาคม ทรัพยากรมนุษย์เวียดนาม กล่าว

คุณดัม ทิ ธู จาง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัทจัดหางานด้านทรัพยากรบุคคลในฮานอย กล่าวว่า ในปี 2567 หลายอุตสาหกรรมจะยังคงลดจำนวนพนักงาน โดยมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งระดับสูงและระดับกลางที่ซ้ำซ้อน พนักงานที่มีอาวุโสและเงินเดือนสูงจะถูกแทนที่ด้วยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือพนักงานใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าและสามารถดำรงตำแหน่งได้หลายตำแหน่ง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลท่านนี้ระบุว่า เมื่อถูกเลิกจ้างในช่วง เศรษฐกิจ ผันผวน แรงงานสูงอายุจะมีความเสี่ยงเป็นพิเศษ “กลุ่มคนที่ปรับตัวเข้ากับบริบทการทำงานใหม่ไม่ได้ มีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้างและหางานได้ยากขึ้น” คุณตรังกล่าวเสริม นอกจากนี้ อคติต่อแรงงานสูงอายุ เช่น “หัวโบราณ” และ “ไม่เต็มใจเรียนรู้สิ่งใหม่” ยังทำให้แรงงานวัยกลางคนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งขึ้น

ในฐานะผู้ที่ให้การสนับสนุนและสัมภาษณ์พนักงานวัยกลางคนมามากมายตลอด 18 ปีที่ผ่านมา คุณชุงกล่าวว่าสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือ “กล้าที่จะพัฒนาตัวเอง” “ก้าวออกจากเขตสบาย” เพื่อทำงานที่ไม่เคยทำมาก่อน หรือทำงานที่ต้องใช้ความลึกซึ้งและความเชี่ยวชาญในระดับสูง

ช่วงเวลาว่างงานเป็นช่วงเวลาพักผ่อนอันมีค่าสำหรับการทบทวนความเชี่ยวชาญ จุดแข็ง เรียนรู้ภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยี รวมถึงหางานใหม่ที่เกี่ยวข้องซึ่งสามารถทำได้จนถึงวัยเกษียณ นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างประเมินระดับความสามารถในการตอบสนอง ความสามารถในการปรับตัว และความยืดหยุ่นต่อสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

“บางครั้งการรับรู้ว่าคนงานสูงวัยมี ‘อีโก้สูงและเฉื่อยชา’ ก็เป็นเพียงอคติ หลายคนที่ผมได้พบเจอตลอดหลายปีที่ผ่านมาล้วนมีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้และมีจิตใจที่เปิดกว้าง” คุณชุงกล่าว

คุณฮ่อง อันห์ (นามสมมติ) อายุ 41 ปี คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวลูกสองคน อาศัยอยู่ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ เป็นตัวอย่าง อันห์เคยเป็นตัวแทนของบริษัทในฮ่องกงที่ตั้งอยู่ในเวียดนาม ซึ่งสัญญาถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียวเมื่อปลายปี 2566 ในตอนแรก เธอตกใจมากเมื่อรู้ว่าเหตุการณ์นี้ไม่ใช่ความผิดของเธอ แต่เป็นเพียงข้ออ้างในการไล่ออกเท่านั้น

แต่เธอก็ยอมรับความจริงว่าตกงานอย่างรวดเร็วและกลับมาทำงานอีกครั้ง ในช่วงวันหยุดเทศกาลตรุษเต๊ต อันห์ได้เรียนรู้วิธีใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก LinkedIn เพื่อติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรียนรู้ภาษาต่างประเทศ และทบทวนความรู้ด้านกฎหมาย ปัจจุบันเธอกำลังอยู่ในช่วงทดลองงานกับบริษัทใหม่ที่มีเงื่อนไขที่ดีมากมาย

การตกงานกะทันหันทำให้ฉันตระหนักว่าฉันต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่อาจคาดเดาได้เสมอ เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันก็พบว่าตัวเองได้หยุดนิ่งอยู่กับที่แล้ว เธอกล่าว

ปัจจุบัน คุณตรีได้ศึกษาเพื่อรับใบรับรอง Chief Production Officer (CPO) และ Total Quality Management (TQM) เพื่อประกอบวิชาชีพ เขายังตั้งใจที่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพไปเป็นผู้จัดการหรือผู้บริหารระดับสูงของบริษัท หรือตัวแทนบริษัทต่างชาติ แทนที่จะมุ่งเน้นความเชี่ยวชาญด้านการผลิตในปัจจุบัน ดังนั้น เขาจึงได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตร CEO

“ผมก็เตรียมตัวที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในอนาคตถ้าเกิดวิกฤตอีก เพราะยิ่งอายุมากขึ้นหางานยากขึ้น” เขากล่าว

ส่วนคุณหง วัย 53 ปี ตัดสินใจไม่กลับเข้าสู่วงการก่อสร้างอีก เพราะสุขภาพยังไม่แข็งแรงพอ และไม่มีศักยภาพที่จะแข่งขันกับรุ่นน้องได้ เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานชั่วคราว 1 ปี ก่อนจะเกษียณอายุ เพราะมีประกันสังคม 30 ปี

แม้ว่าลูกคนเล็กของเขาจะกำลังจะเรียนจบมหาวิทยาลัยแล้ว และลูกคนโตก็สามารถดูแลตัวเองได้ แต่เขากล่าวว่าเขายังต้องทำงานเพื่อเก็บเงินไว้ใช้ยามชรา “ผมกำลังคิดที่จะเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย” เขากล่าว พร้อมเสริมว่าปริญญาวิศวกรรมศาสตร์ของเขาอาจจะไม่ได้ถูกนำมาใช้อีกเลย

ฟาน ดวง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html