ความเสี่ยงจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการสำรวจระยะไกล

การสำรวจระยะไกลถือเป็นเทคโนโลยีโครงสร้างพื้นฐานเชิงยุทธศาสตร์อย่างหนึ่งของประเทศ ซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การจัดการทรัพยากร สิ่งแวดล้อม การป้องกันประเทศและความมั่นคง และยังเปิดโอกาสมากมายให้นำไปประยุกต์ใช้อย่างแพร่หลายในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคม

เทคโนโลยีการสำรวจระยะไกลบนแอปพลิเคชัน Google Earth มีภาพที่มีความละเอียดสูง รองรับการวางแผนและการจัดการโครงสร้างพื้นฐานสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรม การสำรวจ ระยะไกลกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่ เนื่องจากการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ ซึ่งเป็นความท้าทายที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยเร็ว

แรงงานสูงอายุ ขาดการประสานงานระหว่างภาคส่วน

ปัจจุบัน แม้ว่าทรัพยากรมนุษย์ด้านการสำรวจระยะไกลในประเทศของเราจะมีพื้นฐานเบื้องต้นแล้ว แต่ก็ยังมีข้อจำกัดทั้งในด้านขนาดและคุณภาพ ในระดับส่วนกลาง ทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในหน่วยงานภายใต้ กระทรวงเกษตรและสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรมการสำรวจระยะไกลแห่งชาติ ควบคู่ไปกับหน่วยงานเฉพาะทางด้านป่าไม้ การเกษตร อุทกอุตุนิยมวิทยา ธรณีวิทยา การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ... และในกระทรวงและสาขาอื่นๆ อีกหลายแห่งที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านกลาโหมและความมั่นคง

ในระดับท้องถิ่น เจ้าหน้าที่ด้านการสำรวจระยะไกลกระจายตัวอยู่ในกรม เกษตร และสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ข้าราชการและเจ้าหน้าที่เทคนิคในหน่วยงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มีวุฒิการศึกษาวิชาชีพด้านการจัดการที่ดิน สิ่งแวดล้อม แผนที่ ฯลฯ ดังนั้น การดำเนินงานด้านการสำรวจระยะไกลในระดับท้องถิ่นจึงยังมีข้อจำกัดอยู่มาก ทั้งนี้ อายุเฉลี่ยของเจ้าหน้าที่การสำรวจระยะไกลในหน่วยงานจัดการในปัจจุบันค่อนข้างสูง โดยส่วนใหญ่มีอายุมากกว่า 40 ปี

นอกจากนี้ แม้ว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้จะมีความเชี่ยวชาญในกระบวนการบริหารจัดการแบบดั้งเดิม แต่ก็มีข้อจำกัดในการเข้าถึงเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง หรือการประมวลผลภาพดาวเทียมจากหลายแหล่ง “หากไม่มีกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและฟื้นฟูทีมงาน ความเสี่ยงที่จะล้าหลังในการจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลการสำรวจระยะไกลจะยิ่งเพิ่มมากขึ้น” นายเจิ่น ตวน หง็อก ผู้อำนวยการกรมการสำรวจระยะไกลแห่งชาติกล่าว

ในขณะเดียวกัน ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่รวดเร็วทำให้โปรแกรมการฝึกอบรมหลายแห่งตามไม่ทัน เนื่องจากข้อมูลดาวเทียมจำนวนมหาศาลจำเป็นต้องใช้ทักษะการประมวลผลแบบสหวิทยาการ ซึ่งรวมถึงคณิตศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ ภูมิศาสตร์ สิ่งแวดล้อม ฯลฯ ไม่เพียงเท่านั้น ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สาขาการสำรวจและการทำแผนที่ ซึ่งเป็นรากฐานของการฝึกอบรมการสำรวจระยะไกล มีคะแนนสอบเข้าต่ำกว่าอาชีพอื่นๆ มากมาย แต่การลงทะเบียนเรียนก็ยังคงเป็นเรื่องยาก เหตุผลหนึ่งคือคนหนุ่มสาวมีความกลัวในธรรมชาติของอาชีพนี้ ซึ่งต้องอาศัยการเดินทางภาคสนามที่ยาวนานและการทำงานหนัก

“หากไม่มีกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและฟื้นฟูกำลังแรงงาน ความเสี่ยงในการล้าหลังในการจัดการข้อมูลการสำรวจระยะไกลและการใช้ประโยชน์ก็จะเพิ่มมากขึ้น”

นายทราน ตวน หง็อก ผู้อำนวยการฝ่ายการสำรวจระยะไกลแห่งชาติ

กลไกการประสานงานระหว่างภาครัฐ โรงเรียน และรัฐวิสาหกิจยังไม่รัดกุม นักศึกษามีโอกาสฝึกงานในสถานประกอบการหรือเข้าร่วมโครงการประยุกต์ในกระทรวงและสาขาต่างๆ น้อยมาก ในปี พ.ศ. 2562 นายกรัฐมนตรีได้อนุมัติยุทธศาสตร์การพัฒนาการสำรวจระยะไกลแห่งชาติถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2583 หลังจากดำเนินการมา 5 ปี (พ.ศ. 2562-2567) มีเจ้าหน้าที่และวิศวกรมากกว่า 200 คน ได้รับการฝึกอบรมด้านการสำรวจระยะไกลอย่างเป็นทางการ

มหาวิทยาลัยบางแห่งได้เปิดสอนหลักสูตรสาขาการสำรวจระยะไกล ระบบสารสนเทศภูมิศาสตร์ และเทคโนโลยีอวกาศ อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังคงขาดแคลน โดย 62% ของพื้นที่ยังไม่มีบุคลากรเฉพาะทางด้านการสำรวจระยะไกล บุคลากรส่วนใหญ่ทำงานด้านวิศวกรรมพื้นฐาน ขาดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ และยังไม่มีทีมวิจัยที่แข็งแกร่ง

นอกจากนี้ ตลาดแรงงานภายในประเทศสำหรับสาขาการสำรวจระยะไกลยังไม่พัฒนาเท่าที่ควรเนื่องจากเงินเดือนที่ต่ำ ทำให้ภาคธุรกิจและหน่วยงานภาครัฐประสบความยากลำบากในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพไว้ ยกตัวอย่างเช่น บริษัท Sao Vega และ Vidagis ซึ่งเป็นบริษัทชั้นนำในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีการสำรวจระยะไกลและ AI เพื่อติดตามทรัพยากร พื้นที่ในเมือง และเกษตรกรรมอัจฉริยะ มักกังวลเกี่ยวกับการรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงไว้ เนื่องจากระบบค่าตอบแทนยังไม่สามารถแข่งขันได้เมื่อเทียบกับสาขาเทคโนโลยีสารสนเทศและโทรคมนาคม

ความจำเป็นของยุทธศาสตร์ระดับชาติด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการสำรวจระยะไกล

ปัจจุบัน เวียดนามมีข้อได้เปรียบมากมายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านการสำรวจระยะไกล รัฐบาลได้ออกกลยุทธ์และโครงการสำคัญมากมายเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การจัดการทรัพยากร และการปกป้องสิ่งแวดล้อม ความจำเป็นในการบูรณาการการสำรวจระยะไกลเข้ากับสาขาเศรษฐกิจและสังคมกำลังขยายตัวเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ตั้งแต่การติดตามที่ดิน การเกษตรอัจฉริยะ ไปจนถึงการจัดการเมือง และการป้องกันภัยพิบัติ แรงผลักดันเหล่านี้มีส่วนช่วยส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลายและพลวัตมากขึ้นสำหรับทรัพยากรมนุษย์ด้านการสำรวจระยะไกล อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า เพื่อสร้างความก้าวหน้าอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีระบบโซลูชันแบบซิงโครนัส

ประการแรก จำเป็นต้องส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้านการสำรวจระยะไกล ระบุความต้องการทรัพยากรบุคคลในแต่ละขั้นตอนอย่างชัดเจน ตั้งแต่การวิจัย การฝึกอบรม ไปจนถึงการประยุกต์ใช้และธุรกิจ พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณที่เฉพาะเจาะจง เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการติดตามและประเมินผล

ในด้านการฝึกอบรม จำเป็นต้องพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมแบบสหวิทยาการ มหาวิทยาลัยควรเปิดสาขาวิชาหรือสาขาวิชาที่ผสานรวมการสำรวจระยะไกล วิทยาศาสตร์ข้อมูล ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า ข้อมูลหลายแหล่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ ขณะเดียวกันควรปรับปรุงเนื้อหาการสอนให้สอดคล้องกับเทรนด์เทคโนโลยี เพื่อช่วยให้นักศึกษาสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันทีหลังสำเร็จการศึกษา นอกจากการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการแล้ว จำเป็นต้องพัฒนาหลักสูตรระยะสั้นทางออนไลน์และโปรแกรมฝึกอบรมใหม่สำหรับบุคลากรปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรที่มีอายุเฉลี่ยสูงและมีข้อจำกัดในการปรับปรุงเทคโนโลยี

รัฐจำเป็นต้องมีกลไกการจัดลำดับความสำคัญ การส่งเสริม และนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องสร้างระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ สภาพแวดล้อมการวิจัยที่เอื้ออำนวย และโอกาสสำหรับเจ้าหน้าที่ด้านการสำรวจระยะไกลในการเข้าร่วมโครงการระหว่างประเทศ ตลอดจนนโยบายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามจากต่างประเทศให้กลับมามีส่วนร่วม

ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ระบุว่า การเสริมสร้างความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และองค์กรระหว่างประเทศที่มีจุดแข็งด้านการฝึกอบรมและการวิจัยด้านการสำรวจระยะไกล ยังช่วยขยายโอกาสในการแลกเปลี่ยนทางวิชาการ โดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมเข้ากับความต้องการเชิงปฏิบัติ การฝึกงาน การถ่ายทอดเทคโนโลยี และการมีส่วนร่วมในโครงการร่วม การนำนักศึกษา ผู้เข้ารับการฝึกอบรม และผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่โครงการประยุกต์ใช้การสำรวจระยะไกลของกระทรวง หน่วยงาน และองค์กรธุรกิจโดยตรง จะช่วยพัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติควบคู่ไปกับการสร้างคุณค่าเชิงปฏิบัติสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

บิช วาน

ที่มา: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html