เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 คือเท่าไหร่?

[โฆษณา_1]
เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 คือเท่าไร? เงินเดือนพื้นฐานจะได้รับการปรับเพิ่มเมื่อใดในปี 2023? ค่าเบี้ยเลี้ยงใดบ้างที่คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน?

เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 คือเท่าไร และเงินเดือนพื้นฐานจะได้รับการปรับเพิ่มเมื่อใดในปี 2023?

เงินเดือนพื้นฐานในปี 2023 คือเท่าไหร่?

ตามมติที่ 69/2022/QH15 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ และพนักงานของรัฐ จะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดงต่อเดือน

และเมื่อเร็ว ๆ นี้ เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็น 1.8 ล้านดง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566

ปัจจุบัน เงินเดือนขั้นพื้นฐานอยู่ที่ 1.49 ล้านดอง และมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 (ตามพระราชกฤษฎีกา 38/2019/ND-CP)

ดังนั้น เงินเดือนพื้นฐานใหม่ ซึ่งจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 จะเพิ่มขึ้น 20.8% เมื่อเทียบกับเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน

เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นเมื่อใดในปี 2023?

ตามพระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานประจำปี 2023 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2023

ดังนั้น ในปี 2023 จะมีการกำหนดระดับเงินเดือนพื้นฐานสองระดับ ดังนี้:

+ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2566 ถึง 30 มิถุนายน 2566: เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1.49 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน;

+ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เป็นต้นไป: เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 1.8 ล้านดองต่อเดือน

หากมีการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปี 2023 รายได้ของข้าราชการจะเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

ปัจจุบัน ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP เงินเดือนของข้าราชการพลเรือนคำนวณโดยใช้สูตรดังต่อไปนี้:

เงินเดือน = เงินเดือนพื้นฐาน x สัมประสิทธิ์เงินเดือน

ตัวอย่างเช่น ข้าราชการในหมวด A1 มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนเริ่มต้นที่ 2.34

โดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันที่ 1.49 ล้านดอง เงินเดือนที่ได้รับต่อเดือนจะอยู่ที่ 3.486 ล้านดอง

อย่างไรก็ตาม หากคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดอง เงินเดือนอาจสูงถึง 4.212 ล้านดองต่อเดือน

ดังนั้น เมื่อพิจารณาจากเงินเดือนพื้นฐานใหม่ รายได้ของข้าราชการในกรณีนี้จะเพิ่มขึ้น 725,400 ดงต่อเดือน

ค่าเบี้ยเลี้ยงบางรายการคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน

ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และการแก้ไขเพิ่มเติม ข้าราชการและพนักงานของรัฐมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงต่างๆ โดยอิงจากเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งรวมถึง:

- ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับงานอันตราย

ตามวรรค 7 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP ค่าตอบแทนสำหรับงานอันตรายและเสี่ยงภัยนั้น ใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในอาชีพหรืองานที่มีสภาพการทำงานอันตราย เสี่ยงภัย และโดยเฉพาะอย่างยิ่งอันตรายและเสี่ยงภัย ซึ่งไม่ได้รวมอยู่ในระดับเงินเดือนของพวกเขา

ตามข้อ 1 หมวดที่ 2 ของหนังสือเวียน 07/2005/TT-BNV ค่าตอบแทนสำหรับงานอันตรายประกอบด้วย 4 ระดับ คือ 0.1, 0.2, 0.3 และ 0.4 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

- ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำ

อ้างอิงจากตารางค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำ (ที่มาจากการเลือกตั้งและการแต่งตั้ง) ในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP

- ค่าเบี้ยเลี้ยงตามภูมิภาค

ตามหนังสือเวียนร่วมฉบับที่ 11/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC-UBDT เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงภูมิภาคที่มีสัมประสิทธิ์ 7 ระดับ ได้แก่ 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 และ 1.0

- ค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทาง

ตามพระราชกฤษฎีกา 204/2004/ND-CP และหนังสือเวียน 06/2005/TT-BNV ค่าเบี้ยเลี้ยงการโยกย้ายประกอบด้วยค่าสัมประสิทธิ์สามค่า ได้แก่ 0.2, 0.4 และ 0.6 ซึ่งใช้กับข้าราชการและพนักงานของรัฐที่ทำงานในบางอาชีพหรืองานที่ต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงานและที่พักอาศัยบ่อยครั้ง

นอกจากจะนำมาใช้คำนวณเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานของรัฐแล้ว เงินเดือนพื้นฐานยังใช้ในการคำนวณค่าครองชีพ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน และกำหนดจำนวนเงินสูงสุดของเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอีกด้วย

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา