การป้องกันการทุจริตในการส่งออกแรงงาน

Việt Nam•21/06/2024

นักศึกษาฝึกงานด้านเทคนิคชาวเวียดนามทำงานในโรงงานถักทอในเมืองมิตสึเกะ จังหวัดนีงาตะ ประเทศญี่ปุ่น ที่มา: Reuters.com

แรงงานชาวเวียดนามกว่า 78,000 คนได้เดินทางไปทำงานต่างประเทศ

ตามข้อมูลจากกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ( กระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม ) จำนวนแรงงานเวียดนามที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศ ณ วันที่ 19 มิถุนายน มีจำนวน 78,024 คน โดยเป็นแรงงานหญิง 23,725 คน ญี่ปุ่นยังคงเป็นตลาดรับแรงงานที่ใหญ่ที่สุด โดยมีแรงงานมากกว่า 40,500 คน รองลงมาคือไต้หวันที่มีแรงงานมากกว่า 27,000 คน และเกาหลีใต้ที่มีแรงงานมากกว่า 5,500 คน เหล่านี้เป็นตลาดดั้งเดิมที่ใหญ่ที่สุดและดึงดูดแรงงานเวียดนามมากที่สุด

ในส่วนของตลาดแรงงานเกาหลีใต้ นางสาวฟาม ง็อก ลาน รองผู้อำนวยการศูนย์แรงงานต่างประเทศ (กรมบริหารแรงงานต่างประเทศ) กล่าวว่า ในปี 2024 เกาหลีใต้ได้จัดสรรโควตาแรงงานประมาณ 10,000 คนเพื่อทำงานในภาคการผลิต (ไม่รวมภาคส่วนอื่นๆ เช่น เกษตรกรรม การประมง และการก่อสร้าง) อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้สมัครสอบวัดระดับภาษาเกาหลีเพิ่มขึ้นอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงปัจจุบัน ศูนย์แรงงานต่างประเทศได้รับใบสมัครมากที่สุดเป็นประวัติการณ์ถึง 44,983 ใบ

ในส่วนของความพยายามขยายตลาดตั้งแต่ต้นปี มีการดำเนินโครงการส่งเสริมการจ้างงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างหลายโครงการ ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2567 ณ กรุงฮานอย รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน คนพิการ และกิจการสังคม เหงียน บา ฮว่าน และเอกอัครราชทูตออสเตรเลียประจำเวียดนาม แอนดรูว์ โกเลดซินอฟสกี ได้ลงนามในแผนการดำเนินงานตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาลออสเตรเลียและรัฐบาลเวียดนามเกี่ยวกับการสนับสนุนพลเมืองเวียดนามให้ทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลีย

ด้วยเหตุนี้ ทั้งสองฝ่ายจึงตกลงที่จะดำเนินการตามแผนสนับสนุนแรงงานชาวเวียดนาม 1,000 คน ให้ไปทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลียภายใต้โครงการ PALM ซึ่งคาดว่าจะเริ่มในปี 2024

นอกจากนี้ ในเดือนมิถุนายน ที่กรุงฮานอย ศูนย์แรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม) ได้ลงนามในข้อตกลงกับสมาคมดูแลสุขภาพโอซาก้า (ญี่ปุ่น) เกี่ยวกับการจัดหาผู้ฝึกงานด้านการพยาบาลที่มีทักษะเพื่อฝึกงานในญี่ปุ่น

ค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับการสนับสนุนจากสมาคมดูแลสุขภาพโอซาก้า

ตัวแทนจากศูนย์แรงงานต่างประเทศระบุว่า "แรงงานได้รับการฝึกอบรมในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและเป็นมิตร พร้อมด้วยอุปกรณ์ที่ทันสมัย และได้รับเงินเดือนเทียบเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานของแรงงานชาวญี่ปุ่นในตำแหน่งเดียวกัน ประมาณ 36 ล้านดองต่อเดือน ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่างๆ รวมถึงการเข้าร่วมประกันภัยประเภทต่างๆ ตามที่กฎหมายญี่ปุ่นกำหนด"

คำเตือนเกี่ยวกับการฉ้อโกงการส่งออกแรงงานยังคงมีความซับซ้อน

นายฟาม เวียด ฮวง รองผู้อำนวยการกรมบริหารแรงงานต่างประเทศ ประเมินว่า ในช่วงหกเดือนแรกของปี สถานการณ์เกี่ยวกับการส่งออกแรงงานไปต่างประเทศมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหลายประการ อย่างไรก็ตาม ปัญหาการทุจริตในกิจกรรมการส่งออกแรงงานยังคงเกิดขึ้นบ่อยครั้ง และลักษณะของการทุจริตยังคงซับซ้อนและแยบยล

พวกมิจฉาชีพกำลังใช้กลโกง "การส่งออกแรงงาน" เพื่อหลอกลวงเอาเงินจากผู้คน แม้ว่านี่จะไม่ใช่กลโกงใหม่ แต่หลายคนก็ยังคงใช้ประโยชน์จากความใจร้อนและความต้องการของบางคนที่จะหางานทำในต่างประเทศอย่างรวดเร็วเพื่อทำการฉ้อโกง

ล่าสุด ในช่วงกลางเดือนพฤษภาคม กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม ได้เตือนว่า ในช่วงที่ผ่านมา มีองค์กรและบุคคลบางกลุ่มแอบอ้างเป็นผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจากกระทรวงและฝ่ายออสเตรเลียเพื่อดำเนินโครงการส่งแรงงานไปออสเตรเลีย โดยทำการรับสมัครและเรียกเก็บเงินจากแรงงานโดยฝ่าฝืนกฎหมาย ซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยในบางพื้นที่

ดังนั้น เพื่อป้องกันไม่ให้องค์กรและบุคคลใดใช้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงการทำงานต่างประเทศเพื่อฉ้อโกงและเรียกเก็บเงินจากแรงงานอย่างผิดกฎหมาย กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม จึงขอให้ท้องถิ่นสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องจัดทำแคมเปญให้ข้อมูลและประชาสัมพันธ์แก่แรงงานในพื้นที่ของตน

“กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศต้องออกคำเตือนและมาตรการป้องกันการฉ้อโกงแรงงานในบางภาคส่วนและตลาด เช่น ออสเตรเลีย (ในภาคเกษตรกรรม) เกาหลีใต้ (ในภาคบริการภายใต้วีซ่า E9)... นอกจากนี้ ยังมีคำเตือนเกี่ยวกับการหลอกลวงทางออนไลน์ที่มุ่งเป้าไปที่แรงงานที่ต้องการทำงานในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม แรงงานจำนวนมากยังคงตกเป็นเหยื่อของกลโกงของอาชญากรโดยไม่ระมัดระวัง” นายฮวงกล่าว

นายหวงกล่าวว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการหลีกเลี่ยงการตกเป็นเหยื่อของการหลอกลวง คือ การที่แรงงานที่ต้องการไปทำงานต่างประเทศควรศึกษาค้นคว้าและทำความเข้าใจข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้มั่นใจว่าผลประโยชน์อันชอบธรรมของตนได้รับการคุ้มครอง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาควรติดต่อเฉพาะธุรกิจที่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการจัดหางานต่างประเทศผ่านหมายเลขโทรศัพท์และเว็บไซต์อย่างเป็นทางการที่ระบุไว้ในใบอนุญาตประกอบธุรกิจและในเว็บไซต์ของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ (www.dolab.gov.vn) เท่านั้น

ตามข้อมูลจาก daidoanket.vn

แหล่งที่มา