เปิดประตูใหม่ให้กับคนงาน

ตามมติที่ 18-NQ/TW เรื่อง การปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน แรงงานภาครัฐจำนวนมากจะลาออกจากงานและย้ายไปทำงานภาคเอกชนตามกรอบของตลาดแรงงาน แรงงานที่ถูกปรับโครงสร้างองค์กรหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจในหน่วยงานภาครัฐเพื่อไปทำงานนอกภาครัฐยังคงสามารถยืนหยัดในสภาพแวดล้อมใหม่และมีส่วนร่วมในสังคมได้

นโยบายของพรรคในการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง ได้รับการสนับสนุนอย่างกว้างขวางจากประชาชน เพราะนี่คือการปฏิวัติที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาประเทศ และต้องกระทำอย่างแน่วแน่โดยไม่ถอยหนี ข้าราชการ และพนักงานรัฐจำนวนมากในระบบราชการได้ลาออกโดยสมัครใจเพื่อไปทำงานอื่นที่เหมาะสม ซึ่งช่วยลดแรงกดดันต่องานในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไก

ในจังหวัด ทัญฮว้า หลังจากดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงหน่วยงานแล้ว ในปี 2568 ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และคนงานมากกว่า 300 ราย ได้ลงทะเบียนเกษียณอายุโดยสมัครใจเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดเตรียมและจัดระเบียบหน่วยงาน

นางสาวเล ไห่ หุ่ง อดีตหัวหน้าแผนกกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอลางจันห์ (Thanh Hoa) ลาออกโดยสมัครใจล่วงหน้าเกือบ 10 ปี เพื่อสนับสนุนงานปรับโครงสร้างและปรับปรุงหน่วยงาน

ในฐานะผู้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ ทั้งๆ ที่ยังเหลือเวลาทำงานเกือบ 10 ปี คุณเล ไห่ หุ่ง อดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนอำเภอลางจันห์ กล่าวว่ามติที่ 18 เป็นนโยบายที่ถูกต้องของพรรคและรัฐ ด้วยจิตวิญญาณอันเป็นผู้นำและเป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรค เธอจึงเห็นว่าเหมาะสม จึงได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุโดยสมัครใจ เพื่อสร้างเงื่อนไขให้คนรุ่นใหม่ได้มีส่วนร่วมและมีศักยภาพที่จะก้าวต่อไปเพื่อร่วมพัฒนาท้องถิ่น...

“รัฐไม่ใช่ที่เดียวที่เราพึ่งพา แต่ด้วยความสามารถและจุดแข็งของเรา เราสามารถแสวงหาแนวทางและสาขาอื่นๆ เช่น การพัฒนาธุรกิจ การลงทุน... เพื่อสร้างสรรค์ประโยชน์ให้กับประเทศชาติ ไม่ว่าเราจะไปที่ไหน เราก็มีส่วนร่วมและมีส่วนร่วม โดยไม่จำเป็นต้องทำงานให้รัฐเสมอไป อย่างไรก็ตาม เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เราจำเป็นต้องคัดกรองและศึกษาค้นคว้าในแต่ละหัวข้ออย่างรอบคอบในกระบวนการปรับปรุงและจัดระบบใหม่” คุณเล ไห่ หง กล่าว

ใน เมืองเหงะอาน ในระหว่างกระบวนการดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร ผู้นำและเจ้าหน้าที่ระดับสูงขององค์กรพรรค หน่วยงานรัฐบาลระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบล จำนวนมากได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุโดยสมัครใจ ในจำนวนนี้ ผู้นำและผู้จัดการจำนวนมากยังทำงานอีก 8-9 ปี ซึ่งเพียงพอสำหรับ 2 วาระ และยังมีโอกาสอีกมากมายที่จะมุ่งมั่น

นายโง กวาง หุ่ง (เกิดปี พ.ศ. 2515) รองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคเขตนามดาน (เหงะอาน) ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด นายหุ่งจะเกษียณอายุในวันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2568 ก่อนถึงวัยทำงาน 9 ปี 9 เดือน ในฐานะบุคลากรที่เติบโตมาจากรากหญ้า มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 34 ปีในหลายตำแหน่ง ตั้งแต่องค์กรมวลชน รัฐบาล และองค์กรพรรค นายหุ่งมั่นใจว่าจะสามารถรับมือกับภารกิจใหม่นี้ได้เป็นอย่างดี อย่างไรก็ตาม เขายังคงตัดสินใจยื่นคำร้องขอเกษียณอายุเพื่อสร้างเงื่อนไขให้องค์กรสามารถจัดโครงสร้างองค์กรและปรับปรุงกระบวนการทำงานหลังการควบรวมกิจการ

“ผมคิดว่าการเกษียณอายุของผมไม่ใช่การเสียสละ แต่เป็นความรับผิดชอบของสมาชิกพรรคและผู้นำพรรค เมื่อพิจารณาว่าผมมีคุณสมบัติ ผมจึงยอมถอยออกมา “เบื้องหลัง” เพื่อเปิดโอกาสให้พัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ มีความสามารถ และมีคุณสมบัติเหมาะสม พร้อมเงื่อนไขในการพัฒนาและมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น ผมคาดหวังและเชื่อมั่นว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบใหม่นี้ ซึ่งก็คือทีมผู้สืบทอดตำแหน่งรุ่นใหม่ จะสร้างความก้าวหน้าที่ยิ่งใหญ่” นายโง กวาง หุ่ง กล่าวอย่างเปิดเผย

นายโง กวาง หุ่ง รองหัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขตนามดาน (เหงะอาน) ขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แม้ว่าเขาจะยังมีงานทำเหลืออยู่เกือบ 9 ปีก็ตาม

ในขั้นต้น จังหวัดเหงะอานได้ดำเนินการตามเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบและการปรับปรุงกลไกการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยยึดหลัก "รัฐบาลกลางทำงานอย่างเป็นระบบ" ที่ว่า "รัฐบาลกลางลงมือทำก่อน เป็นแบบอย่างที่ดี ท้องถิ่นปฏิบัติตามและตอบสนอง รัฐบาลกลางไม่รอจังหวัด จังหวัดไม่รออำเภอ อำเภอไม่รอรากหญ้า" จนถึงปัจจุบัน กรมกิจการภายในจังหวัดเหงะอานได้รับกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด 380 กรณี ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งเสนอโดยกรม หน่วยงาน และท้องถิ่น

เมื่อหารือถึงการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไก จะมีคนงานจำนวนมากลาออกจากงานในภาครัฐและย้ายไปทำงานในภาคเอกชน นายเล ดิญ ลี รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า ปัจจุบัน ภาคเอกชนเปิดดำเนินการแล้ว ธุรกิจและบริการทางเศรษฐกิจของภาคเอกชนกำลังพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง ซึ่งถือเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจที่จะมีส่วนร่วมและมีส่วนสนับสนุนในการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชนและครัวเรือนต่อไป

นายไหล เต๋อเหงียน รองเลขาธิการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชน หัวหน้าคณะผู้แทนรัฐสภาจังหวัดทัญฮว้า

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดแท็งฮวา ให้ความเห็นว่า ในกลไกตลาดแรงงานเปิดในปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าการทำงานในรัฐไม่ใช่ทางเลือกสุดท้ายสำหรับชีวิตที่มั่นคง การทำงานในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ เอกชน และบริษัทต่างชาติในปัจจุบันมีรายได้ที่มั่นคงมาก แม้จะสูงมากก็ตาม และยังมีสวัสดิการที่น่าพอใจมากมายสำหรับแรงงาน

นายเล วัน เกือง (ผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติสมัยที่ 11 และ 12 ในเขตดงเกือง เมืองแทงฮวา จังหวัดแทงฮวา ระบุว่า การลาออกของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเพื่อปรับปรุงกลไกไม่เพียงแต่เป็นประโยชน์ต่อรัฐเท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของสังคมปัจจุบันอีกด้วย หลังจากการปรับปรุงกลไกแล้ว ผู้ที่สามารถทำงานได้จะยังคงทำงานอยู่ในหน่วยงานของรัฐและทำงานได้ดีขึ้น ส่วนผู้ที่ไม่สามารถทำงานจะถูกปลดออกจาก "ระบบ" กลไกจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สังคมได้รับประโยชน์จากการปรับโครงสร้างกำลังคน เนื่องจากปัจจุบันบริษัทและวิสาหกิจหลายแห่งต้องการบุคลากรทางเทคนิคที่มีประสบการณ์ด้านการจัดการจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสังคมที่มีหลายอุตสาหกรรมและหลายวิชาชีพ จะมีโอกาสในการทำงานมากมายสำหรับปัญญาชน

เจ้าหน้าที่อาสาสมัครเลิกงานก่อนเวลา:

เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพตามมติที่ 18 ผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐสามารถลาออกโดยสมัครใจได้ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทุกระดับจำเป็นต้องพิจารณาและประเมินศักยภาพเฉพาะด้านเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ เช่น คนเก่งลาออก คนไร้ความสามารถหาวิธีอยู่ต่อ

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชน และหัวหน้าคณะผู้แทนสภานิติบัญญัติแห่งชาติจังหวัดถั่นฮว้า กล่าวว่า การปรับปรุงกลไกดังกล่าวถือเป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐในการสร้างกลไกที่มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ในกระบวนการดำเนินงาน จังหวัดถั่นฮว้ามีข้อได้เปรียบหลายประการ ทั้งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมีความเห็นพ้องต้องกันอย่างสูง และประชาชนจำนวนมากยินดีที่จะลาออกตามนโยบายของรัฐ เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

นายไหล เหวียน ยืนยันว่า คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ รับผิดชอบการเผยแพร่และดำเนินการ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องรับฟังความคิดเห็นและความปรารถนาของคนงานด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแต่ละกรณีต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ แม้จะมีกรณีที่อนุญาตให้พนักงานเกษียณอายุได้ แต่ก็มีกรณีที่ไม่อนุญาตให้เกษียณอายุเช่นกัน หากพนักงานยังมีเวลาทำงาน สุขภาพแข็งแรง มีความเชี่ยวชาญ มีคุณสมบัติ มีความสามารถ และมีคุณสมบัติที่ดี ก็ต้องรักษาพวกเขาให้ทำงานต่อไป เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ทำให้เราสูญเสียบุคลากรทางปัญญา

นายเหงียน เวียด หุ่ง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในจังหวัดเหงะอาน แจ้งว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 ซึ่งควบคุมนโยบายสนับสนุนบุคลากรที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด ถือเป็น “การสนับสนุนที่สำคัญ” สำหรับการปฏิรูประบบราชการ ดังนั้น จังหวัดเหงะอานจึงกำลังร่างหลักเกณฑ์สำหรับการประเมินข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ เพื่อเป็นพื้นฐานในการคัดกรองบุคลากร

การพัฒนาและเผยแพร่เกณฑ์เหล่านี้ถือเป็นภารกิจที่ยากมาก ขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าเกณฑ์เหล่านี้สอดคล้องกับความเป็นจริงและเป็นธรรมในการประเมินบุคลากร เกณฑ์เหล่านี้ได้แก่ เกณฑ์การคัดกรอง วิธีการรักษาบุคลากรที่ดี และการกำหนดให้มีการเลิกจ้างบุคลากรที่ไม่มีความสามารถในขณะที่ความต้องการงานมีสูงขึ้นเรื่อยๆ

นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่าการปฏิวัติจะต้องได้รับชัยชนะและประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องมีการเสียสละและการสูญเสีย ซึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

นายเล ดิ่งห์ ลี รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอาน ประเมินว่านโยบายของพรรคและรัฐ ซึ่งออกพร้อมกันและเข้มแข็ง ได้ส่งเสริมให้ผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ การที่สหายขอเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เพียงแต่สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดบุคลากรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก และบทบาทอันเป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคในการดำเนินนโยบายของพรรค กฎหมาย และนโยบายของรัฐ เพื่อมุ่งสู่การปฏิวัติปัจจุบันในการปรับปรุงกลไกขององค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

นายเล ดิ่งห์ ลี แสดงความคิดเห็นส่วนตัวว่า เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” เมื่อดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไก หน่วยงานและองค์กรต่างๆ จะต้องคัดเลือก สนับสนุน และกระตุ้นบุคลากรที่มีความสามารถ ศักยภาพที่แท้จริง เพื่อให้บุคลากรเหล่านี้สามารถอยู่ต่อและมีส่วนสนับสนุนและสร้างหน่วยงานและหน่วยงานที่แข็งแกร่งต่อไปได้

โดยเน้นย้ำว่ากระบวนการปรับโครงสร้างและจัดระเบียบกลไกคือการปฏิวัติ นายเหงวอาน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวว่า หากการปฏิวัติจะประสบชัยชนะและประสบความสำเร็จ จะต้องมีการเสียสละและความสูญเสีย ซึ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกระบวนการปรับโครงสร้างเมื่อเร็วๆ นี้ มีผู้คนจำนวนมากที่ต้องสูญเสีย ตั้งแต่ผู้นำไปจนถึงผู้แทนราษฎร และผู้นำหลายคนถูกขอให้เกษียณอายุก่อนกำหนด
เลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดเหงะอานยังได้เรียกร้องให้ในกระบวนการปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดคณะทำงาน จำเป็นต้องสร้างหลักประกันว่าจะมีการประชาสัมพันธ์ ประชาธิปไตย ความโปร่งใส และกำหนดการคัดเลือกบุคลากรที่จะจัดคณะทำงาน ด้วยเจตนารมณ์ที่จะรักษาคณะทำงานที่มีความสามารถและประสบการณ์ไว้ ไม่ให้สูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ไม่ให้เกิดปัญหาที่ซับซ้อน ก่อให้เกิดความแตกแยกภายใน และส่งผลกระทบต่อการทำงานร่วมกัน

“กระบวนการจัดตั้งหน่วยงานและการจัดสรรบุคลากรต้องยุติธรรมและเป็นกลางตามเจตนารมณ์ของการเลือกคน ไม่ให้เกิด “การสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ” ไม่ให้เกิดปัญหาภายในที่ซับซ้อน” นายเหงียน ดึ๊ก จุง เลขาธิการพรรคจังหวัดเหงะอาน กล่าวเน้นย้ำ

ปัจจุบัน รัฐได้ออกพระราชกฤษฎีกากำหนดนโยบายสนับสนุนอย่างชัดเจนสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างที่ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม หน่วยงานทุกระดับจำเป็นต้องให้การสนับสนุนอย่างทันท่วงที เหมาะสม และเพียงพอ พร้อมด้วยกลไกที่ดีสำหรับการเปลี่ยนผ่านงาน เพื่อส่งเสริมให้กลุ่มคนเหล่านี้รู้สึกมั่นคง มีความมั่นคงในชีวิต และมีส่วนร่วมในสังคม

รายงานของกรมกิจการภายในจังหวัดห่าติ๋ญระบุว่า ในปี พ.ศ. 2568 จากการจัดทำและปรับปรุงหน่วยงานระดับอำเภอและระดับจังหวัด มีผู้ดำรงตำแหน่งและสมาชิกพรรคหลายร้อยคนยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เล หง็อก เจา รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดห่าติ๋ญ และวอ ฮอง ไห่ หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดห่าติ๋ญ ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจในระหว่างการปรับปรุงหน่วยงาน

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 เมื่อมีการดำเนินนโยบายการรวมอำเภอท่าห่าและอำเภอหลกห่า (ห่าติ๋ญ) เพื่อสร้างเงื่อนไขในการจัดองค์กรด้านบุคลากร นางสาว Tran Thi Thu Hang ประธานสภากาชาดอำเภอท่าห่า ได้เขียนคำร้องขอเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด แม้ว่าเธอจะไม่มีสิทธิ์ตามนโยบายภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP (พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ไม่ได้ควบคุมบุคคลที่ทำงานภายในโควตาเงินเดือนและรับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในสมาคมที่พรรคและรัฐกำหนด)

คุณฮังเล่าว่า เธอปฏิบัติหน้าที่และมอบหมายงานอย่างถูกต้อง แต่กลับไม่ได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่เหมาะสม จึงทำให้ทั้งเธอและคนอื่นๆ ที่อยู่ในสถานการณ์เดียวกันเกิดความกังวล อย่างไรก็ตาม รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67/2025/ND-CP ลงวันที่ 15 มีนาคม 2568 แก้ไขและเพิ่มเติมบทบัญญัติหลายมาตราในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 โดยขยายขอบเขตของกฎระเบียบและหัวข้อที่เกี่ยวข้อง เธอเป็นหนึ่งในสามกลุ่มบุคคลที่มีคุณสมบัติตามระเบียบปฏิบัติ ซึ่งช่วยบรรเทาความเครียดทางจิตใจของเธอได้อย่างมาก และเพิ่มความมั่นใจและแรงจูงใจในการเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดบุคลากร

นางสาว Tran Thi Thu Hang อดีตประธานสภากาชาดอำเภอ Thach Ha (Ha Tinh) เกษียณอายุโดยสมัครใจก่อนอายุเกษียณเพื่อสนับสนุนงานปรับปรุงหน่วยงาน

เมื่อมองย้อนกลับไปถึงการทำงาน 34 ปี นาย Ngo Quang Hung (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2515) อดีตรองหัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคเขต Nam Dan (Nghe An) รู้สึกพึงพอใจกับสิ่งที่เขาได้อุทิศและมีส่วนสนับสนุนในการทำงาน แต่ก็มีความเสียใจและความกังวลบางประการเช่นกัน

“พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 กำหนดรางวัลสำหรับผู้ที่ได้บริจาค ดังนั้น ในความเห็นของผม ทางจังหวัดควรพิจารณามอบประกาศนียบัตรเกียรติคุณแก่ผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจ เพื่ออำนวยความสะดวกในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน นี่เป็นทั้งการยกย่องเชิดชูคุณูปการในระหว่างกระบวนการทำงาน และเป็นนโยบายที่ส่งเสริมให้ผู้บุกเบิกที่อาสาให้การสนับสนุนนโยบายการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพรรคและรัฐ” นายหุ่งกล่าว

สร้างโอกาสให้กับเยาวชนคนรุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ:

นางสาวเล ไห่ ฮุง สมาชิกคณะกรรมการพรรคเขต อดีตหัวหน้าฝ่ายกิจการชาติพันธุ์ คณะกรรมการประชาชนเขตลางจันห์ (Thanh Hoa) สนับสนุนนโยบายปรับปรุงระบบราชการ แม้ว่าเธอจะยังทำงานอีกเกือบ 10 ปี แต่เธอได้เขียนจดหมายลาออกและได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการประชาชนเขตลางจันห์ให้เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2568 ปัจจุบัน ระบอบการปกครองของนางสาวฮุงกำลังอยู่ในขั้นตอนการดำเนินการโดยหน่วยงานประกันสังคม ดังนั้นเธอจึงไม่ได้รับเงินบำนาญประจำเดือนมีนาคมและเงินช่วยเหลืออื่นๆ ตามเจตนารมณ์ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 นางสาวฮุงหวังว่ารัฐบาลจะแก้ไขปัญหาดังกล่าวได้รวดเร็วยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่ยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด เพื่อให้พวกเขามีศักยภาพที่จะเปลี่ยนอาชีพได้

นายไหล เต๋อ เหงียน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดถั่นฮว้า กล่าวว่า รัฐบาลได้ออกกฤษฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขนโยบายเกี่ยวกับแรงงานอย่างเปิดเผยและโปร่งใส เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปอย่างเปิดเผยและโปร่งใส คณะกรรมการประจำจังหวัดถั่นฮว้าได้สั่งการให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด คณะกรรมการประจำอำเภอ คณะกรรมการประชาชนอำเภอ และภาคส่วนต่างๆ เร่งรัดกระบวนการเพื่อให้แรงงานสามารถลาหยุดได้ตามต้องการ และดำเนินนโยบายที่แรงงานมีสิทธิ์ได้รับอย่างโปร่งใส ปัจจุบัน นโยบายของรัฐอยู่ในระดับที่ดีและน่าพอใจอย่างยิ่ง ดังนั้น จังหวัดถั่นฮว้าจึงยังไม่ได้หยิบยกประเด็นเรื่องนโยบายของตนเองขึ้นมาพิจารณา แต่เพียงการดำเนินนโยบายของรัฐให้ดีเพื่อประกันสิทธิของแรงงาน นายไหล เต๋อ เหงียน เสนอให้รัฐบาลกลางจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรให้กับท้องถิ่นเพื่อแก้ไขนโยบายเกี่ยวกับแรงงานโดยเร็ว

นาย Phan Xuan Dien (เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2520) อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบท อำเภอกงเกือง จังหวัดเหงะอาน เป็นผู้บุกเบิกการลาออกจากงานในหน่วยงานของรัฐเพื่อมาทำธุรกิจปลูกพืชสมุนไพรตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ตัวนาย Dien เองก็ได้พยายามทำตามความฝันในการพัฒนาพืชสมุนไพรและสร้างแบรนด์ของบริษัท ซึ่งในช่วงแรกเขาก็ประสบความสำเร็จ

นายฟาน ซวน เดียน อดีตรองหัวหน้ากรมเกษตรและพัฒนาชนบท อำเภอกงเกือง (จังหวัดเหงะอาน) ลาออกจากงานในหน่วยงานของรัฐ เพื่อไปปลูกและพัฒนาสมุนไพร แปรรูปผลิตภัณฑ์จากสมุนไพร และในช่วงแรกก็ประสบความสำเร็จกับทางเลือกของตน

นายฟาน ซวน เดียน กล่าวว่า การปฏิวัติกลไกองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนเพื่อสร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญในการพัฒนาประเทศ การรวมกลไกองค์กรเข้าด้วยกันจะช่วยลดจำนวนการติดต่อ ลดขั้นตอนการบริหาร ส่งเสริมการกระจายอำนาจ กระจายอำนาจ ซึ่งจะส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและสร้างงานมากขึ้น... อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ข้าราชการและข้าราชการสามารถเริ่มต้นธุรกิจและมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเศรษฐกิจเมื่อเกษียณอายุราชการ นอกจากนโยบายสนับสนุนทั่วไปแล้ว รัฐบาลควรมีแพ็คเกจสินเชื่อที่มีอัตราดอกเบี้ยพิเศษสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การปรับลดพนักงาน

“การสนับสนุนนโยบายสินเชื่อพิเศษเปรียบเสมือนการมอบคันเบ็ดให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในตลาดเศรษฐกิจที่คึกคัก นอกจากนี้ หน่วยงานและหน่วยงานท้องถิ่นควรมีหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขาเข้าถึงทักษะและเทคโนโลยีการขายใหม่ๆ ที่ทันสมัยและเหมาะสมกับแนวโน้มปัจจุบัน” คุณเดียนกล่าว

นายเล เดอะ ฟอง จากหมู่บ้านจุงแถ่ง ตำบลเลืองเซิน อำเภอเทืองซวน (Thanh Hoa) ลาออกจากราชการหลังจากเป็นครูมา 13 ปี ในปี 2563 เขาได้ออกไปสร้างโรงงานสับไม้ และประสบความสำเร็จในช่วงแรก

แม้จะสอนในระดับมัธยมต้นมา 13 ปี คุณเล เดอะ ฟอง ในเขตเทศบาลเลืองเซิน อำเภอเทืองซวน (ถั่นฮวา) ตัดสินใจลาออกเพื่อไปทำงานต่างประเทศ แม้จะไม่ได้รับการสนับสนุนใดๆ ก็ตาม ในปี พ.ศ. 2563 คุณฟองได้เริ่มต้นธุรกิจโดยการสร้างโรงงานเพื่อซื้อต้นอะคาเซียและสับอะคาเซียชิป แต่ประสบปัญหามากมายในช่วงแรก ด้วยความพยายามและความพากเพียร โรงงานสับอะคาเซียชิปของคุณฟองจึงดำเนินงานได้อย่างมั่นคง สร้างรายได้และสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น

นายฟองมีความเห็นเดียวกันกับนายเดียน โดยกล่าวว่า ในการดำเนินการจัดระบบและปรับปรุงกลไกดังกล่าว รัฐบาลควรมีนโยบายและทรัพยากรสนับสนุน เพื่อให้แกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนด มีทรัพยากรเพียงพอที่จะเริ่มต้นธุรกิจได้

นายเหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร กรมกิจการภายในจังหวัดแท็งฮวา กล่าวว่า แนวโน้มของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐที่ลาออกจากหน่วยงานรัฐแล้ว แต่ย้ายไปทำงานภาคเอกชนนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมการทำงานของหน่วยงานบริหารของรัฐและภาคเอกชนมีความแตกต่างกัน ศูนย์บริการจัดหางานจึงสามารถคาดการณ์ตลาดแรงงาน นำเสนอนโยบายเพื่อสนับสนุนและสร้างหลักประกันให้กับแรงงานได้อย่างทันท่วงที ขณะเดียวกัน รัฐก็มีแนวทางสนับสนุนและส่งเสริมในระยะเริ่มต้นของการเปลี่ยนผ่านงาน เช่น โครงการฝึกอบรมวิชาชีพ การแก้ไขปัญหาอุปสรรคของสภาพแวดล้อมการทำงานของภาคเอกชนบางส่วน...

“นโยบายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพนั้นมีความเป็นธรรมและทันท่วงทีอย่างยิ่ง เจตนารมณ์ของคณะกรรมการอำนวยการกลางคือการลดผลกระทบและอิทธิพลที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาในการดำเนินการจัดระบบและปรับปรุงประสิทธิภาพ กลไกนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐต้องเข้มแข็งเพียงพอ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผู้ดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพมีทรัพยากรเพียงพอในการหางานใหม่ ผมคิดว่านโยบายนี้มีความเหมาะสมและทันท่วงทีอย่างยิ่ง” เหงียน วัน ลินห์ หัวหน้าฝ่ายองค์กรและบุคลากร กรมกิจการภายใน จังหวัดแท็งฮวา กล่าว

นโยบายสนับสนุนต้องเข้าถึงกลุ่มรากหญ้าเร็วๆ นี้:

บทความ: กลุ่มผู้สื่อข่าวเวียดนาม
ภาพถ่าย กราฟิก วิดีโอ: VNA - VNA จัดจำหน่าย
บรรณาธิการ: ฮา ฟอง
นำเสนอโดย: ห่าเหงียน

ที่มา: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/mo-canh-cua-moi-cho-nguoi-lao-dong-20250328130900444.htm