การตกงานเมื่ออายุ 40 ปี

ในวันที่ 27 ของเทศกาลตรุษจีน นายตรี เหงียน อายุ 42 ปี รองผู้อำนวยการโรงงานแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ ถูกผู้บังคับบัญชาเรียกตัวไปรับฟังหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง

“ผมคาดการณ์ไว้แล้วว่าจะมีปัญหาเรื่องคำสั่งซื้อ” เขากล่าว “แต่สิ่งที่ทำให้ผมประหลาดใจคือ หลังจากเทศกาลตรุษจีนไม่นาน บริษัทก็ปิดโรงงานและเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด รวมถึงผู้จัดการที่ทำงานมานานด้วย”

นี่เป็นการตกงานครั้งที่สองของตรี เหงียน ในเวลาเพียงหนึ่งปีเศษ หลังจากตกงานครั้งแรกในเดือนกันยายน 2022 เขาตระหนักว่าอายุของเขามีข้อเสียหลายอย่าง ดังนั้นเขาจึงไม่รีบร้อนหางานใหม่ แต่ใช้เวลาเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ แทน อย่างไรก็ตาม เมื่อเขาเริ่มหางานอีกครั้งในเดือนพฤษภาคม 2023 เขาก็ค่อยๆ ตระหนักว่ายุคสมัยเปลี่ยนไปแล้ว ตำแหน่งงานที่เขาต้องการไม่ได้มีให้เลือกง่ายเหมือนก่อน บริษัทหลายแห่งเสนอเงินเดือนที่ต่ำกว่ามาก ดังนั้นแม้จะผ่านเข้ารอบสัมภาษณ์สุดท้ายแล้ว เขาก็ยังถูกปฏิเสธ เขาต้องใช้เวลาหนึ่งปีเต็มหลังจากว่างงานจึงจะหางานใหม่ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันได้

อย่างไรก็ตาม ภาคการผลิตยังคงประสบปัญหาอยู่ เขาจึงตกงานอีกครั้งหลังจากทำงานได้เพียง 5 เดือน

“ตอนนี้ผมกำลังหางานอยู่ เพราะเห็นว่าตลาดกำลังค่อยๆ ฟื้นตัว ผมเลยต้องรีบคว้าโอกาส” เขากล่าว ตั้งแต่ช่วงตรุษจีน เขาก็หางานอย่างขยันขันแข็ง ส่งประวัติส่วนตัวไปสองที่ แต่ยังไม่ได้รับการติดต่อสัมภาษณ์เลย

ตลอดระยะเวลาทำงานกว่า 20 ปี คุณตรีไม่เคยเผชิญกับความยากลำบากเช่นนี้มาก่อน เขาและภรรยามีลูกสองคนที่อยู่ในวัยเรียน และบ้านของพวกเขาในอำเภอบิ่ญตาลก็ยังมีภาระจำนองอยู่ เมื่อเขาตกงาน ครอบครัวจึงต้องประหยัดค่าใช้จ่าย เขาบอกว่ามันเป็นเรื่องที่เจ็บปวดทุกครั้งที่ต้องบอกลูกๆ ว่าพวกเขาต้องหยุดเรียนเปียโนและภาษาอังกฤษ

สิ่งที่กดดันเขามากที่สุดคือความกลัวว่าครอบครัวจะตั้งความหวังไว้สูงแล้วต้องผิดหวังทุกครั้งที่เขาลาออกจากงาน ลูกๆ จะถามว่าทำไมไม่เห็นเขาทำงาน เพื่อนบ้านและเพื่อนๆ จะนินทาเรื่องที่เขาว่างงานมานาน เขาต้องปิดบังเรื่องการสัมภาษณ์งานจากครอบครัวเพราะกลัวว่าพวกเขาจะตั้งความหวังไว้สูงอีกครั้ง

“การตกงานหรือการสอบสัมภาษณ์ไม่ผ่านทำลายกำลังใจและความมั่นใจในตัวเองของผมอย่างมาก บางครั้งผมรู้สึกเหมือนถูกขังอยู่ในที่แคบๆ ขยับแขนขาไม่ได้เลย” เขาเล่า

เช้าวันที่ 13 มีนาคม แรงงานวัยกลางคนยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานที่ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย ภาพถ่าย: ฟาน ดือง

แม้ว่าเขาจะลาออกจากงานด้วยความสมัครใจเมื่อต้นเดือนมีนาคม แต่นายเหงียน เถะฮุง วิศวกรก่อสร้างในกรุงฮานอย ก็ยังไม่รู้สึกดีขึ้นแต่อย่างใด

เขาตั้งใจจะพักผ่อนหลังจากทำงานมา 30 ปี แต่เมื่อไปขอรับเงินช่วยเหลือผู้ว่างงาน เขากลับรู้สึกเสียใจมากจนไม่ได้กินข้าวเที่ยง “ตลอดสัปดาห์แรก ผมรู้สึกว่างเปล่าและสูญเสียอย่างมาก” ชายวัย 53 ปีกล่าว

ท่ามกลางภาวะตกต่ำของอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ บริษัทของหงกลับไม่สามารถชนะการประมูลได้เลย จากที่เคยนำโครงการมูลค่าหลายล้านล้านดองเข้ามา ตอนนี้เขาต้องไปทำงานทุกวันโดยไม่มีโครงการใดๆ และความพยายามทั้งหมดดูเหมือนจะไร้ผล รายได้ของเขาลดลงมากกว่าครึ่ง เขาไม่ได้รับโบนัสแม้แต่บาทเดียวในช่วงเทศกาลตรุษจีนที่ผ่านมา

“ผมคิดว่าการลาออกจากงานจะเป็นการปลดปล่อย แต่ไม่ใช่เลย ความรู้สึกที่ขาดแคลนเงินทอง สถานะ และการชื่นชม ทำให้ผมทรมานใจ” เขาสารภาพ

ในปี 2023 มีคนวัยทำงานทั่วประเทศ ว่างงาน มากกว่าหนึ่งล้านคน จำนวนคนวัยกลางคนที่ถูกเลิกจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมาก สูงกว่าปี 2021 ถึง 1.6 เท่า เฉพาะในนครโฮจิมินห์ คนที่มีอายุมากกว่า 40 ปีคิดเป็นเกือบ 30% ของผู้ที่ตกงาน ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าปี 2024 จะเป็นปีที่ยากลำบากสำหรับคนวัยกลางคน และอัตราการว่างงานคาดว่าจะเพิ่มสูงขึ้นเร็วกว่าเดิม

หลังจากเกิดการลาออกครั้งใหญ่ (การลาออกครั้งสำคัญ) เนื่องมาจากปัญหาความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวในช่วงการระบาดของโควิด-19 หรือ "การลาออกเงียบๆ" เมื่อสองปีก่อน ปี 2023 และต่อเนื่องไปจนถึงปี 2024 จะเป็นปีแห่งการเลิกจ้างเงียบๆ หรือการปลดพนักงานครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้นอย่างรุนแรงในบริษัทเทคโนโลยี รวมถึงอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอและรองเท้าในเวียดนาม

รายงานล่าสุดของ Navigos จากเดือนมกราคม 2024 แสดงให้เห็นว่า 18.4% ของธุรกิจจะไม่รับสมัครพนักงานใหม่ และเกือบ 60% ของธุรกิจจะรับสมัครพนักงานใหม่เพียงไม่ถึง 25% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด

"โอกาสในการทำงานของผู้สมัครงานจะลดลงไม่ว่าอายุเท่าไหร่ก็ตาม นอกจากนี้ยังเพิ่มความเสี่ยงต่อการตกงานและขัดขวางโอกาสในการทำงานสำหรับคนวัยกลางคน ซึ่งมักถูกหลอกด้วย 'คำสาปอายุ 35 ปี'" บุย โดอัน ชุง ผู้ก่อตั้งชุมชน วิชาชีพทรัพยากรบุคคลของเวียดนาม กล่าว

นางสาวดัม ถิ ทู ตรัง ซีอีโอของบริษัทจัดหางานแห่งหนึ่งในฮานอย กล่าวว่า อุตสาหกรรมหลายแห่งจะยังคงลดจำนวนพนักงานต่อไปในปี 2024 โดยเน้นไปที่ตำแหน่งระดับสูงและระดับกลางที่ซ้ำซ้อน พนักงานที่มีประสบการณ์และได้รับค่าตอบแทนสูงจะถูกแทนที่ด้วยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือพนักงานใหม่ที่ได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าและอาจต้องรับผิดชอบงานหลายอย่าง

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลรายนี้กล่าวว่า แรงงานสูงอายุมีความเปราะบางเป็นพิเศษเมื่อถูกเลิกจ้างในช่วงที่ เศรษฐกิจ ไม่มั่นคง “ผู้ที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้ มีแนวโน้มที่จะถูกเลิกจ้างและหางานใหม่ได้ยากกว่า” คุณตรังกล่าวเสริม นอกจากนี้ อคติที่มีต่อแรงงานสูงอายุ เช่น การมองว่าพวกเขา “หัวโบราณ” หรือ “ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ” ทำให้แรงงานวัยกลางคนตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากยิ่งขึ้น

นายชุงกล่าวว่า จากการให้การสนับสนุนและสัมภาษณ์พนักงานอาวุโสจำนวนมากตลอด 18 ปีที่ผ่านมา สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานวัยกลางคนคือ "กล้าที่จะเปลี่ยนแปลงตัวเอง" "ก้าวออกจากเขตความสบาย" เพื่อทำงานที่ไม่เคยทำมาก่อน หรือทำงานที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญและทักษะเฉพาะทางสูง

ช่วงเวลาว่างงานเป็นช่วงเวลาที่มีค่าสำหรับการทบทวนความเชี่ยวชาญ จุดแข็ง เรียนรู้ภาษาและเทคโนโลยีใหม่ๆ และค้นหาเส้นทางอาชีพใหม่ที่เหมาะสมซึ่งสามารถทำได้จนถึงวัยเกษียณ นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างประเมินความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นของบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

“บางครั้ง ความคิดที่ว่าคนทำงานรุ่นเก่ามี ‘อัตตาสูงและเฉื่อยชา’ นั้นเป็นเพียงอคติเท่านั้น หลายคนที่ผมได้พูดคุยด้วยเมื่อเร็ว ๆ นี้กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และเปิดใจรับสิ่งใหม่ ๆ” นายชุงกล่าว

นางฮ่อง อานห์ (ชื่อสมมติ) อายุ 41 ปี คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวลูกสอง อาศัยอยู่ในเขต 7 นครโฮจิมินห์ เป็นตัวอย่างหนึ่ง อานห์เคยเป็นตัวแทนของบริษัทจากฮ่องกงในเวียดนาม แต่สัญญาจ้างของเธอถูกยกเลิกโดยฝ่ายเดียวเมื่อสิ้นปี 2023 ในตอนแรก เธอตกใจมากเมื่อรู้ว่าไม่ใช่ความผิดของเธอ แต่เป็นเพียงข้ออ้างในการเลิกจ้าง

แต่เธอก็ยอมรับความจริงเรื่องการตกงานได้อย่างรวดเร็วและลุกขึ้นยืนใหม่ ในช่วงวันหยุดตรุษจีน อัญเรียนรู้วิธีใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่เกี่ยวข้องกับงานอย่าง LinkedIn เพื่อติดต่อกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล เรียนภาษาต่างประเทศ และทบทวนความรู้ด้านกฎหมาย ปัจจุบันเธออยู่ในช่วงทดลองงานในบริษัทใหม่ที่มีเงื่อนไขที่ดีหลายอย่าง

“การตกงานอย่างกะทันหันทำให้ฉันตระหนักว่าฉันต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่คาดฝันอยู่เสมอ เมื่อมองย้อนกลับไป ฉันก็เห็นว่าช่วงที่ผ่านมาฉันประมาทเกินไป” เธอกล่าว

ปัจจุบัน นายตรีได้รับใบรับรองตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายผลิต (CPO) และการจัดการคุณภาพโดยรวม (TQM) เพื่อพัฒนาอาชีพของตนเอง นอกจากนี้ เขายังตั้งใจที่จะเปลี่ยนจากความเชี่ยวชาญด้านการผลิตในปัจจุบันไปสู่การจัดการหรือการบริหารธุรกิจ หรือการเป็นตัวแทนบริษัทต่างประเทศ จึงได้ลงทะเบียนเรียนหลักสูตรฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูง (CEO)

เขากล่าวว่า "ผมกำลังเตรียมตัวที่จะเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองในอนาคต หากเกิดวิกฤตการณ์ขึ้นอีก เพราะการหางานทำนั้นยากขึ้นเมื่อผมอายุมากขึ้น"

ส่วนนายหง ในวัย 53 ปี ตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างอีกต่อไป เนื่องจากสุขภาพและสมรรถภาพไม่เอื้ออำนวยต่อการแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า ในตอนนี้ เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปี แล้วจึงเกษียณอายุทันที หลังจากสะสมเงินสมทบประกันสังคมมาครบ 30 ปี

แม้ว่าลูกคนเล็กของเขาใกล้จะจบมหาวิทยาลัยแล้ว และลูกคนโตก็พึ่งพาตัวเองได้แล้ว แต่เขากล่าวว่าเขายังต้องทำงานเพื่อเก็บเงินไว้ใช้ในยามชรา “ผมกำลังคิดที่จะหางานเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัย” เขากล่าวเสริมว่า เขาอาจจะไม่ได้ใช้ปริญญาด้านวิศวกรรมของเขาอีกเลย

ฟาน ดือง

แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/mat-viec-o-tuoi-40-4725079.html