 |
อัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานสำหรับปี 2024
(i) บุคคลที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
ตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP หน่วยงานที่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ได้แก่ หน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจ ไม่ว่าจะมีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหรือไม่ก็ตาม ซึ่งรวมถึง:
- หน่วยงานของรัฐ (รวมถึงคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล อำเภอ และเมือง) และหน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธประชาชน
- องค์กร ทางการเมือง , องค์กรทางสังคมและการเมือง, องค์กรทางสังคมและวิชาชีพทางการเมือง, องค์กรทางสังคม, องค์กรทางสังคมและวิชาชีพ
- องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรทั้งภาครัฐและเอกชน
- วิสาหกิจในภาค เศรษฐกิจ ต่างๆ จัดตั้งและดำเนินงานตามกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจและกฎหมายว่าด้วยการลงทุน
- สหกรณ์และสหภาพสหกรณ์จัดตั้งและดำเนินงานตามกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์
- หน่วยงานและองค์กรต่างประเทศ และองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในเวียดนามซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน หรือสำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนามที่จ้างแรงงานชาวเวียดนาม
- องค์กรอื่นๆ ที่จ้างพนักงานโดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
(ii) อัตราค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงาน
ตามมาตรา 5 ของพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบคือ 2% ของกองทุนค่าจ้างที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง โดยกองทุนค่าจ้างนี้คือจำนวนค่าจ้างรวมของลูกจ้างที่ต้องเสียเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหน่วยงานที่สังกัดกองกำลังติดอาวุธประชาชน กองทุนเงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานที่ได้รับเงินเดือนในโรงงาน สถานประกอบการ และหน่วยงานพื้นฐานภายในกองทัพประชาชน และเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานที่ได้รับเงินเดือนในสถานประกอบการ หน่วยงาน หน่วยงาน วิทยาศาสตร์ และเทคนิค และหน่วยงานบริการภายในหน่วยรักษาความปลอดภัยสาธารณะของประชาชน
อัตราค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพแรงงานประจำปี 2024
ตามมาตรา 23 ของมติ 1908/QD-TLD ปี 2016 หัวข้อ อัตราเงินสมทบ และเงินเดือนที่ใช้เป็นเกณฑ์ในการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมีดังต่อไปนี้:
(1) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต่อไปนี้จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนดไว้:
- หน่วยงานรัฐบาล;
- องค์กรทางการเมือง, องค์กรทางสังคมและการเมือง, องค์กรทางสังคมและวิชาชีพ, องค์กรทางสังคม, องค์กรทางสังคมและวิชาชีพ;
- หน่วยงานในสังกัดกองกำลังติดอาวุธประชาชน;
- หน่วยงานบริการสาธารณะจ่ายเงินเดือนตามระดับและขั้นเงินเดือนที่รัฐกำหนด
เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือนตามยศและตำแหน่ง เงินเดือนตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาว่าจ้าง และค่าตอบแทนตามตำแหน่ง ค่าตอบแทนตามอายุงานที่สูงกว่าอัตรามาตรฐาน และค่าตอบแทนตามอายุงานในสายอาชีพ
เมื่อเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมเปลี่ยนแปลง เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบค่าสมาชิกสหภาพแรงงานก็จะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม
(2) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานของรัฐวิสาหกิจ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดของรัฐที่มีหุ้นควบคุม): ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนคือ 1% ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงาน) แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดคือ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด
(3) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต่อไปนี้จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามที่กฎหมายว่าด้วยประกันสังคมกำหนด แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดมีเพียงร้อยละ 10 ของเงินเดือนพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด
- วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐไม่ได้ถือหุ้นส่วนใหญ่)
- หน่วยงานที่ไม่ใช่หน่วยงานราชการ ซึ่งเงินเดือนไม่ได้อิงตามระดับและขั้นเงินเดือนที่รัฐกำหนด
- สหกรณ์;
- องค์กรต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินงานในเวียดนาม;
- สำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนาม;
- สมาชิกสหภาพแรงงานที่ทำงานอยู่ต่างประเทศ
(4) สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตามข้อ (1) และ (2) ได้รับอนุญาตให้เก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนจากสมาชิกในอัตราร้อยละ 1 ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักเงินสมทบประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิก) หรือกำหนดอัตราที่สูงกว่าร้อยละ 1 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม หากได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่ขยายขอบเขต (ตั้งแต่หัวหน้ากลุ่มสหภาพแรงงานขึ้นไป) โดยมติเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุไว้อย่างชัดเจนในระเบียบการใช้จ่ายภายในของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า
ค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพเพิ่มเติมที่เก็บได้เกินกว่าข้อกำหนดในข้อ (2) และ (3) จะต้องถูกเก็บไว้โดยสหภาพระดับรากหญ้า 100% เพื่อเสริมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามข้อกำหนด เมื่อรายงานบัญชีขั้นสุดท้าย สหภาพระดับรากหญ้าจะต้องแยกค่าธรรมเนียมสมาชิกสหภาพเพิ่มเติมตามแบบฟอร์มที่กำหนด เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินที่จะต้องจ่ายให้กับระดับที่สูงกว่า
(5) สมาชิกสหภาพแรงงานในสถานประกอบการที่ยากต่อการกำหนดเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคม: จ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในอัตราคงที่ แต่อัตราเงินสมทบขั้นต่ำคือ 1% ของเงินเดือนพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด
โปรดทราบว่า สมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไป จะได้รับการยกเว้นการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว และสมาชิกสหภาพแรงงานที่ว่างงาน ไม่มีรายได้ หรือลาหยุดงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไปโดยไม่ได้รับเงินเดือน ก็ได้รับการยกเว้นการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในช่วงเวลานั้นเช่นกัน
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)