 |
ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2024
(i) บุคคลที่ชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ
ภายใต้มาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP ผู้ที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ได้แก่ หน่วยงาน องค์กร หรือบริษัท โดยไม่คำนึงว่าหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทดังกล่าวจะมีหรือไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานภาคประชาชน ซึ่งรวมถึง:
- หน่วยงานของรัฐ (รวมทั้งคณะกรรมการประชาชนของตำบล ตำบล และตำบล) หน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธของประชาชน
- การจัดองค์กร ทางการเมือง , การจัดองค์กรทางสังคม-การเมือง, การจัดองค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ, การจัดองค์กรทางสังคม, การจัดองค์กรทางสังคม-วิชาชีพ
- หน่วยอาชีพภาครัฐและเอกชน
- วิสาหกิจทุกภาคส่วน เศรษฐกิจ ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการภายใต้กฎหมายวิสาหกิจและกฎหมายการลงทุน
- สหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ จัดตั้งและดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์
- หน่วยงาน องค์กร และองค์กรระหว่างประเทศต่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนามที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน และสำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนามที่จ้างคนงานชาวเวียดนาม
- องค์กรอื่นที่จ้างแรงงานตามกฎหมายแรงงาน
(ii) ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ
ตามมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบคือ 2% ของกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับพนักงาน กองทุนเงินเดือนนี้คือเงินเดือนรวมของพนักงานที่ต้องสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม
สำหรับหน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธของประชาชน กองทุนเงินเดือนคือเงินเดือนรวมของบุคลากรด้านการป้องกันประเทศ ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานรับค่าจ้างในโรงงาน บริษัท และหน่วยงานพื้นฐานในกองทัพประชาชน บุคลากร คนงาน ข้าราชการ และพนักงานที่ทำงานรับค่าจ้างในบริษัท หน่วยงาน และหน่วยงานด้าน วิทยาศาสตร์ เทคนิค อาชีพ และการบริการในกองกำลังความมั่นคงสาธารณะของประชาชน
ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2024
ตามมาตรา 23 ของการตัดสินใจ 1908/QD-TLĐ ในปี 2559 เรื่อง ระดับการสนับสนุน และเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมีดังนี้:
(1) สมาชิกสหภาพแรงงานฐานรากดังต่อไปนี้ ชำระเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม:
- หน่วยงานของรัฐ;
- องค์กรทางการเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ องค์กรทางสังคม องค์กรทางสังคม-วิชาชีพ;
- หน่วยงานกองกำลังติดอาวุธของประชาชน;
- หน่วยงานภาครัฐได้รับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด
เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง เงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน ค่าเบี้ยตามสัญญาจ้างและตำแหน่ง ค่าเบี้ยอาวุโสนอกกรอบ ค่าเบี้ยอาวุโส
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระค่าประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงานจะเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม
(2) สมาชิกสหภาพแรงงานรัฐวิสาหกิจ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐถือหุ้นควบคุม) ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับ 1% ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักค่าประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) แต่ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดเท่ากับ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐเท่านั้น
(3) สมาชิกสหภาพแรงงานฐานรากดังต่อไปนี้ จ่ายเงินบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม แต่การจ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมเท่านั้น:
- รัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐ (รวมทั้งสหภาพแรงงานและบริษัทมหาชนจำกัดซึ่งรัฐไม่ได้ถือหุ้นควบคุม)
- หน่วยงานสายอาชีพที่ไม่ได้เป็นของรัฐ ได้รับเงินเดือนไม่เป็นไปตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด
- สหภาพสหกรณ์;
- องค์กรต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนาม
- สำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนาม
- สมาชิกสหภาพฯที่ทำงานต่างประเทศ
(4) สหภาพแรงงานรากหญ้าในข้อ (1) และ (2) ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บค่าบำรุงสหภาพรายเดือนจากสมาชิกสหภาพเท่ากับ 1% ของเงินเดือนที่แท้จริง (เงินเดือนหลังจากหักเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) หรือกำหนดอัตราการเรียกเก็บสูงกว่า 1% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม หากได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานรากหญ้าที่ขยายตัว (จากหัวหน้ากลุ่มสหภาพแรงงานขึ้นไป) โดยมติเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดไว้โดยเฉพาะในระเบียบการใช้จ่ายภายในของสหภาพแรงงานรากหญ้า
ค่าบำรุงสหภาพที่จัดเก็บเกินกว่าจำนวนที่กำหนดในข้อ (2) และ (3) จะต้องถูกเก็บไว้ 100% สำหรับสหภาพรากหญ้าเพื่อเสริมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามระเบียบ เมื่อรายงานการชำระเงินขั้นสุดท้าย สหภาพรากหญ้าจะต้องแยกจำนวนค่าบำรุงสหภาพที่เพิ่มขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนด เพื่อเป็นฐานในการคำนวณจำนวนเงินที่จะจ่ายให้กับผู้บังคับบัญชา
(5) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานที่ประกอบกิจการพบว่ายากที่จะกำหนดเงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพ สมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันสังคม: จ่ายค่าค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานในอัตราคงที่ แต่ในอัตราต่ำสุดคือ 1% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด
หมายเหตุ: สมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับประโยชน์ประกันสังคมตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ไม่ต้องเสียค่าบำรุงสหภาพแรงงานในช่วงที่รับประโยชน์ ส่วนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ว่างงาน ไม่มีรายได้ หรือลากิจส่วนตัวตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไปโดยไม่ได้รับเงินเดือน ไม่ต้องเสียค่าบำรุงสหภาพแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)