ทรัพยากรบุคคลในการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลยังคงมีจำนวนและคุณภาพที่จำกัด

VHO - ในบริบทที่ธุรกิจต่างๆ กำลังส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและความสามารถในการแข่งขัน ปัจจัยชี้ขาดความสำเร็จไม่ได้อยู่แค่เทคโนโลยีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานที่เหมาะสมและปรับตัวได้ด้วย

อย่างไรก็ตาม จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานชาวเวียดนามในปัจจุบันคือความเชี่ยวชาญและทักษะที่จำกัด ซึ่งไม่ตรงตามข้อกำหนดของ เศรษฐกิจ ดิจิทัล

เนื้อหาดังกล่าวจะนำเสนอในการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ - ปัจจัยสำคัญสำหรับเศรษฐกิจดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว” ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ร่วมกับหอการค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) และหนังสือพิมพ์ ลาวด่ง

ฉากการประชุม

คุณฟาน ธู ถวี รองบรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์ ลาวดง กล่าวในการประชุมเชิงปฏิบัติการว่า เศรษฐกิจโลกกำลังเข้าสู่ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ หลายประเทศกำลังส่งเสริม "การเปลี่ยนแปลงแบบคู่ขนาน" ทั้งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิผล และการเติบโตสีเขียวเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนและการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ

เวียดนามยังบูรณาการเข้ากับแนวโน้มดังกล่าวอย่างแข็งขัน โดยถือว่าเป็นเส้นทางที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการปรับปรุงขีดความสามารถในการแข่งขันและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยรวม

กระบวนการนี้ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงจากการเติบโตในเชิงกว้างไปสู่เชิงลึก จากการใช้ทรัพยากรไปสู่การสร้างมูลค่า จากการบริโภคเชิงเส้นไปสู่เศรษฐกิจหมุนเวียน

แนวทางเหล่านี้ได้รับการยืนยันอย่างชัดเจนในมติที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ และมติที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2568 ของกรมการเมืองว่าด้วยการพัฒนาเศรษฐกิจภาคเอกชน

“การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้เป็นโอกาสสำหรับผู้กำหนดนโยบาย นายจ้าง สหภาพแรงงาน ธุรกิจ และผู้เชี่ยวชาญในการหารือ แบ่งปันประสบการณ์ และเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้เพื่อลดช่องว่างระหว่างนโยบายและการดำเนินการ” นางสาวฟาน ทู ทุย กล่าว

นายเหงียน ข่านห์ ลอง รองอธิบดีกรมการจัดหางาน ( กระทรวงมหาดไทย ) กล่าว

ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ นายเหงียน ข่านห์ ลอง รองอธิบดีกรมการจัดหางาน (กระทรวงมหาดไทย) กล่าวว่า ยุทธศาสตร์การเติบโตสีเขียวแห่งชาติได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรีในมติเลขที่ 1658/QD-TTg ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2564 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระบบนิเวศพลังงานหมุนเวียน เกษตรอินทรีย์ และโลจิสติกส์คาร์บอนต่ำ กำลังเปิดทิศทางอาชีพใหม่ๆ

อย่างไรก็ตาม รายงานล่าสุดของธนาคารพัฒนาเอเชีย (ADB) และองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) แสดงให้เห็นว่าเวียดนามกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านสิ่งแวดล้อมอย่างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ดังนั้นจึงจำเป็นต้องลงทุนอย่างเร่งด่วนในการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมเฉพาะทางตามความต้องการในการเปลี่ยนแปลงสู่ความเป็นสีเขียว ควบคู่ไปกับนโยบายการจ้างงานแบบมีส่วนร่วม

นาย Pham Vu Quoc Binh รองอธิบดีกรมอาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) มีมุมมองเดียวกันว่า ทรัพยากรบุคคลสำหรับการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลยังคงขาดแคลนทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ จากสถิติพบว่าอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรอยู่ที่ 29.1% ของกำลังแรงงานทั้งหมด

ในด้านทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ปัจจุบันเวียดนามมีคนงานในภาคไอทีอยู่ราว 500,000 คน แต่ความต้องการที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นเป็น 2 ล้านคนภายในปี 2573 โดยเฉพาะอย่างยิ่งการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในสาขาต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ การวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ ความปลอดภัยทางไซเบอร์ และอินเทอร์เน็ตของทุกสรรพสิ่ง

“ในแง่ของการกระจายตัวของภาคส่วน แรงงานที่มีทักษะดิจิทัลส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่และภาคบริการ ขณะที่ภาคเกษตรกรรมและภาคการผลิต ซึ่งเป็นสองเสาหลักของเศรษฐกิจ ยังไม่ได้ถูกแปลงเป็นดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ สิ่งนี้ก่อให้เกิดความไม่สมดุลในการพัฒนาและจำกัดความสามารถในการใช้ประโยชน์จากศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเต็มที่” นายบิญกล่าว

คุณบิญ กล่าวว่า เวียดนามมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอนภายในปี พ.ศ. 2593 และกำลังส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจสีเขียว อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์ที่สนับสนุนการเติบโตสีเขียวยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่แท้จริง

เมื่อพิจารณาจากขนาด แรงงานในภาคเศรษฐกิจสีเขียวในปัจจุบันคิดเป็นเพียงประมาณ 3-5% ของแรงงานทั้งหมด โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเกษตรอินทรีย์และพลังงานหมุนเวียน

ในขณะเดียวกัน คนงานจำนวนมากยังไม่มีความเข้าใจเพียงพอเกี่ยวกับความสำคัญของการเติบโตสีเขียว และไม่ได้รับการจัดเตรียมทักษะที่จำเป็นในการเปลี่ยนผ่านไปสู่การทำงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม

นาย Pham Vu Quoc Binh รองผู้อำนวยการกรมอาชีวศึกษาและการศึกษาต่อเนื่อง (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม)

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และธุรกิจต่างๆ ได้เสนอคำแนะนำและแนวทางแก้ไขเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับความต้องการใหม่ๆ ของเศรษฐกิจ

ดังนั้นการตอกย้ำบทบาทของแรงงานจึงไม่เพียงแต่เป็นผู้ปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังต้องเป็นพลังสร้างคุณค่าและขับเคลื่อนการพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคตอีกด้วย

จากมุมมองของการปกป้องสิทธิแรงงาน คุณไท่ ทู ซวง รองประธานถาวรสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ยืนยันว่า “การลงทุนในแรงงานในวันนี้เป็นหนทางที่ดีที่สุดในการออมเพื่ออนาคต เราไม่สามารถพูดถึงการเติบโตที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมหรือการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลได้ หากไม่เปลี่ยนแปลงวิธีที่เรารับรู้ ปฏิบัติ และลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ไปพร้อมๆ กัน”

จากการหารือ การประชุมเชิงปฏิบัติการได้เสนอแนะแนวทางการดำเนินการเร่งด่วน 3 ประการอย่างเป็นเอกฉันท์ ดังนี้ ในระดับนโยบาย จำเป็นต้องเร่งดำเนินการโครงการ "ยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050" ให้แล้วเสร็จโดยเร็ว โดยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการเติบโตสีเขียว พร้อมกันนี้ ให้สร้างฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลและทรัพยากรมนุษย์สีเขียวเพื่อรองรับการกำหนดนโยบาย

ในด้านธุรกิจ จำเป็นต้องพิจารณาการลงทุนในระยะยาวและเป็นระบบในการฝึกอบรมภายในเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจ ในเวลาเดียวกัน ลงทุนมากขึ้นในคุณภาพการฝึกอบรม เชื่อมโยงการยกระดับทักษะกับเส้นทางอาชีพ ปรับเวลาการฝึกอบรมให้เหมาะสมตามกระบวนการนวัตกรรมเทคโนโลยี ช่วยให้พนักงานไม่ตกหล่น

สำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน ส่งเสริมบทบาทของสะพานเชื่อมโยง แจ้งข้อมูลเชิงรุกเกี่ยวกับความต้องการการฝึกอบรม และนำโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะไปสู่ระดับรากหญ้า เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มแรงงานทั้งหมดสามารถเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้และปรับปรุงคุณสมบัติของตนอย่างเป็นธรรม

ที่มา: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html