ค่าสมาชิกสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงานในปี 2567

ตามระเบียบแล้ว ค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและกองทุนสหภาพแรงงาน ปี 2567 อยู่ที่เท่าไหร่? - ผู้อ่าน Huynh Phuong

ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2567

(i) หัวข้อการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

ตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP ผู้ที่ต้องชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานได้แก่ หน่วยงาน องค์กร และวิสาหกิจ โดยไม่คำนึงว่าหน่วยงาน องค์กร หรือวิสาหกิจดังกล่าวมีหรือไม่มีองค์กรสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ซึ่งรวมถึง:

- หน่วยงานของรัฐ (รวมทั้งคณะกรรมการประชาชนของตำบล แขวง และเมือง) หน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธของประชาชน

- องค์กร ทางการเมือง , องค์กรทางสังคม-การเมือง, องค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ, องค์กรทางสังคม, องค์กรทางสังคม-วิชาชีพ

- หน่วยอาชีพทั้งภาครัฐและเอกชน

- วิสาหกิจทุกภาคส่วน เศรษฐกิจ ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจและกฎหมายว่าด้วยการลงทุน

- สหกรณ์และสหภาพสหกรณ์ได้รับการจัดตั้งและดำเนินการตามกฎหมายว่าด้วยสหกรณ์

- หน่วยงานต่างประเทศ องค์กร และองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนามที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน และสำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนามที่จ้างคนงานชาวเวียดนาม

- องค์กรอื่นที่จ้างงานลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

(ii) ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพ

ตามมาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกา 191/2013/ND-CP อัตราเงินสมทบคือ 2% ของเงินสมทบกองทุนเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้าง กองทุนเงินเดือนนี้คือเงินเดือนรวมของลูกจ้างที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

สำหรับหน่วยงานของกองกำลังติดอาวุธของประชาชน กองทุนเงินเดือนคือเงินเดือนรวมของเจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ คนงาน ข้าราชการ และลูกจ้างประจำที่ทำงานในโรงงาน บริษัท และหน่วยพื้นฐานในกองทัพประชาชน เจ้าหน้าที่ คนงาน ข้าราชการ และลูกจ้างประจำที่ทำงานในบริษัท หน่วยงาน และหน่วยงานทาง วิทยาศาสตร์ เทคนิค อาชีพ และการบริการในกองกำลังความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ระดับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพในปี 2567

ตามมาตรา 23 ของการตัดสินใจ 1908/QD-TLĐ ของปี 2016 เรื่อง ระดับการสนับสนุน และเงินเดือนที่ใช้เป็นพื้นฐานในการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานมีดังต่อไปนี้:

(1) สมาชิกสหภาพแรงงานรากหญ้าดังต่อไปนี้ จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม:

- หน่วยงานของรัฐ;

- องค์กรทางการเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง องค์กรทางสังคม-การเมือง-วิชาชีพ องค์กรทางสังคม องค์กรทางสังคม-วิชาชีพ;

- หน่วยงานกำลังพลของประชาชน;

- หน่วยงานภาครัฐได้รับเงินเดือนตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด

เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม คือ เงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง เงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน เงินรางวัลตามสัญญาจ้างงานและตำแหน่ง เงินรางวัลอาวุโสนอกกรอบ เงินรางวัลอาวุโส

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายค่าประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานก็จะเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม

(2) สมาชิกสหภาพแรงงานรากหญ้าของรัฐวิสาหกิจ (รวมถึงสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐถือหุ้นควบคุม) จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับ 1% ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) แต่ค่าสมาชิกสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดที่จ่ายจริงเท่ากับ 10% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐ

(3) สมาชิกสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าดังต่อไปนี้ จ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนเท่ากับร้อยละ 1 ของเงินเดือนเป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม แต่การจ่ายค่าบำรุงสหภาพแรงงานรายเดือนสูงสุดเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามระเบียบของรัฐเท่านั้น:

- วิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ (รวมทั้งสหภาพแรงงานของบริษัทมหาชนจำกัดที่รัฐไม่ได้ถือหุ้นควบคุม)

- หน่วยงานสายอาชีพที่ไม่ได้เป็นของรัฐ ได้รับเงินเดือนไม่เป็นไปตามอัตราเงินเดือนและอัตราเงินเดือนที่รัฐกำหนด

- สหภาพสหกรณ์;

- องค์กรต่างประเทศและองค์กรระหว่างประเทศที่ดำเนินการในเวียดนาม

- สำนักงานบริหารของฝ่ายต่างประเทศในสัญญาความร่วมมือทางธุรกิจในเวียดนาม

- สมาชิกสหภาพฯที่ทำงานต่างประเทศ

(4) สหภาพแรงงานรากหญ้าตามข้อ (1) และ (2) ได้รับอนุญาตให้เรียกเก็บค่าบำรุงสหภาพแรงงานจากสมาชิกสหภาพแรงงานทุกเดือนในอัตราร้อยละ 1 ของเงินเดือนจริง (เงินเดือนหลังจากหักค่าประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของสมาชิกสหภาพแรงงานแล้ว) หรือกำหนดอัตราการเรียกเก็บสูงกว่าร้อยละ 1 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม หากคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานรากหญ้าที่ขยายตัว (จากหัวหน้ากลุ่มสหภาพแรงงานขึ้นไป) เห็นชอบ โดยมติเป็นลายลักษณ์อักษรและกำหนดไว้โดยเฉพาะในระเบียบการใช้จ่ายภายในของสหภาพแรงงานรากหญ้า

เงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานที่เรียกเก็บเกินกว่าจำนวนที่กำหนดในข้อ (2) และ (3) จะต้องเก็บไว้ 100% ของจำนวนเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเพื่อเสริมค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานตามระเบียบ เมื่อรายงานการชำระเงินขั้นสุดท้าย สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะต้องแยกจำนวนเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานที่เพิ่มขึ้นตามแบบฟอร์มที่กำหนด เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินที่จะจ่ายให้แก่ผู้บังคับบัญชา

(5) สมาชิกสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานที่ประกอบกิจการพบว่าเป็นการยากที่จะกำหนดเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงานที่ไม่ได้อยู่ในระบบประกันสังคม: จ่ายค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในอัตราคงที่ แต่ในอัตราต่ำสุดคือ 1% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐานตามที่รัฐกำหนด

หมายเหตุ: สมาชิกสหภาพแรงงานที่ได้รับประโยชน์ประกันสังคมตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป ไม่ต้องเสียค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในช่วงที่รับประโยชน์ ส่วนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ว่างงาน ไม่มีรายได้ หรือลาพักร้อนเป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไปโดยไม่ได้รับเงินเดือน ไม่ต้องเสียค่าสมาชิกสหภาพแรงงานในช่วงเวลาดังกล่าว

แหล่งที่มา: https://baoquocte.vn/muc-dong-doan-phi-kinh-phi-cong-doan-nam-2024-246537.html