การปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงานต้องอาศัยความคิดริเริ่มขององค์กร

เพิ่มอัตราการฝึกอบรมแรงงาน

ในช่วงเวลาหลังจากที่จังหวัดได้รับการสถาปนาใหม่ (1992) แรงงานของจังหวัดส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือ อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมมีเพียง 14.5% ในปี 2020 อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นเป็น 65% และในปี 2023 เพิ่มขึ้นเป็น 69.5% อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านปริมาณ โครงสร้าง ระดับการศึกษา และทักษะอาชีพของสาเหตุของการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงสมัยใหม่ และการบูรณาการ ทางเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศได้

จากการสำรวจงานมหกรรมจัดหางานของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดในช่วงหลายปีที่ผ่านมา พบว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันยังขาดผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิค ผู้บริหารที่ดี แรงงานที่มีทักษะ และแรงงานที่มีทักษะสูง อัตราแรงงานที่ผ่านการอบรมเพื่อทำงานในสถานประกอบการไม่สมดุลกับศักยภาพที่แท้จริง ส่งผลให้สถานประกอบการหลายแห่งขาดแคลนแรงงาน แต่ไม่สามารถจัดหาแรงงานได้เพียงพอ

จากหน่วยงานที่ประสบปัญหามากมายเนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ มีคนงานจำนวนมากถูกเลิกจ้างในปี 2022 แต่ตั้งแต่กลางปี 2023 เป็นต้นมา MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) ฟื้นตัวได้อย่างแข็งแกร่ง บริษัทมีความจำเป็นต้องสรรหาคนงานจำนวนมากเพื่อชดเชยการขาดแคลนคนงาน ขณะเดียวกันก็ตอบสนองความต้องการในการขยายการผลิตและธุรกิจ ในงานแสดงงานที่จัดขึ้นโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเมื่อปลายปี 2023 นอกจากเป้าหมายการสรรหาคนงานทั่วไปหลายร้อยคนแล้ว MCNEX VINA Co., Ltd. ยังต้องการเป้าหมายการสรรหาคนงานคุณภาพสูงหลายสิบคน เช่น ล่ามภาษาเกาหลี โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบเครื่องมือกล นักออกแบบวงจร... อย่างไรก็ตาม ตามที่ตัวแทนบริษัทกล่าว การสรรหาคนงานคุณภาพสูงไม่เคยเป็นเรื่องง่ายเลย

เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีการพัฒนาอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันอำเภอเกียเวียนมีคนงานประมาณ 16,000 คนที่ทำงานอยู่ในสถานประกอบการในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม จำนวนคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมคิดเป็นเพียงประมาณ 30-38% เท่านั้น ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในเป้าหมายประจำปีในการสร้างงานให้กับคนงาน อำเภอได้กำหนดเป้าหมายเพิ่มเติมในการเพิ่มจำนวนคนงานที่ผ่านการฝึกอบรมซึ่งสามารถรับตำแหน่งสำคัญในสถานประกอบการ

นางสาวดิงห์ ถวี ฮัง หัวหน้าแผนกแรงงาน กองทหารผ่านศึกและกิจการสังคมประจำอำเภอ ยืนยันว่า เมื่อเทคโนโลยีพัฒนาอย่างรวดเร็ว แรงงานก็ต้องเผชิญกับแรงกดดันในหลายๆ ด้าน โดยเฉพาะเมื่อเครื่องจักรค่อยๆ เข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ ซึ่งทำให้ภาคส่วนการทำงานและโรงเรียนอาชีวศึกษาต้องประสบปัญหาในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม เพื่อไม่ให้แรงงานถูกละเลยใน "เกม" ที่เต็มไปด้วยการแข่งขันอย่างดุเดือดนี้

โดยเฉพาะอำเภอเกียเวียน ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2568 อำเภอได้มอบหมายให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ประสานงานกับหน่วยงานและแผนกงานต่างๆ เพื่อพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมอาชีวศึกษา ค่อยๆ สร้างกำลังแรงงานที่มีคุณภาพ เพิ่มอัตราแรงงานที่สามารถรับตำแหน่งและงานสำคัญในองค์กร แทนที่จะเป็นเพียงแรงงานธรรมดาเหมือนในปัจจุบัน

หากพิจารณาจาก "ช่องทาง" ของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเพียงอย่างเดียว ในแต่ละปี สถานประกอบการต่างๆ จะลงทะเบียนรับสมัครคนงานหลายหมื่นคนผ่านระบบแลกเปลี่ยนงาน ซึ่งสัดส่วนของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมกำลังเพิ่มขึ้น โดยคิดเป็น 35-40% อันที่จริง ความต้องการของสถานประกอบการก็สูงขึ้นมาก เพื่อฝึกอบรมทรัพยากรแรงงานที่มีคุณภาพเพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ในช่วงปี 2021-2025 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันในการแก้ปัญหาต่างๆ มากมายเพื่อบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มสัดส่วนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเป็น 70-72% ภายในปี 2025 มีส่วนสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ ลดความยากจน สร้างหลักประกันทางสังคม นำจังหวัดนิญบิ่ญไปสู่การพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน

ธุรกิจมีบทบาทสำคัญ

นอกจากการพึ่งพาสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาแล้ว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ธุรกิจต่างๆ ยังได้ดำเนินการเชิงรุกและแข็งขันในการแก้ปัญหาต่างๆ เพื่อปรับปรุงคุณภาพของแรงงาน การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของธุรกิจต่างๆ มีส่วนช่วยอย่างมากในการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล ดังนั้น แรงงานที่มีคุณสมบัติระดับมืออาชีพสูงและทักษะที่มั่นคงจึงมักถูกดึงดูดโดยธุรกิจที่มีแรงจูงใจที่น่าดึงดูด เช่น เงินเดือน การสนับสนุนด้านที่พัก การเดินทาง เป็นต้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อให้มีกำลังคนเพียงพอกับความต้องการ สถานประกอบการต่างๆ ยังได้ประสานงานและร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมอาชีวศึกษาในเชิงรุกเพื่อร่วมมือกันในการฝึกอบรมและฝึกอบรมซ้ำ เพื่อให้แรงงานมีเงื่อนไขในการพัฒนาทักษะและตอบสนองความต้องการในการทำงานได้ดีขึ้น โดยความร่วมมือในการฝึกอบรมครั้งนี้ สถานประกอบการต่างๆ ยังได้มีส่วนสนับสนุนให้หลักสูตรการเรียนการสอนของสถานประกอบการเสร็จสมบูรณ์ด้วย ดังนั้น เมื่อสำเร็จการศึกษาและได้รับการยอมรับเข้าทำงานในสถานประกอบการต่างๆ แล้ว นักศึกษาสามารถเริ่มทำงานได้ทันที โดยที่สถานประกอบการต่างๆ ไม่จำเป็นต้องให้สถานประกอบการจัดให้มีการฝึกอบรมหรือฝึกอบรมซ้ำเพิ่มเติม...

นอกจากนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรต่างๆ ยังให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการกระตุ้นและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานแต่ละคนผ่านการเปิดตัวขบวนการเลียนแบบ จากขบวนการเลียนแบบที่น่าตื่นเต้นเหล่านี้ ทำให้เกิดแรงจูงใจให้พนักงานค้นคว้าและริเริ่มโครงการต่างๆ ที่จะนำผลประโยชน์หลายพันล้านดองมาสู่องค์กรต่างๆ และมีส่วนสนับสนุนให้องค์กรต่างๆ ประสบความสำเร็จและเติบโตขึ้น

ตัวแทนจากบริษัท Nam&Co London Garment Company Limited (เขตอุตสาหกรรม Dong Huong เขต Kim Son) กล่าวว่า ในบริบทของการบูรณาการเชิงลึก องค์กรต่างๆ จะต้องใช้เทคโนโลยีใหม่ๆ มากมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของแบรนด์ การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะแม้แต่พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมแล้วก็ยังยังมีช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติ

เพื่อพัฒนาแหล่งแรงงานให้ตรงตามความต้องการอย่างเป็นเชิงรุก ในช่วงหลังนี้ บริษัทได้จัดให้มีการศึกษาวิจัยเพื่อพัฒนาทักษะ เรียนรู้ทักษะ ฝึกฝนทักษะใหม่ จัดการแข่งขัน "ฝึกทักษะ การแข่งขันแรงงานที่มีทักษะ" "แรงงานที่มีทักษะ แรงงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีประสิทธิภาพ คุณภาพ ความปลอดภัย" เป็นประจำ แข่งขันกันนำแนวคิด การปรับปรุงเทคนิคในการผลิตมาใช้... ดึงดูดพนักงานจำนวนมากให้เข้าร่วม จากการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ทำให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะส่งเสริมความสามารถและจุดแข็งของตนเอง ส่งผลให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด หากในอดีต บริษัทต้องใช้ระยะเวลา 10 วันผลิตสินค้าเพื่อให้ผลิตได้ครบ 1,000 ชิ้น แต่ปัจจุบัน เวลาลดลงเหลือเพียง 7-8 วัน

นายดิงห์ เต๋อ หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานนิคมอุตสาหกรรมจังหวัด ยืนยันว่า ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าการดำเนินการตามแนวทางเลียนแบบนั้นถือเป็นแรงผลักดันและโอกาสที่แต่ละหน่วยงานและองค์กรจะประสบความสำเร็จในกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานภาคประชาชนได้ประสานงานกับเจ้าของธุรกิจอย่างแข็งขันเพื่อเปิดตัวแนวทางเลียนแบบ เช่น "ส่งเสริมความคิดริเริ่ม ปรับปรุงเทคนิค เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ใช้ความก้าวหน้า ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี เทคโนโลยีใหม่ในการผลิต" "ประหยัด ลดต้นทุนการจัดการ กำหนดมาตรฐานการบริโภควัตถุดิบ เชื้อเพลิง และพลังงาน เพื่อปรับปรุงผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพในการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ สร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงจำนวนมากที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเข้าร่วมการบูรณาการระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ" "แรงงานสร้างสรรค์ ผลิตภาพสูงขึ้น คุณภาพสูงขึ้น รายได้สูงขึ้น"... ได้กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทของคนงาน ความคิดริเริ่มเหล่านี้ช่วยให้ธุรกิจเพิ่มรายได้และกำไร ปฏิบัติตามภาระหน้าที่และความรับผิดชอบต่อรัฐ และปรับปรุงรายได้และมาตรฐานการครองชีพของคนงาน

บทความและภาพ : ดาวหาง

แหล่งที่มา