เปิดโอกาสใหม่ๆ ให้แก่แรงงาน

การดำเนินการตามมติหมายเลข 18-NQ/TW ว่าด้วยการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการทำงาน จะส่งผลให้มีพนักงานจำนวนมากออกจากภาครัฐและย้ายไปทำงานในภาคเอกชน ซึ่งสอดคล้องกับหลักการตลาด ส่วนผู้ที่ต้องลดขนาดองค์กรหรือลาออกจากงานในหน่วยงานรัฐเพื่อไปทำงานในภาคเอกชน ก็ยังสามารถพิสูจน์ตนเองในสภาพแวดล้อมใหม่และมีส่วนร่วมสร้างประโยชน์ให้แก่สังคมได้

นโยบายของพรรคในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการบริหารงาน ทางการเมือง ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากประชาชน เนื่องจากเป็นการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นต่อการพัฒนาประเทศและต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดโดยไม่ลังเล เจ้าหน้าที่และข้าราชการจำนวนหนึ่งในระบบราชการได้ลาออกโดยสมัครใจเพื่อไปทำงานอื่นที่เหมาะสม ซึ่งช่วยลดภาระงานในกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ในจังหวัด แทงฮวา หลังจากมีการปรับโครงสร้างและปรับปรุงระบบราชการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในปี 2025 เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานกว่า 300 คน ได้ลงทะเบียนเพื่อขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบระบบราชการ

นางเลอ ไห่ ฮุง อดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ของคณะกรรมการประชาชนอำเภอหลางจั๊ญ จังหวัดแทงฮวา ได้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจเมื่อเกือบ 10 ปีก่อน เพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างและลดความซับซับซ้อนของระบบราชการ

นางเลอ ไห่ ฮุง อดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอหลางจั๊ญ ได้ยื่นใบลาออกโดยสมัครใจก่อนครบวาระ โดยเหลือเวลาทำงานอีกเกือบ 10 ปี เธอเชื่อว่ามติที่ 18 เป็นนโยบายที่ถูกต้องของพรรคและรัฐ ด้วยจิตวิญญาณแห่งการบุกเบิกและเป็นแบบอย่างที่ดีของสมาชิกพรรค และรู้สึกว่าเหมาะสม เธอจึงเขียนใบลาออกโดยสมัครใจเพื่อเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้มีส่วนร่วมและสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาท้องถิ่น…

“ภาครัฐไม่ใช่ที่พึ่งเดียวของเรา ขึ้นอยู่กับความสามารถ ทักษะ และจุดแข็งของเรา เราสามารถหาเส้นทางและสาขาอื่นๆ เช่น การพัฒนาธุรกิจและการลงทุน... เพื่อสร้างคุณประโยชน์และมีส่วนร่วมต่อประเทศชาติได้ เราสามารถสร้างคุณประโยชน์และสร้างความเปลี่ยนแปลงได้ทุกที่ ไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับภาครัฐเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เราจำเป็นต้องคัดกรองและศึกษาข้อมูลของแต่ละบุคคลอย่างรอบคอบในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพ” นางเลอ ไห่ ฮุง กล่าว

ใน มณฑลเหงะอาน ระหว่างกระบวนการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการ ผู้นำและเจ้าหน้าที่สำคัญหลายคนจากองค์กรพรรคและหน่วยงานราชการระดับจังหวัด อำเภอ และตำบล ได้สมัครใจขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยในจำนวนนี้ ผู้นำและผู้จัดการหลายคนยังมีอายุการทำงานเหลืออีก 8-9 ปี ซึ่งเพียงพอสำหรับสองวาระ และยังมีโอกาสก้าวหน้าในตำแหน่งงานอีกมาก

นายโง กวาง ฮุง (เกิดปี 1972) รองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคอำเภอน้ำดาน (จังหวัดเหงะอาน) ได้ยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยนายฮุงจะเกษียณอายุในวันที่ 1 เมษายน 2568 ซึ่งก่อนกำหนดถึง 9 ปี 9 เดือน ด้วยประสบการณ์การทำงานกว่า 34 ปี ในองค์กรภาคประชาชน องค์กรภาครัฐ และองค์กรพรรค นายฮุงมั่นใจว่าจะสามารถรับผิดชอบงานใหม่ได้อย่างประสบความสำเร็จ แต่การตัดสินใจเกษียณอายุครั้งนี้ก็เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงและจัดระเบียบโครงสร้างองค์กรใหม่หลังจากการควบรวมกิจการ

“ผมเชื่อว่าการเกษียณอายุของผมไม่ใช่การเสียสละ แต่เป็นความรับผิดชอบในฐานะสมาชิกพรรคและผู้นำทางการเมือง ผมพิจารณาว่าตัวเองมีคุณสมบัติเหมาะสม จึงสมัครใจถอยออกมาเพื่อให้โอกาสแก่เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ที่มีความสามารถและคุณสมบัติมากกว่า ได้พัฒนาตนเองและมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ผมคาดหวังและเชื่อมั่นว่าบุคคลที่ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบใหม่นี้ ซึ่งก็คือคนรุ่นใหม่ จะสร้างความก้าวหน้า” นายโง กวาง ฮุง กล่าว

นายโง กวาง ฮุง รองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอน้ำดาน (จังหวัดเหงะอาน) ได้ขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แม้ว่าจะมีอายุงานเหลืออีกเกือบ 9 ปี

ในเบื้องต้น จังหวัดเหงะอานได้ดำเนินการตามมาตรการที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นอย่างประสบความสำเร็จ สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของรัฐบาลกลางที่ว่า "ดำเนินการไปพร้อมกับการรอคิว" และ "รัฐบาลกลางเป็นแบบอย่าง รัฐบาลท้องถิ่นปฏิบัติตาม รัฐบาลกลางไม่รอจังหวัด จังหวัดไม่รออำเภอ และอำเภอไม่รอประชาชนระดับรากหญ้า" จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในจังหวัดเหงะอานได้รับคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตามพระราชกฤษฎีกา 178 จำนวน 380 ราย จากหน่วยงาน กรม และท้องถิ่นต่างๆ

ในส่วนของการปรับโครงสร้างและลดความคล่องตัวของระบบบริหารราชการ ซึ่งจะส่งผลให้มีบุคลากรจำนวนมากออกจากภาครัฐไปทำงานในภาคเอกชน นายเล ดินห์ ลี รองหัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า ปัจจุบัน ภาคเอกชนเปิดกว้าง และธุรกิจเอกชนและบริการทางเศรษฐกิจกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง สร้างโอกาสให้แก่ผู้ที่เกษียณอายุโดยสมัครใจได้มีส่วนร่วมในการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและครัวเรือนต่อไป

นายไล เถ่อเหงียน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชนจังหวัด และหัวหน้าคณะผู้แทนจังหวัดแทงฮวาประจำรัฐสภา

นายไล่ เถะ เหงียน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดทัญฮวา กล่าวว่า ในตลาดแรงงานเปิดในปัจจุบัน การทำงานให้กับรัฐไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับชีวิตที่มั่นคงอย่างแน่นอน การทำงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ วิสาหกิจเอกชน และวิสาหกิจต่างชาติในปัจจุบันเสนอรายได้ที่มั่นคงมาก หรือแม้แต่สูงมาก รวมถึงสวัสดิการที่น่าพอใจมากมายสำหรับคนงาน

นายเลอ วัน เกือง (จากตำบลดงเกือง เมืองแทงฮวา จังหวัดแทงฮวา สมาชิกสภาแห่งชาติสมัยที่ 11 และ 12) กล่าวว่า การลาออกของข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐเพื่อปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการนั้นเป็นประโยชน์ต่อทั้งรัฐและตอบสนองความต้องการของสังคมในปัจจุบัน หลังจากปรับปรุงแล้ว พนักงานที่มีความสามารถจะยังคงอยู่ในหน่วยงานของรัฐและทำงานได้ดียิ่งขึ้น ในขณะที่บุคคลที่ไร้ความสามารถจะถูกปลดออกจาก "ห่วงโซ่" ทำให้ระบบการทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น สังคมได้รับประโยชน์จากการปรับโครงสร้างกำลังคน ปัจจุบัน บริษัทและองค์กรหลายแห่งต้องการแรงงานด้านเทคนิคที่มีทักษะและประสบการณ์ด้านการจัดการจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมที่มีหลายภาคส่วนและหลายอาชีพ จะมีโอกาสในการทำงานมากขึ้นสำหรับปัญญาชน

เจ้าหน้าที่อาสาสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนด:

เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างและลดความยุ่งยากของระบบราชการตามมติที่ 18 การลาออกโดยสมัครใจของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐถือเป็นพัฒนาการในเชิงบวก อย่างไรก็ตาม หน่วยงานในทุกระดับจำเป็นต้องพิจารณาและประเมินความสามารถเฉพาะด้านของตนอย่างรอบคอบเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะสมองไหล – ซึ่งหมายถึงบุคคลที่มีความสามารถลาออกไป ในขณะที่บุคคลที่มีความสามารถน้อยกว่าหรือฉวยโอกาสพยายามที่จะอยู่ต่อ

ตามที่นายไล่ เถ่อเหวิน รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชนจังหวัด และหัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดแทงฮวา กล่าวว่า การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถือเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐบาลที่มุ่งสร้างระบบที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ จังหวัดแทงฮวามีข้อได้เปรียบหลายประการ คือ มีความเห็นพ้องต้องกันในระดับสูงจากบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และหลายคนยินดีที่จะเกษียณอายุตามนโยบายของรัฐเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับโครงสร้าง

นายไล เหงียน ยืนยันว่า คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานรับผิดชอบในการเผยแพร่และดำเนินการตามคำสั่ง แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของคนงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ต้องพิจารณาแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล บางกรณีอาจอนุมัติให้เกษียณอายุ ในขณะที่บางกรณีอาจไม่อนุมัติ บุคคลเหล่านั้นควรได้รับการรักษาไว้หากพวกเขายังมีเวลาเหลือ สุขภาพแข็งแรง มีความเชี่ยวชาญ คุณสมบัติ ความสามารถ และคุณธรรมที่ดี เพื่อป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ

นายเหงียน เวียด ฮุง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งกำหนดนโยบายสนับสนุนข้าราชการที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดนั้น เป็น "การสนับสนุนที่สำคัญ" สำหรับการปฏิรูปและปรับปรุงโครงสร้างระบบราชการ ดังนั้น จังหวัดเหงะอานจึงกำลังร่างเกณฑ์การประเมินข้าราชการและพนักงานของรัฐเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการคัดเลือกบุคลากร

การพัฒนาและนำเกณฑ์เหล่านี้ไปใช้นั้นเป็นงานที่ยากมาก เนื่องจากต้องแน่ใจว่าเกณฑ์เหล่านั้นทั้งใช้ได้จริงและยุติธรรมในการประเมินเจ้าหน้าที่ เกณฑ์เหล่านี้ออกแบบมาเพื่อคัดกรอง โดยมีเป้าหมายเพื่อรักษาเจ้าหน้าที่ที่ดีไว้และปลดเจ้าหน้าที่ที่ทำงานได้ไม่ดีออกไป ในขณะที่ความต้องการในงานนั้นสูงขึ้นเรื่อยๆ

นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า เพื่อให้การปฏิวัติประสบความสำเร็จและได้รับชัยชนะ การเสียสละและความสูญเสียเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

นายเล ดินห์ ลี รองหัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอาน ประเมินว่า นโยบายที่ครอบคลุมและเข้มแข็งที่ออกโดยพรรคและรัฐบาลได้กระตุ้นให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสมัครใจเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด การที่สหายขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดไม่เพียงแต่ช่วยอำนวยความสะดวกในการจัดสรรบุคลากรขององค์กรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก และความประพฤติที่เป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคในการปฏิบัติตามแนวทางของพรรคและนโยบายและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นในปัจจุบัน

นายเลอ ดินห์ ลี แสดงความคิดเห็นส่วนตัวว่า เพื่อป้องกันปัญหา "สมองไหล" หน่วยงานและองค์กรต่างๆ เมื่อทำการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกการทำงาน ควรคัดเลือก สนับสนุน และกระตุ้นให้บุคคลที่มีความสามารถและศักยภาพที่แท้จริงอยู่ต่อและมีส่วนร่วมในการสร้างหน่วยงานและองค์กรที่แข็งแกร่งต่อไป

นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอาน เน้นย้ำว่ากระบวนการปรับโครงสร้างครั้งนี้เป็นการปฏิวัติ และเพื่อให้การปฏิวัติประสบความสำเร็จ การเสียสละและความสูญเสียเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในการปรับโครงสร้างครั้งล่าสุดนี้ บางคนได้รับผลกระทบในทางลบ ถูกลดตำแหน่งจากหัวหน้าเป็นรองหัวหน้า และข้าราชการระดับสูงหลายคนขอเกษียณอายุก่อนกำหนด
เลขานุการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอานยังได้เรียกร้องว่า ในระหว่างกระบวนการเสริมสร้างโครงสร้างองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดสรรบุคลากร ต้องมั่นใจได้ถึงความโปร่งใส ประชาธิปไตย และความรับผิดชอบในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อบรรจุเข้าดำรงตำแหน่ง เจตนารมณ์คือการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถและประสบการณ์ ป้องกันการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ และหลีกเลี่ยงปัญหาที่ซับซ้อนซึ่งอาจก่อให้เกิดความแตกแยกภายในและส่งผลกระทบเชิงลบต่องานโดยรวม

นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเหงะอาน กล่าวเน้นย้ำว่า "กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและจัดสรรบุคลากรต้องมีความเป็นธรรมและเป็นกลาง โดยยึดหลักการ 'คัดเลือกคนให้เหมาะสม' เพื่อป้องกัน 'สมองไหล' และหลีกเลี่ยงการเกิดปัญหาภายในที่ซับซ้อน"

ปัจจุบัน รัฐได้ออกพระราชกฤษฎีกาที่ระบุถึงนโยบายสนับสนุนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานที่ประสงค์จะเกษียณอายุก่อนกำหนดไว้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทุกระดับจำเป็นต้องให้การสนับสนุนที่ทันท่วงที เหมาะสม และเพียงพอ พร้อมทั้งกลไกที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเปลี่ยนงาน เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรกลุ่มนี้รู้สึกมั่นคง ปลอดภัยในชีวิต และมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม

จากรายงานของกรมกิจการภายในจังหวัดฮาติ๋ง ระบุว่า ในปี 2568 เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคหลายร้อยคนได้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากการปรับโครงสร้างและลดขนาดของหน่วยงานและองค์กรระดับอำเภอและจังหวัด ที่น่าสังเกตคือ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดฮาติ๋ง นายเลอ ง็อก เชา และหัวหน้าฝ่ายจัดระเบียบคณะกรรมการพรรคจังหวัด นายโว ฮง ไห่ ได้ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการลดขนาดองค์กร ซึ่งแสดงให้เห็นถึงบทบาทที่เป็นผู้นำและเป็นแบบอย่างในการอำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างครั้งนี้

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 เมื่อมีการดำเนินการตามนโยบายการรวมอำเภอทัชฮาและอำเภอล็อกฮา (จังหวัดฮาติ๋ง) เพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดสรรบุคลากร นางเจิ่น ถิ ทู ฮาง ประธานสภากาชาดอำเภอทัชฮา ได้ยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด แม้ว่าจะไม่เข้าเกณฑ์ตามนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP (พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่ภายในโควตาบุคลากรและได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐในสมาคมที่ได้รับมอบหมายภารกิจจากพรรคและรัฐ)

นางฮังเล่าว่า แม้เธอจะปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายอย่างครบถ้วนแล้ว แต่เธอกับอีกหลายคนที่อยู่ในสถานการณ์คล้ายคลึงกันกลับไม่ได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ขณะนี้รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568 แก้ไขเพิ่มเติมและเสริมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ซึ่งได้ขยายขอบเขตและวัตถุประสงค์ของการบังคับใช้ เธออยู่ในกลุ่มหนึ่งในสามกลุ่มที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ ซึ่งช่วยบรรเทาความกังวลของเธอและทำให้เธอมีความมั่นใจและแรงจูงใจมากขึ้นในการเกษียณอายุก่อนกำหนด อีกทั้งยังช่วยอำนวยความสะดวกในการจัดสรรบุคลากรขององค์กรด้วย

นางสาว Tran Thi Thu Hang อดีตประธานสภากาชาดอำเภอทัคฮา (จังหวัดฮาติ๋ง) ได้ขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดโดยสมัครใจ เพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างและปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กร

เมื่อมองย้อนกลับไปถึงการรับราชการ 34 ปีของเขา นายโง กวาง ฮุง (เกิดปี 1972) อดีตรองหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคอำเภอน้ำดาน (จังหวัดเหงะอาน) รู้สึกพึงพอใจกับสิ่งที่เขาได้ทำเพื่อส่วนรวม แต่ก็มีความเสียใจและความกังวลอยู่บ้างเช่นกัน

“พระราชกฤษฎีกา 178 กำหนดให้มีการมอบรางวัลแก่ผู้ที่ได้มีส่วนร่วม ดังนั้นในความเห็นของผม จังหวัดควรพิจารณามอบใบประกาศเกียรติคุณแก่ผู้ที่สมัครใจเกษียณอายุเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับโครงสร้างและลดความยุ่งยากของระบบราชการ ซึ่งจะเป็นการแสดงความขอบคุณสำหรับการมีส่วนร่วมของพวกเขาในระหว่างการทำงาน และเป็นแรงจูงใจสำหรับผู้ที่เป็นผู้บุกเบิกในการสนับสนุนนโยบายการลดความยุ่งยากของพรรคและรัฐบาลโดยสมัครใจ” นายฮุงแสดงความปรารถนาของเขา

สร้างโอกาสให้กับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ:

เพื่อสนับสนุนนโยบายการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการ แม้จะมีอายุการทำงานเหลืออีกเกือบ 10 ปี นางเลอ ไห่ ฮุง สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอ และอดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอหลางจั๊น จังหวัดแทงฮวา ได้ยื่นคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด และได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอหลางจั๊น มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568 ปัจจุบัน สวัสดิการเกษียณอายุของนางฮุงอยู่ระหว่างการดำเนินการโดยหน่วยงานประกันสังคม ดังนั้นเธอจึงยังไม่ได้รับเงินบำนาญเดือนมีนาคมและเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178 นางฮุงหวังว่ารัฐบาลจะเร่งดำเนินการเรื่องสวัสดิการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับผู้ที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด เพื่อให้พวกเขามีโอกาสเปลี่ยนไปประกอบอาชีพอื่น

ตามที่นายไล เถ่อเหงียน รองเลขาธิการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดแทงฮวา กล่าวว่า รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาเรื่องนโยบายและสวัสดิการของแรงงานอย่างเปิดเผยและโปร่งใส ดังนั้นการดำเนินการจึงจะเปิดเผยและโปร่งใสเช่นกัน คณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคจังหวัดแทงฮวาได้สั่งการให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด คณะกรรมการประจำอำเภอ คณะกรรมการประชาชนอำเภอ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อให้แรงงานสามารถลาได้ตามต้องการ และดำเนินการตามนโยบายและสวัสดิการที่แรงงานพึงได้รับอย่างโปร่งใส ปัจจุบันนโยบายของรัฐค่อนข้างดีและน่าพอใจมาก ดังนั้นจังหวัดแทงฮวาจึงยังไม่พิจารณาที่จะออกนโยบายของตนเองในขณะนี้ แต่จะดำเนินการตามนโยบายของรัฐให้ดีเพื่อประกันสิทธิของแรงงาน นายไล เถ่อเหงียน เสนอแนะให้รัฐบาลกลางจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรให้แก่ท้องถิ่นเพื่อเร่งแก้ไขปัญหาเรื่องสวัสดิการของแรงงาน

นายฟาน ซวน เดียน (เกิดปี 1977) อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบท อำเภอคอนเกือง จังหวัดเหงะอาน ได้ริเริ่มลาออกจากงานในหน่วยงานรัฐเพื่อมาประกอบธุรกิจเพาะปลูกพืชสมุนไพรตั้งแต่ปี 2017 นายเดียนได้ทุ่มเทให้กับการพัฒนาพืชสมุนไพรและสร้างแบรนด์บริษัทของตนอย่างมุ่งมั่น จนประสบความสำเร็จในเบื้องต้น

นายฟาน ซวน เดียน อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบทอำเภอคอนเกือง (จังหวัดเหงะอาน) ลาออกจากราชการเพื่อประกอบอาชีพเกษตรกรรม พัฒนาพืชสมุนไพร และแปรรูปผลิตภัณฑ์จากสมุนไพร ซึ่งประสบความสำเร็จในเบื้องต้นกับเส้นทางที่เลือกไว้

นายฟาน ซวน เดียน กล่าวว่า การปฏิรูปโครงสร้างองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาประเทศ โดยการปรับโครงสร้างและควบรวมโครงสร้างองค์กร จะช่วยลดจำนวนหน่วยงานและขั้นตอนการบริหาร ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจ ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการเติบโตทางเศรษฐกิจและสร้างงานมากขึ้น อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ข้าราชการและพนักงานของรัฐสามารถเริ่มต้นธุรกิจและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลังจากออกจากภาครัฐ นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปแล้ว รัฐบาลควรมีแพ็กเกจสินเชื่อที่มีอัตราดอกเบี้ยพิเศษสำหรับผู้ที่ต้องลดขนาดองค์กรเพื่อให้สามารถกู้ยืมได้

นายเดียนเสนอแนะว่า "การให้สินเชื่อในอัตราดอกเบี้ยพิเศษเปรียบเสมือนการมอบเบ็ดตกปลาให้พวกเขา เพื่อให้พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในตลาดเศรษฐกิจที่มีชีวิตชีวา นอกจากนี้ หน่วยงานและองค์กรท้องถิ่นควรจัดหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าถึงทักษะการขายและเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มในปัจจุบัน"

นายเลอ เท ฟง จากหมู่บ้านจุงแทง ตำบลหลงซอน อำเภอเถืองซวน จังหวัดแทงฮวา ลาออกจากงานราชการหลังจากเป็นครูมา 13 ปี ในปี 2020 เขาเริ่มต้นธุรกิจส่วนตัวด้วยการสร้างโรงงานบดไม้ยูคาลิปตัส ซึ่งประสบความสำเร็จในเบื้องต้น

แม้จะเคยสอนในระดับมัธยมต้นมานานถึง 13 ปี เลอ เถ ฟง จากตำบลหลงเซิน อำเภอเถืองซวน จังหวัดแทงฮวา ตัดสินใจลาออกและเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง แม้ว่าจะไม่ได้รับสิทธิ์การสนับสนุนจากรัฐบาลก็ตาม ในปี 2020 ฟงเริ่มต้นธุรกิจของตัวเองด้วยการสร้างโรงงานสำหรับซื้อและสับไม้กระถิน ซึ่งในช่วงแรกต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย อย่างไรก็ตาม ด้วยความขยันหมั่นเพียรและความอดทน โรงงานสับไม้กระถินของฟงก็ดำเนินงานได้อย่างมั่นคง สร้างรายได้และสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น

นายฟงเห็นด้วยกับมุมมองของนายเดียน โดยเชื่อว่าในการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการ รัฐควรมีนโยบาย กลยุทธ์ และทรัพยากรเพื่อสนับสนุนข้าราชการและพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยจัดหาทรัพยากรให้พวกเขาสามารถเริ่มต้นธุรกิจของตนเองได้

นายเหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายบุคคลและองค์กร สำนักงานกิจการภายในจังหวัดแทงฮวา เชื่อว่าการเปลี่ยนผ่านของข้าราชการและพนักงานของรัฐจากหน่วยงานรัฐไปสู่ภาคเอกชนเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมการทำงานในหน่วยงานรัฐนั้นแตกต่างจากในภาคเอกชน ดังนั้น ศูนย์บริการจัดหางานจึงสามารถคาดการณ์ตลาดแรงงานและนำเสนอแนวนโยบายเพื่อสนับสนุนและดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานได้อย่างทันท่วงที ในขณะเดียวกัน รัฐควรให้การสนับสนุนและแรงจูงใจในช่วงเปลี่ยนผ่านระยะแรก เช่น โครงการฝึกอบรมวิชาชีพ และการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคบางประการที่พบเจอในภาคเอกชน

“นโยบายของรัฐบาลกลางสำหรับผู้ที่ถูกลดขนาดองค์กรนั้นมีความมนุษยธรรมและเหมาะสมกับสถานการณ์เป็นอย่างยิ่ง เจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางคือการลดผลกระทบต่อผู้ที่ได้รับผลกระทบให้เหลือน้อยที่สุดเมื่อดำเนินการปรับโครงสร้างและลดประสิทธิภาพของหน่วยงาน ดังนั้น กลไกนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูง ข้าราชการ และพนักงานของรัฐจึงต้องมีความเข้มแข็งเพียงพอที่จะสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผู้ที่ถูกลดขนาดองค์กรมีทรัพยากรในการหางานใหม่ ผมเชื่อว่านโยบายนี้เหมาะสมและทันท่วงทีมาก” นายเหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร สำนักงานกิจการภายในจังหวัดแทงฮวา กล่าว

นโยบายสนับสนุนจำเป็นต้องเข้าถึงเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าโดยเร็วที่สุด:

บทความโดย: ผู้สื่อข่าว VNA
ภาพถ่าย กราฟิก วิดีโอ: VNA - สำนักพิมพ์ VNA
บรรณาธิการ: ฮา ฟอง
นำเสนอโดย: ฮา เหงียน

ที่มา: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm