การขยายความคุ้มครองประกันการว่างงาน: การเสริมสร้างระบบความปลอดภัย

ประกันการว่างงานเป็นระบบที่ชดเชยรายได้ของคนงานบางส่วนเมื่อพวกเขาสูญเสียงาน ให้การสนับสนุนคนงานในการฝึกอบรมอาชีวศึกษา รักษาและค้นหางานโดยอาศัยเงินสมทบเข้ากองทุนประกันการว่างงาน

หลังจากมีการบังคับใช้มานานกว่า 16 ปี กรมธรรม์ประกันการว่างงานได้กลายเป็นหนึ่งในเสาหลักที่สำคัญของระบบประกันสังคมอย่างแท้จริง

คุณเล ทิ ชี (เขตบวนมาถวต) เล่า ว่า เธอทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในจังหวัดนี้มานานกว่า 8 ปี ต้นปี พ.ศ. 2568 เธอตัดสินใจลาออกจากงานและไปที่ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน หลังจากนั้นประมาณ 20 วัน เธอได้ยื่นใบสมัครและเริ่มรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ปัจจุบันเธอได้รับเงินช่วยเหลือเป็นเวลา 5 เดือน เป็นจำนวนเงินเกือบ 3 ล้านดองต่อเดือน เงินจำนวนนี้ช่วยให้ชีวิตของเธอง่ายขึ้นในการหางานใหม่

เจ้าหน้าที่ประกันสังคมอีคาร์ พิจารณาจัดสรรสิทธิประโยชน์ให้กับผู้เข้าร่วมโครงการ

คุณเหงียน วัน จุง (แขวงเอี๊ยะเกา) เคยทำงานในบริษัทก่อสร้างมานานกว่า 7 ปี ดังนั้นเมื่อเขาตกงาน เขาจึงยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานเป็นเงินเกือบ 2.5 ล้านดองต่อเดือน คุณจุงกล่าวว่า "ในช่วงที่ว่างงาน การได้รับสวัสดิการแม้ไม่มาก แต่ก็เป็นประโยชน์และมีความหมายสำหรับผม ยิ่งไปกว่านั้น ในช่วงที่ว่างงานหลายเดือนนี้ ผมยังคงได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมโครงการประกัน สุขภาพ ทำให้ผมรู้สึกมั่นคงมาก"

จากข้อมูลสำนักงานประกันสังคม จังหวัด Dak Lak ระบุว่า ณ วันที่ 31 กรกฎาคม มีผู้ประกันสังคมว่างงานทั่วทั้งจังหวัด 160,748 คน และในช่วง 7 เดือนแรกของปี สำนักงานประกันสังคมจังหวัดจ่ายเงินช่วยเหลือการว่างงานให้กับผู้ประกันตนจำนวน 9,682 คน เพิ่มขึ้นร้อยละ 11 เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567 และจ่ายเงินสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพให้กับผู้ประกันตนจำนวน 691 คน เพิ่มขึ้นร้อยละ 26 เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน พ.ศ. 2556 กรมธรรม์ประกันการว่างงานประกอบด้วย: สวัสดิการว่างงาน การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนด้านการจ้างงาน การสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีวศึกษา การสนับสนุนการฝึกอบรม การส่งเสริมและการปรับปรุงทักษะอาชีวศึกษาเพื่อรักษาการจ้างงานสำหรับพนักงาน

เงินช่วยเหลือการว่างงานรายเดือนเท่ากับ 60% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในช่วง 6 เดือนติดต่อกันก่อนการว่างงาน เงินช่วยเหลือการว่างงานคำนวณจากจำนวนเดือนที่จ่ายเงินสมทบประกันการว่างงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากชำระเงินประกันสังคมเป็นระยะเวลา 12-36 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์ 3 เดือน และทุกๆ การชำระเงินเพิ่มอีก 12 เดือน จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มอีก 1 เดือน ระยะเวลาสิทธิประโยชน์สูงสุดคือ 12 เดือน

อย่างไรก็ตาม ความจริงก็คือ แม้ว่าแรงงานนอกระบบจะมีสัดส่วนมากกว่า 60% ของกำลังแรงงานทั้งหมดของประเทศ แต่พวกเขาก็ยังไม่ได้รับโอกาสเข้าถึงนโยบายนี้ ขณะเดียวกัน แรงงานนอกระบบมักมีงานที่ไม่มั่นคง รายได้ไม่แน่นอน และอยู่นอก "รั้ว" ของธุรกิจ

ดังนั้นเพื่อให้กรมธรรม์ประกันการว่างงานครอบคลุมกลุ่มแรงงานนอกระบบ พระราชบัญญัติจ้างงาน พ.ศ. 2568 (มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569) ซึ่งมีประเด็นใหม่ๆ มากมายที่เกี่ยวข้องกับกรมธรรม์ประกันการว่างงาน จึงมีส่วนช่วยยืนยันความเป็นมนุษย์และส่งเสริมให้แรงงานมีส่วนร่วม

คนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในจังหวัด

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานได้ขยายขอบเขตให้ครอบคลุมถึง: ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนถึงต่ำกว่า 3 เดือน ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์ที่มีเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 บุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันการว่างงานครอบคลุมทุกกรณีที่เป็นข้อตกลงที่มีชื่ออื่น แต่มีเนื้อหาแสดงถึงการทำงานที่ได้รับค่าจ้างและการจัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง และบุคคลที่รับเงินเดือนอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง...

ดังนั้น เมื่อเทียบกับกฎระเบียบเดิมที่ครอบคลุมเฉพาะสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลามากกว่า 3 เดือน กฎหมายฉบับใหม่ได้ลดระยะเวลาสัญญาจ้างงานขั้นต่ำลงเหลือเพียง 1 เดือน และขยายขอบเขตครอบคลุมงานจ้างประเภทอื่นๆ ซึ่งหมายความว่า แรงงานสัญญาจ้างระยะสั้นหรือแรงงานที่ไม่มีงานประจำจำนวนมากจะต้องจ่ายเงินประกันการว่างงานตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ส่งผลให้จำนวนผู้ประกันตนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ อีกทั้งยังมุ่งลดความเดือดร้อนของผู้ว่างงานอีกด้วย

ที่มา: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/