ป้องกันการทุจริตในการส่งออกแรงงาน

นักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามทำงานที่โรงงานถักไหมพรมในเมืองมิตสึเกะ จังหวัดนีงาตะ ประเทศญี่ปุ่น ที่มา: Reuters.com

แรงงานชาวเวียดนามกว่า 78,000 คนเดินทางไปทำงานต่างประเทศ

ตามข้อมูลของกรมแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม ) จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศ ณ วันที่ 19 มิถุนายน มีจำนวน 78,024 คน โดย 23,725 คนเป็นแรงงานหญิง ตลาดแรงงานหลักยังคงเป็นญี่ปุ่นซึ่งมีแรงงานมากกว่า 40,500 คน รองลงมาคือตลาดไต้หวันซึ่งมีแรงงานมากกว่า 27,000 คน และอันดับสามคือตลาดเกาหลีซึ่งมีแรงงานมากกว่า 5,500 คน ซึ่งเป็นตลาดดั้งเดิมที่ใหญ่ที่สุดและดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามได้มากที่สุด

ในส่วนของตลาดเกาหลี คุณ Pham Ngoc Lan รองผู้อำนวยการศูนย์แรงงานต่างประเทศ (แผนกการจัดการแรงงานต่างประเทศ) กล่าวว่า ในปี 2024 เกาหลีได้จัดสรรโควตาคัดเลือกแรงงานเกือบ 10,000 คนเพื่อทำงานในอุตสาหกรรมการผลิต (ไม่รวมอุตสาหกรรม เช่น เกษตรกรรม ประมง ก่อสร้าง เป็นต้น) อย่างไรก็ตาม จำนวนแรงงานที่ลงทะเบียนสอบภาษาเกาหลีเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงขณะนี้ ศูนย์แรงงานต่างประเทศได้รับใบสมัครมากที่สุดเป็นประวัติการณ์ โดยมีใบสมัคร 44,983 ใบ

สำหรับการดำเนินการขยายตลาดตั้งแต่ต้นปี ได้มีการนำโปรแกรมต่างๆ มากมายมาปฏิบัติเพื่อส่งเสริมการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ในเดือนมีนาคม 2024 ณ กรุงฮานอย รองรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เหงียน บา โฮอัน และเอกอัครราชทูตออสเตรเลียประจำเวียดนาม แอนดรูว์ โกลิดซินอฟสกี้ ลงนามในแผนปฏิบัติการบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลออสเตรเลียและรัฐบาลเวียดนามเกี่ยวกับการสนับสนุนพลเมืองเวียดนามให้ทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลีย

ด้วยเหตุนี้ ทั้งสองฝ่ายจึงตกลงที่จะดำเนินการตามแผนสนับสนุนคนงานชาวเวียดนามจำนวน 1,000 คนให้ทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลียภายใต้โครงการ PALM ซึ่งคาดว่าจะเริ่มในปี 2567

ในเดือนมิถุนายนนี้ ณ กรุงฮานอย ศูนย์แรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม) ยังได้ลงนามข้อตกลงกับสมาคมการดูแลสุขภาพโอซากะ (ประเทศญี่ปุ่น) ในการจัดหาพยาบาลฝึกหัดไปฝึกงานในประเทศญี่ปุ่น

คนงานที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับการครอบคลุมค่าใช้จ่ายโดยสมาคมการแพทย์โอซากะ

“คนงานจะได้รับการฝึกอบรมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเป็นมิตร พร้อมด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัยครบครัน ได้รับเงินเดือนเทียบเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานของคนญี่ปุ่นที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกัน โดยมีเงินเดือนประมาณ 36 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา และได้รับสวัสดิการสังคม มีส่วนร่วมในประเภทประกันตามกฎหมายของญี่ปุ่น” ตัวแทนจากศูนย์แรงงานต่างประเทศกล่าว

เตือนทุจริตส่งออกแรงงานยังซับซ้อน

นาย Pham Viet Huong รองอธิบดีกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ประเมินว่าในช่วง 6 เดือนแรกของปี สถานการณ์การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหลายประการ อย่างไรก็ตาม ปัญหาการฉ้อโกงในกิจกรรมการส่งออกแรงงานยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง และยังมีความซับซ้อนและซับซ้อน

เหยื่อใช้กลอุบายในการส่งแรงงานออกนอกประเทศเพื่อเอาเงินของผู้คน แม้ว่านี่จะไม่ใช่กลอุบายใหม่ แต่เหยื่อจำนวนมากยังคงใช้ประโยชน์จากความใจร้อนและความต้องการที่จะทำงานในต่างประเทศอย่างรวดเร็วของบางคนเพื่อกระทำการฉ้อโกง

ล่าสุดเมื่อกลางเดือนพฤษภาคม กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ยังได้ออกมาเตือนอีกว่าเมื่อเร็วๆ นี้ มีองค์กรและบุคคลจำนวนหนึ่งปรากฏตัวแอบอ้างเป็นบุคคลที่กระทรวงแรงงานและฝ่ายออสเตรเลียคัดเลือกให้ดำเนินการตามโครงการส่งคนงานไปทำงานที่ออสเตรเลีย เพื่อคัดเลือกและเก็บเงินจากคนงาน ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ซึ่งอาจก่อให้เกิดความไม่ปลอดภัยและความไม่สงบในพื้นที่บางแห่ง

ดังนั้น เพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรและบุคคลใช้ประโยชน์จากข้อมูลโครงการทำงานต่างประเทศเพื่อหลอกลวงและเรียกเงินจากแรงงานโดยฝ่าฝืนกฎหมาย กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม จึงขอให้ท้องถิ่นสั่งการให้หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดระเบียบข้อมูลและโฆษณาชวนเชื่อไปยังแรงงานท้องถิ่น

“กรมการจัดหางานต่างประเทศต้องออกคำเตือนและป้องกันการฉ้อโกงแรงงานที่ไปทำงานในอุตสาหกรรมและตลาดบางแห่งอย่างต่อเนื่อง เช่น ออสเตรเลีย (ในภาคเกษตรกรรม) เกาหลี (ในภาคบริการภายใต้วีซ่า E9)… พร้อมกันนี้ยังมีคำเตือนเกี่ยวกับการฉ้อโกงแรงงานที่ไปทำงานต่างประเทศที่เกิดขึ้นทางอินเทอร์เน็ตอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ยังมีแรงงานอีกจำนวนมากที่ตกหลุมพรางกลอุบายของอาชญากร” นายฮวงกล่าว

นายฮวง กล่าวว่า วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางดังกล่าวคือ แรงงานที่ต้องการทำงานในต่างประเทศจำเป็นต้องเรียนรู้ให้รอบคอบเพื่อทำความเข้าใจข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน เพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรติดต่อเฉพาะบริษัทที่มีใบอนุญาตประกอบกิจการบริการเพื่อส่งแรงงานไปทำงานในต่างประเทศโดยใช้หมายเลขโทรศัพท์ เว็บไซต์ทางการที่โพสต์ไว้ในใบอนุญาตบริการของบริษัท และบนพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ (www.dolab.gov.vn) เท่านั้น

อ้างอิงจาก daidoanket.vn

แหล่งที่มา