การยกระดับคุณภาพของแรงงานจำเป็นต้องมีการดำเนินการเชิงรุกจากภาคธุรกิจ

เพิ่มสัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะ

ในขณะที่จังหวัดได้รับการจัดตั้งขึ้นใหม่ (ในปี 1992) แรงงานในจังหวัดของเราส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือที่ไม่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ โดยมีเพียง 14.5% ของแรงงานทั้งหมดที่ได้รับการฝึกอบรม ในปี 2020 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 65% และในปี 2023 เพิ่มขึ้นเป็น 69.5% อย่างไรก็ตาม ตัวเลขเหล่านี้ยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการในแง่ของปริมาณ โครงสร้าง ระดับการศึกษา ตลอดจนทักษะทางวิชาชีพที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงให้ทันสมัย และการบูรณาการ ทางเศรษฐกิจ ระหว่างประเทศ

จากการสังเกตการณ์งานมหกรรมจัดหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา พบว่าตลาดแรงงานในปัจจุบันยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่มีทักษะ ผู้จัดการที่มีความสามารถ และแรงงานที่มีทักษะสูง สัดส่วนของแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมที่ทำงานในภาคธุรกิจไม่สอดคล้องกับศักยภาพที่แท้จริง ส่งผลให้หลายธุรกิจขาดแคลนแรงงานแต่ไม่สามารถสรรหาได้เพียงพอ

จากบริษัทที่ประสบปัญหาอย่างหนักเนื่องจากคำสั่งซื้อลดลงและการเลิกจ้างในปี 2022 บริษัท MCNEX VINA จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฟุกซอน เมือง นิงบิง ห์) ได้ฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งตั้งแต่กลางปี 2023 บริษัทจำเป็นต้องรับสมัครพนักงานจำนวนมากเพื่อชดเชยการขาดแคลนแรงงานและตอบสนองความต้องการของการผลิตและธุรกิจที่ขยายตัว ในงานมหกรรมจัดหางานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเมื่อปลายปี 2023 นอกเหนือจากตำแหน่งแรงงานทั่วไปหลายร้อยตำแหน่งแล้ว บริษัท MCNEX VINA จำกัด ยังต้องการรับสมัครพนักงานที่มีทักษะสูงอีกหลายสิบตำแหน่ง เช่น ล่ามภาษาเกาหลี โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบเครื่องมือกล นักออกแบบวงจรไฟฟ้า เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ตามที่ตัวแทนบริษัทกล่าว การรับสมัครแรงงานที่มีทักษะสูงนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย

เขตเกียเวียนเป็นพื้นที่ที่มีภาคอุตสาหกรรมพัฒนาอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันมีแรงงานประมาณ 16,000 คนทำงานในธุรกิจท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีเพียงประมาณ 30-38% ของแรงงานเหล่านี้เท่านั้นที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เขตได้เพิ่มเป้าหมายในแผนการสร้างงานประจำปีเพื่อเพิ่มจำนวนแรงงานที่มีทักษะและสามารถดำรงตำแหน่งสำคัญในธุรกิจได้

นางดิงห์ ถุย ฮาง หัวหน้าแผนกแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของอำเภอ กล่าวว่า การพัฒนาเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วได้สร้างแรงกดดันต่อแรงงานในหลายด้าน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเครื่องจักรค่อยๆ เข้ามาแทนที่แรงงานมนุษย์ นี่เป็นความท้าทายสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและโรงเรียนอาชีวะในการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรม เพื่อไม่ให้แรงงานถูกทิ้งไว้ข้างหลังใน "เกม" การแข่งขันที่ดุเดือดนี้

สำหรับเขตเกียเวียนโดยเฉพาะ ในช่วงปี 2021-2025 ทางเขตได้มอบหมายให้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ทำหน้าที่ประสานงานกับหน่วยงานและฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมวิชาชีพ สร้างแรงงานคุณภาพสูงอย่างค่อยเป็นค่อยไป และเพิ่มสัดส่วนของแรงงานที่มีความสามารถในการรับตำแหน่งและงานสำคัญในสถานประกอบการ แทนที่จะเป็นเพียงแรงงานไร้ฝีมืออย่างที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผ่านศูนย์บริการจัดหางานประจำจังหวัด ธุรกิจต่างๆ รับสมัครแรงงานหลายหมื่นคนต่อปีผ่านระบบจัดหางาน สัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง คิดเป็น 35-40% แต่ในความเป็นจริง ความต้องการจากภาคธุรกิจนั้นสูงกว่ามาก เพื่อฝึกฝนแรงงานที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด ในช่วงปี 2021-2025 กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างแข็งขัน เพื่อบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ เพิ่มสัดส่วนแรงงานที่มีทักษะเป็น 70-72% ภายในปี 2025 ซึ่งจะช่วยเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ ลดความยากจน สร้างความมั่นคงทางสังคม และนำพาจังหวัดนิงบิงห์ไปสู่การพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน

ภาคธุรกิจมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง

นอกจากจะพึ่งพาแต่สถาบันฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ภาคธุรกิจยังได้ริเริ่มและดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ อย่างจริงจังเพื่อพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ในความเป็นจริง การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของภาคธุรกิจได้มีส่วนช่วยอย่างมากในการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น แรงงานที่มีทักษะสูงและมีคุณสมบัติเหมาะสมทางวิชาชีพจึงเป็นที่ดึงดูดใจของธุรกิจต่างๆ ด้วยสิ่งจูงใจที่น่าสนใจ เช่น เงินเดือน ที่พัก การเดินทาง เป็นต้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อให้ได้มาซึ่งแรงงานที่ตรงตามความต้องการ ธุรกิจต่างๆ ได้ร่วมมือกับสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพอย่างจริงจังในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ เพื่อให้แรงงานสามารถพัฒนาทักษะและตอบสนองความต้องการของงานได้ดียิ่งขึ้น ผ่านความร่วมมือด้านการฝึกอบรมนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังมีส่วนร่วมในการปรับปรุงหลักสูตรของโรงเรียนด้วย ดังนั้น หลังจากสำเร็จการศึกษาและได้งานทำ นักเรียนสามารถเริ่มทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมหรือพัฒนาทักษะเพิ่มเติมจากบริษัท

นอกจากนี้ ธุรกิจต่างๆ ยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการส่งเสริมและกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานแต่ละคน ผ่านการริเริ่มโครงการเลียนแบบ ซึ่งโครงการเลียนแบบที่มีชีวิตชีวาเหล่านี้ได้กระตุ้นให้พนักงานค้นคว้าและสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ ที่สร้างผลกำไรมหาศาลให้กับธุรกิจ และมีส่วนช่วยให้ธุรกิจก้าวหน้าและเติบโต

ตัวแทนจากบริษัท นัมแอนด์โค ลอนดอน การ์เมนต์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมดงฮวง เขตคิมซอน) กล่าวว่า ในบริบทของการบูรณาการอย่างลึกซึ้ง ธุรกิจต่างๆ ต้องนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้มากมายเพื่อปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของแบรนด์ การสรรหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะแม้แต่พนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมมาแล้ว ก็ยังคงมีช่องว่างระหว่างทฤษฎีและการปฏิบัติอยู่

เพื่อเตรียมความพร้อมด้านกำลังคนให้เพียงพอต่อความต้องการ บริษัทได้จัดโปรแกรมฝึกอบรมสำหรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาทักษะ เรียนรู้ทักษะใหม่ และฝึกอบรมเพิ่มเติม บริษัทจัดกิจกรรมแข่งขันเป็นประจำ เช่น "การแข่งขันด้านทักษะและช่างฝีมือยอดเยี่ยม" และ "พนักงานดีเด่น พนักงานสร้างสรรค์ที่มีผลผลิต คุณภาพ ความปลอดภัย และประสิทธิภาพสูง" และส่งเสริมการประยุกต์ใช้แนวคิดใหม่ๆ และการปรับปรุงทางเทคนิคในการผลิต...ดึงดูดพนักงานจำนวนมากให้เข้าร่วม กิจกรรมการแข่งขันเหล่านี้กระตุ้นให้พนักงานพัฒนาความสามารถและจุดแข็งของตนเอง ซึ่งส่งผลให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด ก่อนหน้านี้ การผลิตสินค้า 1,000 ชิ้นต้องใช้เวลา 10 วัน แต่ปัจจุบันลดลงเหลือ 7-8 วัน

นายดิงห์ เทฮุง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมในจังหวัด กล่าวว่า ในความเป็นจริง การดำเนินงานตามแนวทางการแข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพ เป็นแรงผลักดันและโอกาสสำหรับแต่ละหน่วยงานและองค์กรในการสร้างความก้าวหน้าในการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับเจ้าของธุรกิจเพื่อริเริ่มแนวทางการแข่งขัน เช่น “การส่งเสริมความคิดริเริ่ม การปรับปรุงทางเทคนิค การผลิตอย่างมีเหตุผล การนำความก้าวหน้า ทางวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีและเทคโนโลยีใหม่มาใช้ในการผลิต”; “การประหยัด ลดต้นทุนการจัดการ ลดการบริโภควัตถุดิบ เชื้อเพลิง และพลังงาน เพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพ เพิ่มประสิทธิภาพการใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์ สร้างผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงจำนวนมากที่สามารถแข่งขันได้เมื่อเข้าร่วมการแข่งขันในระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ”; “แรงงานสร้างสรรค์ ผลผลิตสูง คุณภาพสูง รายได้สูง”... ซึ่งได้ปลุกความคิดสร้างสรรค์และความทุ่มเทของคนงาน ความคิดริเริ่มเหล่านี้มีส่วนช่วยเพิ่มรายได้และผลกำไรให้กับธุรกิจ ปฏิบัติตามพันธะและความรับผิดชอบต่อรัฐ และยกระดับรายได้และมาตรฐานการครองชีพของพนักงาน

ข้อความและภาพถ่าย: ดาวหาง

แหล่งที่มา