บุคลากรสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมีจำกัดทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ

VHO - ในบริบทที่ธุรกิจต่างๆ เร่งการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถในการแข่งขัน ปัจจัยชี้ขาดสู่ความสำเร็จไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ยังอยู่ที่บุคลากรที่เหมาะสมและปรับตัวได้ด้วย

อย่างไรก็ตาม จุดอ่อนที่สำคัญที่สุดของแรงงานเวียดนามในปัจจุบันคือทักษะและความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่จำกัด ซึ่งยังไม่ตรงกับความต้องการของ เศรษฐกิจ ดิจิทัล

นี่คือเนื้อหาที่นำเสนอในการประชุมเชิงปฏิบัติการ "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ – ปัจจัยสำคัญสำหรับเศรษฐกิจดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว" ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ร่วมกับหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และหนังสือพิมพ์ ลาวดง

ฉากการประชุม

นางสาวพาน ทู ทุย รองบรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ ลาวดง กล่าวในการประชุมว่า เศรษฐกิจโลกกำลังเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญ ประเทศต่างๆ กำลังส่งเสริม "การเปลี่ยนแปลงสองด้าน" คือ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

เวียดนามกำลังบูรณาการเข้ากับแนวโน้มนี้อย่างแข็งขัน โดยมองว่าเป็นเส้นทางที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและบรรลุการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างรอบด้าน

กระบวนการนี้ต้องการการเปลี่ยนจากการเติบโตแบบขยายวงกว้างไปสู่การเติบโตแบบเข้มข้น จากการใช้ทรัพยากรอย่างสิ้นเปลืองไปสู่การสร้างมูลค่า และจากการบริโภคแบบเส้นตรงไปสู่เศรษฐกิจหมุนเวียน

แนวทางเหล่านี้ได้รับการยืนยันอย่างชัดเจนในมติที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 ของคณะ กรรมการกรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ และมติที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน

นางสาวฟาน ทู ทุย กล่าวว่า "การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เป็นโอกาสสำหรับผู้กำหนดนโยบาย นายจ้าง สหภาพแรงงาน ภาคธุรกิจ และผู้เชี่ยวชาญในการอภิปราย แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้เพื่อลดช่องว่างระหว่างนโยบายและการปฏิบัติ"

นายเหงียน คานห์ ลอง รองผู้อำนวยการกรมการจ้างงาน ( กระทรวงมหาดไทย ) ได้กล่าวสุนทรพจน์

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการครั้งนี้ นายเหงียน คานห์ ลอง รองผู้อำนวยการกรมการจ้างงาน (กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า ยุทธศาสตร์การเติบโตสีเขียวแห่งชาติได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีในมติเลขที่ 1658/QD-TTg ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2564 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบบนิเวศพลังงานหมุนเวียน เกษตรอินทรีย์ และโลจิสติกส์คาร์บอนต่ำ กำลังเปิดโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ มากมาย

อย่างไรก็ตาม รายงานล่าสุดจากธนาคารพัฒนาเอเชีย (ADB) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ระบุว่า เวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านสิ่งแวดล้อมอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) จึงจำเป็นต้องมีการลงทุนอย่างเร่งด่วนในการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะเฉพาะทางที่สอดคล้องกับความต้องการของการเปลี่ยนแปลงสู่เศรษฐกิจสีเขียว ควบคู่ไปกับนโยบายการจ้างงานที่ครอบคลุม

นายฟาม วู กว็อก บินห์ รองผู้อำนวยการกรมอาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) เห็นด้วยกับมุมมองนี้ โดยระบุว่าบุคลากรด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังขาดแคลนทั้งปริมาณและคุณภาพ จากสถิติพบว่า สัดส่วนของแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาหรือประกาศนียบัตรมีเพียง 29.1% ของแรงงานทั้งหมด

ในส่วนของบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ปัจจุบันเวียดนามมีบุคลากรด้านไอทีประมาณ 500,000 คน แต่คาดการณ์ว่าความต้องการที่แท้จริงจะสูงถึง 2 ล้านคนภายในปี 2030 โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่ขาดแคลน เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และอินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง (IoT)

นายบินห์กล่าวว่า "ในแง่ของการกระจายตัวทางอาชีพ แรงงานที่มีทักษะด้านดิจิทัลส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่และภาคบริการ ในขณะที่ภาคเกษตรกรรมและอุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งเป็นสองเสาหลักของเศรษฐกิจ ยังไม่ได้เปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลอย่างเต็มที่ ส่งผลให้เกิดความไม่สมดุลในการพัฒนาและจำกัดความสามารถในการใช้ศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเต็มที่"

นายบินห์กล่าวว่า เวียดนามได้ให้คำมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี 2050 และกำลังส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นสำหรับการเติบโตสีเขียวยังไม่เพียงพอต่อความต้องการที่แท้จริง

ในแง่ของขนาด ปัจจุบันแรงงานในภาคเศรษฐกิจสีเขียวคิดเป็นเพียงประมาณ 3-5% ของแรงงานทั้งหมด โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคเกษตรอินทรีย์และพลังงานหมุนเวียน

ในขณะเดียวกัน แรงงานจำนวนมากยังขาดความเข้าใจที่เพียงพอเกี่ยวกับความสำคัญของการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และไม่มีทักษะที่จำเป็นในการเปลี่ยนไปทำงานที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

นายฟาม วู กว็อก บินห์ รองผู้อำนวยการกรมการศึกษาด้านอาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม)

จากความเป็นจริงดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และภาคธุรกิจจึงได้เสนอแนะแนวทางและวิธีแก้ปัญหาเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการใหม่ของเศรษฐกิจ

สิ่งนี้ยืนยันบทบาทของแรงงานไม่เพียงแต่ในฐานะผู้ปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในฐานะผู้สร้างคุณค่าและผู้ขับเคลื่อนการพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคตด้วย

จากมุมมองของการปกป้องสิทธิแรงงาน นางไทย ทู ซวง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า "การลงทุนในแรงงานในวันนี้คือหนทางที่ดีที่สุดในการสร้างความมั่นคงในอนาคต เราไม่สามารถพูดถึงการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมหรือการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้ หากเราไม่เปลี่ยนแปลงมุมมอง การปฏิบัติต่อ และการลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ไปพร้อมๆ กัน"

จากการอภิปราย ที่ประชุมเชิงปฏิบัติการได้มีมติเป็นเอกฉันท์แนะนำแนวทางการดำเนินการเร่งด่วน 3 ประการ ดังนี้ ในระดับนโยบาย: จำเป็นต้องเร่งดำเนินการให้แล้วเสร็จโครงการ "ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050" ซึ่งเชื่อมโยงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างใกล้ชิด และในขณะเดียวกัน ก็ควรสร้างฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ด้านดิจิทัลและสีเขียวเพื่อใช้ในการวางแผนนโยบาย

จากมุมมองทางธุรกิจ การลงทุนอย่างเป็นระบบและต่อเนื่องในระยะยาวในการฝึกอบรมภายในองค์กรควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจ ในขณะเดียวกัน ควรลงทุนเพิ่มเติมในด้านคุณภาพการฝึกอบรม เชื่อมโยงการพัฒนาทักษะเข้ากับเส้นทางอาชีพ ปรับเวลาการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับนวัตกรรมทางเทคโนโลยี และทำให้มั่นใจว่าพนักงานจะไม่ล้าหลัง

สำหรับสหภาพแรงงาน สิ่งสำคัญคือการใช้ประโยชน์จากบทบาทของตนในฐานะสะพานเชื่อม โดยการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการด้านการฝึกอบรมอย่างเชิงรุก และนำโปรแกรมฝึกอบรมทักษะไปสู่ระดับรากหญ้าโดยตรง เพื่อให้มั่นใจว่ากลุ่มแรงงานทุกกลุ่มมีโอกาสเข้าถึงการเรียนรู้และการพัฒนาทักษะอย่างเท่าเทียมกัน

ที่มา: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html