การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในยุคแห่งความก้าวหน้า

ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ที่กำลังดำเนินอยู่ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญสำหรับท้องถิ่นในการเติบโตและยืนหยัดในตำแหน่งของตน ด้วยเหตุนี้ จังหวัดไทยเหงียนจึงได้ดำเนินมาตรการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุมและเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรมนุษย์อย่าง proactively เพื่อตอบสนองความต้องการของยุคใหม่ ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมอย่างยั่งยืน

ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้ ไทยเหงียน สามารถดึงดูดโครงการไฮเทคได้ (ในภาพ: พนักงานกำลังปฏิบัติงานที่โรงงานผลิตเซลล์แสงอาทิตย์ของกลุ่มบริษัททรีน่าโซลาร์ (นิคมอุตสาหกรรมเยนบิ่ญ))

การลงทุนอย่างมีกลยุทธ์ในทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

ด้วยขนาดการผลิตภาคอุตสาหกรรมที่ติดอันดับ 4 ของประเทศ (คาดว่าจะแตะระดับ 1.03 ล้านล้านดงในปี 2024) และโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ประมาณ 70% ในจังหวัดอยู่ในภาคเทคโนโลยีขั้นสูง ไทยเหงียนจึงมุ่งมั่นที่จะเป็นหนึ่งในศูนย์กลางชั้นนำด้านการวิจัย ออกแบบ และผลิตชิปและอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์เฉพาะทางในประเทศ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ การลงทุนอย่างมุ่งเน้นในทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงถือเป็นทางออกที่ดีที่สุด ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดไทเหงียน นายเหงียน ฮุย ดุง เคยเน้นย้ำว่า จังหวัดไทเหงียนกำลังมุ่งมั่นและดำเนินการอย่างจริงจังตามคำสั่งของเลขาธิการใหญ่ โต ลัม ในเรื่องการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล โดยพิจารณาการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลเป็นวิธีการผลิตแบบใหม่ ทรัพยากรบุคคลและปัญญาประดิษฐ์เป็นพลังการผลิตแบบใหม่ และข้อมูลเป็นวิธีการผลิตแบบใหม่…

เพื่อทำให้ทิศทางและความมุ่งมั่นดังกล่าวเป็นรูปธรรม บริษัท ไทย เหงียน จึงได้ออกยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จนถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 แผนดังกล่าวเน้นย้ำถึงบทบาทที่สำคัญยิ่งของทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และกำหนดเป้าหมายเฉพาะเจาะจง เช่น การสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ประมาณ 300 คนต่อปี การฝึกอบรมและถ่ายทอดบุคลากรที่เกี่ยวข้องประมาณ 1,000 คนเข้าสู่อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และการผลิตบัณฑิตจากสาขาที่เกี่ยวข้องประมาณ 2,000 คน...

เพื่อให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของจังหวัด มหาวิทยาลัยในเครือมหาวิทยาลัยไทยเหงียนได้ดำเนินการรับสมัครและฝึกอบรมนักศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเซมิคอนดักเตอร์โดยทันที โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (สาขาวงจรรวมเซมิคอนดักเตอร์ จำนวน 46 คน) มหาวิทยาลัย วิทยาศาสตร์ (สาขาเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ จำนวน 32 คน) และมหาวิทยาลัยวิศวกรรมอุตสาหกรรม (สาขาเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ และวงจรรวม) หน่วยงานเหล่านี้ได้จัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกสนับสนุนและห้องปฏิบัติการวิจัยเฉพาะทาง และเสริมสร้างความร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อสร้างโอกาสให้นักศึกษาได้ฝึกงาน ฝึกปฏิบัติ และหางานทำได้ทันทีหลังสำเร็จการศึกษา

นอกจากการพัฒนาทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แล้ว จังหวัดไทเหงียนยังมุ่งเน้นและชี้นำการเสริมสร้างความแข็งแกร่งของโครงการฝึกอบรมเพื่อรองรับอุตสาหกรรมไฮเทคต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ เทคโนโลยีชีวภาพ อิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีดิจิทัล การผลิตและระบบอัตโนมัติ เป็นต้น

การที่นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารได้รับความไว้วางใจให้เข้าร่วมโครงการสตูดิโอภาพยนตร์ดิจิทัลเพื่อผลิตภาพยนตร์แอนิเมชั่นเรื่อง "คริกเก็ต: การผจญภัยสู่หมู่บ้านโคลน" เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงคุณภาพของการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลเพื่อยุคดิจิทัลในสถาบันการศึกษาของจังหวัด

กรมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีได้ร่วมกันจัดอบรมหัวข้อ "การเรียนรู้ AI เชิงปฏิบัติ - AI ในเขตปลูกชา"

ปัญญาประดิษฐ์สำหรับคนทั่วไป

นอกจากการลงทุนอย่างหนักในด้านทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงแล้ว ไทยเหงียนยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการดำเนินโครงการส่งเสริมความรู้ด้านดิจิทัลสำหรับประชาชนทุกคน ในบริบทที่เทคโนโลยีดิจิทัลเปลี่ยนแปลงทุกแง่มุมของชีวิต การให้ความรู้และทักษะด้านดิจิทัลแก่ประชาชนจึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน

จังหวัดมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายต่อไปนี้ภายในปี 2025: หน่วยงานและองค์กรทั้งหมด 100% จะจัดตั้งทีมเจ้าหน้าที่หลักเพื่อเผยแพร่โครงการพัฒนาศักยภาพด้านดิจิทัล เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐทั้งหมด 100% จะได้รับการฝึกอบรมและประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) โดย 50% จะสามารถพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานได้ นอกจากนี้ เป้าหมายอีกประการหนึ่งคือ 80% ของเจ้าของธุรกิจ สหกรณ์ และธุรกิจครัวเรือน และ 80% ของประชากรวัยทำงาน จะได้รับการฝึกอบรมทักษะ AI ขั้นพื้นฐาน โดยอย่างน้อย 50% ของพวกเขาจะสามารถใช้ทักษะที่เรียนรู้มาได้อย่างเชี่ยวชาญ...

เพื่อนำโครงการ "การเรียนรู้ AI สำหรับประชาชน" มาใช้ ได้มีการจัดหลักสูตรฝึกอบรมมากมายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และคนงาน บางหลักสูตรจัดขึ้นในศูนย์วัฒนธรรมหมู่บ้านและชุมชน โดยมีคำขวัญว่า ผู้ที่มีความรู้มากกว่าจะช่วยเหลือผู้ที่มีความรู้น้อยกว่า และผู้ที่มีความรู้น้อยกว่าจะแนะนำผู้ที่ไม่คุ้นเคย เพื่อให้พวกเขามีความรู้พื้นฐานในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อรับใช้ชีวิตประจำวัน

ระดับความสามารถด้านดิจิทัลที่โครงการนี้มุ่งหวัง ได้แก่ การส่งเสริมทักษะดิจิทัลขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ทำงาน การพัฒนาทักษะดิจิทัลสำหรับกลุ่มเป้าหมายเฉพาะ และการพัฒนาทักษะดิจิทัลขั้นสูง

เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการมีประสิทธิผล หน่วยงานเฉพาะทางได้พัฒนาวิดีโอการสอนเฉพาะสำหรับแต่ละสาขาและวิชาชีพ โดยใช้แนวทาง "ลงมือปฏิบัติจริง" เพื่อให้ผู้คนสามารถเรียนรู้ เข้าใจ และนำความรู้ไปใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในทันที ในขณะเดียวกัน พวกเขากำลังพัฒนาแพลตฟอร์มและโมเดลดิจิทัล สร้างคลังทรัพยากรการเรียนรู้แบบเปิด ศูนย์การเรียนรู้เทคโนโลยีดิจิทัล และโมเดลโรงเรียนดิจิทัล...

นาย Ngo Tien Dung เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด้านกระบวนการยุติธรรมในเมือง Du (อำเภอ Phu Luong) กล่าวว่า "การเข้าถึงความรู้และทักษะพื้นฐานในสภาพแวดล้อมดิจิทัลช่วยผมได้มากในการทำงาน ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล และให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น"

กล่าวได้ว่า ไทยเหงียนกำลังอยู่ในเส้นทางการพัฒนาที่แข็งแกร่ง และการเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงควบคู่ไปกับการยกระดับทักษะด้านดิจิทัลให้กับประชาชนเป็นปัจจัยสำคัญที่จะทำให้จังหวัดเจริญรุ่งเรืองในยุคใหม่ นโยบายและแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้จังหวัดบรรลุเป้าหมายของไทยเหงียน 2025+: ดิจิทัล - เขียว - มีความสุข

ที่มา: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/