ความเสี่ยงต่อการขาดแคลนบุคลากรในอุตสาหกรรมการสำรวจระยะไกล

การสำรวจระยะไกลถือเป็นหนึ่งในเทคโนโลยีโครงสร้างพื้นฐานเชิงกลยุทธ์ของประเทศ ซึ่งเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การจัดการทรัพยากร การปกป้องสิ่งแวดล้อม และการป้องกันและความมั่นคงของชาติ และกำลังเปิดโอกาสมากมายสำหรับการประยุกต์ใช้ในวงกว้างในชีวิตทางสังคมและเศรษฐกิจ

เทคโนโลยีการสำรวจระยะไกลในแอปพลิเคชัน Google Earth ให้ภาพที่มีความละเอียดสูง ซึ่งช่วยสนับสนุนการวางแผนและการจัดการโครงสร้างพื้นฐานสมัยใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรม การสำรวจ ระยะไกลกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งใหญ่เนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติทั้งในเชิงปริมาณและคุณภาพ ซึ่งเป็นความท้าทายที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน

จำนวนบุคลากรสูงวัยเพิ่มขึ้น และขาดความร่วมมือข้ามสาขาวิชาชีพ

ปัจจุบัน แม้ว่าเวียดนามจะมีพื้นฐานด้านบุคลากรในสาขาการสำรวจระยะไกลอยู่บ้างแล้ว แต่ขนาดและคุณภาพยังคงมีจำกัด ในระดับส่วนกลาง บุคลากรส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในหน่วยงานภายใต้ กระทรวงเกษตรและสิ่งแวดล้อม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำนักงานสำรวจระยะไกลแห่งชาติ รวมถึงหน่วยงานเฉพาะทางด้านป่าไม้ เกษตรกรรม อุตุนิยมวิทยา อุทกวิทยา ธรณีวิทยา การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ฯลฯ และในกระทรวงและภาคส่วนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการป้องกันประเทศและความมั่นคง

ในระดับท้องถิ่น บุคลากรด้านการสำรวจระยะไกลจะถูกจัดสรรให้กับกรม เกษตร และสิ่งแวดล้อม อย่างไรก็ตาม ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคในหน่วยงานเหล่านี้ส่วนใหญ่มีความเชี่ยวชาญด้านการจัดการที่ดิน สิ่งแวดล้อม การทำแผนที่ ฯลฯ ดังนั้น การดำเนินงานด้านการจัดการของรัฐในด้านการสำรวจระยะไกลในระดับท้องถิ่นจึงยังคงมีข้อจำกัด ที่น่าสังเกตคือ อายุเฉลี่ยของบุคลากรด้านการสำรวจระยะไกลในหน่วยงานเหล่านี้ค่อนข้างสูง โดยส่วนใหญ่มีอายุมากกว่า 40 ปี

นอกจากนี้ แม้ว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้จะมีความเชี่ยวชาญในกระบวนการบริหารจัดการแบบดั้งเดิม แต่พวกเขากลับมีข้อจำกัดในการเข้าถึงเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า คลาวด์คอมพิวติ้ง หรือการประมวลผลภาพถ่ายดาวเทียมจากหลายแหล่ง “หากไม่มีกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ความเสี่ยงที่จะล้าหลังในด้านความสามารถในการจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลการสำรวจระยะไกลก็จะเพิ่มมากขึ้น” นาย Tran Tuan Ngoc ผู้อำนวยการสำนักงานสำรวจระยะไกลแห่งชาติกล่าว

ในขณะเดียวกัน ความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีส่งผลให้หลักสูตรการฝึกอบรมหลายแห่งตามไม่ทัน เนื่องจากปริมาณข้อมูลดาวเทียมมหาศาลต้องการทักษะการประมวลผลแบบสหวิทยาการ ซึ่งต้องผสมผสานคณิตศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ ภูมิศาสตร์ วิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม ฯลฯ นอกจากนี้ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สาขาวิชาสำรวจและทำแผนที่ ซึ่งเป็นพื้นฐานของการฝึกอบรมด้านการสำรวจระยะไกล ประสบปัญหาในการรับสมัครนักศึกษา แม้ว่าจะมีเกณฑ์การรับเข้าเรียนที่ต่ำกว่าสาขาอื่นๆ มากก็ตาม สาเหตุหนึ่งคือคนหนุ่มสาวลังเลใจเนื่องจากลักษณะของอาชีพที่ต้องทำงานในพื้นที่ห่างไกลและเป็นงานที่ต้องใช้ความอดทนสูง

"หากไม่มีกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ความเสี่ยงที่จะล้าหลังในด้านความสามารถในการจัดการและใช้ประโยชน์จากข้อมูลการสำรวจระยะไกลก็จะเพิ่มสูงขึ้น"

นาย Tran Tuan Ngoc ผู้อำนวยการสำนักงานการสำรวจระยะไกลแห่งชาติ

กลไกการประสานงานระหว่างภาครัฐ โรงเรียน และภาคธุรกิจยังไม่แข็งแกร่งพอ นักเรียนมีโอกาสน้อยที่จะฝึกงานในภาคธุรกิจหรือเข้าร่วมโครงการวิจัยประยุกต์ในกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ในปี 2562 นายกรัฐมนตรีได้อนุมัติยุทธศาสตร์การพัฒนาการสำรวจระยะไกลแห่งชาติถึงปี 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 หลังจากดำเนินการมา 5 ปี (2562-2567) มีเจ้าหน้าที่และวิศวกรมากกว่า 200 คนได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการด้านการสำรวจระยะไกล

มหาวิทยาลัยหลายแห่งได้เปิดสาขาวิชาด้านการสำรวจระยะไกล ระบบสารสนเทศทางภูมิศาสตร์ และเทคโนโลยีอวกาศ อย่างไรก็ตาม ยังคงขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง โดยร้อยละ 62 ของท้องถิ่นไม่มีบุคลากรเฉพาะด้านการสำรวจระยะไกล บุคลากรส่วนใหญ่เน้นทักษะทางเทคนิคพื้นฐาน ขาดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ และยังไม่มีการจัดตั้งกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง

นอกจากนี้ ตลาดแรงงานภายในประเทศด้านการสำรวจระยะไกลยังไม่พัฒนาเต็มที่เนื่องจากค่าจ้างต่ำ ทำให้ธุรกิจและหน่วยงานภาครัฐดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถได้ยาก ตัวอย่างเช่น บริษัทอย่าง Sao Vega และ Vidagis ซึ่งเป็นผู้บุกเบิกในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีการสำรวจระยะไกลและปัญญาประดิษฐ์ในการตรวจสอบทรัพยากร การพัฒนาเมือง และเกษตรกรรมอัจฉริยะ ต่างกังวลเกี่ยวกับการรักษาบุคลากรคุณภาพสูงไว้ เนื่องจากค่าตอบแทนของพวกเขานั้นไม่สามารถแข่งขันได้อย่างแท้จริงเมื่อเทียบกับภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ระดับชาติสำหรับการพัฒนาบุคลากรด้านการสำรวจระยะไกล

ปัจจุบันเวียดนามมีข้อได้เปรียบมากมายในการพัฒนาบุคลากรด้านการสำรวจระยะไกล รัฐบาลได้ออกยุทธศาสตร์และโครงการสำคัญมากมายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การจัดการทรัพยากร และการรักษาสิ่งแวดล้อม ความต้องการในการบูรณาการการสำรวจระยะไกลเข้าสู่ภาคเศรษฐกิจและสังคมกำลังขยายตัว ตั้งแต่การตรวจสอบที่ดินและการเกษตรอัจฉริยะ ไปจนถึงการจัดการเมืองและการป้องกันภัยพิบัติ แรงผลักดันเหล่านี้กำลังส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจระยะไกลมีความหลากหลายและมีพลวัตมากขึ้น อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีระบบโซลูชันที่ครอบคลุม

สิ่งสำคัญอันดับแรกคือ จำเป็นต้องส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรด้านการสำรวจระยะไกล กำหนดความต้องการด้านบุคลากรในแต่ละขั้นตอนให้ชัดเจน ตั้งแต่การวิจัยและการฝึกอบรม ไปจนถึงการประยุกต์ใช้และธุรกิจ พร้อมทั้งกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณที่เฉพาะเจาะจง เพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการติดตามและประเมินผล

ในส่วนของการฝึกอบรม จำเป็นต้องปรับปรุงหลักสูตรการฝึกอบรมให้มีลักษณะสหวิทยาการมากขึ้น มหาวิทยาลัยควรเปิดสาขาวิชาหรือหลักสูตรเฉพาะทางที่บูรณาการการสำรวจระยะไกล วิทยาศาสตร์ข้อมูล ปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลขนาดใหญ่ ข้อมูลจากหลายแหล่ง และเทคโนโลยีสารสนเทศ และปรับปรุงเนื้อหาการสอนให้สอดคล้องกับแนวโน้มทางเทคโนโลยี เพื่อให้นักศึกษาสามารถประมวลผลและนำข้อมูลไปประยุกต์ใช้ได้ทันทีหลังสำเร็จการศึกษา นอกจากหลักสูตรฝึกอบรมอย่างเป็นทางการแล้ว ควรพัฒนาหลักสูตรระยะสั้น หลักสูตรออนไลน์ และหลักสูตรฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับบุคลากรที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีอายุเฉลี่ยสูงและมีความรู้ด้านเทคโนโลยีจำกัด

รัฐบาลจำเป็นต้องมีกลไกพิเศษ แรงจูงใจ และนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ ในขณะเดียวกัน ควรสร้างระบบค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ สภาพแวดล้อมการวิจัยที่เอื้ออำนวย โอกาสในการเข้าร่วมโครงการระดับนานาชาติสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการสำรวจระยะไกล ตลอดจนนโยบายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศให้กลับมามีส่วนร่วม

ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์กล่าวว่า การเสริมสร้างความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และองค์กรระหว่างประเทศที่มีจุดแข็งด้านการฝึกอบรมและการวิจัยด้านการสำรวจระยะไกล จะช่วยขยายโอกาสในการแลกเปลี่ยนทางวิชาการ เชื่อมโยงการฝึกอบรมกับความต้องการในทางปฏิบัติ อำนวยความสะดวกในการฝึกงาน การถ่ายทอดเทคโนโลยี และการมีส่วนร่วมในโครงการร่วมกัน การมีส่วนร่วมของนักศึกษา ผู้ฝึกอบรม และผู้เชี่ยวชาญโดยตรงในโครงการประยุกต์ใช้การสำรวจระยะไกลของกระทรวง ภาคส่วน และธุรกิจ จะช่วยพัฒนาทักษะเชิงปฏิบัติพร้อมทั้งสร้างคุณค่าที่จับต้องได้สำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

รถตู้บิช

ที่มา: https://nhandan.vn/nguy-co-thieu-hut-nhan-luc-nganh-vien-tham-post920114.html